يقول الكتاب أن الطريق إلى الحرية المالية، أي الانتقال من القسم الأيسر إلى الأيمن يتطلب ليس مجرد تغيير الأدوات المستخدمة بل أيضاً تغيير في الشخصية وطريقة التفكير وهذا ما لايقدر عليه الجميع بكل الأحوال. يلقي روبرت الضوء على الكثير من المفاهيم المغلوطة في حياتنا، فالناس تعرف الثروة على أنها المال الكثير الوفير.. لكن هذا غير صحيح.. فالثروة هي عدد الأيام التي يمكنك فيها دفع نفقاتك بدون الحاجة لعمل.. فالكثير يحصل على أموال طائلة يومياً لكن لديه التزامات كبيرة أيضاً بالتالي فهو ليس ثري. لكي تكون في خانة المستثمر من النموذج الرباعي فعليك أن تركز على الاستثمارات التي تولد الدخل بصفة مستمرة, بمعنى ان المال يعمل نيابة عنك ويولد لك دخلك الحالي, فإذا كان شخص أشترى منزلاً وقام بتأجيره كنوع من الاستثمار, فإذا كان الإيجار الذي تم الحصول عليه تزيد قيمته على نفقات تشغيل العقار يُصبح مصدر الدخل حينذاك في خانة المستثمر من النموذج. ولأن الأزمات المالية تعصف بالعالم من كل جهة فإن الأمان الوظيفي أصبح زائفاً واليوم الناس أحوج ما يكونوا للإنتقال للإستثمار. إن الذكاء المالي ليس هو مقدار المال الذي تجنيه, بل المال الذي تدخره وإلى أي مدى يعمل المال من أجلك, وكم من الأجيال سوف تحتفظ به.
كتاب النموذج الرباعي للتدفقات النقدية روبرت كيوساكي Pdf – المكتبة نت لـ تحميل كتب Pdf
كتاب النموذج الرباعي للتدفقات النقدية يعطيك الوصفة للحرية المالية، ويضرب بعرض الحائط المعتقدات البالية ليظهر لك بأنك على خطأ عندما تعتقد أن الوظيفة هي الأمان! الكاتب يتحدث عن تجربته الخاصة ولا يقف في مكان التنظير. لكن ما هو هذا النموذج؟
ببساطة يتألف من أربعة مربعات.. كما في الرسم أدناه.. القسم الأيسر وهو يدافع عنه الأب الفقير كونه الأمان الوظيفي.. بينما القسم الأيمن يدافع عنه الأب الغني كونه الحرية المالية. النموذج الرباعي للتدفقات النقدية:
لنبدأ مع حرف E وهي تعني الموظف (Employee).. سواء يعمل بقطاع حكومي أو خاص.. الفكرة الرئيسية أن الموظف يبادل وقته وجهده بالمال، فلو توقف عن العمل فإن دخله سينقطع.. بالتالي هذه مخاطرة وليست أمان وظيفي! الحرف الثاني S للشخص الذي يعمل لحسابه (Self Employed) ، كالمهندس والطبيب والمحامي أو صاحب الأعمال الحرة.. هذا الشخص لديه جرأة أكبر لفتح عمله الخاص ولايتقاضى راتب ثابت في نهاية الشهر لكن أيضاً لو توقف عن العمل فإن دخله سينقطع وهنا تكمن المخاطرة. أما عن القسم الأيمن.. قسم الحرية المالية فيتألف من حرف B وتعني مجال المشاريع (Business)، أي أنت مالك مشروع لديك فيها نظام عمل، يعمل النظام لوحده وبكفاءة وغالباً بدون تدخل منك فيجلب لك الدخل، حتى لو توقفت عن العمل فإن الدخل سيستمر بالتدفق.
النموذج الرباعي
الإبلاغ عن هذا الكتاب
بيانات الكتاب
عنوان الكتاب: النموذج الرباعي للتدفقات النقدية
المؤلف: روبرت تي كيوساكي
ترجمة: ـــــ
عدد الأجزاء: 1
عدد الصفحات: 284 صفحة
لغة الكتاب: مترجم للعربية
صيغة الكتاب: PDF
انضم إلينا على تليجرام
روابط التحميل
يرجى الانتظار 45 ثانية، جار إعداد روابط التحميل
وهذا يعتبر درس مهم جداً لمعظم الناس لأنهم يحلمون بالعثور على وظيفة جيدة الأجر، وتوفير بعض المال والثراء. إذا كنت مهتماً بتعلم كيف تصبح ثرياً بدون راتب فعليك الحصول على كتاب النموذج الرباعي للتدفقات النقدية. الدرس الثاني:
تبنى نظام عمل حول شغفك، وهذا الدرس قابل للتطبيق بشكل كبير على حياة رواد الأعمال، والكثير من رواد الأعمال يبدؤون مشروعاً جديداً بحماس، ولكنهم بعد فترة يفقدون حماسهم، ويبدأ العمل بالانهيار، وهنالك رواد أعمال يبحثون دائماً عن المنتج الجديد لهذا الشهر، وإنهم يبحثون دائماً عن أفضل منتج في السوق، ولا يمكنهم فهم سبب عدم تقدمهم، فإذا كنت من هذه الفئة من رواد الأعمال، فكل ما عليك القيام به هو بناء عمل تجاري حول شغفك، وإذا قمت بمراجعة حياة رواد الأعمال الناجحين فسترى أنهم جميعاً بنوا عملا ً تجارياً حول شغفهم. قام بيل جيتس، وستيف جوبز، ولاري إليسون، ومايكل ديل ببناء عمل تجاري حول شغفهم بـأجهزة الكمبيوتر. وقام كل من لاري بيج، وجيري يانغ، ومارك زوكربيرج ببناء نظام أعمال حول شغفهم بـالأنترنيت، وكما بنى أليكو دانغوت أغنى رجل أسود في العالم عملاً تجارياً حول شغفه، ولذلك إذا كنت ترغب في بناء مشروع تجاري ناجح فانه عليك اكتشاف شغفك وبناء عمل تجاري حوله.
ولكن حين تخل بوعودك فسوف تبدو أمامهم صغيرا وعديم الاهتمام وغير جدير بالاحترام، ففي نهاية المطاف إن لم يلتزم رئيس العمل بوعوده، فلم سيتوجب على الموظفين فعل ذلك؟ مقال ذات صلة: صفات المدير الناجح والمدير الفاشل توظيف الأشخاص غير الجيدين وترقيتهم يرغب الموظفون المتميزون
والمجدون بالعمل مع موظفين بنفس كفاءتهم، وعندما لا يقوم المدراء بتوظيف الأشخاص ذوي
الكفاءة، فإن ذلك سيقلل من دافعية من سيعمل معهم، أما ترقية الموظفين غير الجيدين فتعتبر
أمرا أكثر سوءا من هذا كله. عدم السماح للموظفين بإتباع شغفهم من المهم أن تدرك
أن الموظفين الموهوبين يملكون شغفا كبيرا، وأن توفير الفرص لهم لإتباع شغفهم سوف يحسن
من إنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي، إلا أن العديد من المدراء يجبرون الموظفين على العمل
في نطاق محدود خوفا من انخفاض إنتاجية الموظفين إذا ما أتيحت لهم فرصة لتوسيع نطاق
عملهم أو إتباع شغفهم. كانت هذه اهم اسباب ترك الموظف العمل يمكن الاطلاع على المقال في شكل فيديو المصدر انجز هذا المقال من فريق عمل الموقع يمكنكم متابعتنا على مواقع التواصل الاجتماعي أدناه تصفّح المقالات This div height required for enabling the sticky sidebar
أسباب ترك العمل - موضوع
على الرغم من الظروف الصعبة في العثور على وظيفة، لكن في بعض الحالات، يُصبح ترك العمل أمرًا حتميًا لسلامتك العقلية والمهنية والبدنية. من بيئات العمل السامة، إلى استنزاف القوة والمجهود والوقت، وبذل أقصى جهد ممكن لجعل الأمور تسير على ما يُرام لكن دون فائدة! هذه الأسباب وأكثر التي تجعلك لا تنجح في عمل الحالي، تعني أن الوقت قد حان كي تستمع إلى قلبك وتترك عملك الحالي. وفي حين أن قرار ترك الوظيفة ليس من القرارات التي تُتّخذ على عجل، إلا ان هناك أسبابًا تجعل منه الخيار الأفضل. متى عليك التفكير في ترك العمل؟
يُمكن حل العديد من المشكلات التي تطرأ في مجال العمل من خلال التواصل مع الجهات المعنية. ولكن في بعض الظروف، لا يُثمر التواصل عن حل، بل ويُصبح الأمر أكثر تعقيدًا. وفي هذا المقال، نستعرض 10 مواقف وأمثلة تُخبرك أن الوقت قد حان لوضع حد لعملك الحالي والبخث عن آخر. الشركة تُعاني من هبوط مستمر
من خسارة العملاء، وخسارة الأموال، وإشاعات عن احتمال إغلاق وإفلاس وفشل الشركة. سبب ترك العمل الحالي. فالاستمرار في العمل مع شركة على شفا الانهيار يُعتبر مثبّطًا للعزيمة ولا يزيد سوى من مشاعر الخوف والقلق على المستقبل المهني. فالبيئة التي يجتمع بها كبار الشركة خلف أبوابٍ مغلقة وتكثر النميمة والإشاعات بين الموظفين القلقين الباحثين عن فُرص جديدة في أقرب ستتغذى على روحك وعقلك وتلفظك بلا عمل ومُحبط!
هل تبحث عن سبب لترك وظيفتك لمنحه رئيسك أو صاحب العمل المحتمل؟ هل يجب أن تكون حذرا بشأن ما تقوله؟ عندما تنتقل إلى وظيفة جديدة وتتقدم لوظيفة جديدة، فإن أحد الأسئلة التي ستحتاج إلى الإجابة عنها هو سبب مغادرتك أو تركك لوظيفة. قد يرغب مديرك في معرفة سبب استقالتك، وسيرغب أصحاب العمل في المستقبل في معرفة سبب انتقالك. قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة، من الجيد معرفة ما ستقوله حتى يكون سببك متوافقًا مع طلباتك الوظيفية ومع ردودك في المقابلات. فيما يلي قائمة ببعض الأسباب الجيدة – وبعض الأسباب السيئة للغاية – لترك وظيفتك. كونك لبقًا سيساعدك على ترك وظيفتك بلطف والبقاء على علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق الذي سيصبح قريبًا. أفضل أسباب ترك الوظيفة
يترك آلاف الأشخاص وظائفهم كل شهر، وهناك الكثير من الأسباب المشروعة للقيام بذلك. المحتمل أن ترغب في شرح أسبابك بعناية في خطاب الاستقالة الخاص بك. التغيير الوظيفي
كثير من الأشخاص الذين يختارون ترك مناصبهم الحالية يبحثون ببساطة عن تغيير وظيفي. أسباب ترك العمل - موضوع. سأرحل لأنني أريد تغيير مهنتي من مجال عملي الحالي إلى مجال مختلف. أشعر أنني قد تطورت بقدر ما أستطيع في دوري الحالي وأبحث الآن عن فرص جديدة للنمو الوظيفي.