السبت 24 جمادى الأولى 1431هـ - 8 مايو 2010م - العدد 15293
خطة التنمية الأولى صدرت عام 1970 (أي قبل أربعين عاما) لها ثلاثة أهداف عامة فقط, تغلب على صياغة أهدافها الثلاثة الصبغة الاقتصادية وخالية - تقريبا - من الصبغة الاجتماعية والسياسية. لقد كان نص الاهداف الثلاثة في خطة التنمية الأولى هو كالتالي:
1- زيادة معدل نمو الأنتاج المحلي الاجمالي. 2- تطوير الموارد البشرية لتتمكن عناصر المجتمع المختلفة من زيادة مساهمتها الانتاجية وتمكينها من المشاركة الكاملة في عملية التنمية. 3- تنويع مصادر الدخل الوطني وتخفيف الاعتماد على البترول عن طريق زيادة مساهمة القطاعات الانتاجية الاخرى في الانتاج المحلي الاجمالي. بينما خطة التنمية التاسعة صدرت عام 2010 (أي بعد أربعين عاما من الخطة الأولى) لها ثلاثة عشر هدفا (أي أربعة اضعاف أهداف الخطة ألأولى) أعطت أهمية خاصّة للنواحي الاجتماعية والعلاقات السياسية الخارجية وابتعدت - نسبيا - عن الأهداف الاقتصادية المباشرة التي نصّت عليها خطّة التنمية الخمسية الأولى مثل: "تخفيف الاعتماد على البترول", و "تطوير الموارد البشرية الوطنية وتمكينها من المشاركة الكاملة في عملية التنمية".
تطوير الموارد البشرية بالنماص
يجب عليك النقر فوق علامة التبويب الخدمات الإلكترونية. قم بتسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد باسمك وكلمة المرور. اضغط على خيار "الخدمات الإلكترونية" ، ثم اختر أيقونة تأمين التقاعد. اقرأ الشروط والأحكام وانقر فوق علامة التبويب اتصال الخدمة. اختيار مكتب التأمين المناسب لفئة المستفيد. استكمال إدخال بيانات الأسرة وتحميل الملفات. أدخل رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور واضغط حفظ. ترسل لك المنصة رقمًا آمنًا محجوزًا للاستخدام عند طلب بيانات حول المستفيد. شروط الضمان الاجتماعي للمتقاعدين العسكريين تنشر المؤسسة السعودية للتأمينات الاجتماعية كافة شروط التمتع بمعاشات الضمان الاجتماعي للمتقاعدين العسكريين على النحو التالي: أن لا يكون له مصدر رزق وألا يكون له عمل. يجب أن يكون المتقدمون مقيمين رسميين ودائمين في المملكة. يجب ألا يمتلك مقدم الطلب عقارًا. أن تكون قيمة المعاش أقل من حد الضمان الاجتماعي. في هذه الحالة يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. يجب ألا يقل عمر المتقدمين عن 35 عامًا. أن لا يكون لديه سجل تجاري. وفي ختام حديثنا شرحنا حالات تعليق الضمان الاجتماعي المطوَّر كما صرحت به وزارة الموارد البشرية على صفحتها الرسمية بتوير وحذرت المستفيدين بضرورة التحقق من المعلومات والبيانات المدخلة أثناءه.
وحدة تطوير الموارد البشرية بالمدينة المنورة
تدرس المؤسسات المرشحين الذين لا يأتون من خلفية خاصة بالموارد البشرية لأدوارهم على مستوى مدير الموارد البشرية والمستوى التنفيذي ، وفقا لمقال نشر في مارس 2011 بعنوان "Harvard Business Review". ويريد أصحاب العمل من قادة الموارد البشرية معرفة أكثر توسعا، من الفطنة التجارية العامة إلى الخبرة التسويقية والقانونية، وفقا للتقرير. لذلك ، قلل من شأن الخبرة التكتيكية والمعرفة الوظيفية للموارد البشرية والتأكيد على كفاءات الأعمال الأساسية في سيرتك الذاتية على مستوى مدير الموارد البشرية. كيفية كتابة شيرة ذاتية على مستوى مدير الموارد البشرية؟ الاستراتيجية والرقابة التأكيد على خلفيتك المهنية في مجالات مثل التخطيط الاستراتيجي ، والطلاقة الثقافية ، وإدارة التغيير والتفاوض ، وفهمك ومشاركتك في حوكمة الشركات. اكتب سيرتك الذاتية من وجهة نظر كيفية إضافة قيمة إلى المنظمة ، كقائد يدافع عن صاحب العمل والموظف. أحد أهدافك الأساسية هو تعزيز العلاقة بين صاحب العمل والموظف من خلال تنمية علاقات العمل التعاونية مع أصحاب المصلحة. بصفتك مديرا للموارد البشرية ، يشمل أصحاب المصلحة الرؤساء التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة والمديرين والموظفين وموظفي الخطوط الأمامية والعملاء والمجتمع الذي تخدمه المنظمة.
تطوير الموارد البشرية معهد الادارة
وتشهد المنصة إقبالاً كبيراً، وزيادة في أعداد المسجلين فيها، الذين وصلوا إلى 623 مشاركاً إماراتياً من تخصصات عدة، مثل: المستشارين، القانونيين، المهندسين، التصميم والغرافيك، ومصممي التطبيقات الذكية والشعارات، إضافة إلى فئة الأعمال. كما بلغ عدد العاملين بشكل حر في المنصة 522 شخصاً، وعدد المشترين من المنصة 149 شخصاً أو جهة. وبلغ عدد الخدمات المعروضة من خلال المنصة 185 خدمة. وتضم المنصة خبراء إماراتيين في تخصصات التدريب الأكاديمي، وقيادة التغيير في القطاع الحكومي، إضافة إلى مهارات وخبرات مختلفة في مجال الموارد البشرية والتوظيف، واستقطاب الكفاءات، والتصميم، إذ توفر المنصة الفرصة لهم لتقديم خدماتهم بصورة ميسرة وسلسة، إلى جانب خدمات تسويق مبتكرة، مع المتابعة المستمرة لتطوير مهارات المشاركين فيها.
إدارة الموارد البشرية Human resource management - Gary Dessler تأليف: جاري ديسلر Gary Dessler تعريب: محمد سيد أحمد عبد المتعال نشر: دار المريخ للنشر 2015 مقدمة الكتاب يوفر كتاب «إدارة الموارد البشرية» لدارسي هذا المنهج ، وللممارسين ، رؤية شاملة وكاملة عن المفاهيم الضرورية أو الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية ، وكذلك أدوات جيدة مصاغة في شكل يسهل فهمه وقراءته. ويذكر المؤلف ، بأنه عندما قدمت هذه الطبعة من هذا الكتاب للمطبعة ، شعر بشكل أقوى- مما كان عليه الحال عندما قدم الطبعة الأولى منه - بأن كل المديرين - ليس فقط مديري الموارد البشرية الأفراد - في حاجة إلى أساس قوي من المفاهيم والأساليب في مجال إدارة الأفراد لكي يؤدوا وظائفهم. وبسبب أن كل المديرين لديهم بعض المسئوليات المتعلقة بالأفراد.. فإن المؤلف عندما بدأ في كتابة الطبعة الحادية عشرة من إدارة الموارد البشرية » مرة أخرى - لكل طلاب علم الإدارة ، وليس فقط لأولئك الذين في يوم ما سيحملون لقب «مدير إدارة الموارد البشرية». والموضوع الجوهري الآخر ، هو أن هذا الطبعة تستمر في التركيز على التطبيقات العملية التي تساعد كل المديرين على أداء مسئولياتهم المتعلقة بالأفراد.
كلمات اغنية سرينا | نبيل شعيل ،سرينا مع سحاب الشوق ، غناء نبيل شعيل
سرينا مع سحاب الشوق … على مزون العشق صرنا
نحاكي بعضنا والليل … صحى يسمع سوالفنا
مسكت ايدي ورحنا بعيد … عن عيون البشر غبنا
مغير الليل والنجمة … نناجيها وتناظرنا
فرشنا الغيم أنا وياك … مشينا فوق جنحانه
أقولك صدق أنا وياك … غفينا وسط أحضانه
سرينا والغلا هتان … يروي قلبنا الضامي
اناظرلك ونا ولهان … تقول أغفا على شاني
كلمات: رحاب
ألحان: مشعل العروج
كلمات سحاب الشوق فعيني بان
سرينا مع سحاب الشوق _ مشعل العروج - YouTube
كلمات سحاب الشوق في عيني
تابعوا فكر وفن من البيان عبر غوغل نيوز
كلمات سحاب الشوق لك
اغنية سحاب الشوق راشد الماجد خذ يا سحاب الشوق من خافقي الشوق وارحل يا عل مسعاك درب السلامه صوب الذي له شان والمستوى فوق ودي سلامي وهات منه سلامه اغليه وادري ان الغلا توه شروق والحب ما ينقاس يومه وعامه احد تشوفه سنين ومايملي الموق واحد من اول نظره طحت ب غرامه ذاك اللي شوفت ضحكته تبري العوق اللي تبش الروح لهجة كلامه هو عاصمة قلبي وهو قبلة الذوق وأنا غلاه اللي حشيم مقامه في ابو ظبي والعين لي ساس وعذوق من ناس ينصاها الفخر والشهامه داري وداره دار وافين العروق ومن هامة تشهد لها كل هامه رح يا السحاب وبلغه وافي الشوق واذا سأل وشهو في قلبي مقامه قله يشوف هناك وين القمر فوق هذاك قدره وذاك عندي احترامه
ت + ت - الحجم الطبيعي
كشفت شركة فايز السعيد ساوند آند ميديا، عن انتهائها من إنتاج أغنية عاطفية منفردة جديدة للفنان القدير راشد الماجد بعنوان"سحاب الشوق" من أشعار الشيخ سلطان بن راشد بن حمدان آل نهيان وإبداع سفير الألحان الفنان فايز السعيد. وقد تم إطلاق الأغنية الجديدة في الإذاعات العربية والمواقع الإلكترونية والمنتديات، حيث لاقت في أيامها الأولى رواجاً كبيراً لدى عشاق الطرب الخليجي. ويعد هذا التعاون الثلاثي الأول بين الشيخ سلطان بن راشد آل نهيان وسندباد الخليج راشد الماجد وسفير الألحان فايز السعيد، حيث يتوقع أن تشهد الفترة القادمة العديد من الأعمال المشتركة مع أكثر من فنان خليجي وعربي. وقد تم تسجيل "سحاب الشوق" في استوديوهات شركة فايز السعيد ساوند آند ميديا، من توزيع حسام كامل وهندسة ومكساج جاسم محمد وإشراف عام الشاعر الإماراتي القدير أنور المشيري، ومتابعة وتنسيق راشد السعيد مدير عام استوديوهات فايز السعيد. وتقول مطلع كلمات الأغنية الجديدة:" خـذ يا سحاب الشوق من خافقي الشوق..
وارحــل يَعَــل مسـعـاك درب السلامه... صوب الـلـذي له شان والمستوى فوق... أقولك إيه عن الشوق - ويكيبيديا. ودّي سلامي وهــات منّه سلامه... أغليه وادري إنّ الغلا توّه شروق... والحب مـا يـنقاس يـــومه وعامه... أحـدٍ تـشـوفــه سنين ومايملي الموق... وأحـدٍ مــن أوّل نظره طحت بغرامه... ذاك إلــلــي شـوفة ضحكته تبري العوق... إللي تبش الروح لهجة كـلامه".