نموذج تقييم أداء الموظفين لابد أن يتواجد في كل شركة تريد أن تنهض وتجدد من طاقة العمل، وتحث الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم لإنجاز مهام العمل، بالإضافة إلى المحافظة على روح الفريق وبدون عمل تقييم لهم بشكل دوري سوف يصبح العمل في حالة من الرتابة ولا يوجد فرق بين من يؤدي عمله بتميز ومن يؤديه بأهمال، لهذا نقدم عبر موقع زيادة نموذج تقييم أداء الموظفين. كيفية تقييم أداء الموظفين
تعتمد كل شركة على أسلوب خاص بها لتقييم الموظفين ولكن في نهاية الأمر يجب أن يكون التقييم عادل وشامل ويتوافر به المصداقية والأمانة، ومن الطرق المستخدمة في عملية التقييم ما يلي:
التقييم بواسطة الرسومات البيانية
يقوم مالك المنظمة أو المؤسسة بالقيام بعمل الرسومات البيانية بحيث يكون كل موظف على حدة وذلك يكون في مختلف المجالات الذين يعملون بها، وتكون بشكل تدريجي أي أنه يبدأ من المستوى الأقل حتى المستوى الأعلى. بعد ذلك يعتمد هذه النتائج ويتم وضعها في الرسومات البيانية، ومن هنا يعمل الرسم البياني كَتقرير كامل عن العاملين ويقدم لمالك المؤسسة، وبعد ذلك يكون من السهل عمل مقارنة بين كل موظف والآخر. الاعتماد على التقييم الذاتي
يفضل الكثيرون من أصحاب الشركات عمل التقييم الذاتي حيث يقوم كل موظف بتقييم نفسه ويكون ذلك من خلال الإجابات التي يتم عرضها عليهم، أو بواسطة الإجابة عن أسئلة مقالية، وبعد ذلك يعمل مالك المؤسسة على مقارنة التقييم الخاص بالموظف مع التقييم الخاص بالشركة، وهذا التقرير تساعد على تغيير بيئة العمل وتحسينها من خلال الارتقاء بمستوى الموظفين.
نموذج تقييم أداء الموظفين &Ndash; زيادة
أن يكون التقييم في موعد محدد معروف لكافة الموظفين والعاملين حتى تستطيع الشركة من عمل تقييم مناسب وسليم. اقرأ أيضًا: نموذج إعلان جاهز
نموذج تقييم أداء الموظفين
نموذج يتم من خلال تقييم الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي لهم، وتكون نماذج تقييم الأداء هي الوسيلة التي يمكن من خلالها معرفة أداء وكفاءة الموظفين، وسوف نعرض بعض النماذج ومنها:
الاسم…………
المسمى الوظيفي………. تاريخ التعيين……………
الراتب……………. الفرع…………… القسم………………
فترة التقييم ……. تبدأ في…………وتنتهي في……..
أداء الموظف
جودة العمل الذي يقوم بها الموظف بكفاءة عالية
…. ممتاز …… جيد جداً……….. جيد ……….. ضيف
كيفية تنفيذ العمل
….. ممتاز ……جيد جداً……….. جيد ………. ضعيف
فهم الوظيفة ومتطلباتها
……ممتاز…….. جيد جداً………جيد………. ضعيف
أسلوب الموظف وشخصيته
التعاون مع الموظفين وبناء فريق عمل متكامل
……ممتاز …….. جيد جداً………. جيد………. ضعيف
اهتمام الموظف بالعمل
……ممتاز ……. ضعيف
مظهر الموظف
……. ممتاز……. جيد جداً………جيد……….. ضعيف
احترام الموظفين الأعلى درجة
……. ممتاز…….. جيد جداً …….. جيد ………ضعيف
الثبات الانفعالي
……. ممتاز ……. جيد جداً……….. جيد…….. ضعيف
اقرأ أيضًا: نموذج صحيفة دعوى جاهزة
اسم الموظف………
اسم القائم على عملية التقييم……………
مدة التقييم……………………
الاجتماعات الخاصة بالعمل
الاجتماعات تكون في موعدها ويلتزم الموظف بها
…………نعم…………….. لا ………….
نماذج تقييم الموظفين هي الطريقة الأمثل لمراجعة أدائهم حيث تُستخدم لتتبع تقدم الموظفين من خلال جمع بيانات حول مهاراتهم وأهدافهم وإنجازاتهم. باستخدام نماذج تقييم الموظفين المجانية من Jotform، يمكنك تلقي الاستجابات عبر الإنترنت لترى بسهولة ما يقوم به موظفوك جيدًا ومعرفة طرق التحسين للأفضل. بمجرد ملء الموظفين نموذجك بواسطة جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي أو هاتف محمول، سيتم تخزين استجاباتهم بأمان في حساب Jotform الخاص بك - مما يسهل إدارة وتنظيم المراجعات وأيضًا تحويلها إلى تقارير PDF قابلة للطباعة! لإجراء تقييمات دقيقة لموظفي شركتك أو لقسم الموارد البشرية، ستحتاج إلى نموذج تقييم موظفين رائع. ابدأ بأحد قوالب نماذج تقييم الموظفين الجاهزة وقم بتخصيصها باستخدام منشئ النماذج من Jotform للحصول على نموذج التقييم المثالي لاحتياجاتك. يمكنك إعادة تصميم شكل النموذج، وإضافة الأسئلة وتحديثها، وإضافة شعار شركتك، والمزيد - يمكنك أيضًا الحصول على مخططات وجداول مرئية عن طريق إضافة جداول تقييم! راقب أداء الموظفين عبر الإنترنت من خلال نماذج تقييم الموظفين المجانية للحد من الأعمال الورقية وإجراء مراجعات أداء أكثر كفاءة.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
التعرف على نقاط ضعف الموظف التقديم الإرشادات والتوجيهات التدريبية. تحديد المكافآت والحوافز المادية والمعنوية المناسبة. القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بزيادة الراتب والترقية والإجراءات التأديبية. فتح قنوات اتصال تسهل التواصل بين الإدارة والموظفين. تجنب الآراء الشخصية عند تقييم الموظفين. ما هي معايير تقييم الموظف؟
الأداء والإنجاز: والمقصود به هو حجم الأداء الذي يقدمه الموظف والمهام التي يحققها. المبادرة والإبداع: هنا في هذا المعيار نوضح مدى مبادرة الموظف في تقديم الأفكار والاقتراحات. التعاون والالتزام الوظيفي: وهذا يعني درجة تعاون الموظف مع فريق العمل والجمهور بشكل عام. المشاركة وتحمل المسؤولية: وذلك من خلال بحث مدى حرص الموظف على المشاركة في الأنشطة المختلفة. المهارات القيادية والإشرافية: ويتم ذلك من خلال دراسات القدرات القيادية التي يمتلكها الموظف. قابلية التعلم: يجب قياس مدى قدرة الموظف على التعلم واكتساب المهارات الجديدة التي تتعلق بمهام العمل. لتحميل نماذج تقييم الموظف اضغط على الرابط
هذا النوع من التقييم سيحقق للموظف تقيماً صادقاً وعادلاً, وسيعرف الموظف كيف ينظر إليه الآخرون وبالتالي يسمح له بإعادة دراسة سلوكياته تجاههم. وبالنهاية يمكن لمديره اكتشاف جوانب الخلل والقصور الحقيقية لديه ويحاول تلافيها, ويوجهه الى التدريب المناسب. بقي أن نعرف أن الجانب الأكثر تحديا للتقييم 360 درجة هو السرية,
عند تنفيذ هذا النوع من التقييم، فمن الأفضل إعطاء ضمانات للموظفين أن ما يُتقاسم به من معلومات ستظل سرية للغاية وذلك لتضمن الإدارة الدقة في النتائج.
مهارة إعداد برامج الأبحاث التعليمية والعلمية. برامج تنفيذ البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية. إمكانية تقييم طرق العلاج المستخدمة. إمكانية التخطيط وتطوير العمل. مهارات المتابعة والتوجيه الفني والإداري. مهارات التشخيص المرضي وتحديد العلاجات الأنسب. الالتزام بمواقيت العمل. معرفة أنواع الأمراض المتفشية في المحيط البيئي. متابعة مستجدات مجال التخصص. إمكانية تحمل مسئوليات أعلى. الفهم الواعي لأهداف الجهاز. إمكانية إقامة اتصالات تفاعلية مع الآخرين. الإلمام بنظم العمل. الالتزام بزي العمل. معاينة المرضى حين الدخول. إمكانية استخلاص المعلومات المرضية. متابعة نتائج الفحوصات الطبية. تأدية متطلبات المناوبات الإسعافية. الصفات الشخصية:
حسن التصرف. تقبل الأفكار المستجدة. تقبل التوجيهات مع الاستعداد لتنفيذها. حسن الخلق والبشاشة. العلاقات مع كل من:
المرؤوسين. الرؤساء. المرضى. الزملاء. ثالثًا: التقدير ومجموع الدرجات:
تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة. درجات الأداء الوظيفي. درجة الصفات الشخصية. درجات العلاقات. المجموع الكلي. رابعًا: ملحوظات:
مواطن القوة: ………………………
مواطن الضعف: ………………….
كتابة هدف التقرير: ثم كتابة الهدف من كتابة هذا التقرير مع ذكر اسم ووظيفة الموظف، والهيئة التي يعمل فيها؛ وفي حالة تقديم التقرير عن الموظف إلى المدير يجب ذكر اسم المدير في التقرير، وتاريخ بدء الموظف في العمل وتحديد مدة عمله التي قضاها في المؤسسة. كتابة محتوى التّقرير عن الموظفين: ثمَّ الانتقال إلى محتوى التّقرير؛ وهنا قد يكون التّقرير عن الموظف الجيد أو الموظف السيء، ومهما يكن الأمر يجب استخدام الألفاظ اللبقة وغير الجارحة. إرفاق الأدلة مع التقرير ؛ لإثبات صحة تقييم الموظف إذا كان جيّدًا أو سلبيًا؛ وفي حال كان التّقرير إيجابيًا يتم إرفاق الأدلة التي توّضح نجاعة الموظف من خلال تقييمات العملاء، أمَّ إذا كان تقييم التقرير سلبيًا فيتم إرفاق ما يُثبت ذلك. كتابة خاتمة التقرير عن الموظف: تُكتب الخاتمة في نهاية التّقرير مع تحية مرة أخرى إلى القارئ، وتوضيح السبب من كتابة هذا التقرير. مراجعة التقرير عن الموظف: هي آخر مراحل كتابة التّقرير؛ من أجل التأكد من خلوّه من أيّ أخطاء إملائيّة، والتأكد من وضوحه وبعده عن الغموض. شاهد أيضًا: طريقة كتابة تقرير
نموذج كتابة تقرير عن موظف
إليكم نموذج كتابة تقرير عن موظف:
جهة العمل: ـــــــــــــــــــــــــــــــــ التابعة إلى وزارة ـــــــــــــــــــــــــــــــــ في ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
الجهاز: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الإدارة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الشعبة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ).
ثانياً: الأمراض البكتيرية: 1 - التهاب ملتحمة العين Conjunctivitis: ينقل هذا المرض من القطط إلى الإنسان، وأعراضه تتمثل في احمرار العين مع إفرازات صديدية، ويسهل علاجه في القطط والإنسان بالقطرات والمراهم، والوقاية تتمثل في غسل الأيدي جيداً بعد ملامسة القطة عند إصابتها بالمرض، وعدم السماح للقطة بالتنقل بالمنزل والصعود على فراش البشر وأماكن جلوسهم أثناء إصابتها بالمرض. 2 - التهاب الحلق واللوزتين: فبعض القطط تحمل الميكروب السبحي Streptococcus الذي يسبب هذه الالتهابات، والعلاج يكون بالمضادات الحيوية، والوقاية تكون بعدم السماح للقطة بوضع فمها في طعام أو شراب البشر. 3 - النزلات المعوية: فبعض القطط تحمل ميكروبات السلمونيللا والكامبيلوباكتر التي قد تنتقل إلى الإنسان، وتسبب الإسهال والقيء.. التهاب الملتحمة في القطط - الأعراض والعلاج. والوقاية تكون بلبس القفازات عند تنظيف القطة وغسل الأيدي جيداً بعد ملاعبتها، وإبعاد القطة عن أماكن إعداد الطعام. 4 - عضة القطة: يوجد أكثر من 75% من القطط تحمل في فمها ميكروب الباستيوريللا الذي قد يسبب نوعاً من الحمى، وبعض القطط تحمل أيضا البكتيريا العنقودية، وكذلك التيتانوس يمكن انتقاله عن طريق عضة القط، هذا إضافة طبعاً إلى مرض السعار؛ لذلك ينصح بطلب المساعدة الطبية العاجلة في أسرع وقت بعد حدوث العضة، وبخاصة إذا كانت القطة من خارج المنزل، أو لو كانت القطة منزلية والعضة عميقة وشديدة؛ وذلك للتعامل مع الجرح والوقاية من النتائج المحتملة.
التهاب الملتحمة في القطط - الأعراض والعلاج
بعد انتقال العدوى يصل الفيروس إلى الجهاز العصبي، ويؤثر فيه بشدة؛ فتحدث التشنجات الشديدة وتغير الشخصية وأعراض أخرى كثيرة، تنتهي بالوفاة غالباً. والقطط أقل بكثير من الكلاب في نقلها للعدوة؛ لأنها غالباً تكون ساكنة إذا أُصيبت بالمرض، ولا تصاب بحالة التهيج والعض التي تصيب الكلاب، والتطعيم متوافر لكل من الإنسان والقطط. (2) فيروسات أخرى: تنتقل من القطط للإنسان بصورة قليلة أو نادرة مثل: مرض جدري البقر Cowpox الذي يظهر على شكل حبيبات قليلة على الجلد، وكذلك هناك دراسات تبحث في علاقة القطط بأمراض فيروسية أخرى، مثل: إنفلونزا الطيور والسارس وجنون البقر، ولكن لم تظهر النتائج بعد. خامساً: أمراض الحساسية، ومنها: 1 - حساسية الصدر (الربو)، ومرض الأكزيما، وحساسية الأنف. ويتم ذلك عن طريق شعر وفرو القطط ولعابها، وقد حذرت دراسة نشرت في دورية الحساسية وعلم المناعة الإكلينيكي من أن اقتناء القطط بعد الوصول إلى سن البلوغ يضاعف من احتمالات الإصابة بالحساسية، ومن ثم يجب التفكير في تجنب القطط لدى البالغين، خاصة من لديه تاريخ من أمراض الحساسية. كما تفيد دراسة حديثة بأن المواليد الذين يوجدون مع القطط بعد ولادتهم بقليل يكونون أكثر عرضة للإصابة بمرض الأكزيما الجلدي، وقالت الدكتورة سو إنه يجب الحذر بالتخلي عن الحيوانات الأليفة تماماً؛ لأن هذا من شأنه أن يصيب الأطفال بالحساسية إذا ما تعاملوا معها في المستقبل.
كيفية الانتشار: المرض يمكن أن ينتشر بين الأشخاص والحيوانات من خلال اللمس المباشر. حتى القطط غير المريضة والتي تحمل فقط العدوى يمكنها نشرها للبشر. الأشخاص المعرضون للإصابة: أي شخص يمكنه الإصابة بهذه العدوى. الأعراض عند القطط: القطط عادة لا تظهر أعراض لهذه البكتيريا، لكن يمكن أن يحصل لديها التهابات جلدية، رئوية وفي المثانة. ا لأعراض عند البشر: العديد من الأشخاص الحاملين للبكتيريا لا تظهر عليهم أية أعراض ولكن من أجل الأشخاص الذين تظهر عليهم أعراض المرض، النوع الأكثر شيوعا هو التهاب الجلد، البكتيريا نادرا ما تنتقل للرئتين أو مجرى الدم أو تصبح مهددة للحياة. داء الكلب
داء الكلب هو داء عصبي مميت يسببه فيروس ينتقل بشكل أساسي عبر عضة الحيوانات المريضة. أصحاب القطط يمكن أن يلقحوهم ضد الإصابة بهذه العدوى. كيفية الانتشار: من خلال لعاب الحيوان المريض خاصة عبر العض أو اللدغ.