المراجع
^
، مصلحة الزكاة والضرائب والجمارك 10/04/2022
هيئة الجمارك توظيف
دخول
البريد الإلكتروني
كلمة السر
تذكرني
هل نسيت كلمة السر؟
تسجيل طالب عمل
مساعدة
بحث الوظائف السريع
بحث متقدم »
خاص بمشتركي جوال وظيفة. كوم أدخل رقم الإعلان للتفاصيل
الرقم:
الجمارك السعودية
في هذه الصفحة قائمة للوظائف المعلنة في الجمارك السعودية مرتبة حسب تاريخ وحالة الإعلان. التقديم مفتوح
التقديم لم يبدأ حتى الآن
التقديم مغلق
هيئة الجمارك ف خزانات
وظيفة مسؤول صياغة القرارات ودعمها. وظيفة مسؤول تنفيذي. وظيفة مسؤول إدارة التعاون. مسؤول سكرتارية. مسؤول تخطيط تكنولوجيا. مسؤول للتحقيقات مسؤول التوظيف. مسؤول تحديد المصادر. وظيفة التسويق. وظيفة مسؤول تطوير المحتوى. وظيفة مسؤول تخطيط المشتريات. وظيفة مسؤول الإنتاج والعلاقات. وظيفة مسؤول البحوث والاتصالات. وظيفة مسؤول تعزيز الخدمة والسياسة. وظيفه خدمات الأمن والسلامة. مسؤول إدارة البروتوكولات. رابط هيئة الزكاة والضريبة والجمارك توظيف 2022 – محتوى. مسؤول إدارة البائعين. مسؤول ادارة المرافق. مسؤول إدارة تكنولوجيا المعلومات. مسؤول تطبيقات المؤسسة. مسؤول شؤون اللجان. مسؤول تخطيط رأس المال البشري. مسؤول دعم التطبيق. مسؤول إدارة التغيير الرقمي. مسؤول إدارة الدعم والمتابعة. مسؤول الإنتاج والعلاقات الإعلامية. مسؤول تعزيز الخدمة السياسية. مسؤول تطبيقات الأعمال السياسية. مسؤول محاسبة الايرادات. ما هي تخصصات وظائف هيئة الزكاة والضريبة والجمارك توظيف حددت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك المؤهلات الدراسية التي تحتاجها الهيئة للالتحاق بالوظائف الشاغرة بها وهي كالآتي: تخصص إدارة الاعمال. تخصص الاقتصاد. تخصص المالية. تخصص الموارد البشرية. تخصص الإدارة المالية.
هيئة الجمارك ف موكيت
– حاصل على درجة البكالوريوس في أحد التخصصات المطلوبة أعلاه أو ما يعادلها. – معدل تراكمي لا يقل عن (2. 5 من 4) أو (3. 5 من 5) أو ما يعادلهم. – غير موظف حالياً وغير مشارك في أي برامج تدريب. – أن لا يتجاوز العمر 25 سنة ميلادية. – يفضل إجادة اللغة الإنجليزية. – إجتياز المقابلة والتقييم والفحص الطبي من قبل الهيئة. – لا يشترط الخبرة. المزايا:
– راتب شهري تنافسي. هيئة الجمارك توظيف. – التسجيل في التأمينات الاجتماعية. – بدل سكن ومواصلات. – تأمين طبي للمتدرب. الوثائق المطلوبة:
– الهوية الوطنية. – السيرة الذاتية. – صورة من شهادة البكالوريوس مع نسخة طب الأصل. – معادلة الشهادة للحاصلين عليها من خارج المملكة. نبذة عن البرنامج:
برنامج أمين لتطوير الخريجين 2022م هو برنامج تدريبي يستهدف المواطنين والمواطنات الخريجين الحاصلين على درجة البكالوريوس في جميع التخصصات، ويركز البرنامج على تنمية المعرفة والقدرات التطبيقية في المبادئ الأساسية للجمارك وتعزيز معرفتهم في مجالات الجمارك، حيث يتلقى المتدربون تدريباً لمدة 12 شهراً فقط بما في ذلك التدريب النظري والعملي في المنافذ الجمركية، مع فرص الحصول على وظائف بدوام كامل بعد الأنتهاء من البرنامج.
الاستعداد للمقابلة عن طريق البحث عن المهام الوظيفية المطلوبة. التوجه لمقر المقابلة باكرًا، وعدم التأخر عن الموعد المقرر. الاهتمام بالمظهر الخارجي للمتقدم وارتداء الملابس اللائقة للمقابلة الشخصية. التمتع بالثقة بالنفس والابتعاد عن القلق والتوتر. التحدث بوضوح مع المدير الذي يقوم بإدارة المقابلة، وطرح أي سؤال متعلق بالوظيفة. رابط هيئة الزكاة والضريبة والجمارك توظيف | أنوثتك. العمل على إظهار نقاط القوة في الشخصية. شاهد أيضًا: تأسست الهيئة العامة للزكاة والدخل في عهد
رابط منصة التوظيف هيئة الزكاة والضريبة والجمارك
تساعد خدمة توظيف الإلكترونية في هيئة الزكاة والضريبة في المملكة العربية السعودية الباحثين عن الوظائف من حملة الشهادات التعليمية المختلفة على إيجاد فرص العمل التي يرغبون بها. حيث تتم كافة الإجراءات إلكترونيًا ما يوفر الوقت والجهد على المتقدمين. حيث تقدم طلبات التقديم للهيئة من ثم التواصل مع المرشحين لاستكمال إجراءات التوظيف في حال القبول. ويمكن الدخول إلى منصة التوظيف بهيئة الزكاة والضريبة عبر الرابط التالي "من هنا". إلى هنا نصل لختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على رابط هيئة الزكاة والضريبة والجمارك توظيف 2022 ، كما استعرضنا كيفية التقديم في وظائف هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، كذلك ذكرنا كيفية الاستعداد للمقابلة في هيئة الزكاة.
ذات صلة صفات الشخصية القيادية كيف تكون شخصية قيادية
مهارات الاتصال الجيدة
تمتلك الشخصية القيادية مهارات اتصال جيدة؛ إذ يحتاج القائد إلى توضيح توقعاته لفريق العمل بشكل مختصر، مما يُقلل من التوتر ويزيد من الانتاجية، ويُبقي القائد على اتصال دائم مع فريقه، ومن المهم تجنب التوجيه وإعطاء الأوامر واللجوء إلى الاستماع إلى فريق العمل لمعرفة متطلباتهم ومساعدتهم على التطور والوصول إلى الطريقة التي يُفضلون قيادتهم بها. 8 صفات للشخصية القيادية الناجحة. [١]
التعاطف
تتمكن الشخصية القيادية من إظهار التعاطف مع الآخرين وتفهم مشاعرهم المختلفة ومشاركتهم تلك المشاعر، وذلك من خلال وضع القائد نفسه مكان الآخرين، مما يولّد علاقة أفضل بين القائد وأعضاء الفريق. [١]
إدارة الذات
الخطوة الأولى لقيادة الآخرين بنجاح هي قيادة الذات والتحكم بها، وتشمل إدارة الذات تحديد الأهداف، وترتيبها حسب الأولويات، وتحمل مسؤولية تنفيذ تلك الأهداف، وكما ينضوي تحت مفهوم إدارة الذات القدرة على تنظيم الوقت والمشاعر والاهتمامات المختلفة، ومعرفة نقاط القوة والضعف. [٢]
الرؤية المستقبلية
تتّصف الشخصية القيادية برؤية مستقبلية تُمكّن القائد من وضع أهداف محددة تعود بالإيجاب على الشركة، وينتج عن قدرته على الرؤية المستقبلية سهولة تكيّفه، ولجوئه لتنفيذ استراتيجيات جديدة مع مراعاة الأهداف الرئيسية، وإيمانه بالتغيير الدائم وفقاً للمستجدات، وقدرته على تطوير العمل، وكما أنّه يتّصف أيضاً بالثقة والتفاؤل وبث روح الحماس في فريق العمل.
7 صفات تمتلكها الشخصيات الناجحة
يرغب الجميع في الحصول على تقدير للعمل الذي تم إجراؤه بشكل جيد جنبًا إلى جنب مع التشجيع على الاستمرار. يريد الموظفون معرفة أن مديرهم يؤمن بهم ويثق بهم لاتخاذ قرارات مهمة في مكان العمل. إذا كان أحد أعضاء الفريق يفتقر إلى الثقة للتقدم للحصول على ترقية أو لمشاركة فكرته أثناء اجتماعات الفريق ، فإن تشجيعك له يسهم في تحفيزه على اتخاذ إجراء بشأن شيء ما ربما لم يشعر بالراحة تجاهه في الماضي. يمكنك أيضًا تشجيع فريقك على التفكير خارج الصندوق ، بالاعتماد على جانبهم الإبداعي للتوصل إلى حلول فريدة. كلما زاد التشجيع الذي تقدمه ، زادت ثقة أعضاء الفريق في أنك تريد الأفضل بالنسبة لهم وسيتطلعون إليك كقائد قوي وحليف في مكان العمل. 7 صفات تمتلكها الشخصيات الناجحة. توفير التوجيه والتدريب
يقدر أعضاء الفريق وجود قائد يقدر العمل الذي يقومون به ويريد الاستثمار فيه. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في:
توفير التدريب النشط حيث يمكنك مناقشة أداء وظيفتهم وتقديم ملاحظات مفيدة حول كيفية وصولهم إلى المستوى التالي. إنشاء برنامج تدريب بين الأعضاء حتى يتمكنوا من التعلم من زملائهم في العمل. تقديم فرصة لأعضاء الفريق لحضور مؤتمرات أو ندوات عبر الإنترنت أو حلقات نقاش أو أحداث تواصل خاصة بمجال عملك.
8 صفات للشخصية القيادية الناجحة
كي يصبح الشخص منا قائد محبوب كل ما عليه أن يكون موجود دوماً بأي وقت يحتاجه الناس فيه ، كما لا بد من تحدثه عن رؤيته لهم وأن يخبرهم بأهدافه ، وأن يكون شخص فضولي ولكن بطريقة نافعة بحيث يثير دوماً الأسئلة المحفزة والمشجعة لزملائه أو للفريق ، وقد يقوم بطرح بعض الأسئلة الشخصية من باب الاهتمام ، كما لا بد عليه أن يكون صادق مع ذاته ، ومع معتقداته ، وعليه مع الفريق بأكمله ، وذلك لأن عدم المصداقية قد يؤدي للتشكيك بالعمل ، وهناك صفات كثيرة جداً للشخصية القيادية القوية والناجحة ، وهذا ما سوف نسلط الضوء عليه في هذا المقال ، فتابعوا معنا. إدارة النفس:
إن الخطوة الأولى لقيادة الآخرين بنجاح هي قيادة النفس والت حكم بها ، وإدارة النفس تشمل تحديد الأهداف ، وترتيبها حسب الأولويات ، وتحمل مسئولية تنفيذ هذه الأهداف ، وكما ينضوي تحت مفهوم إدارة النفس القدرة على تنظيم المشاعر والوقت والاهتمام المتنوعة ، ومعرفة نقاط الضعف والقوة. للمزيد يمكنك قراءة: اختبار قوة الشخصية للنساء
مهارات الاتصال الجيدة:
إن الشخصية القيادية لديها مهارات اتصال جيدة ؛ حيث يحتاج القائد لتوضيح توقعاته لفريق العمل بصورة مختصرة ، الأمر الذي يحد من التوتر ويزيد من الإنتاجية ، ويبقي القائد على اتصال دوماً مع الفريق ، ولا بد من تجنب التوجيه ومن إعطاء الأوامر واللجوء للاستماع لفريق العمل من أجل معرفة متطلباتهم ومساعدتهم على التطور وعلى الوصول للطريقة التي يفضلون قيادتهم بها.
أخيرًا ، الابتكار والتفكير الإبداعي ، بالإضافة إلى الرؤية المستقبلية ، هما من السمات الرئيسية التي تبرز القائد. f