✍️- فاطمة الرشيدي
الصمت لغة العظماء
هناك الكثير من المواقف التي لانعرف كيف نعبر عنها أمام الجميع مافي داخلنا ونخرج النار والبركان الذي بداخلنا بقلوبنا ولكن نكتشف مع مرور الوقت أن الصمت هو أفضل طريقة للتعبير عن أي شيء في أغلب المواقف. الصمت لغة العظماء - أقوال وحكم مأثورة عن الصمت.. - YouTube. فالصمت لايعني ضعفا بل هو القوة بحد ذاتها
فالإنسان الناجح هو الذي يغلق فمه قبل أن يغلق الناس آذانهم، ويفتح أذنيه قبل أن يفتح الناس أفواههم،فخير الكلام ما قل وجل ودل ولم يمل ،فالصمت فن لايتقنه الكثير فمن كان مبدعا بصمته اصبح مبدعا بكلامه والجاهل من يعتقد أنّ الصمت هو عدم المعرفة أو الخوف من المواجهة، بل بالحقيقة أنّ الصمت هو أساس الحكمة والمعرفة، وأكثر الأدباء مدحوا الصمت وذموا الكلام مثل:لا تتحدث بما لا تعرف. فيحدثونني عن الصمت فأبتسم لا أحد عشق الصمت وأدمنه مثلي ،فأنا اكتفيت من الكلام، فآثرت الصمت ولغة العيون سأصمت ،نعم سأصمت وادع الحبر يتكلم عني لأننا نتقن الصمت حملونا وزر النوايا. 06/09/2020 8:01 م
لا يوجد وسوم
0
29710
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
الصمت لغة العظماء - الطير الأبابيل
إن القليل من الكلام بأهله حسنٌ وإن كثيرة ممقوت. خير الفضائل الصمت لأنك بواسطته تستمع للآخرين فتعرف عيوبهم وتخفي عيوبك. ما ندمت على سكوتي مرة، لكنني ندمت على الكلام مراراً. قال رجل لحكيم: لم تبخل على الناس بالكلام؟ فقال الحكيم: إن الخالق سبحانه وتعالى قد خلق لك أذنين ولساناً واحداً لتسمع أكثر مما تقول، فلا تقول أكثر مما تسمع. السكوت سلامة. عندما يغيب المنطق، يرتفع الصراخ. اختر كلامك قبل أن تتحدث، وأعط للاختيار وقتاً كافياً لنضج الكلام، فالكلمات كالثمار تحتاج لوقت كاف حتى تنضج. أقوال عن الصمت - موضوع. الصمت لغة العظماء. أقوال مشهورة عن الصمت
مارتن لوثر كنغ: «في النهاية لن نذكر كلمات أعدائنا، بل صمت أصدقاءنا». مارتن لوثر كنغ: «التراجيديا الكبرى ليست الاضطهاد والعنف الذي يرتكبه الأشرار، بل صمت الأخيار على ذلك». شارل ديغول: «الصمت أقوى أسلحة السلطة». لوروا براونلو: «هناك لحظات يكون الصمت فيها أعلى صوتاً من الكلام». فرانسيس بيكون: «الصمت فضيلة الحمقى». لاو تزو: «الصمت مصدر قوة عظيمة». توماس كارليل: «الصمت أكثر فصاحة من الكلمات». «سوف تكتشف لاحقاً أن الصمت هو أفضل رد على الإهانة». غادة السمان: «لأننا نتقن الصمت، حمّلونا وزر النوايا!
أقوال عن الصمت - موضوع
وجاء في البرقية الثانية التي نشرتها الصحيفة أن الأموال التي أنفقتها الولايات المتحدة على نشر الديمقراطية كانت تستهدف برامج تديرها الحكومة المصرية بنفسها والمنظمات الأهلية المصرية والأمريكية العاملة في الميدان. وبحسب برقية ثالثة تحمل تاريخ 28 شباط/ فبراير 2008 أرسلت وزيرة التعاون الدولي المصرية فايزة أبو النجا رسالة إلى السفارة تطلب فيها من "يو اس ايد" التوقف عن تمويل عشر منظمات "لأنها غير مسجلة كمنظمات أهلية في الشكل السليم". وفي تاريخ 20 تشرين الأول/ أكتوبر أصدرت السفارة برقية رابعة وصفت فيها جمال مبارك، نجل الرئيس والمرشح لخلافته، بأنه "يشعر بالانزعاج من التمويل الأمريكي المباشر للمنظمات الأهلية المصرية لدعم الديمقراطية والحكم الجيد".
الصمت لغة العظماء - أقوال وحكم مأثورة عن الصمت.. - Youtube
وفي حقيقة الأمر قد لا يملك الشخص منَّا إلا الصمت ليُصارع به أهل الحقد والحسد، فالحمد لله الذي جعل الصمت راحةً للعقلاء، وغيظًا للجُهلاء، فلا تحزن يا صديقي من أفعالهم؛ ولكن التزم الصمت لأجلهم. وأخيرًا، اختبأ صاحبي كثيرًا خلف جدار الصَّمْت، فهل سيصمُد الجدار كثيرًا؟!
اقوى تعبير عن الكلام الصمت لغه العظماء - Youtube
ذات صلة أجمل الحكم في الحياة أقوال الحكماء عن الصمت
أقوال عن الصمت
منها:
فاتورة التليفون هي أبلغ دليل على أن الصمت أوفر بكثير من الكلام. الإنسان الناجح هو الذي يغلق فمه قبل أن يغلق الناس آذانهم ويفتح أذنيه قبل أن يفتح الناس أفواههم. لا تدع لسانك يشارك عينيك عند انتقاد عيوب الآخرين فلا تنس أنهم مثلك لهم عيون وألسن. كن مستمعا جيداً لتكن متحدثاً لبقاً. تكلم وأنت غاضب.. فستقول أعظم حديث تندم عليه طوال حياتك. لو امتنع الناس عن التحدث عن أنفسهم وتناول الغير بالسوء لأصيب الغالبية الكبرى من البشر بالبكم. إذا كان الكلام من فضة فالسكوت من ذهب. حسن الكلام من حسن الإيمان والبذاءة من الضلال والنفاق والكفر. إن جرحك أحدهم، إمّا أن تصمت وإما أن تقول قول يلجمه. لا تحسبن صمتي جهل أو نسيان فالأرض صامتة وفي جوفها بركان فالصمت لغتي فاعذروني لقلة كلامي فربما ما يدور حولي لا يستحق الكلام. هناك أسئلة لا يجاب عنها إلّا بالسكوت. لا يكثر الكلام عن ماضيه إلّا من فقد حاضره. لا تنطق بالكلام إلّا إذا كان كلامك خير من الصمت. لا تتكلم إذا وجب عليك السكوت ولا تسكت إذا وجب عليك الكلام. لا تترك لسانك يسبق عقلك. العاقل من يعرف متى يتكلم ومتى يصمت.
بقلم: فرح كراليفة
حتى نعيش بسلام و نحافظ على من نحب في آن واحد ينبغي أن نتقبل الآخرين على طبيعتهم ،أن نغض الطرف عن أخطائهم ، أن نتجاوز ما قد يلحقونه بنا من أذى عن غير قصد أو لامبالاة منهم. أن نمنحهم المجال الواسع لعفويتهم ، أن ننظر إلى الإيجابي في تصرفاتهم و نلتمس لهم الأعذار ، دون أن ننصب أنفسنا حكما عليهم. (فن الصمت) (اقرأ المزيد من المقالات من قسم مهارات شخصية)
لا ترسم نموذجا عن الشخص في مخيلتك و تفترض أن لا يكون بغير تلك الصورة التي تريد أن تراه عليها حتى لا يأتي يوم و يصدمك. تذكر أنه بشر يخطئ و يصيب لا تتوقع المثالية من أحد كن مقسطا فأنت بذلك تظلمه و تحكم على تصرفاته مسبقا. أشعر من حولك بوجودهم تكسبهم ، لا أعني بذلك الليونة المفرطة التي تفقدك احترامك و هيبتك ، كن مقتصدا في تعاملك مع الناس لا فظا قاسيا و لا لينا هينا ،و انما ينبغي على الفرد أن يكون معتدلا يعرف متى يكون صارما و يعرف متى يتساهل ، هذه المرحلة لا يبلغها الا صاحب العقل الناضج. أن حدث و تعرضت لمواقف أو خلافات مع أناس مقربين أو غرباء ،هل تتفوق في الجدال أم أنك تنسحب لأنك لا تجيد الكلام؟أحيانا الكلام يكشف عن مستوى الفرد فيقاس بجودة و انتقاء ألفاظه اما يكرم أو يهان لذا ان اخترت الكلام فانظر الى من تتحدث و خاطب الناس على قدر عقولهم ، و حتى يكون لكلامك تأثيرا لا تستخدمه الا حين أشعر أنه يغنيك عن الصمت.
الآراء التي يقترحها القائد على الفريق هي ما يتم تنفيذه بالاتفاق مع بعضهم البعض دون فرض أوامر بينما المدير يطلب تنفيذ المطلوب وفقاً للقوانين دون نقاش. القائد يعتبر أن حدوث مشكلة هو أمر مفيد يساعده بالتطور والتعلم بينما المدير لا يفضل إطلاقاً أن تحدث مشاكل بالعملية التعليمية حتى لا تتم معاقبته من قبل من يرأسه. الفرق بين القائد والمدير والرئيس
بعد التعرف على الفرق بين المدير والقائد لابد من معرفة الفرق بينهما وبين الشخص الذي يترأس العمل ويطلق عليه صاحب العمل أو الرئيس. للتعرف على هذا الفارق لابد من ذكر مثال ما:-
إذا كان هناك مهمة معينة في أحد المجالات فإن الرئيس هو من يطلب تنفيذ هذه المهمة ويعطيها المدير بينما يأخذها المدير يبدأ في البحث عن الطرق التي تمكنه من تنفيذها. جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير. القائد يسعى كذلك لتنفيذ هذه المهمة ولكن بأفضل طريقة ممكنة لذا يعمل على تشكيل فريق متكامل ليمكنه من تنفيذ هذه المهمة بعد التحاور فيما بينهم. يمتلك الرئيس جميع الصلاحيات بينما يعطي المدير بعضها أما القائد لا يحتاجها لأن عمله يعتمد على الإبداع بشكل أكبر من تنفيذ الأوامر.
ماهو الفرق بين القائد والمدير
عليك أن تجعلهم متحمسين بشأن المكان الذي ستأخذهم إليه مع التأكد من أنهم يعرفون ما الذي سيفيدهم. مع المنظمات الأصغر ، يكمن التحدي في التأكد من أنك تقود فريقك بالإضافة إلى إدارة عملياتك اليومية. أولئك القادرين على القيام بالأمرين ، سيخلقون ميزة تنافسية. هل أنت قائد ومدير في نفس الوقت؟ ماذا سيقول موظفوك إذا سألتهم؟ عندما تتم ترقيتك إلى دور تدير فيه الأشخاص ، لا تصبح قائدًا تلقائيًا. هناك فروق مهمة بين إدارة وقيادة الناس. فيما يلي تسعة من أهم الاختلافات التي تميز القادة: الفرق بين القائد والمدير ببعض من التفصيل: 1. القادة يصنعون رؤية ، المديرون يصنعون الأهداف. يرسم القادة صورة لما يرونه ممكنًا ويلهمون ويشاركون فرق العمل في تحويل هذه الرؤية إلى واقع. يفكرون بما يتجاوز ما يفعله الأفراد. ينشطون الناس ليكونوا جزءًا من شيء أكبر. إنهم يعلمون أن الفرق عالية الأداء يمكنها إنجاز الكثير من العمل معًا أكثر من الأفراد الذين يعملون بشكل فردى. يركز المديرون على تحديد الأهداف وقياسها وتحقيقها. الفرق بين القائد والمدير فروقات لم تكن تعرفها | المطور السوداني. إنهم يتحكمون في المواقف للوصول إلى أهدافهم أو تجاوزها. 2. القادة لديهم القدرة على التغيير ، والمديرون يحافظون على الوضع الراهن.
ما الفرق بين القائد والمدير
أ. سليمان بن صالح المطرودي
تغريدة: "كل قائد مدير.. وليس كل مدير قائد". قصة:
حضرت دورة "القدرات التنفيذية للمدراء" في معهد الإدارة العامة بالرياض، وفي ختام الدورة تم إجراء اختبار للمتدربين في مواد الدورة، وقد طلب منا مدرب مادة "إدارة الاجتماعات" إجابة سؤال خارج منهج الدورة: (أذكر الفرق بين القائد والمدير؛ بما لا يتجاوز خمسة أسطر؟). وأجبت في السطر الأول "ما أوردته في التغريدة أعلاه". ثم أتبعتها بمقارنة بين المدير والقائد، سطرتها داخل جدولين متقابلين؛ ومن الفروقات بين القائد والمدير:
القائد: قائد بالفطرة؛ يولد حاملاً جينات القيادة، ينميها ويعززها بالعلم والمعرفة والتجارب والممارسة والتدريب والخبرات، وقد لا يحمل أي مؤهل علمي عالي. المدير: مدير بالسلّم الوظيفي، أو ضربة حظ، وقد يكون حاملاً لمؤهل علمي ولدرجة علمية عالية، لكنه لا يفقه من الإدارة إلا الجلوس على الكرسي والتشبث به، والمواقف تكشفه. القائد: يشحذ همم العاملين معه، ويبرز أعمالهم ويدعمهم للنجاح، ويصنع منهم قيادات ناجحة. الفرق بين القائد والمدير ( أهم 8 فروق بين القائد والمدير ) SeparatoSite. المدير: يحبط العاملين معه بالروتين وتعقيد الإجراءات، ويسلبهم نجاحاتهم، ويصنع منهم فريق محبط. القائد: مبدع ومبتكر، يبحث عن التطوير والتجديد، ويكسر قواعد البيروقراطية.
جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير
والمدير
الجيد هو من يتمتع أيضًا بمهارات قيادية ، وهذا لا يعني أن جميع القادة لديهم
مناصب إدارية ، فربما يكون أحد أعضاء فريق العمل يتبعه الجميع بما فيهم مدير
الفريق المباشر نفسه ، وكل شخص يمكنه أن يكون قائد ومدير في نفس الوقت أو أحدهما. عندما
تكون في وضع القيادة فأنت تعمل على تحقيق الغايات والأهداف قصيرة الأجل ، ولكن
عندما تكون في وضع القيادة ، فأنت تتخيل رؤية للمستقبل وتضع الأساس للتأثير على
الآخرين وحثهم على الانضمام إليك والتوجه نحو المستقبل. وعادة ما
يشرف المديرون على الموظفين أثناء عمليات العمل اليومية ، أما القادة فيخلقون
التغيير داخل المنظمات ويلهمون الآخرين نحو النجاح. 5 طرق
لتكون قائد ولست مدير
هناك 5
طرق اقترحها جينيفر هيل لتجعل الشخص قائد وليس مجرد مدير وهي:
استمع
أكثر مما تتحدث. ما الفرق بين القائد والمدير. الإجماع
على الرأي في العمل أمر جيد ، ولكن التوجيه والحسم يخلقان فعل. يمكن لأي
شخص أن يحدد المشكلة ، ولكن القائد يجب أن يكون جزء من الحل. اعتذر
علانية ، وابتهج بشكل شخصي. ابعث
رسائل قوية. أشياء
يفعلها القائد العظيم
هناك 7
أمور يقوم بها القائد العظيم دائمًا ، وهي:
القائد العظيم يربط العمل اليومي بأهداف جيدة ، أما المدير فيركز على الأهداف ذات المدى القصير.
الفرق بين القائد والمدير Ppt
أهمية القيادة
تلعب القيادة دوراً هاماً كونها حلقة وصل بين أهداف المنظمة المنشودة والعاملين. تسخّر جهود العاملين وتوجهها باتجاه أهداف المنشأة المرجو تحقيقها. ضبط المشكلات التي تواجه سير عمل المنظمة وتسيطر عليها، ثم رسم أبعاد الخطة اللازمة لحل المشكلة. الفرق بين المشرف والمدير - 2022 - الأعمال. التركيز على تنمية قدرات الأفراد من تدريب وتنمية وتحفيز ورعاية. رفع مستويات الأفراد من حيث المهارات الإنسانية والعملية. الإدارة
فرع من فروع العلوم الاجتماعية قديمة النشأة، وتمر بعدة مراحل بدءاً من التخطيط ثم التنظيم والتنسيق فالتوجيه فالرقابة، ويتم توظيف هذه العمليات جميعها لإحكام السيطرة على الموارد المادية والبشرية لتوظيفها بالشكل المطلوب وبالنهاية التوّصل إلى النتائج الأفضل باستخدام أقل ما يمكن من التكلفة المادية والطرق. كما يمكن تصنيف الإدارة على أنها نشاط إنساني يُمارس في مجتمع ما، وتترك أثراً في حياة الأفراد في مجتمع في جميع الشؤون كالاقتصادية والاجتماعية والسياسية، وخلاصة الحديث، تعرف الإدارة بأنها البدء بعملية التخطيط ليتم إتخاذ مجموعة من القرارات الصحيحة والمستمرة، ثم إحكام الرقابة عليها لتكون مصادر المؤسسة تحت السيطرة سعياً لتحقيق أهداف المؤسسة المنشودة ويتم ذلك من خلال تنفيذ وظائف الإدارة من توجيه وتنسيق ورقابة وتوظيف الموارد البشرية لتحويل المواد الخام إلى مادة فكرية أو معنوية يُستفاد منها.
لا يجرب، يرى المدير أن عمله يتطلب منه القيام بالأمور بالشكل السيم كلياً لا يوجد لديه مجال للخطأ حيث أنه يجب عليه تطبيق كل ما يوجد باللوائح بالشكل الصحيح. يلتزم بالوقت، يحرص أي مدير على أن يقوم بعمل كل شيء بحسب الجدول الموضوع له دون أن يضيع وقت أو يزيد عن المدة المحددة. عدم المرونة، الأنظمة التي يتعامل معها المدير تعد ثابتة وغير مرنة للتغيير كما أنه لا يُسمح له بتغييرها من الأساس. القائد
لا يشترط الالتزام بالقوانين، تعامل القائد يكون تعامل حر تماماً لا يحكمه قانون معين بل يقوم بفعل ما يراه صالحاً للحالة التي يقودها. لا يوقع عقوبات، إذا قام أحد أعضاء فريقه بارتكاب خطأ ما لا يلجأ لسياسة العقاب والجزاء بل يمنحه مهام أكثر كنوع من التشجيع والتحذير حتى لا يكرر الخطأ. مبدع، القائد يعمل على تغيير ما حوله باستمرار ويبدع في أفكاره من خلال التغيير المستمر ويطمح للأفضل لا يقف عند أمر معين. ماهو الفرق بين القائد والمدير. كثير التجربة، يقوم القائد بتجربة العديد من الأمور حتى يصل لما يريده ولا يخاف من التجارب لأنه لا يقيد نفسه بأنظمة. لا يعتمد جدول زمني، عمل القائد لا يرتبط بمواعيد محددة بقدر ارتباطه بالالتزام وتنفيذ المطلوب على أتم وجه.