برنامج مشاهدة محتويات الانترنت
خدمة التطهير المالي للأسهم المحلية والخليجية واحدة من الخدمات المبتكرة التي تقدمها الإنماء للاستثمار لشركائها من خلال سعيها المستمر لتطوير خدمات ومنتجات الوساطة بما يتوافق مع الأحكام والضوابط الشرعية، والخدمة متاحة لجميع القوائم المالية للأسهم المحلية والخليجية الغير النقية حسب معايير الهيئات الشرعية المعتمدة.
- تطبيق المقاصد | MEA App
- كيف يصرف مال التطهير؟ - محمد بن سعود العصيمي - طريق الإسلام
- منصات الموارد البشرية | الرواتب والأجور
- الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
- بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
تطبيق المقاصد | Mea App
تاريخ النشر: الخميس 15 ربيع الأول 1435 هـ - 16-1-2014 م
التقييم:
رقم الفتوى: 236962
17325
0
282
السؤال
ما حكم الأسهم في الشركات المختلطة: إذا كانت لدي أسهم في شركة قطر للوقود ـ مختلطة ـ وأردت بيع الأسهم كاملة، فما الذي يجب علي إخراجه؟. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فننبه أولا على أننا في الشبكة الإسلامية نرجح القول المحرُّم لشراء أسهم الشركات التي أصل عملها مباح ولكنها تتعامل بالربا في بعض معاملاتها، وبينا أدلة الجمهور القائلين بالحرمة وأدلة الآخرين الذين أجازوا ذلك وشرطوا له شروطاً فنرجو مراجعة الفتوى رقم: 66665 ، للوقوف على تفاصيل الحكم. وأما مسألة التطهير في أسهم المؤسسات التي دخل الحرام في نشاطها أو معاملاتها بنسب معينة ـ فيكون كما قال الشيخ القره داغي: التخلص من نسبة الحرام والشبهات في كل ربح حصل له سواء كان ربحاً تشغيلياً ـ وهو الربح الموزع سنوياً ـ أم ربحاً ناتجاً عن البيع والشراء والمضاربات، وذلك لأن السهم كما قلنا يمثل حصة شائعة من موجودات الشركة وأن هذا الجزء المحرم إن كان ناتجاً عن فائدة، فهذا واضح في وجوب التخلص منه، وان كان ناتجاً من البيع والشراء فيجب التخلص بقدره كذلك، لأنه ناتج عن هذا الجزء المحرم، أو أنه يقابله.
كيف يصرف مال التطهير؟ - محمد بن سعود العصيمي - طريق الإسلام
#2
لأسهم
يقسم رأس مال الشركة إلى عدد من الأجزاء المتساوية القيمة يسمى كل منها سهماً ومالك السهم يعد شريكاً في الشركة أي مالكاً لجزء من أموالها بنسبة عدد أسهمه إلى مجموع أسهم الشركة. زكاة الأسهم
تزكى الأسهم حسب النية في اقتنائها:
أ) الأسهم بغرض المتاجرة: وهي الاستثمارات في الأسهم التي تشترى بغرض المتاجرة وإعادة بيعها في أسواق الأوراق المالية وهي تعامل معاملة عروض التجارة وتقَوَّم بسعر السوق عند حولان الحول كالآتي:
مبلغ زكاة الأسهم = قيمة السهم السوقية × عدد الأسهم × 2. 5%. تطبيق المقاصد | MEA App. مثاله: مضارب يملك 550 سهماً في شركة مواشي وسعر السهم في يوم إخراج الزكاة هو 30 ريالاً، فتكون الزكاة كالتالي:
550 × 30 × 2. 5% = 412. 5 ريال. ب) الأسهم بغرض النماء ( الاقتناء): وهي الاستثمارات في الأسهم التي تُقْتَنَى بغرض إنمائها والاستفادة من ريعها كمصدر دخل وليس بغرض بيعها وتزكى كالآتي:
1- أن يعرف عن طريق الشركة أو غيرها ( مثل صندوق الزكاة) ما يخص السهم الواحد من الزكاة عند حولان الحول وذلك من خلال الميزانية السنوية للشركة. 2- يتم حساب الزكاة بالمعادلة الآتية:
قيمة زكاة السهم الواحد × عدد الأسهم. مثاله: مستثمر يملك 1300 سهم في المصرف الإسلامي، زكاة السهم الواحد للمصرف للسنة المالية 2004 هو 0.
وعادة ما تقوم الشركات باستثمار الأرباح المحتجزة في مشاريع جديدة، ما يعني أنها لن تكون مضطرة إلى اللجوء لتمويل خارجي مكلف. ولا يتم إدراج هذه الأرباح المحتجزة في القوائم المالية للشركات ضمن لائحة الأصول، حيث تكون ضمن التدفقات النقدية. وهنا تظهر الإشكالية، حيث يشترط الفقهاء المعاصرون على المساهم في هذه الشركات أن يقوم بتطهير هذه الأرباح المحتجزة، التي لم يحصل على شيء منها أصلا! فهذا قرار الراجحي، ينص: " في حالة وجود إيراد محرم: فإنه يتم تجنيب مبلغ الإيراد المحرم كله، أيا كان مصدره، وسواء حصل ربح أم لا، وسواء وزعت الأرباح أم لم توزع" [2]
وعلى ذلك أيضا نصت هيئة المعايير الشرعية، حيث جاء بها: "محل التخلص هو ما يخص السهم من الإيراد المحرم، وسواء أوزعت الأرباح أم لم توزع، وسواء أربحت الشركة أم خسرت. " [3]
ووجه الإشكال هنا: أن ملكية المساهم للأرباح المحتجزة ملكية ضعيفة غير مستقرة، فقد يحدث أن يبيع أسهمه محملة بهذه الأرباح، فتئول إلى غيره؛ فلماذا لا تعامل معاملة الزكاة في الديون غير المستقرة بحيث لا تجب زكاتها إلا عند قبضها بالفعل. ووجه الإشكال أيضا: أن هذه الأرباح المحتجزة قد يعاد تدويرها كلها أو جزء منها في عملية الاستثمار، ويأتي هذا التدوير بأرباح جديدة، وهنا ينشأ سؤال: مَن مِنَ المستثمرين المطالب بتطهير هذه الأرباح؟ الجدد أم القدامى؟
ووجه الإشكال أيضا: أنه لو فرضنا أن جزءا من أرباح عام 2015 تم احتجازه، ثم في عام 2016 تم توزيعه على المساهمين، فعلى أي أساس يتم التطهير على أساس إيرادات سنة 2015، أم سنة 2016
لا يبدو أن الهيئات الشرعية قد ناقشت هذه الإشكالية، لكن إحدى الدراسات البحثية قد اقترحت الأخذ بمتوسط النسبتين، أو أيهما أكبر.
ثانيا: أما إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة الماسترز فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 31500 ريالا سعوديا شهريا. ما هي إدارة الموارد البشرية
هي عبارة عن القيام ببعض الفعاليات التي تتضمن التنظيم والتخطيط والتطوير والقيادة والعمل على تشجيع الموظفين لأداء مهامهم والوصول لأكبر قدر وكمية من الإنتاج بالجودة والكفاءة التي تسعى إليها الشركة أو المؤسسة كما أنها تعمل على الجمع بين الشركة والموظف في العمل على تحقيق الأهداف والرفع من قيمة الشركة والحفاظ عليها في سوق العمل. أهمية تخصص الموارد البشرية
نجد أن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية معروفا برواتبه الجيدة لذلك لابد أن نعلم أهمية تخصص الموارد البشرية حيث أنه من أهم الذي يقوم بتقديم أبحاث دقيقة عن كافة المتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل حتى يتم زيادة الإنتاج بكل جودة وكفاءة وضمان نجاح الشركة أو المؤسسة بين باقي الشركات الأخرى. بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟. أهم الصفات الواجب توافرها في موظفين الموارد البشرية
بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يتعين على الشخص الذي يعمل في وظيفة الموارد البشرية ان يتحلى ببعض الصفات والتي من أهمها:
أولا: أن يتسم الموظف باللباقة في الحديث وأن يكون قادرا على إدارة أي حوار يتم وضعه فيه تحت أي ضغط.
منصات الموارد البشرية | الرواتب والأجور
الخطوة ٦: تقييم أداء الموظفين تتمثل آخر خطوة في خطة إدارة هيكل الرواتب الأجور في تقييمات الأداء ، فالكثير من الشركات تعتمد نظام علاوة الكفاءة في الرواتب ، والتي تتطلب استعراضاً دورياً لمدى جودة أداء الموظفين لواجباتهم المسندة إليهم. يمكن لخطة فعالة لتقييم الموظفين أن: تساعد في تحقيق تواصل متبادل بين المدراء والموظفين بشكل أفضل تربط بين أجور الموظفين وبين أدائهم الوظيفي توفر نهجاً معيارياً لتقييم الأداء تساعد الموظفين على فهم مسؤولياتهم وتوقعاتهم تحدد أهدافاً تحث موظفيك على التطلع نحو تحقيقها استعراض الأداء لا يساعد فقط الموظف الذي هو قيد التقييم، بل يساعد أيضاً المدير في فهمه لما يجري حوله بشكل أعمق من تحديات ومشاكل ومتطلبات لدى موظفيه. ويمكن للحوار المفتوح بين الموظف والمدير أن يلفت نظر المدير إلى التحسينات المطلوبة في خطط العمل، والإجراءات، والتدريب، وعناصر أخرى قد تؤثر على أداء الموظف. سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية. عندما تقوم بإعداد نظام تقييم، من المستحسن أن تضع طريقة رسمية ، ويشمل التقييم النمطي لمستوى الأداء في العمل العوامل التالية: النتائج التي تم تحقيقها جودة الأداء حجم العمل فعالية العمل مع الآخرين فعالية التعامل مع الزبائن والموردين، إلخ.
الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
وتعمل منصات للموارد البشرية على تقديم الخدمات المتخصصة في تطوير سلم الرواتب والأجور حيث تشتمل هذه الخدمات على خدمات:
بناء سلم الرواتب
تصميم الامتيازات الوظيفية
بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
4- الإمتثال
سيساعدك أيضاً وجود نظام أجور و رواتب رسمي على ضمان تحصيل الضرائب والتخفيضات
الحكومية المتعلقة بالتوظيف وتجنب حالات عدم الامتثال. سلم رواتب وزارة الموارد البشرية. إعداد هيكل الرواتب والأجور
خطوات تصميم نظام الأجور
ينبغي ان تولي اهتماماً كبيراً ووقتاً كافياً لتطوير نظام الأجور والرواتب ،
كما ينبغي ان تدرك أنه من أهم الأشياء التي يجب مراعاتها عند إنشاء وتصميم نظام
الأجور والرواتب في شركتك هو قبول وتفهم ودعم موظفيك. كيفية إعداد هيكل الأجور
لكي تعد خطة سلم الرواتب والأجور فأنت تحتاج الى:
تعريف الوظائف
تقييم الوظائف
تسعير الوظائف
تنفيذ سلم الرواتب والعمل به
إخبار الموظفين عن السلم الجديد
إجراء تقييم لأداء الموظفين
متابعة وتحديث سلم الرواتب
الخطوة ١: تعريف الوظائف
تحتاج أولاً أن تعد دليل الوصف الوظيفي الذي يتضمن بطاقة الوصف الوظيفي لكل
وظيفة ، بإمكانك إعداد وكتابة الوصف الوظيفي للوظائف بنفسك ان كنت محترفا بهذا
الشأن وقد مارست هذا العمل من قبل ، أو ان تُوكِل هذا العمل الى جهة خارجية
استشارية تقدم هكذا خدمات. عناصر الوصف الوظيفي:
العنوان الوظيفي
التسلسل الإداري بالنسبة للإبلاغ عن المسؤوليات وارسال التقارير
مسؤوليات الوظيفة
متطلبات الوظيفة
يمكن استخدام دليل الوصف الوظيفي في العمليات التالية:
تعيين وتدريب الموظفين
إعادة ترتيب الواجبات في الشركة
تقييم الأداء الوظيفي بناء على المهام المسندة
تخطيط الموارد البشرية
وبشكل أساسي أيضا يستخدم في تصميم هيكل الأجور والرواتب
الخطوة ٢: تقييم الوظائف
إن الأسلوب الجيد والفعال في تقييم الوظائف في الشركات التي تضم 100 موظف أو
أقل هو أسلوب التصنيف الأساسي، ففي هذا الأسلوب تًقارن الأوصاف الوظيفية مع
بعضها البعض وتُرَتَّب بناءً على مستوى الصعوبة والمسؤولية.
510 جنيه فإن متوسط أجر الأنثى في نفس الوظيفة يكون 7. 980 جنيه. اختصاص الموارد البشرية داخل المؤسسة
في إطار حديثنا عن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 فإننا نتعرف على الاختصاصات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة وسنتعرف على هذه الاختصاصات فيما يلي:
تعيين الموظفين المناسبين للوظيفة التي تطلبها الشركة. إعطاء دورات تدريبية للموظفين في تطور الأداء الوظيفي وكل الأمور التي تتعلق بهم. الاهتمام بكل ما يخص الموظف داخل الشركة وتيسير سبل العمل له ومعالجة أي مشكلة تخصه. متابعة الموظفين ومدى اِلتزامهم بقواعد العمل. العمل على حل أي مشكلة تواجه الموظفين حتى لا يتأثر العمل. وسيط بين إدارة الشركة والموظفين. مراجعة ميزانية الرواتب وصرفها للموظفين. التحكم في قبول الإجازات والانصراف من العمل. إدارة المكافآت والتعويضات في الشركة. الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة. نشر إعلانات التوظيف وفق احتياج الشركة. اقرأ أيضًا: ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات
مواصفات موظف الموارد البشرية
هناك عدة مواصفات ينبغي أن تكون لدى العاملين في مجال الموارد البشرية، فعقب التعرف على سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر، نوضح أهم المواصفات فيما يلي:
حصول الموظف على الشهادات الدراسية التي تؤهله للعمل داخل هذا المجال والنجاح فيه.