Episode 03 - Ras Al Ghoul Series | الحلقة الثالثة - مسلسل راس الغول - YouTube
مسلسل راس الغول الحلقة 24
وباستشهاد الشاب عويدات، يرتفع عدد الشهداء الذين ارتقوا منذ مطلع شهر نيسان الجاري إلى 21 شهيدًا، بينهم شهيدتان وطفل (13 عامًا)، خلال اقتحامات قوات الاحتلال المتكررة للمدن والبلدات والقرى والمخيمات الفلسطينية.
مسلسل راس الغول الحلقه 3
ومن جانبه أكد مايلز أن الشركات العالمية تواجه تحدى كبير للعودة لضخ الاستثمارات وتكثيف مختلف الأنشطة بعد مرور عامين من الحجر الصحى والتباطؤ في الاستثمار، وأن الشركات الأسترالية تبدى اهتماماً كبيراً بالتعاون المشترك وتبادل الخبرات مع قطاع البترول المصرى فى مجال الغاز المسال. ووجه السفير الاسترالى الدعوة للمهندس طارق الملا والشركات المصرية للمشاركة فى المؤتمر الدولى للتعدين والموارد IMARC والذى يعقد خلال الفترة من 17 – 19 أكتوبر 2022 فى ملبورن بأستراليا.
مشاهدة مسلسل راس الغول
القدس عاصمة فلسطين/ دولة فلسطين أريحا-نديم علاوي-"أحضر لي دشداشة بيضاء مثل دشداشتك السوداء"... كان هذا الطلب الأخير للشاب أحمد عويدات (20 عامًا) من والده إبراهيم المتواجد في مكة المكرمة لأداء العمرة، خلال محادثة بينهما ليلة أمس الاثنين بعد الإفطار. وخرج أحمد من منزل عائلته في مخيم عين السلطان غرب مدينة أريحا، في زيارة لأحد أصدقائه في مخيم عقبة جبر جنوب المدينة، لقضاء بعض الوقت في ليلة الرابع والعشرين من شهر رمضان المبارك، إلا أن الاحتلال الذي يتربص بحياة الفلسطينيين وأحلامهم، أصاب أحمد برصاصه الحي في الرأس، خلال اقتحامه للمخيم. مسلسل راس الغول الحلقة 24. وبحلول فجر الخامس والعشرين من رمضان، استيقظت مدينة أريحا على خبر استشهاد أحمد، متأثرًا بإصابته الحرجة. وفور تلقيه نبأ استشهاد ابنه البكر، نشر إبراهيم عويدات صورة عن المحادثة الأخيرة بينهما على صفحته في "فيسبوك" وكتب: "الله يرحم روحك يا غالي.. مع الشهداء والصديقيين وحسن اولئك رفيقا طلبت دشداشة بيضاء ونلت ثوب الجنة". وعند وصوله استراحة أريحا قادمًا من المملكة العربية السعودية لوداع نجله، قال الوالد المكلوم لـ"وفا": "وقع علينا الخبر كالصاعقة، وانا في السعودية بعد صلاة التراويح وصلتني رسالة من ابني يطلب فيها دشداشة بيضاء كهدية، وبعد أقل من 6 ساعات تلقيت نبأ استشهاده.. هذا أقل شيء يمكن تقديمه فداء للوطن".
كما تسهم بشكل كبير في زيادة كفاءة العمليات التشغيلية وفي هذا السياق عملت هيئة سوق رأس المال في استراتيجيتها الخمسية للأعوام 2021- 2025 على توظيف التكنولوجيا المالية في القطاعات التي تشرف عليها، واستحدثت الإدارة العامة لخدمات التمويل الرقمي والابتكار ووطورت واطلقت منصة "ابتكر" وتهدف الى توفير التوجيه والارشاد الرقابي للمبتكرين في مجال التكنولوجيا المالية وفي مراحل مبكرة من بداية بزوغ الفكرة. صناع "الآنسة فرح" يستعدون لطرح الموسم الخامس - موقع مصر الإخباري. و أضاف ابو زعرور "أن هيئة سوق راس المال، تسعى الى توظيف استخدامات التكنولوجيا المالية في القطاعات المالية غير المصرفية وهذه القطاعات هي: قطاع التامين، قطاع الأوراق المالية، قطاع التأجير التمويلي، تمويل الرهن العقاري، وحديثاً قطاع التخصيم، ويمثل قطاع التكنولوجيا المالية عاملاً مشتركاً بين كافة هذه القطاعات". وتعمل الهيئة على توفير البيئة الحاضنة لذلك إضافة الى رسم السياسات وتهيئة بنيتها الداخلية، وقد عملت الهيئة في بداية العام 2021 على انشاء الإدارة العامة لخدمات التمويل الرقمي والابتكار وهي إدارة مختصة بكل ما يتعلق بالتكنولوجيا المالية والمنتجات المالية المبتكرة. منصة ابتكر وأهدافها
"ابتكر" هي أول منصة توجيه رقابي وإرشادي في المنطقة العربية للقطاع المالي غير المصرفي تابعة لهيئة سوق رأس المال الفلسطينية.
ويشارك في بطولة الجزء الخامس من مسلسل "الآنسة فرح" كلًا من؛ أسماء أبواليزيد، رانيا يوسف، أحمد مجدي، محمد كيلاني، تامر فرج، عارفة عبدالرسول، مريم الخشت، هبة عبدالعزيز، جيلان علاء، وسيناريو وحوار محمود عزت، وعمرو مدحت، ومن إخراج وائل فرج.
[١]
تحفيز فرق العمل
تُلهم الإدارة التشاركية الموظفين للمشاركة في عملية اتخاذ القرار المؤسسي، ويجب أن يكون الموظف قادرًا على إظهار مشاركته ودوافعه عند اتخاذ القرارات، فعلى سبيل المثال، قد يكون من المحفز للموظفين أن يختاروا بأنفسهم المهام التي يفضلون التركيز عليها وتنسيق عملهم مع بعضهم البعض. [١]
تعزيز التعاون
تحتاج الفرق إلى التواصل والتعاون قدر الإمكان لتكون أكثر فاعلية، وبالتالي يبني أعضاء الفريق ثقة متبادلة من خلال تعزيز التعاون فيما بينهم مما يعود بالفائدة على عمليات الشركة والتطوير الداخلي للفرق. الإدارة التشاركية تربط بي بي. [١]
إيجابيات الإدارة التشاركية
تعود الإدارة التشاركية بالعديد من الإيجابيات على الشركات، ومن هذه الإيجابيات ما يأتي:
رفع معنويات الفريق: يمتلك كل عضو في الفريق صوتًا نظرًا لأن الموظفين يلعبون دورًا نشطًا في نجاح الشركة وبذلك يكون الأعضاء أكثر تحفيزًا وانخراطًا في عملهم ويرفع ذلك من معنوياتهم. [٣]
الكشف عن الحلول المبتكرة: تعمل الإدارة التشاركية على تشجيع الموظفين على التعاون وبالتالي يكون هناك تبادل حر للأفكار مما يؤدي في الغالب إلى حلول مبتكرة. [٣]
تقبل الفرق القرارات بسهولة أكبر: تساعد الإدارة التشاركية على معرفة أن كل عضو من أعضاء الفريق ساهم في عملية صنع القرار ويجعل هذا الموظفين يشعرون بمزيد من الثقة بشأن النتيجة النهائية، وبالتالي تقبلها.
الإدارة التشاركية تربط بين
قوانين ترتطم بحائط العادات والتقاليد المتعارف عليها في مجتمعاتنا
كان من بين القوانين التي لم تتناولها كثير من الدساتير في مجتمعاتنا وثقافاتنا شرق الأوسطية المساواة بين شهادة المرأة وشهادة الرجل من حيث القيمة القانونية. وجاء قانون إلغـاء المهـر خارقاً للعادات والأعراف أيضاً، باعتبار المهر قيمـة ماديـة هدفـه استملاك المـرأة ويحـل محلـه مشاركـة الطـرفين في تـأمين الحيـاة التشـاركيـة، هذا القانون الذي بقي على حاله لم تطبق أحكامه حتى الساعة، فما يزال الشاب يتقدم بالمهر للفتاة التي سيتزوج بها، وباتت تنظم صكـوك الـزواج مدنيـاً. الإدارة التشاركية تربط بين. منـع تعــدد الـزوجـات، وعقوبة تعدد الزوجات هو اعتبار الزواج بثانية باطلاً لا ينتج أثراً ويعاقب من يخالف بالسجن سنة كاملة وبغرامة مالية قدرها (500000) خمسمئة ألف ليرة سورية وإذا كان المخالف موظفاً في الإدارة الذاتية الديمقراطية يفصل من عمله، ويحق للطـرفين كليهما طلب التفريـق ولا يجـوز الطـلاق بـالإرادة المنفـردة. وكان قانون المساواة بين الرجل والمرأة في المسائل الإرثية كافة ينظم وفق قانون خاص بالمسائل الإرثية. وقانون تجريـم القتــل بـذريعـة الشرف واعتبـاره جـريمـة مكتملـة الأركـان المـاديـة والمعنـويـة والـقـانـونيـة ويعـاقـب مرتكبهـا بـالعقوبـات المنصوص عليهـا فـي قـانــون العقوبــات كجريمـة قتـل قصـداً أو عمداً وإلغاء أي أعذار قانونية لارتكاب هذه الجريمة، وفـرض عقوبـة متشددة ومتساويـة على مـرتكب الخيانـة الـزوجيـة مـن الطرفيـن.
الإدارة التشاركية تربط بي بي
2-العمال المنظمين لمنظمة نقابية تكون طرفاً فى العقد أو الاتفاق أو لمنظمة نقابية تكون قد انضمت إليه بعد إبرامه. ( المرجع أ. أحمد السيد كردى)
الإدارة التشاركية تربط بي سي
رسالة
لابد من أن تُطوى الأرض علينا يومًا قد يكون قريباً وقد يكون بعيدًا، لن نحمل معنا الألقاب كمدير أو مشرف أو مسؤول أو مستشار أو دكتور أو بروفيسور أو أكاديمي؛ سيُنادى علينا بـ "جثة" جميعنا دون استثناء، لتبدأ الحقيقة التي يُسميها البعض بمفردات هجينة كالطيبة التي يقول البعض عنها غباءً والبساطة والتواضع الذي يُعد لدى البعض ضعفًا؛ نعم قد أقف بالقرب منك أو ملك أو سلطان أو فقير أو عزيز أياً كان بإرادة الله ورغبته دون ألقاب أو مواعيد أو استذان مجردين من كل البروتوكولات. العمل الدؤوب، العقل الراجح، الشجاعة في إبداء الرأي ولو خالف الكثير يبقى زاداً مهماً لحياة خالدة. (فَبِمَا رَحْمَةٍ مِّنَ اللّهِ لِنتَ لَهُمْ وَلَوْ كُنتَ فَظًّا غَلِيظَ الْقَلْبِ لاَنفَضُّواْ مِنْ حَوْلِكَ فَاعْفُ عَنْهُمْ وَاسْتَغْفِرْ لَهُمْ وَشَاوِرْهُمْ فِي الأَمْرِ فَإِذَا عَزَمْتَ فَتَوَكَّلْ عَلَى اللّهِ إِنَّ اللّهَ يُحِبُّ الْمُتَوَكِّلِينَ).
- تحسين نوعية القرارات الإدارية. والسؤال الذي يطرح نفسه أي نظام من هذه الأنظمة تقع إداراتنا؟ همسة لاتفقد ثقتك بنفسك إذا لم يعرف قدرك الآخرون ولا تعط نفسك فوق قدرها إذا بولغ في مدحك.