حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وقد شرع القانون السعودي بان على صاحب العمل دفعها للعامل في حالة انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة او غير محدد المدة، وكما ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وتتم من خلال عدة خطوات وهي كالتالي: أولاً يتم الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط هنا. ثانياً سوف تظهر لك صفحة حاسبة مكافاة نهاية الخدمة. ثالثاً سوف يظهر لك عدة فراغات وخانات يجب عليك كتابتها بالمعلومات الخاصة بك. رابعاً عند بند نوع العقد تقوم بتحديد نوع القعد الخاص بك سواء كان محددة المدة او غير محدد المدة. خامسا في الفراغ الثاني يجب عليك اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية، ويجب عليك اختيار السبب. سادساً في الفراغ الثالث يجب عليك قيمة الراتب الذي كنت تتقاضاه. سابعاً في بند مدة الخدمة يجب كتابتها بالسنوات. ثامناً يجب كتابة عدد الأشهر والأيام التي عملت بها طول فترة الخدمة عند صاحب العمل. وفي ختام المقال الذي قدمناه لكم والذي سردنا فيه بعض السطور عن حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل، وقد وضحنا عن آلية كيفية حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل، من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، ويتم أخذ مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل وفق عدة شروط قد حددها قانون العمل السعودي وقد شرحنا لكم في السطور أعلاه، وكما يسعدنا في نهاية المقال ان نستقبل كافة تعليقاتكم حول هذا المقال، ودمتم بود.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
- حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعودية
- حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه 2013
- تعريف العفة في الإسلام .. 5 جوانب دينية حول خلق العفة
- مفهوم العفة - موضوع
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
إذا كان الموظف لم يعمل لمدة عام كامل، يثم دفع مبلغ تناسبي. لا يوحد عدد أقصى لعدد سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة جميع أو بعض العمولات، ونسبة المبيعات، ومكونات الأجور المماثلة التي تخضع للزيادة والنقصان. كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل السعودي وفق عدة طرق، وفق عدة شروط يحددها مكتب العمل السعودي، ويتم حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل وفق عدة حالات وهي كالتالي: وفق قانون العمل السعودي، فإن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة، فإن كانت مدة العامل أكثر من سنتين واقل من 5 سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على ثلث مكافأة كاملة. إذا كانت مدة العامل في الخدمة تصل إلى 15 عام، في هذه الحالة تصبح مكافأة نهاية الحدمة بمثابة رابت شهري سنوياً في حالة ان كانت خدمة العامل تصل إلى مدة تتراوح ما بين سنة إلى خمس سنوات، فإنه في تلك الحالة سيحصل على مكافأة توازي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة العامل أكثر من 10 سنوات في الخدمة، في هذه الحالة سيحصل على المكافأة كاملة أي نصف راتب شهري. إذا كانت مدة عمل العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه في تلك الحالة يحصل على راتب نصف شهر عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى، ومرتب شهر لسنواته التالية.
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعودية
ذات صلة
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه 2013
تحديد الأجر الأساسي امتثالاً للمادة 134 من قانون العمل الإماراتي
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي للموظف. تنطبق هذه القاعدة على جميع العمال الذين يتقاضون رواتبهم على أساس شهري أو أسبوعي أو يومي. البدلات الأخرى المدفوعة للعامل مثل بدل السكن وبدل النقل وأجر العمل الإضافي وبدل التمثيل وبدلات أمين الصندوق وبدل تعليم الأطفال وبدلات المرافق الترفيهية والاجتماعية وأي علاوات أو بدلات أخرى لا يتم تضمينها في حساب المكافأة دفع. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل مراعاة أن الفصل بين الراتب الأساسي والعلاوات يجب أن يكون عادلاً ويمكن تبريره. ملاحظة: هذه المقالة مخصصة للمعلومات العامة فقط ولا ينبغي اعتبارها استشارة قانونية. مخصصات مكافأة نهاية الخدمة
موضوع متصل: المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات
إذا استقال الموظف بإرادته الحرة قبل إكمال عام واحد ، فلن يحق له الحصول على أي مكافأة. يستحق العامل مكافأة عن كسر السنة التي خدم فيها ، بشرط أن يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير الذي كان يستحقه الموظف ، أي الراتب الأساسي. ومن ثم ، فإنه لن يشمل البدلات مثل السكن ، والنقل ، والمرافق ، والأثاث ، إلخ.
يحق للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد الخاص به، ويتم احتسابها بأجر نصف شهر على الأعوام الخمسة السابقة، وأجر لشهر كامل للسنوات التالية. يجوز للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل الخمس سنوات متتالية وكانت أقل من العشر سنوات، والتي تمثل ثلثي المكافئة الواجب الحصول عليها. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل السنتين وكانت أقل من الخمس سنوات، والتي تمثل ثلث المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم حساب المكافئة بحسب اخر أجر قام العامل بالحصول عليه من قبل صاحب العمل، ويتم إضافة بدل للمواصلات والسكن إن تواجدت. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعددت فترة تواجده بالعمل العشر سنوات، والتي تمثل المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم الحصول على المكافئة كاملة إذا تم تقديم الاستقالة بسبب الإنجاب أو الزواج، ولا تشترط المدة التي قضاها للحصول على المكافئة كاملة. اقرأ أيضًا: نموذج استقالة من العمل رسمي وجاهز للطباعة
الفئات الغير مستحقة من مكافئة نهاية الخدمة
توجد بعض الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة وذلك طبقا لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وتتمثل فيما يلي:
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
المعوقات التي تقف في طريق العفة في هذا الزمن كثيرة جدًّا، وقد أُعلنت الحرب على العفة، وتضاعفت جهود أهل الباطل، حتى تنتشر الرذيلة، وتشيع الفاحشة في المجتمع المسلم، واتخذوا الوسائل العديدة فمنها: 1- وسائل الإعلام: فإنَّ الناظر إلى أغلب وسائل الإعلام الموجودة في البلاد الإسلامية فضلًا عن غيرها، يجد فيها الكثير من الفساد، سواء كان في القنوات الفضائية، أو الشبكة العنكبوتية، أو الإذاعات والمجلات والصحف، فتجدها تبث السموم وتنشر الرذيلة، وتدعو إلى خلاف العفة. 2- الاختلاط والخلوة: (إن العِفَّة حجاب يُمَزِّقه الاختلاط، ولهذا صار طريق الإسلام التفريق والمباعدة بين المرأة والرجل الأجنبي عنها، فالمجتمع الإسلامي مجتمع فردي لا زوجي، فللرجال مجتمعاتهم، وللنساء مجتمعاتهنَّ، ولا تخرج المرأة إلى مجتمع الرجال إلا لضرورة أو حاجة بضوابط الخروج الشرعية. كل هذا لحفظ الأعراض والأنساب، وحراسة الفضائل، والبعد عن الرِّيب والرذائل، وعدم إشغال المرأة عن وظائفها الأساس في بيتها، ولذا حُرِّم الاختلاط، سواء في التعليم، أم في العمل، والمؤتمرات، والندوات، والاجتماعات العامة والخاصة، وغيرها؛ لما يترتب عليه من هتك الأعراض ومرض القلوب، وخطرات النفس، وخنوثة الرجال، واسترجال النساء، وزوال الحياء، وتقلص العفة والحشمة، وانعدام الغيرة) [2631] ((حراسة الفضيلة)) لبكر أبو زيد (97-98).
تعريف العفة في الإسلام .. 5 جوانب دينية حول خلق العفة
أي أن الشخص العفيف في المسيحية هو الشخص القادر على السيطرة على إرادته ومشاعره وذكائه وقراراته ودمج حياته الجنسية ، من أجل التصرف بمسؤولية ودون إيذاء الآخرين. العفة هي إتقان ومعرفة كياننا ، ورعاية الأخلاق ، والعيش بحكمة ، والإخلاص لمشاعرنا ومن نحب. من جانبه ، تشير العفة في الإسلام إلى عذرية الذكر والأنثى ، والتي يجب الحفاظ عليها حتى الزواج. أولئك الذين لا يمتثلون لهذا يحطون من مكانتهم الاجتماعية. نذور العفة نذور العفة هي تلك التي تقبل ويجب أن تفي بالأشخاص الذين يكرسون حياتهم وحبهم ليسوع المسيح. مفهوم العفة - موضوع. إنه التزام يسعى لإعطاء مثال على أن أعظم حب موجود هو حب الله. أولئك الذين هم جزء من الكنيسة الكاثوليكية الذين يخدمون ككهنة أو راهبات هم أناس يلتزمون بإخلاص بوعود العفة ويظهر فيها حظر الزواج أو الحياة كزوجين. حزام العفة يُعرف حزام الأمان بقفل باسم حزام العفة ، الذي يشبه شكله الملابس الداخلية الداخلية أو الأنثوية. في السابق ، كانت أحزمة العفة هذه توضع على النساء من أجل منعهن من ممارسة الجنس وبالتالي رعاية عذريتهن.
مفهوم العفة - موضوع
Jun-18-2011, 05:55 AM #8 مراقب ســــــــــــابق إحـســ المنتدى ـــــاس إحـسـاس ولـهـان المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صآفيه آلـآحسآس..
جزآك الله خيييييير مشكورة على مرورك.. نورتِ الموضوع.. تحيتي لكـِ
التعفف عن سؤال الناس: المسلم يعف نفسه عن سؤال الناس إذا احتاج، فلا يتسول ولا يطلب المال بدون عمل، وقد مدح الله أناسًا من الفقراء لا يسألون الناس لكثرة عفتهم، فقال تعالى: {يحسبهم الجاهل أغنياء من التعفف تعرفهم بسيماهم لا يسألون الناس إلحافًا} [البقرة: 273]. وقال الله صلى الله عليه وسلم: (اليد العليا خير من اليد السفلى، وابدأ بمن تعول وخير الصدقة ما كان عن ظهر غِنًى، ومن يستعففْ يُعِفَّهُ الله، ومن يستغنِ يُغْنِه الله) [متفق عليه]. فضل العفة: وإذا التزم المسلم بعفته وطهارته فإن له عظيم الأجر ووافر الثواب عند الله، قال الله صلى الله عليه وسلم: (ومن يستعفف يعفه الله، ومن يستغنِ يُغْنِه الله) [متفق عليه]. ولذلك كان الرسول صلى الله عليه وسلم يدعو ربه فيقول: (اللهم إني أسألك الْهُدَى والتُّقَى والعفاف والغنى) [مسلم]. وقال الله صلى الله عليه وسلم: (سبعة يظلهم الله تعالى في ظله يوم لا ظل إلا ظله: إمام عادل، وشاب نشأ في عبادة الله، ورجل قلبه معلق في المساجد، ورجلان تحابا في الله اجتمعا عليه وتفرقا عليه، ورجل دَعَتْهُ امرأةٌ ذات منصب وجمال فقال: إني أخاف الله، ورجل تصدق بصدق فأخفاها حتى لا تعلم شماله ما تنفق يمينه، ورجل ذكر الله خاليًا ففاضت عيناه) [متفق عليه].