ريزدنت إيفل: ذا دارك سايد كرونيكلز
غلاف النسخة الأمريكية. المطور
كابكوم كافيا
الناشر
كابكوم تي إتش كيو (أستراليا)
الموزع
نينتندو إي شوب
سلسلة اللعبة
ريزدنت إيفل
محرك اللعبة
إم تي فريمورك
النظام
وي
تاریخ الإصدار
2009
نوع اللعبة
تصويب
النمط
لاعب واحد ، عدة لاعبين
التقدير
+15
الوسائط
تحميل رقمي [لغات أخرى]
مدخلات
وي ريموت
التقييم
ESRB: PEGI:
USK:
الموقع الرسمي
تعديل مصدري - تعديل
قرص ضوئي بالنسخة اليابانية
ريزدنت إيفل: ذا دارك سايد كرونيكلز ( بالإنجليزية: Resident Evil: The Darkside Chronicles) الشر المقيم: سجلات الجانب المظلم هي لعبة فيديو من نوع تصويب صدرت في عام 2009 لـ وي وهي من تطوير شركتي كابكوم وكافيا ونشر شركتي كابكوم وتي إتش كيو. [1] [2] [3]
محتويات
1 القصة
2 انظر أيضًا
3 مراجع
4 وصلات خارجية
القصة [ عدل]
تدور القصة حول التجارب والمآسي الشخصية في السلسلة. التركيز الرئيسي يكون على ريزدنت إيفل 2 وريزدنت إيفل كود: فيرونكا. في قسم ريزدنت إيفل 2 يأخذ اللاعب دور ليون كيندي وكلير ريدفيلد مع شيري بيركين كمرافقة في فصل واحد من اللعبة. في قسم ريزدنت إيفل كود: فيرونكا تكون البطلة هي كلير ريدفيلد بمرافقة زميلها ستيف ولاحقاً أخوها كريس ريدفيلد.
- ريزدنت إيفل: الثأر - بوابة الأنمي GateAnime
- فيلم Resident Evil Vendetta 2017 مترجم HD كامل
- ريزدنت إيفل: الثأر | owlapps
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص خلال
ريزدنت إيفل: الثأر - بوابة الأنمي Gateanime
قصة العرض مشاهدة وتحميل فيلم الانيميشن والمغامرات والاكشن ريزدنت إيفل: الثأر Resident Evil Vendetta 2017 مدبلج HD اون لاين وتحميل مباشر
فيلم Resident Evil Vendetta 2017 مترجم Hd كامل
كينيدي
نمسيس
مويرا بورتن
مواضيع متعلقة
راكون سيتي
S. T. A. R. S
مؤسسة أمبريلا
ناس
شينجي ميكامي
هيداكي كاميا
هيرويوكي كوباياشي
جون تاكيوشي
نوبورو سوجيمورا
كتاب:سلسلة ريزدنت إيفل
تصنيف:ريزدنت إيفل
بوابة اليابان
بوابة ألعاب فيديو
بوابة حكايات الرعب
بوابة عقد 2010
هذه بذرة مقالة عن ألعاب الفيديو وما يتعلق بها بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها.
ريزدنت إيفل: الثأر | Owlapps
8k عدد المشاهدات
1:12:17
فيلم Diet of Sex 2014 مترجم HD كامل للكبار فقط +18
by arazaic
128. 4k عدد المشاهدات
2:09:50
فيلم Sex Drive 2008 مترجم HD كامل للكبار فقط +18
by OmarDeGea
112. 5k عدد المشاهدات
1:40:21
فيلم The Room 2019 مترجم HD كامل
10 شهور منذُ
7, 019 عدد المشاهدات
الإبلاغ عن ملف مخالف
سبب التبليغ
Add to playlist
Sorry, only registred users can create playlists. Share
فيلم Resident Evil Vendetta 2017 مترجم HD كامل
مشاهدة وتحميل فيلم "Resident Evil Vendetta 2017 ريزدنت إيفل الثأر" مترجم اون لاين كامل HD بجودة عالية يوتيوب، شاهد فيلم الاكشن و الرعب "...
Post on social media
Embed
Share via Email
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات في حال أمضى العامل أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها
ثانيًا احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
لا يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز المدة التي قضاها في العمل سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل. إذا أمضى العامل سنتين إلى خمس سنوات في العمل، يستحق العامل المستقبل ثلث المكافأة المستحقة. إن كانت مدة الخدمة التي أمضاها العامل من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التحاقه بالعمل يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفيديو يوثق. بعد مضيّ عشر سنوات من العمل في الخدمة، وقام الموظف بتقديم استقالته فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل. شروط استحقاق نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
نظّم قانون العمل السعودي استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الخاضعين للنظام، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
يجب أن ينتهي العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بأحد الأسباب الموضحة في القانون. يشترط أن يكون العامل قد أمضى على الأقل سنتين في المؤسسة التي يعمل بها. في العقود محددة المدة؛ إن تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه، بشكل مكتوب فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعرّف على
تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إن رغبت في إنهاء عقد العمل في خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للموظف أو العامل في القطاع الخاص أن يتعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به من خلال الموقع الإلكتروني المخصص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال عوامل متعددة منها نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية، وقيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل، ومدة الخدمة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة " من هنا ". إدخال نوع العقد، وليكُن عقد محدد المدة. كتابة سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب، وليكُن "انتهاء مدة العقد أو باتفاق الطرفين على إنهاء العقد". إدخال قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل، ولنفترض أنه 10. 000 ريال سعودي. كتابة مدة خدمة العامل بالسنوات.. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين. مثلا 11 سنة. إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام بشكل اختياري. بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة يتم النقر على علامة (=) من أجل التعرف على القيمة المطلوبة، وهي في هذه الحالة 85.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص المبادرين بتحسين
تعرف على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة واهم شروط الحصول عليها
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يقوم بوضعها القطاع الخاص لتنظيم قانون العمل والذي يمكن الموظفين من الحصول على مكافأة مالية نهاية الخدمة، والتي يتم تحصيلها للعمل بعد انتهاء الخدمة، وهذا من ضمن حقوق العامل ونهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب توفير بعض الشروط للحصول على تلك المكافأة سوف نذكر عدة تفاصيل للشروط التي يجب توفرها للعمل. للعاملين بالقطاع الخاص.. كيف تعرف قيمة مكافأة نهاية خدمتك | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. ما هي مكافأة نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها
تستطيع تعرف على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة واهم شروط الحصول عليها بعد مدة طويلة من العمل يجب على الشركة إعطاء مكافأة مالية لنهاية الخدمة ويحسب ذلك من خلال فترة العمل و استحقاق مكافأة نهاية الخدمة:-
مكافأة نهاية الخدمة هي من القوانين التي يتم اضافتها للعامل في نهاية الخدمة. وهي عبارة عن مبلغ من المال يحصل عليه العمل في حين تقديم الاستقالة أو الخروج على المعاش
ويحسب ذلك بالمدة التي تم تعين ذلك العامل لحين خروجه في نهاية خدمته. وهي تكون تكريم له عن بذل مجهود وإتقانه بالعمل والفترة الطويلة التي أداءها. وتكون له أيضا تأمين المعيشة وحياة كريمة إذا كان خارج على المعاش.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص خلال
أنواع عقود العمل بالمملكة العربية السعودية عقد محدد المدة( يكون فيه مكافأة نهاية خدمة). عقد غير محدد المدة( يكون فيه مكافأة نهاية خدمة). عقد تأهيل وتدريب( لا يشمله مكافأة نهاية خدمة). عقد عمل بحري( يكون فيه مكافأة نهاية خدمة). تعريف مكافأة نهاية الخدمة يُمكن اعتبار مكافأة نهاية الخدمة أنها أحد وسائل تأمين الحياة المستقبلية للعامل تقديراً على ما بذله فترة عمليه فهو حق من حقوق العاملين بالقطاع الخاص التي شرعها المشرع السعدي على أصحاب العمل من أجل دفعها في حالة انتهاء العلاقة المهنية وفقاً للمعايير والضوابط المهنية التي تم تحديدها من خلال نظام العمل في أي دولة وخاصة نظام العمل السعودي، الموظفين في المملكة العربية السعودية يحق لهم الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، وتعتبر هذه المستحقات الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم الشركة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص خلال. أحكام مكافأة نهاية الخدمة هناك العديد من الأحكام التي يُمكن أخذ مكافأة نهاية الخدمة، أو عدم الأحقية في نيل مكافأة نهاية خدمة ومنها ما يلي: إن استقال الموظف بإرادته قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة، لن يكون مستحقاً لأي مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة مستمراً مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
وتكون له تأمين له عند استقالة للحصول على وظيفة أخرى. يوجد بعض البنود القانونية على العمل على إعطاء العمل مكافأة الخدمة حين يتم العمل 60عام. إذا قام العمل بتقديم استقالته وهذا قانون مختلف ويطبق بشكل آخر عن العمل الحكومي ويوجد قانون آخر خاص ببعض الاختلاف. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقوم العامل بترك العمل بعد مدة قصيرة من العمل تحتسب المدة التي عمل فيها، وهذا يؤثر على قيمة المكافأة بشكل كبير عن نهاية الخدمة:-
إذا قام الموظف بترك وظيفته بعد عام من العمل في المؤسسة التي يعمل بها لا يأخذ مكافأة نهاية الخدمة. حيث إذا قام الموظف بترك وظيفته بعد مدة ثلاث سنوات تحسب المدة على ثلث الراتب الشهري ويتم صرف مكافأة نهاية الخدمة. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص - بيتى هاوس : موقع خدمات حكومية لدول الخليج. إذا قام الموظف بترك العمل بعد خمس سنوات من العمل يتم صرف معاش نهاية المدة وتقتصر على ذلك على العمل من كل سنة يوم 21
يحق لك المكافأة التي تحسب قيمتها على أساس راتب الشهر من كل سنة.