Talk to your therapist online privately anytime anywhere | تكلم مع طبيب نفسي أون لاين بكل سرية وخصوصية
طبيب نفسي الدمام والخبر
اضطراب الأكل - حالة نفسية خطيرة
هل تنغمس في الأكل بنهم غير صحي؟ أم أنك تجوع جسمك بفرض قيود شديدة على الطعام؟ كل هذه علامات نموذجية لاضطراب الأكل. حالة نفسية - اكتئاب إكلينيكي
الشعور بالحزن أو الحزن من حين لآخر أمر طبيعي ، ولكن إذا كنت في حالة من التعاسة باستمرار فقد تكون مصابًا باكتئاب سريري. يمكن علاج الحالة بالأدوية والعلاج. يمكن تعريف الاكتئاب طبيًا على أنه اضطراب مزاجي مصحوب بمشاعر الفقد والحزن والاكتئاب والغضب. يمكن أن يتسبب الاكتئاب في إحداث فوضى في حياتك وتعطيل الأنشطة اليومي
العلاج النفسي - العلاج السلوكي المعرفي
ل تشعر بالتوتر والقلق عند مواجهة تحديات الحياة المشتركة؟ هل يؤثر الوباء الصحي الحالي عليك؟ يمكن أن يساعدك العلاج السلوكي المعرفي أو العلاج السلوكي المعرفي في معالجة المواقف الحديثة والأفكار السلبية والأنماط السلوكية. قل لا للإدمان مع العلاج بالتنويم المغناطيسي
يستخدم العلاج بالتنويم الإيحائي بشكل شائع لعلاج العديد من الاضطرابات النفسية والإدمان. يتضمن بشكل رئيسي التنويم المغناطيسي والعلاج النفسي. طبيب نفسي الدمام بلاك بورد. يتم إجراء هذا العلاج بواسطة معالج مُدرب مهنيًا أو طبيب نفساني مُرخص أو طبيب نفسي.
طبيب نفسي الدمام بلاك بورد
دليل الطبي هو دليلك لجميع الأطباء والأخصائيين في العالم العربي
السعودية, الدمام
الدمام
مستشفى الملك فهد التخصصي
السعودية
مستشفى القطيف المركزي-
مستشفى المانع العام بالدمام
clinic 9Medical company al dammam
السعودية - الظهران
مستشفى المانع العام
لديك سؤال للطبيب؟
نخبة من الاطباء المتخصصين للاجابة على استفسارك
خلال 48 ساعة
أدخل سؤالك الآن
طبيب نفسي الدمام يوم 8 أغسطس
تخطي إلى المحتوى
أسئلة متكررة
يمكنك الدخول على دليل أطباء كل يوم معلومة طبية وتبحث عن أفضل دكاترة باطنية في منطقتك، وقم بالتواصل مباشرة مع عيادة الدكتور من خلال الضغط على زر "اتصل"
دليل أطباء كل يوم معلومة طبية في السعودية، يساعد المرضى في إيجاد أفضل دكاترة باطنية أو أي تخصص آخر وحجز ميعاد من خلال التواصل المباشر مع الدكتور. عند البحث عن دكاترة باطنية على دليل أطباء كل يوم معلومة طبية، تستطيع تحديد نتائج البحث الخاصة بك حسب الجنس، بالإضافة لمعايير بحث أخرى. وبهذه الطريقة، سيتم عرض الدكاترة الذين يطابقون تفضيلاتك فقط.
يختصّ الطب النفسي بتشخيص وعلاج الأمراض النفسيّة التي تؤثّر على تفكير وسلوك بعض الأشخاص، إذ يستطيع الطبيب النفسي تقييم الاضطرابات النفسيّة التي قد يعاني منها المرضى وتقديم الحلول العلاجيّة التي تتناسب مع الحالات المختلفة، يُعنَى الطب النفسي بعلاج الاكتئاب، اضطراب ثنائي القطب، القلق والتوتر المرَضي، الوسواس القهري، أنواع الرُهاب المختلفة كالاجتماعي ونوبات الهلَع (الفوبيا)، الفُصام واضطرابات الشخصية وغيره ممّا يؤثّر على حياة الأفراد سلبًا. يقدّم الدكتور النفسي خيارات علاجيّة مختلفة اعتمادًا على الحالة التي يعالجها، وغالبًا ما تتراوح علاجات الأمراض النفسيّة بين الدوائيّة والعلاج النفسي بأنواعه المختلفة؛ إذ يعقد الطبيب النفسي جلسات مع مريضه يستمع من خلالها إليه ويتحدّث معه في نطاقٍ من السريّة ما يحفظ للمريض خصوصيّته ويساعده في التخلُّص من المشاكل النفسيّة التي يعاني منها.
الإمكانية: الرأي الشخصي لإمكانيات الموظف و تطويرها. يمكن قراءة الملف الخاص بموظفي الشركة كالتالي: الربع الأول: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات منخفضة في العمل و الذين حصلوا على تقييم غير مرضي. الربع الثاني: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات عالية في العمل و لكن حصلوا على نتائج تقييم منخفضة و غير مرضية. كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي - نموذج - HR4Free. يجب التحقق من ذلك حيث أنه من الممكن أن الإستخدام السيئ لمهارات هؤولاء الموظفين قد أدى إلى فقدان حماسهم للعمل و بالتالي حصولهم على هذه النتائج. الربع الثالث: هؤولاء هم نجوم الشركة و موظفيها الأساسيين. المطلوب هنا التأكد من أن أسماء هؤولاء الموظفين قد أُدرجت في مخططات الإحلال الوظيفي للشركة. الربع الرابع: هؤولاء الموظفين يظهرون كفاءة عالية في عملهم و لكن إمكانياتهم محدودة للنمو و الذهاب أبعد في الشركة. يرجى ملاحظة أنه قد يتم استخدام تقنيات تقييم متنوعة ( اختبارات عن طريق الحاسوب، مراكز تقييم …) لتحديد أكثر دقة لإمكانيات الموظفين في الشركة. الممارسة بمجرد الإنتهاء من تحديد الموظفين و المناصب الأساسية في الشركة يجب تعيين خليفين لكل من اصحاب هذه المناصب.
تعميم الموارد البشرية خاص بموظفي الشركة - مصفاة البترول الاردنية المساهمة المحدودة
الهيئة العامة للمقاولين المتعاقدين مع سابك عن فتح باب التقديم لشغل وظائفها الإدارية والتقنية والهندسية في عدة شركات تابعة لسابك المميزات راتب شهري لكل شهر ميلادي، بالإضافة لراتب إضافي سنوي حسب التقيم. بدل سكن سنوي + بدل نقل. إجازة سنوية مدتها 30 يوماً بالإضافة إلى العطل الرسمية حسب تقويم أيام العمل الخاص بالشركة الرعاية الطبية لك ولزوجك/لزوجتك ولأطفالك ولوالديك خيار المشاركة في خطة الادخار الخاصة بموظفي الشركة خيار المشاركة في برنامج تملك البيوت الخاص بموظفي الشركة استخدام المرافق الترفيهية التابعة للشركة مواصلات مجانية على حافلات سابك الاستفادة من التخفيضات المقدمة لموظفي الشركة على منتجات وخدمات عديدة داخل المملكة وحول العالم مثل الفنادق الكبرى وشركاتالطيران الدولية وشركات تأجير السيارات رابط التقديم إضغط هنا
اهمية الموارد البشرية ( Hr( Human Resources
من نحن
شركة رائدة و متنوعة الأنشطة في مجال الطاقة على المستوى الإقليمي, نابضة بالحيوية، متميزة بأدائها التنافسي و جودة منتجاتها و خدماتها..
خدماتنا
يشكل التوزيع حلقة الوصل بين نشاطي الإنتاج والتكرير داخل الشركة من جهة، وبين كافة العملاء في مناطق المملكة المختلفة من جهة اخرى..
منتجاتنا
تنتج المصفاة نوعين من الاسفلت يختلفان في لزوجتهما و صلابتهما ويباع الاسفلت إما في براميل أو بشكل سائب في صهاريج خاصـــة مجهزة لهذا الغرض..
المساهمون
بلـغ عـدد المسـاهمين فـي الشـركة كمـا بتاريـخ 31/12/2020( 952. 35)مسـاهمًا ، وأن رأس مـال الشـركة المصـرح بـه والمدفـوع (100) مليـون دينـار (100) مليـون سـهم بقيمـة دينـار أردنـي للسـهم الواحد..
المسؤولية المجتمعية
استمرت الشركة بخدمة المجتمع المحلي من خلال دعمها للمؤسسات التعليمية والخيرية والدينية والبلديات والجهات الأمنية والحكومية في المملكة وذلك من خلال التبرع لهذه الجهات لمساعدتها في أداء رسالتها. الخدمات الالكترونية
الخدمات الإلكترونية
توفر هذه الخدمة قناة الكترونية للمساهمين والعملاء والموردين وكذلك الموظفين يمكنهم من خلالها الاطلاع على كافة المعلومات والخدمات التي يحتاجون إليها إلكترونياً من خلال جميع القنوات المتاحة.
موظفي نفط الخليج Kgoc | موقع القطاع النفطي
و تستند هذه العملية على الملفات الخاصة لموظفي الشركة و التي تؤدي إلى إختيار:
الخليفة ( أ): هو الشخص الأكثر ملائمة للمنصب. ينبغي الأخذ بعين الإعتبار مهارات المرشح المهنية و سلوكه فضلاً عن عمره. يجب اتّباع نظام إدارة للكفاءات اذا ما كان هذا المرشح غير قادر بالبدء بعمله على الفور حيث أن بوجب ذلك يستعين على المرشح اتباع بعض التدريبات من أجل إعداده لدوره في المستقبل. اهمية الموارد البشرية ( HR( Human resources. الخليفة ( ب): هو شخص قد يكون لديه المهارات و الخبرة الكافية لشغر المنصب، و لكنه قد لا يملك بالضرورة القدرة على المساهمة بتطوير هذا المنصب. بمقدور هذا الشخص شغر المنصب بشكل مؤقت في حين قيام الشركة بالبحث عن الشخص المناسب. من وجهة نظر مثالية، ينبغي إختيار الخلفاء المحتملين ( خصوصاً من الفئة الأولى) من بين موظفي الشركة الذين ينتمون إلى الربع الثالث ( الرسم البياني). في حال عدم إمكانية هذا الخيار، يجب البحث في الربعين الثاني و الرابع بناءاً على الملف الشخصي للموظف. إن اتباع هذه الخطوات قد يبين لنا ضعف في مخطط الإحلال الوظيفي في الشركة. فاذا لم يتوفر خلفاء في الشركة ( سواء فئة أ أو ب) لمنصب معين، وجب البحث عن البديل خارج إطار الشركة.
كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي - نموذج - Hr4Free
موظفي نفط الخليج KGOC | موقع القطاع النفطي
إن عملية التخطيط للإحلال الوظيفي هي جزء لا يتجزأ من المهام التي يقوم بها قسم الموارد البشرية للقسم الإداري للشركة. فهي تساهم في تطوير المهارات المهنية للموظفين، حيث أنها أضحت من الأنشطة و المهام الأساسية التي من واجب رئيس قسم الموارد البشرية القيام بها. و من واجب الأخير أيضاً أن يلفت انتباه الإدارة إلى جميع القضايا المتعلقة بالإحلال الوظيفي ، و ذلك تماشياً مع استراتيجية الشركة و ميزانيتها. إن الشركة التي تهمل هذا الجانب من التخطيط الاستراتيجي سوف تجد نفسها عاجزة عن القيام بمهامها و قد يرحل من دون سابق انذار بعض الأشخاص الرئيسين العاملين فيها. من أجل تخطيط لإحلال وظيفي جيد يجب أولاً و قبل كل شيء تحديد الموظفين ذوي الكفاءات العالية ، أو " الأشخاص الرئيسيين " في الشركة. ليس من الجيد إبقاء فائض من الموظفين في الشركة من مبدأ الإحتياط و عدم إعطائهم الفرص لإثبات مقدراتهم و تطويرها ، لأن ذلك قد يؤدي إلى استقالة العديد من الموظفين في الشركة. الأدوات
إن إعداد ملف خاص لموظفي الشركة ( رسم بياني) يساعد على تحديد استراتيجية تنمية عامة لموظفي الشركة ككل. خاص بموظفي الشركة. و يعتمد هذا الرسم البياني على محورين:
التقييم: نتائج تقييم الأداء التي تقام بشكل دوري.
أمثلة هنا تجدون مثال عن الهيكل التنظيمي الذي يتضمن تخطيط الإحلال الوظيفي ( نموذج). في هذا المثال سوف نأخذ بعين الإعتبار المستوين الإداريين الأعلى في الشركة فقط. على أي حال، إن الشركة وحدها هي التي تقرر في أي مستوى تريد تنيفيذ مخطط الإحلال الوظيفي. أخيراً، هنا تجدون مثال واقعي عن جدول لتوزيع المهام و المسؤوليات لبرنامج التطوير الإداري. تفسير الرموز في الجدول: - المسؤولية: ا: ادارة العملية ( التهيئة و التحكم). د: دعم المهارات. ع: العمل على انجاز العملية. موظفي نفط الخليج KGOC | موقع القطاع النفطي. ق: القرارت المتعلقة بالعملية. س: الاستثمار في مجال التطوير و التمويل. - الفئات: الإدارة العليا I رؤساء الأقسام II قادة الفرق و المدراء III