الإعلان قديم وتم إزالته. بالإمكان مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل
ينبع البحر ينبع النخل الصناعية
ينبع البحر حي المروج
سطحه ينبع البحر 0505384844
تكسي ينبع الهيئه المطار اي اتجاه
ينبع البحر
لستك عوامات بحر مسبح متجر float alriyadh
الكمية قليله(لحق التوصيل مجاني داخل ينبع و الهيئة)
لبيع في ينبع البحر
سطحه ينبع البحر 0557076983
حي السديس ينبع الالكتروني
4 كيلو متر
حي السديس 0. 9 كيلو متر
حي الحوراء 2. 5 كيلو متر
Entry Reporter 2. 8 كيلو متر
Al Bandar 2. 9 كيلو متر
حي الشربتلي 2. 9 كيلو متر
هـ 1 3. 3 كيلو متر
مخطط طلال النموذجي 3. 4 كيلو متر
مخطط ه8 4. 7 كيلو متر
ميناء ينبع التجاري 4. 9 كيلو متر
9 كيلو متر
25 كيلو متر
158 كيلو متر
516 كيلو متر
535 كيلو متر
555 كيلو متر
630 كيلو متر
637 كيلو متر
638 كيلو متر
646 كيلو متر
حي السديس
حي الحوراء
Entry Reporter
Al Bandar
حي الشربتلي
هـ 1
مخطط طلال النموذجي
مخطط ه8
ميناء ينبع التجاري
حي السديس ينبع الصناعية
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول أ أبو ثامر الجهني00 تحديث قبل 4 اسابيع ينبع شقه غرفتين ومطبخ وصاله وحمامين للإيجار
عوائل
السعر:600
الموقع حي السديس خلف محطه نفط
للاستفسار واتس فقط / 90250104 حراج العقار شقق للايجار حراج العقار في ينبع شقق للايجار في حي الرابية في ينبع شقق للايجار في ينبع المبايعة وجها لوجه بمكان عام وبتحويل بنكي يقلل الخطر والاحتيال. إعلانات مشابهة
حي السديس ينبع الصناعيه
تشهد الآن بعض أحياء محافظة ينبع انقطاع التيار الكهربائي، وشمل الانقطاع بعض أحياء محافظة ينبع؛ منها حي العمودي، وحي السديس، وحي اليمامة، ووج 20. وتذمر العديد من سكان الأحياء من انقطاع التيار الكهربائي عن منازلهم، مطالبين شركة الكهرباء بإيجاد حل فوري للانقطاعات المتكررة التي تسببت بتلف العديد من الأجهزة الكهربائية. أخبار قد تعجبك
حي السديس ينبع البحر
Saudi Arabia /
al-Madinah /
Yanbu /
ينبع
World
/ Saudi Arabia
/ al-Madinah
/ Yanbu, 1 کلم من المركز (ينبع البحر)
Waareld / السعودية
فندق
أضف تصنيف
إضافة صوره
البياض الناصع افضل مغسلة في مدينة ينبع
بجوار محطة التسهيلات
اضف موقع ( شركة ، متجر ' ألخ. ) لهذا المبنى
المدن القريبة:
الإحداثيات: 24°5'27"N 38°2'37"E
التعليقات
طلال يسلم (زائر)
افضل مغسلة
سنة مضت:12سنوات مضت:
|
reply
hide comment
Add comment for this object
تعليقك:
إيجاد معايير لقياس الجودة للسوق المحلية لتيسير تنمية صادرات التمور إلى أسواق عالمية جديدة يعد هدفاً رئيساً لهذا البرنامج. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
بوابة علم النفس
لمزيد من المعلومات، انظر علم النفس الصناعي. صفحات تصنيف «علم النفس الصناعي»
يشتمل هذا التصنيف على 8 صفحات، من أصل 8. *
علم النفس الصناعي أ
أداء وظيفي ا
البحث عن وظيفة ت
تحليل وظيفي
توافق مهني
توسيع فرص العمل ر
راقابة وظيفية (مكان العمل) س
سلوك العمل
مجلوبة من « صنيف:علم_النفس_الصناعي&oldid=47328188 »
تصنيفات: علم النفس التطبيقي فروع علم النفس علم نفس النظم دراسات العمل
علم النفس الصناعي والمهني
ح- الحياة المؤسسية: يركز هذا المجال على تحسين مستوى رضا الموظفين وتعظيم إنتاجية القوى العاملة. قد يعمل المتخصصون في هذا المجال على إيجاد طرق لجعل الوظائف أكثر مكافأة أو تصميم برامج تعمل على تحسين جودة الحياة في مكان العمل. أما الموضوعات التي يتناولها علم النفس الصناعي والمؤسسي فهي التالية:
- تحفيز الموظفين: قد يستخدم المحترفون في هذا المجال مبادئ علم النفس لتحفيز الموظفين وتعزيز قدرتهم على الإنجاز. - اختبار الموظفين: غالباً ما يستخدم علماء النفس الصناعيين والمؤسسيين المبادئ والاختبارات النفسية لمساعدة الشركات على اختيار المرشحين الأكثر مُلاءمة لأدوار وظيفية محددة. - القيادة: مساعدة القادة على تطوير استراتيجيات أفضل أو تدريب المدراء على استخدام مهارات القيادة المختلفة لإدارة أعضاء الفريق بشكل أكثر فعالية بالإضافة إلى معرفة العوامل النفسية التي قد تؤثر على أداء المرؤوسين. - التنوّع في مكان العمل: في مجال علم النفس المؤسسي؛ قد يساعد المتخصصون في هذا المجال الشركات على تطوير ممارسات التوظيف والتدريب التي تعزز تنوعاً أكبر في المؤسسة. - الأداء: دراسة السلوكيات في مكان العمل من أجل تصميم بيئات وإجراءات تزيد من فعالية الموظفين ورفاهيتهم.
كتب عن علم النفس الصناعي
ملخص كتاب
تحميل كتاب علم النفس الصناعي و التنظيمي pdf
الأستاذ الدكتور
عويد سلطان مشعان الهذال
ملخص كتاب - علم النفس الصناعي و التنظيمي pdf
إن علم النفس الصناعي فرع من فروع علم
النفس التطبيقي الذي يهدف إلى رفع الكفاية الإنتاجية للعاملين و ذلك عن طريق حل
المشكلات التي تحدث في المجال الصناعي حلا علميا موضوعيا إنسانسيا ، كما يحرص على
كرامة و تقدير و إحترام العاملين مما يحقق لهم الراحة النفسية و الصحية و التي
تساهم في زيادة الإنتاج كما و نوعا. وقد كان اهتمام معظم
رجال الصناعة في الماضي متجها في الأغلب نحو تحسين المعدات والآلات لزيادة كمية
الإنتاج ولتحقيق أكبر قسط من الأرباح، ولم يلق العاملون من الرعاية والاهتمام
والعناية من رجال الصناعة مثل ما كانت تلقاه الآلات.
رسائل ماجستير في علم النفس الصناعي Pdf
تاريخ النشر: 01/01/2021
الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر
النوع: ورقي غلاف كرتوني
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر: قسم الكتاب إلى أقسام ثلاثة أقسام سميَ كل قسم بالموضوعات الغالبة عليه. القسم الأول علم النفس الصناعي القسم الثاني علم النفس التنظيمي القسم الثالث علم النفس المهني «الإرشاد المهني». وهذا التقسيم إلى أقسام ثلاثة هو من قبيل التقسيمات التعليمية وليست التقسيمات العلمية، إذا أن هناك موضوعات لا يمكن تحديدها أو تمييزها إلى... جانب علم النفس الصناعي أو علم النفس المهني وهي موضوعات المواءمة المهنية ودراسة الفرد ودراسة العمل والتدريب المهني والتأهيل المهني. أما موضوعات القياس والاختبارات النفسية فهي متداخلة بين الفرعين. هذا بالإضافة إلى أن معظم الموضوعات المدرجة تحت اسم علم النفس التنظيمي لا يمكن فصلها عن علم النفس الصناعي، أما موضوعات الإرشاد المهني فهي متداخلة أشد التداخل مع موضوعات علم النفس الصناعي. ونود الإشارة إلى معلومة هامة وهي رغم أن المادة العلمية لهذا الكتاب بأقسامه الثلاثة مستقاة من التجارب الصناعية للدول الصناعية الكبرى. إلا أنها النموذج الجدير بالاقتداء إذا فكرت دول العالم الثالث المتخلف أن تدخل في حلبة السباق الصناعي، أو على الأقل أن تصل إلى حد الاكتفاء الذاتي في الصناعة بحيث لا تنفق جزء كبير من ثرواتها -الشحيحة أصلاً- في استيراد المنتجات الصناعية من الدول الكبرى.
ت- تعزيز مواءمة الموظف مع الوظيفة الموكلة إليه: يتحقق توافق العامل مع عمله من خلال انتقاء الموظفين للوظائف التي تتلائم مع قدراتهم وسماتهم الشخصية، ومن ثم إتاحة الفرصة أمامهم للتطوّر ومعاملتهم باحترام وحفظ لكرامتهم، فنحصل على الشخص المناسب في المهنة المناسبة مما يشعره بالولاء نحو المؤسسة والارتباط بها كعضو فعال منتج. تتحقق مواءمة الموظف مع الوظيفة من خلال:
اختيار الموظف السليم: يتضمن هذا المجال تطوير تقييمات اختيار الموظفين والتي تشمل الصحة النفسية كعامل أساسي في عملية الاختيار. إدارة الأداء: يقوم متخصصو علم النفس الصناعي والمؤسسي بتطوير التقييمات والأدوات التي تساعد على تحديد مدى الاتساق مع مبادئ علم النفس وتهيئة التقييمات والمقيّمين ومتلقي التقييم على حد سواء. التدريب والتطوير: غالباً ما يحدد المختصّون في هذا المجال نوع المهارات والسلوكيات والحالة النفسية اللازمة لأداء وظائف محددة بالإضافة إلى تقييم برامج تدريب الموظفين من الناحية النفسية. ث- الاستقرار الصناعي: يتحقق الاستقرار الصناعي بمعالجة مصادر الشكاوى والمنازعات بين العمال وأصحاب العمل، وذلك من خلال وضع سياسة شاملة لتحديد معايير التوظيف والأجور والأداء... إلخ
ج- بيئة العمل: يتضمن مجال بيئة العمل تصميم الإجراءات التي تحقق أقصى قدر من الأداء وتقليل الإصابات الجسدية والنفسية.