أنواع عمليات استقطاب وجذب الكفاءات البشرية وأهميتها في مجال العمل
تتمركز عملية استقطاب وجذب الكفاءات البشرية على هدفين هما:
ضخ دماء جديدة للمؤسسة واستقطاب وجذب الكفاءات البشرية المؤهلة من الخارج. الحفاظ على الكفاءات الداخلية والعمل على الحفاظ على بقائها واستمرار تطورها بما يخدمها ويخدم المؤسسة. وعلى أساس الأهداف السابقة، تنوعت عملية استقطاب وجذب الكفاءات البشرية كالآتي:
استقطاب داخلي للكفاءات البشرية
هو نوع من أنواع الاستقطاب البشرى للكوادر المؤهله ويتم على مستوى ضيق؛ حيث يتم فيه توفير وظائف شاغرة داخل المؤسسة بعد مغادرة أحد كوادرها أو إنتقاله إلى منصب آخر، وبعدها يتم فتح باب التقديم للعاملين داخل المؤسسة إذا رغب أحدهم في تغير مسماه الوظيفي، أو رغب في ترشيح أحدهم قبل أن يتم استقطاب موظفين من الخارج، أو تم تزكية اسم من قبل مسؤولي الإدارات المباشرة بالمنظمة. حل مشكلة عدم تقديم عدد كافي من المرشحين على الوظائف الشاغرة. استقطاب خارجي للكفاءات البشرية
ويتم فيها فتح باب التقديم للوظائف الشاغرة، بحيث تعلن المؤسسة عن حاجتها لعدد معين من الكوادر المهنية مع تحديد المهارات والمسؤوليات الوظيفية المطلوبة وطريقة التقديم، وذلك من خلال إعلان يتم نشره في وسائل التواصل الإجتماعية التابعة للمنظمة، أو من خلال مواقع ومجموعات التوظيف، أو من خلال التعاون من إدارات موارد بشرية أخرى في ترشيح السير الذاتية المناسبة للمهام المطلوبة.
- شيء لزوم الشيء – رادارات سفن السطح | Arab-Military ساحات الدفاع العربي
- أحد المتقدمين للوظيفية من بين الآتين لم ترفضه الشركة وهو – صله نيوز
- حل مشكلة عدم تقديم عدد كافي من المرشحين على الوظائف الشاغرة
- بوابة الملك عبدالعزيز الحرم المكي
- بوابة الملك عبدالعزيز الحرم النبوي
- بوابة الملك عبدالعزيز الحرم ، والأشهر الأربعة
شيء لزوم الشيء – رادارات سفن السطح | Arab-Military ساحات الدفاع العربي
أكّد حمدوك التزامه بتوخي العدل، وأضاف "في ظل الثورة دي ما عاوزين نظلم زول". أصل الأزمة
معلوم أن وزارة الخارجية وبعد جراحات عميقة أزالت عبرها بعض من رأت أنهم عناصر للمؤتمر الوطني من كل الدرجات ولجوا للوظيفة وفق الوثائق والمستندات عبر بوابة التمكين ولم يستوفوا شروط التقديم المتبع وفق قانون السلك الدبلوماسي.. أحدث هذا الإجراء فراغاً عريضًا وباتت أكثر من 65 سفارة بدون رئيس للبعثة فيما تضاءل عدد الكوادر الوسيطة بشكل كبير.
أحد المتقدمين للوظيفية من بين الآتين لم ترفضه الشركة وهو – صله نيوز
في هذا المقال سنغوص أكثر في مفهوم التوظيف عن بُعد من حيث التعريف والمميزات وأهم الخطوات والنصائح الواجب إتباعها عند القيام بعملية التوظيف عن بُعد والدور الهام الذي يقوم به موقع تنقيب. أحد المتقدمين للوظيفية من بين الآتين لم ترفضه الشركة وهو – صله نيوز. كوم من حيث مساعدتها لأصحاب الأعمال في جعل عملية التوظيف عن بُعد أكثر سلاسة وسهولة. هو نهج جديد أتبعه مؤخراً رواد الأعمال في التوظيف خارج مقر العمل المعتاد، حيث يقوم أصحاب الأعمال بإختيار أشخاص على قدر كبير من المهارة والكفاءة الوظيفية عبر مواقع التوظيف المختلفة -مثل موقع تنقيب. كوم – وإسناد مهام وظيفية لهم لإنجازها خلال جدول زمني محدد، ويُسمح لهم بإختيار المكان المناسب لأداء تلك المهام، على أن يكون التواصل بين صاحب العمل والموظف عن طريق البرامج والتطبيقات التكنولوجية المختلفة.
حل مشكلة عدم تقديم عدد كافي من المرشحين على الوظائف الشاغرة
كيفية تصميم عملية التوظيف واختيار الموظفين.. عملية التوظيف ليست من العمليات السهلة التي يمكن عملها بسهولة، ولكنها تتطلب بعض المعايير والخطوات حتى يتم اختيار الموظف الكفء في المكان المناسب له، حتى يمكن لأي شركة الاستفادة من موظفيها على أكمل وجه، لهذا إذا كنت تود معرفة بعض المعلومات عن عملية التوظيف واختيار الموظفين تابع معنا هذا المقال. كيفية تصميم عملية التوظيف واختيار الموظفين
عملية التوظيف واختيار الموظفين
هي أحد العمليات التي تقوم بها كافة الشركات من أجل الحصول على الشخص المناسب في المكان المناسب، لعملية التوظيف والاختيار تتطلب بعض الخطوات منها:
في البداية عملية التوظيف تعني القدرة على إمداد المؤسسة بما تحتاجه من أشخاص تتناسب قدراتهم مع حاجة العمل في المكان المناسب وتتطلب تلك العملية تخطيط سليم، ومعرفة ما تحتاجه المؤسسة بدقة. بالتالي خطوات التوظيف هي: أولاً الاستقطاب وفي تلك الحالة يسعى الشخص المسؤول عن التوظيف عن جذب أكبر عدد ممكن من يرغبون في الحصول على تلك الوظيفة، وذلك من خلال عمل الإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي. بالتالي يتقدم من الإعلان العديد من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على تلك الوظيفة فيقوم المسؤولين بالاختيار الاحتياجات التي يحتاجونها من خلال المتقدمين.
2- يجب أن تتيقن من تمام البيانات المدخلة حتى تتم عملية التوظيف بشكل سليم. 3- وفي حالة وجود اختلاف بين بياناتك يتم استقصاؤك من الوظيفة المعلن عنها. 4- بعد ذلك ستحتاج إلى الضغط على أيقونة التقديم على الوظائف. 5- قم بالنقر على المربع الذي يحتوي على الإعلان من أجل الدخول إليه ومعرفة تفاصيله. أكثر من 10 آلاف وظيفة في السعودية.. تعرف على التفاصيل 6- ثم يمكنك بعد ذلك القيام بالاختيار بين الوظائف التي تم إعلانها. 7- بعد ذلك اضغط على حفظ الطلب. شروط التقديم توجد مجموعة من الشروط التي يجب تواجدها في حال رغبتك في الالتحاق بإحدى الوظائف المعلن عنها من قبل وزارة النقل والخدمات اللوجستية وتتمثل في:
سعودي الجنسية. يجب أن يكون المتقدم للوظيفة إحدى حاملي مؤهل البكالوريوس سواء من الرجال أو النساء. في حالة رغبة أحد حاملي الشهادات العلمية من خارج البلاد في التقدم لإحدى الوظائف، يجب وجود شهادة معادلة صادرة من الجهات المعنية أي وزارة التعليم للدرجات العلمية. كما يذكر أنه من الشروط التي يتم القيام بها، عمل اختبار قدرة معرفية لكل من المتقدمين للحصول على وظائف المرتبة السادسة والسابعة، وذلك في حالة كل من الذكور والإناث.
تنفيذ الرقابة والمتابعة: وهي آخر خطوة في التخطيط، بالتالي بعد أن تم وضع خطة التخطيط للتوظيف وتمت الموافقة عليها من قبل المؤسسة، فيتم الاتجاه إلى آخر خطوة وهي التنفيذ. كما أنه يجب أيضاً الرقابة على العمالة البشرية حتى يتم معرفة إذا حدث أي تطور في الموارد البشرية في المؤسسة. في النهاية، بعد أن ذكرنا لك كل المعلومات الكافية حول عملية التوظيف واختيار الموظفين بالإضافة إلى معايير اختيار الموظفين والمقابلات الشخصية وكيف يتم أعدادها وتخطيط الموارد البشرية للتوظيف، بالتالي نتمنى أن نكون قد أفدتك بالمعلومات التي ترغب في معرفتها عن التوظيف في المؤسسات والشركات الكبرى.
بوابة الملك عبدالله في الحرم المكي
أنهت الشركة المنفذة لمشروع توسعة الساحات الشمالية للحرم المكي إنجاز 95% من بوابة خادم الحرمين الملك عبدالله بن عبدالعزيز للحرم المكي والتي تعتبر أضخم بوابة يشهدها الحرمان الشريفان من حيث المساحة وضخامة البناء وارتفاع الأعمدة البوابة التي تمت الاستفادة منها في موسم رمضان الجاري تشبه في تصميمها بوابات الحرم المكي القديم من حيث الطراز المعماري وفنون الزخرفة الإسلامية وتعتلي البوابة الأضخم ثلاثة عقود خارجية وثلاثة أخرى داخلية رفعت فوقها ثلاث شرفات تتوسط البوابة التاريخية. البوابة الأحدث بني فوقها مآذن الملك عبدالله وهي عبارة عن مئذنتين تمت إضاءتهما في شهر رمضان الجاري بطول شاهق يفوق بقية مآذن الحرم المكي. مطار الملك عبدالعزيز| بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. وتنفرد البوابة الجديدة عن بقية بوابات الحرم باتساع مداخلها وممراتها وارتفاع قبتها الرئيسة الداخلية حيث تعتبر البوابة المدخل الرئيس للحرم المكي الجديد الذي يأتي ضمن توسعة الملك عبد الله للساحات الشمالية. وتتميز البوابة الجديدة بقربها من الخدمات والطريق الدائري الأول حيث محطات النقل العام وتقع في الجهة الغربية من الحرم المكي. روعة بناء البوابة وجمال عمارتها حولاها إلى أشبه بمعلم تاريخي جديد دفعت قاصدي بيت الله الحرام إلى تصويره بعدسات أجهزة الهاتف الجوال لأحدث باب للحرم المكي.
بوابة الملك عبدالعزيز الحرم المكي
المراجع [ عدل]
المصادر [ عدل]
عمارة المسجد الحرام والمسجد النبوي في العهد السعودي: عبد اللطيف بن عبد الله بن دهش
دارة الملك عبد العزيز
وصلات خارجية [ عدل]
انظر ايضاً [ عدل]
المسجد الحرام
مكة
بوابة الملك عبدالعزيز الحرم النبوي
الأمر بتشكيل لجنة [ عدل]
الكعبة في عام 1937 م. لتأكيد اهتمام الحكومة السعودية بالمسجد الحرام والعناية به فإنه في 12 شعبان 1354هـ صدر الأمر الكريم بتشكيل لجنة برئاسة الشيخ عبد الله عبد القادر الشيبي وعضوية كل من الشيخ سليمان أزهر معاون مديرية الأوقاف، والسيد هاشم سليمان نائب الحرم وكيل رئيس مجلس إدارة المسجد الحرام وغيرهم. و عُهد لهذه اللجنة الأشراف الدائم على المسجد الحرام عمارةٍ وإصلاحاً وتجديداً لكل ما يلزم
قرارات اللجنة بعد إجراء الفحص [ عدل]
إصلاح الأرضية المفروشة الواقعة حول صحن المطاف والممرات و الأروقة بالحجر الصوان، وإزالة الأحجار التالفة ورصفها باستخدام الاسمنت بطريقة حديثة. إزالة جص جميع الجدران المسبخة وإصلاحها بالأسمنت والنورة بطريقة تمنع معها تسرب الرطوبة إلى الجدران. بوابة مكة الرقمية للبحث والابتكار - الصفحة الرئيسية. طلاء عموم المسجد من الداخل والخارج و الأبواب وبيت زمزم و المقامات باللون الجيدة وترميم الشقوق الموجودة في القباب. إصلاح أخشاب جميع أبواب المسجد الحرام واستبدال التالف منها بالخشب الجاوي القوي. فرش الساحات الداخلية للمسجد بحصباء جديدة. وعند عرض الأمر على الملك عبد العزيز أصدر أمره بالموافقة على ما قررته اللجنة أعلاه ومباشرة العمل بالتنفيذ.
بوابة الملك عبدالعزيز الحرم ، والأشهر الأربعة
واستعرض معالي رئيس الجامعة الأعمال والأهداف التي أُنشأت لأجلها البوابة، والتي تهدف لتسخير البحث والابتكار وتطبيقه لمواجهة التحديات البيئية والصحية والصناعية والإدارية والاجتماعية بالمنطقة عبر منصة إلكترونية تعنى بالبحث والابتكار، لتكون منصة رقمية يقدم فيها العلماء والباحثون والمبتكرون الحلول العلمية المبتكرة، وخصص لها جائزة تبلغ مليوني ريال بواقع 100 ألف ريال لكل فائز. وأضاف الدكتور اليوبي أن البوابة ستمكن كافة الجهات الحكومية والأهلية والأفراد من المشاركة وصولاً لتطبيق المعرفة من أجل تعزيز الحلول العلمية المبتكرة في جوانب الانتماء الوطني، والرقمنة، والذكاء الاصطناعي، والرقمنة في مجال خدمات الحج والعمرة، وتطوير النظم في مجال الأمن السيبراني، والتعليم الإلكتروني والتعليم عن بعد، إضافة إلى النظم الرقمية في المحافظة على البيئة. وتسهم البوابة في تحقيق مجموعة من المؤشرات ضمن استراتيجية إمارة منطقة مكة المكرمة الموائمة لرؤية المملكة 2030، عبر تسخير البحث العلمي والابتكار لتطوير العمل بقطاعات المنطقة، وحل التحديات عبر تحفيز الأبحاث العلمية، وإنتاج المعرفة وتسخيرها للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة، عن طريق مشاركة المتخصصين بالجامعات والمراكز البحثية عبر هذه البوابة الرقمية.
إعلان