شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
- الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد pdf
- خطوات طلب صرف بدل في نظام فارس وزارة التعليم 1443هـ - مصر مكس
- برامج الايفاد والابتعاث وزارة التعليم السعودية رابط نظام فارس 2022 - ثقفني
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد Pdf
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية
تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً
تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ)
إيجابيات المادة 77
على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي:
هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
والشكر الموصول للجمعية الملكية لحماية الطبيعة على حسن الاستضافة والشكر كذلك للمدارس المشاركة.
خطوات طلب صرف بدل في نظام فارس وزارة التعليم 1443هـ - مصر مكس
أعلنت وزارة التعليم، عن فتح باب التسجيل في برامج الإيفاد والابتعاث لشاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية للعام 2022 بدءًا من اليوم عبر نظام "فارس"؛ على أن يتم إغلاق التسجيل للمتقدمين في 24 ذي القعدة 1443هـ، وإغلاق استقبال الطلبات من الإدارات التعليمية في 1 ذي الحجة 1443هـ. وأوضحت "التعليم" أن ذلك يأتي في إطار تطوير وتأهيل شاغلي الوظائف التعليمية وفق المعايير المهنية والاحتياجات التدريسية؛ بما يعزز الوصول لتحقيق الأداء الأمثل، وتحسين مخرجات التعليم، وكذلك تطوير قدرات منسوبي التعليم ودعمهم للقيام بأدوارهم الفاعلة التي تُسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030. واعتمدت "وزارة التعليم" -حسب بيانها- الخطة التشغيلية للإدارة العامة للإيفاد والابتعاث 2022م؛ مشتملةً على برامج الإيفاد للدراسة بالداخل، والابتعاث للدراسة بالخارج، إضافة إلى برامج ومشاريع التطوير المهني التي تتضمن المناهج الجديدة، والمسارات الثانوية، والبرامج التخصصية والفنية، إضافة إلى ممارسي التطوير المهني، والاختبارات الدولية، وبرامج التطوير المهني للقيادات المدرسية والقيادات التعليمية.
برامج الايفاد والابتعاث وزارة التعليم السعودية رابط نظام فارس 2022 - ثقفني
وأوضح في تصريح أن أي حسم على الموظفين لا يتم إلا بناء على قرار من المدير المباشر، إذ إن النظام لا علاقة له بذلك، مشيراً إلى أن النظام سيطبق على جميع منسوبي الوزارة وتم تجريبه على الرواتب خلال أربعة الأشهر الماضية جنباً إلى جنب مع النظام القديم حتى تقلصت نسبة الفرق بينهما. برامج الايفاد والابتعاث وزارة التعليم السعودية رابط نظام فارس 2022 - ثقفني. وأكد الدكتور الغامدي أن 600 ألف موظف في الوزارة ستصدر رواتبهم الشهر المقبل على مشروع نظام "فارس"، مشيراً إلى أن النظام ليس خاصاً بالمعلمين والمعلمات، بل يشمل جميع منسوبي "التربية" ويعتبر نقلة للإجراءات وزيادة في الشفافية ورفع الإنجاز، وأوضح أنه نظام متكامل سيساعد على إنجاز الجوانب المالية والإدارية ويعـتمد على نظام "أوراكل" العالمي للأنظمة النمطية للشؤون المالية والإدارية. وأشار إلى أن نظام فارس يختص بالشـؤون الإدارية والمالية في الوزارة وأن الرواتب جزء من 28 نظاماً يشملهـم "فارس" من بينها المـاليـة، وإدارة الممتلكات، ومسار المشتريات، والمستودعـات، والموارد البشريـة، وأن أي إجـراء يتعلق بالحسم على الموظفـين لا يكون إلا بقـرار من المدير المـباشر وليس النظــام ويكون بعد التأكد عن صحته. كما أشار النعانعة إلى أهمية البرنامج وانه يسهم في اكساب الطلبة التعليم الذاتي من خلال الممارسة والعمل على زيادة رقعة المساحات الخضراء وان نتخطى أسوار المدارس بالتأثير على المجتمع المحيط وضمن الاجتماع تم إطلاق الجيل الخامس من البرنامج في لواء بصيرا في شراكه مع المحمية من قسم التعليم البيئي وآلية عمل البرنامج والتعرف على المدارس المشاركة لزيادة عملية الاتصال والتواصل مع الجهات المعنية في البرنامج من تربية بصيرا ومحمية ضانا وتذليل الصعاب لنجاح لخدمة طلابنا وجعلهم شركاء فى الهم البيئي والمشاكل البيئية.
تعبئة نموذج الطلب والحصول على موافقة وتوقيع وختم المدير المباشر. الضغط على تطبيق ثم التالي ثم إضافة المرفق ثم تقديم الطلب. خطوات طلب صرف بدل في نظام فارس وزارة التعليم 1443هـ
نظام فارس الخدمة الذاتية
يقوم نظام فارس الخدمة الذاتية للموظف بالعديد من الخدمات بطريقة إلكترونية كاملة مما سهل الكثير من الخدمات على الموظفين والعمل على توفير الوقت والجهد والانتهاء من الخدمة في سهولة وموثوقية مع ربط الخدمات مع المواقع الإلكترونية الحكومية. ويقدم نظام الخدمة الذاتية خدمات مثل تقديم طلبات الأجازة. طلب بدل لموظف. إبلاغ غياب لموظف وهي من الخدمات المتاحة للمدير. كما يتم الحصول على عدد من الخدمات للموظف ومنها طلبات الأجازات ومباشرة الأجازة، أو قطع الأجازة. كذلك تمديد الأجازة. تقديم طلب تقاعد وغيرها من الطلبات التي يتمكن منها الموظف بطريقة إلكترونية والانتهاء منها دون مراجعة من الجهات الإدارية ومكاتبها.