ويخصص البرنامج التدريبي فعاليات اليوم الأربعاء لصناعة التقارير المرئية العقارية بالموبايل، ويتحدث خلال جلستي اليوم الإعلامي مهند النعيمي، مستشار الاتصال والعلاقات الدولية ومدرب الإعلام الالكتروني. وفي ثالث أيام البرنامج التدريبي المخصص لعلاقة القطاع العقاري في السعودية والإعلام الجديد، يتحدث مستشار التسويق سلطان الجريسي، عن مهارات ترويج ونشرالمحتوى وتحديد الجمهور المستهدف، فيما يتحدث المدرب المعتمد في الإعلام الرقمي هاني الغفيلي، عن أشكال وصناعة المحتوى الإعلامي الرقمي العقاري. وفي ختام اليوم الثالث والأخير للبرنامج التدريبي، تعقد جلسة حوارية عن أهداف الإعلام المتخصص بالعقار، والفرص الاستثمارية في الإعلام العقاري. "الإعلام العقاري".. برنامج تدريبي بالخُبر بالتعاون بين أكاديمية أحمد بن سلمان و"الوطنية للإسكان". ويهدف البرنامج التدريبي إلى مشاركة الإعلاميين أحدث المعلومات وأهم المهارات المهنية للنشر الصحفي والإلكتروني في الإعلام العقاري من خلال تمكينهم من المهارات المتخصصة في إعداد ونشر المواد الصحفية المرتبطة في موضوعات قطاع العقار وما يتعلق بها في السعودية وتمكينهم من صناعة محتوى صحفي إبداعي يلبي حاجات الجمهور وذلك من خلال تعريف الإعلاميين بأبرز العوامل المؤثرة في الأداء المهني الإعلامي المتخصص بالعقار.
&Quot;الإعلام العقاري&Quot;.. برنامج تدريبي بالخُبر بالتعاون بين أكاديمية أحمد بن سلمان و&Quot;الوطنية للإسكان&Quot;
وأدى هذا إلى تنامي حدة التنافسية بين المؤسسات الإعلامية في القطاعين العام والخاص. وهذا أدى إلى الحرص على انتقاء واستقطاب الأيدي العاملة الاحترافية من أجل تغطية متطلبات العمل وفق معايير مهنية عالية. من هنا ظهرت فكرة أكاديمية الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي كي تلبي حاجة ماسة في السوق الإعلامي تساعد في دعم القطاعات الاعلامية بكوادر مختلفة تسهم في تحقيق أهدافه. هذا الإحساس عبرت عنه مؤسسات محلية في مناسبات مختلفة. ونحن نشارك الجميع الرأي أن العمل الإعلامي بقطاعاته المختلفة التحريرية والفنية والتقنية يحتاج من حين إلى آخر إلى صقل وإثراء بالمهارات والمعارف الجديدة. أكاديمية الأمير أحمد بن سلمان تعلن بدء التسجيل في دبلوم "تقنية الإنتاج الإعلامي". ونظرًا للأهمية الاستراتيجية للتطوير والتنمية البشرية في قطاع الإعلام والقطاعات المساندة، عمل شركاؤنا على إنشاء أكاديمية للإعلام التطبيقي تحمل اسم صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن سلمان يرحمه الله تقديرًا لجهوده في مجال الإعلام ونشاطاته السابقة في تنمية المؤسسات الإعلامية وتشمل رؤيتنا في هذه الأكاديمية أن تكون رافدًا يسد حاجاتنا كمنشآت إعلامية فيما يخص التطوير طويل الأجل والبرامج التي تسد احتياجات تدريبية قصيرة الأجل. من هذا المنطلق دخلت أكاديمية الأمير أحمد سلسلة تحالفات واتفاقيات تعاونية استراتيجية تستهدف تحقيق هذا الأمر.
أكاديمية الأمير أحمد بن سلمان تعلن بدء التسجيل في دبلوم &Quot;تقنية الإنتاج الإعلامي&Quot;
أكاديمية الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي تعريف الحساب الرسمي لـ أكاديمية الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي. يسعدنا خدمتكم مباشرة على @asamicare موقع المملكة العربية السعودية تويت 7, 1K المتابعون 23, 4K إلا أنهم ينتهجون 3 الحساب المنشأ 23-03-2009 02:54:14 ID 25939510 أكاديمية الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي Twitter for iPhone: تتقدم أسرة أكاديمية الأمير أحمد بن سلمان بأحر التعازي والمواساة بوفاة د. مبارك بن محمد الطامي مدير عام الإدارة العامة للتدريب الأهلي السابق. سائلين المولى عز وجل أن يتغمد الفقيد بواسع رحمته ويدخله فسيح جناته ويلهم أهله وذويه ومحبيه الصبر والسلوان. أكاديمية الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي Twitter for iPhone: يسر قسم الاتصال المؤسسي في أكاديمية الأمير أحمد و بالتعاون مع قسم الإعلام في جامعة الملك سعود أن تقدم لكم جلسة حوارية بعنوان'تأثير الأزمات الإعلامية على الصورة الذهنية للمنظمات' 🗓١١ رمضان مع المتحدثات🎙: د. نوف الحزامي د. هدى بن سعيدان للتسجيل المجاني: …
2-الاستشارات والدراسات: - دراسة الاحتياجات التدريبية للمنشآت والأفراد. - الدراسات والبحوث الإعلامية. 3- الإنتاج الإعلامي: - إنتاج الأفلام القصيرة والترويجية والوثائقية. - التصميم الجرافيكي الاحترافي والإبداع الدعائي والإعلاني. • أنواع الحلول التدريبية والتطويرية في الأكاديمية تتمثل الحلول التدريبية والتطويرية في ما يلي: 1. الدورات العامة يقوم فريق التدريب في الأكاديمية بتصميم وتقديم برامج عامة تقدم ضمن الدليل التدريبي على مدار العام بحيث يتسنى للعملاء التخطيط لترشيح موظفيهم لتلك البرامج في بداية العام. ويغطي هذا الأسلوب جميع البرامج في الأكاديمية ليحقق التدريب للعملاء في التخصصات كافة، وقد روعي أيضاً في جدولة تلك البرامج التوزيع الزمني على مدار العام ليتناسب مع احتياجات العملاء وظروف العمل لديهم، وتقدم البرامج العامة لجميع العملاء حسب الجدولة في الفترة الصباحية أو المسائية. 2. الدورات المغلقة تقوم الأكاديمية بتقديم خدمات تدريبية على شكل برامج مغلقة حسب طلب العملاء من الشركات أو القطاع العام بناء على طلب العملاء من حيث المحتوى والتوقيت، كذلك مكان عقد البرامج، حيث تقدم هذه الحلول لتتوافق مع احتياجات العملاء المحددة والمتوافقة مع برنامج تطويري محدد داخل الشركة، وغالباً تكون ضمن برنامج تدريبي يشمل مهارات ومعارف مختلفة لوظيفة معينة، والتأهيل أو التطوير في تلك الوظيفة بطلب من العملاء.
وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل بدوام جزئي المنصوص عليه في قانون العمل الجديد يقتصر على الوظائف أو المهن التي تتطلب مهارات علمية وإدارية، والتي تتطلب على الأقل الحصول على شهادة جامعية بالإضافة إلى التقنية، الوظائف التي تتطلب كفاءات فنية وكفاءات إشرافية ممن يحملون مؤهلات ما بعد الثانوية من معهد متوسط. بموجب عقد العمل بدوام جزئي، يحق للعامل سواء أكان مواطنًا أم مقيمًا في الإمارات العمل في أكثر من مؤسسة أو شركة تجارية واحدة في نفس الوقت، دون الحاجة إلى الموافقة على المستند الأصلي أو المستند الأصلي صاحب عمل جديد، بشرط أن يعمل بموجب عقد بدوام جزئي. صحيفة القبس/وزير الأشغال يكشف ل القبس خطة دعم #العمالة_الوطنية: 25 % الحد الأدنى ل #التكويت في عقود «الأشغال» الجديدة. توفير فرص عمل للشباب في القطاع الخاص. كل ما يحتاجه الموظف هنا هو الحصول على تصريح عمل مؤقت من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRA) في دولة الإمارات العربية المتحدة. يخضع عقد العمل بدوام جزئي للقواعد المعمول بها في عقود العمل العادية في دولة الإمارات، سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة، ولكن لا يجوز تغيير عقد الدوام الجزئي إلى عقد عادي قبله، الإنهاء بحيث يكون كلا الطرفين أحرارًا.
عقود العمل في القطاع الخاص وزاره العمل
ووفقاً للوزارة، يضمن المرسوم بالقانون الأول كفاءة سوق العمل، وتعزيز جذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها بالتوازي مع توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب العمل، وهو الأمر الذي من شأنه دعم الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التنمية بمشاركة فاعلة من طرفي علاقة العمل. ويهدف المرسوم بالقانون إلى تعزيز مرونة واستدامة سوق العمل في الدولة، من خلال ضمان الحماية لعلاقة العمل وتطوراتها وما قد يواجهها من ظروف استثنائية من شأنها التأثير في هذه العلاقة، لاسيما أنه أوجد منظومة متطورة من الآليات من شأنها تعزيز سهولة الأعمال وتنافسية وإنتاجية سوق العمل، إضافة إلى إسهامه في تعزيز استثمار الطاقات والمواهب المحلية والعالمية. عقود العمل في القطاع الخاص وزاره العمل. ومن المقرر البدء بتحويل عقود العمل غير المحددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة، وفق الشروط والضوابط والإجراءات الواردة في هذا المرسوم بقانون، خلال مهلة سنة من تاريخ نفاذه (تبدأ اليوم)، ويجوز لمجلس الوزراء تمديد هذه المدة إلى مدد أخرى وفق ما تقتضيه المصلحة العامة. وحدد المرسوم بقانون نوعاً واحداً للعقود من حيث المدة، وهو العقد محدد المدة بما لا يزيد على ثلاث سنوات، ويجوز باتفاق الطرفين تمديد أو تجديد هذا العقد لمدد مماثلة أو أقل مرة واحدة أو أكثر، مشيراً إلى أن أحكام المرسوم بقانون تسري على عقود العمل غير محددة المدة.
عقود العمل في القطاع الخاص مصر
وبالتالي، في نهاية عقد العمل محدد المدة ولم يتم تجديد العقد، يتم إنهاؤه تلقائيًا فور انتهائه. يتم استخدام هذه العقود من قبل أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة عندما يريدون تعيين موظفين مسؤولين عن قبول العمل في مشاريع ليست كبيرة أو مشاريع ذات طبيعة مؤقتة. جدير بالذكر أنه وفقًا للتعديلات الأخيرة على قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، تم تغيير مدة عقود العمل محددة المدة إلى سنتين كحد أقصى قابلة للتجديد بدلاً من 4 سنوات كما كانت في السابق. فيما يلي الحالات التي ينتهي فيها العقد محدد المدة:
ينتهي عقد العمل محدد المدة بنهاية مدته دون أن يتم تجديده من قبل الطرفين. عقود العمل في القطاع الخاص مصر. الحالة التي يتفق فيها العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد خلال المدة المتفق عليها في العقد. إنهاء صاحب العمل عقد العمل إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون تنظيم العمل. إنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين المتعاقدين خلال مدته دون الرجوع إلى الطرف الآخر، ولكن يجب على الشخص الذي أنهى العقد اتباع الإجراءات القانونية التالية:
يجب إبلاغ الطرف الآخر بنيّة إنهاء العقد قبل التاريخ المتفق عليه في العقد مع الأسباب، شريطة أن يكون ذلك خلال مدة لا تقل عن شهر ولا تزيد عن 3 أشهر.
عقود العمل في القطاع الخاص المصري
العالم
رياضة
إقتصاد
صحة
تكنولوجيا
سيارات
حواء
منذ يومين
قناة المملكة
رئيس الوزراء يصدر بلاغا ينص على عدم سريان الأحكام المتعلقة بإنهاء عقود العمل أو تجديدها تلقائيا الواردة في أمر الدفاع رقم 6 على العاملين المعينين بعد نفاذه في القطاع الخاص #عاجل
الإثنين، ٢٥ أبريل / نيسان ٢٠٢٢
حمل التطبيق الآن من البلاي ستور
حمل التطبيق الآن من الآب ستور
المزيد من قناة المملكة
منذ 7 ساعات
منذ 9 ساعات
منذ 6 ساعات
منذ 8 ساعات
منذ 4 ساعات
الأكثر تداولا في الأردن
وكالة عمون الإخبارية
منذ 33 دقيقة
منذ 5 ساعات
قناة رؤيا
منذ ساعتين
صحيفة الغد
منذ 40 دقيقة
وكالة أنباء سرايا الإخباريه
منذ 4 ساعات
عقود العمل في القطاع الخاص بمصر
شدد وزير الأشغال وزير الكهرباء والماء والطاقة المتجددة، م.
12 نوعاً من تصاريح العمل
قال وزير الموارد البشرية والتوطين، الدكتور عبدالرحمن العور، إن «القانون الجديد يعزز مكانة سوق العمل الاماراتي كواحد من أبرز وأهم أسواق العمل العالمية التي تتميز بالمرونة والكفاءة وسهولة الأعمال وجذب الكفاءات والخبرات والمهارات، وذلك في ضوء توفير الحماية وضمان حقوق طرفي علاقة العمل على نحو متوازن». قناة المملكة/رئيس الوزراء يصدر بلاغا ينص على عدم سريان الأحكام المتعلقة بإنهاء عقود العمل أو تجديدها تلقائيا الواردة في أمر الدفاع رقم 6 على العاملين المعينين بعد نفاذه في القطاع الخاص #عاجل #الأردن #هنا_المملكة. وأضاف أن القانون أتاح خيارات عدة أمام أصحاب العمل والعاملين لتحديد شكل ونمط علاقة العمل التعاقدية، بما يتوافق مع رغبة الطرفين، لاسيما في ضوء وجود 12 نوعاً من تصاريح العمل، وستة أنواع من أنماط العمل التي تنشأ بموجبها علاقات عمل تعاقدية. وأشار العور إلى أن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون، التي اعتمدها أخيراً مجلس الوزراء، حددت شروط أنماط العمل، وضوابطها، والالتزامات المترتبة على كل من صاحب العمل والعامل، وفقاً لكل نمط، وبما تقتضيه مصلحة طرفي عقد العمل. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
وتشمل أنماط العمل المتضمنة بالقانون «الدوام الكامل»، وهو العمل لدى جهة عمل واحدة لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل الرسمي، سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو نمط العمل الهجين، بناء على عقد العمل، أو ما يتم الاتفاق عليه بين جهة العمل والموظف أو العامل. ما هي حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل – محامي في جدة السعودية. كما تشمل «الدوام الجزئي»، وهو العمل لدى جهة عمل أو جهات عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو نمط العمل الهجين، بناء على عقد العمل، أو ما يتم الاتفاق عليه بين جهة أو جهات العمل والموظف أو العامل. وتشمل أيضاً «العمل المؤقت»، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، فضلاً عن «العمل المرن»، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى جهة العمل، وللموظف أو العامل أن يعمل لدى جهة العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل. وينص القانون على إجازات العاملين في القطاعين الحكومي والخاص بنمط الدوام الكامل، تشمل «الإجازة السنوية»، «إجازة الوضع»، «إجازة والدية»، «الإجازة المرضية»، «إجازة الحداد»، «الإجازة الدراسية»، «إجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية» التي يستحقها الموظف أو العامل المواطن وفق التشريعات النافذة في الدولة.