سوار ذكى جديد يحمى مرتديه من التحرش ويخطر الشرطة حال تعرضه للهجوم
السبت، 14 أبريل 2018 02:00 م
طورت طالبة ماجستير فى جامعة ألاباما سوارا لمكافحة الاعتداء الجنسى، إذ يمكنه مراقبة العلامات الحيوية لمرتديه، والتقاط التغييرات التى تشير إلى تعرضه للهجوم. مستخدمو سوار مايكروسوفت Band 2 يواجهون مشكلة مزعجة والشركة تعد بالإصلاح
الإثنين، 07 أغسطس 2017 06:00 ص
تعرض مستخدمو سوار مايكروسوفت Band 2 لمشكلة بالتطبيق المتصل بها، مما تسبب فى عدم قدرتهم على قراءة بياناتهم وأنشطتهم. شاومى تتصدر مبيعات الأجهزة القابلة للارتداء خلال الربع الثانى من 2017
الجمعة، 04 أغسطس 2017 08:59 م
تصدرت شركة شاومى مبيعات الأجهزة القابلة للارتداء خلال الربع الثانى من 2017، بحصة سوقية بلغت 17. 1% من الحصة السوقية، بين جميع الشركات. بالصور.. بالفيديو مواصفات سوار Hicon الذكي. شركة هولندية تطور سوارا ذكيا جديدا للمس حبيبك عن بعد
الأحد، 26 فبراير 2017 12:08 م
طورت شركة هولندية سوارا ذكيا أطلقت عليه اسم Hey يمكنه مساعدة الأزواج على التواصل عن بعد بكل سهولة، إذ يمكنه محاكاة الضغطة الخفيفة والبسيطة على اليد. Nex Evolution سوار ذكى جديد يمكن تخصيص كل جزء فيه لمهمة
الجمعة، 06 يناير 2017 11:00 م
كشفت شركة Mighty Cast عن سوارها الذكى Nex Evolution الذى يأتى بتصميم مثير للإعجاب بشكل كبير للغاية، حيث تأتى مستطيلة الشكل باللون الأسود مع وجود حزام أسود.
- سوار الحب الذكي الرياض
- سوار الحب الذكي ثاني متوسط
- لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442
- لائحة الحقوق والمزايا المالية وزارة الصحة
سوار الحب الذكي الرياض
كُل هذه الأمور يتم الكشف عنها بفضل تكنولوجيا TruSleepTM 2. 0 التي تعمل على رصد وتتبع جودة النوم، وذلك بالتوازي مع توفير معدل ضربات القلب في الوقت الحقيقي وتتبع التنفس أثناء النوم ، فضلا عن تحليل البيانات الكبيرة. وإلى جانب كُل ما سبق ذكره، يُمكن من خلال السوار مراقبة مدى ارتياحنا بفضل HUAWEWI TruArketTM ، الذي يوفر رصد الضغط على مدار الساعة لضمان أن نكون دائما في حالة جيدة. سوار الحب الذكي للصف الرابع. والواقع أن جميع الأجهزة الذكية القابلة للارتداء تكون مفيدة لصاحبها إذا تم ارتداءها بطريقة منتظمة وبشكل دائم، على اعتبار أن الأجهزة الثقيلة صعبة الاستخدام، وهي ليست الاختيار المثالي عند التوجه إلى قاعة الرياضة لمزاولة التمارين الجسدية، في المُقابل، سوار Band6″ من « هواوي » القابل للارتداء تم تصميمه بشكل أنيق، ويضم شاشة بمقاس 1. 47 بوصة التي من شأنها تسهيل عملية قراءة التنبيهات والإشعارات التي يتم التوصل بها، دون الحاجة إلى حمل الهاتف. ومن خلال السوار، يُمكنكم الإطلاع على الساعة، ومعرفة الرقم القياسي الجديد الذي حققتموه خلال التمارين، وتتبع التحول البدني بكل سهولة وأريحية. السؤال الذي يُمكن أن يتبادر إلى ذهنكم هو « ما الفائدة من كل هذه التقنيات والمميزات المثيرة إذا كان علينا أن نشحن الجهاز باستمرار؟ »، الجواب: لا داعي للقلق نهائيا، لأن سوار Band6 من هواوي يتميز بكفاءة عالية وخوارزميات ذكية، ويُمكن الاعتماد عليها لمدة أسبوعين من خلال شحن واحد فقط.
سوار الحب الذكي ثاني متوسط
Pil Band | سوار الحج الذكي - YouTube
يستخدم سوار "تاكتيلو"، الذي يحفّز حاسة اللمس، الهواتف الذكية لإرسال ونقل العناق من شخص إلى آخر، فهو يعزز اللمس بين شخصين يرتديان الجهاز حتى لو كانت بينهما أميال عدة، إذ يعمل سلك "فليكسينول" وأجهزة استشعار حساسة مع تقنية "بلوتوث" في الهواتف الذكية لإرسال اللمسة عبر جهاز استشعار يتلقاه جهاز الاستشعار الثاني. غالباً تهتم الشركات بشاشات الأجهزة المحمولة، بدون الاكتراث بحاسة اللمس. سوار الحب الذكي الرياض. عندما يتعلّق الأمر بالتواصل بين الأفراد من خلال التكنولوجيا، نجد التقنية عالية الوضوح وجودة الصوت، ولكن لا شيء تقريباً مخصصاً لحاسة اللمس. إن الهدف الرئيس من ابتكار هذا السوار هو إعادة هذا الشعور المهمل وتوفير ما يحاكي اللمسة لجعل الاتصال عن بعد أكثر إنسانية ورضى عاطفياً. تعمل شركة "بان جينيريتور وشيل" المهتمة في المجتمع وتغيير السلوك على تطوير هذا السوار، علماً أن الجهاز قيد الاختبار وسيتم إطلاقه في المستقبل.
مدينة الرس رحمه الله
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 29, 349
لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين.. 800ريال للواء والعميد و700 للعقيد والمقدم و400 للملازم
الخميس 02, يونيو 2011
لجينيات: أمر الأمير نايف بن عبدالعزيز النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، بتطبيق لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين واعتمادها والعمل بموجبها والتي سبق صدور الأمر الملكي بتطبيقها في 20 ربيع الآخر.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442
لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين قبل التعرف على لائحة الحقوق والمزايا المالية، لا بد من التطرق، إلى العديد من الشروط والضوابط التي يتم من خلالها الجصول على الترقيات والعلاوات والبدلات لكافة الموظفين الحكوميين العسكريين والمدنيين، ومن بين تلك الشروط الواجب توفرها هي متمثلة بما يلي: يجب على الموظف الحكومي، أن يكون قد حصل على تقدير لا يقل عن ممتاز، في تقويم الأداء الوظيفي، في آخر عام، قبل أن يمنح العلاوة. يجب أن تكون الترقية التي حصل عليها الموظف الحكومي، إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة. كما وقد وضحت لائحة الحقوق والمزايا المالية، أن الترقية لا تمنح للموظف الذي ترقى استثناء، من خلال قواعد وشروط الترقية، ماعد الحالة التي يتم النص عليها بمنح الموظف علاوة إضافية بقرار من الترقية استثناء. في حال الموظفين الذين يحصلون على الترقيات من المرتبة العاشرة وأقل منها، يجب توافر العديد من الشروط التالية وهي: يجب على الموظف الحكومي، أن يكون قد حصل على تقدير لا يقل عن جيد جداً، في تقويم الأداء الوظيفي، في آخر عام، قبل أن يمنح العلاوة، بناء على لائحة الحقوق والمزايا المالية. أن يكون قد مضى على ترقية الموظف الحكومي، فترة أربع سنوات فما أكثر، في المرتبة التي وضع فيها ويشغلها.
لائحة الحقوق والمزايا المالية وزارة الصحة
يجب ألا يكون قد تم خصم من راتبه كعقوبات تأديبية أو بسبب الغياب مدة خمسة أيام أو أكثر، وذلك خلال السنتين السابقتين للترقية. أما بالنسبة لمن تتم ترقيتهم للمراتب الحادية عشر فأكثر فقد تضمنت لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف الشروط التالية:
يجب أن يحصل الموظف على تقدير بدرجة ممتاز على الأقل في تقييم الأداء الوظيفي، وذلك في العام الأخير قبل منحه العلاوة الإضافية. يجب أن تكون الترقية التي حصل عليها للمرتبة الوظيفية التي تلي مرتبته مباشرة. البدلات المستحقة للموظف السعودي
تضمنت أيضا لائحة الحقوق والمزايا المالية للموظف صرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 1200 ريال سعودي للمرتبة الرابعة عشرة، كما يتم صرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 900 ريال سعودي للمراتب من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة، ويصرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 600 ريال سعودي للمراتب من السادسة إلى العاشرة، ويتم صرف بدل انتقال شهري للموظف بقيمة 500 ريال سعودي للمراتب من الأولى إلى الخامسة، ويتم زيادة ما يمثل واحد إلى ثلاثين من قيمة البدل المستحق في خالة الموظف المنتدب.
وورد في اللائحة أن مقدار مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (26) من نظام خدمة الأفراد ما يعادل راتبه الفعلي لستة أشهر بالنسبة للحالات الواردة في الفقرات (ب،هـ،ط) من المادة (56) من نظام خدمة الأفراد وفيما عدا هذه الحالات يكون مقدار هذه المكافأة ما يعادل راتبه الفعلي لأربعة أشهر إذا انتهت خدماته لأسباب غير تأديبية. أما بالنسبة لعلاوة (بدل) المناطق النائية فيتم التعامل معها وفقا لما هو مقرر في البند (ثالثا) من قرار مجلس الوزراء (135) وتاريخ 11/7/1405هـ هذا ويطبق هذا القرار اعتبارا من تاريخ الأمر الملكي الكريم رقم (أ/28) وتاريخ 20/3/1432هـ.