أهداف إدارة الموارد البشرية: تعمل إدارة الموارد البشرية على تحقيق مجموعة من الأهداف وهي:
1. الأهداف التنظيمية: بحيث تساهم إدارة الموارد البشرية "في تحقيق الفعالة التنظيمية، إذ تعمل على ابتكار الطرق التي تساعد المديرين على تنمية وتطوير أدائهم(1). و هذا يعني أن ادارة الموارد البشرية وجدت لمساعدة المؤسسة على تحقيق أهدافها، من خلال الحصول على الأفراد الأكفاء. 2. "الاهداف الوظيفية" (2). و نعني بها أن تمد ادارة الموارد البشرية المؤسسة ما تحتاجه من القوى العاملة سواء من ناحية الكم أو النوع بدون زيادة أو نقص، فكل زيادة عن العدد المطلوب يؤدي الى عدم الاستخدام الامثل لتلك الموارد. 3. " الاهداف الاجتماعية(3). أهداف إدارة الموارد البشرية. تعمل ادارة الموارد البشرية على تحقيق مجموعة من الأهداف الاجتماعية و الاخلاقية من خلال تحقيق احتياجات الأفراد الاجتماعية و التقليل من أثارها السلبية على المؤسسة. و يمكن ان نلخص اهداف ادارة الموارد البشرية فيما يلي:
+ تحقيق التعاون الفعال بين العاملين لتحقيق اهداف المؤسسة. " + تنمية العلاقات الطيبة في العمل بين جميع أفراد المؤسسة. + تحقيق العدالة و تكافؤ الفرص لجميع العاملين في المؤسسة من حيث الترقية و الأجور و التدريب و التطور.
- أهداف إدارة الموارد البشرية
- شكل الامام علي الحقيقي ح1
أهداف إدارة الموارد البشرية
اقرأ أيضًا: زميل العمل السام.. صفاته وكيفية التعامل معه؟ اختيار الموظفين هذا هو ثاني 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية وهو اختبار صعب؛ فليس من السهل العثور على الموظف المناسب من المرة الأولى، لكن هذا إن حدث، فسوف يعفي الشركة من نفقات جمة، كما أنه سيقلل معدل الدوران الوظيفي. على موظفي إدارة الموارد البشرية إذًا التأكد من الحصول على الشخص المناسب في المنصب المناسب ومنذ المرة الأولى؛ فمن خلال ذلك سيتم تجنيب الشركة الكثير من النفقات فيما يتعلق بعملية التوظيف، وإعادة التدريب وخلافه. من المهم أيضًا أن تكون هناك خطة شاملة ومُحكمة لعملية التوظيف تلك؛ كيما نضمن تعيين الموظفين المؤهلين ليس لأداء بعض المهام المتوقعة منهم فحسب، وإنما لكونهم أهلًا لثقة المؤسسة. اقرأ أيضًا: المدير المتنمر.. صفاته وكيفية اكتشافه التقييم والتدريب إن التقييم والتدريب هو واحد من بين الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية التي آثرنا الإشارة إليها؛ لما تتوفر عليه من أهمية كبرى؛ فلا يتوقف دور قسم إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين، وإعلامهم بالمهام الواجب عليهم أداؤها، وإنما هناك خطوة أخرى لاحقة يقومون بها. وهم في هذا يسيرون في مسارين؛ الأول هو التقييم؛ حيث يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين الموجودين لدى الشركة، وإعلامهم بنقاط القوة والضعف في أدائهم، وتعريفهم بالأهداف المتوقعة منهم.
ويمكن الاستفادة من خلال استعراض أهمية إدارة الموارد البشرية
الإستراتيجية في بيان دورها كضابط ومنظم لحركة الإفراد في البيئتين الخارجية والداخلية
استقطاباً، تطويراً، تدريباً، أعداداً، وتأهيلاً أضافه لحل النزاعات والمحافظة على
استقرار وانسيابية العمل والمحافظة على
المتميزين داخل التنظيم وإغراء من هم في خارج المنظمة بغية التحاقهم بها إضافة إلى
محاولة الموازنة بين الكلفة والميزة لما تكلّفه الكفاءات والميزات التي تكسبها من
خلالهم المنظمة. أهداف إدارة
الموارد البشرية:-
بالتأكيد أن أهداف
إدارة الموارد البشرية هي جزء لا يتجزأ من أهداف المنظمة إن لم تكن شطرها الأكثر
أهمية والتي تسعى من خلالها لزيادة كفاءة العمل عن طريق رسم الخطوط العريضة بين
مدخلات المنظمة ومخرجاتها ومجمل الأنشطة والعمليات والفعاليات التي تقوم فيما
بينها من خلال توصيف الوظائف وتحديد شاغليها. وتسعى لتحقيق الانسجام والولاء والعدالة من خلال
القرارات والأنظمة والإجراءات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشرية ويمكن تحديد
أهداف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية بالاتي:-
1- أداء مهامها والنشاطات التي منحت صلاحية مباشره لتنفيذها بكفاءة وفعالية ( [1]).
كما توصلوا في الحقيقة إلى سببين آخرين قد يفسران الطيران على هذا الشكل: الأول أن تكون هذه الطيور تتبع القائد في المقدمة خلال هذه الرحلة، السبب الآخر هو أن الطيران بهذه الطريقة يجعل الرحلة أسهل. وفي التفاصيل، توصل الباحثون إلى الجواب من خلال تدريب الطيور ووضع رقاقات إلكترونية صغيرة في أجنحتها لمراقبتها وتوجيهها نحو طريق هجرتها، ومن خلال البيانات التي تمّ جمعها تبيّن أنّ الطيور تتموضع في تشكيلات متناسقة للحصول على حركة دفع إضافية عن طريق حركة الطيور التي تحلق في المقدمة. حيث يتقدم الطير إلى الأمام محركاً جناحيه إلى الأسفل، مما ينجم عنه تحريك الهواء من الأسفل إلى الأعلى. صوت العراق | الحسن وجه الحسين الحقيقي... هذا التيار الهوائي يساعد على رفع الطيور في بقية النسق بدون بذل جهد إضافي. أما المثير للاستغراب فهو أن الطيور تحرك أجنحتها بتوقيت محدد لمساعدة بعضها على توفير الطاقة من خلال الاستفادة من حركة الهواء المتولدة من تحريك الطيور لأجنحتها من الأسفل الى الأعلى وبالعكس. وقد تعجب الباحثون من قدرة الطيور على مزامنة ضربات أجنحتها بهذه الطريقة المثالية. وفي هذا السياق قال ديفيد لينتينك، المهندس الميكانيكي في جامعة ستانفورد في كاليفورنيا: "لكي نستطيع تحديد مواقع التيارات الهوائية وكيف تتموضع الطيور بدقة ضمن السرب يجب علينا إجراء تجارب عبر جعل الطيور تطير ضمن أنفاق هوائية، وهي عملية تتطلب الغوص في التفاصيل أكثر من عملية تسجيل البيانات عبر الرقاقات الالكترونية".
شكل الامام علي الحقيقي ح1
وكالة مهر للأنباء - رامين حسين آباديان: يصادف يوم الاربعاء (3 يونيو/ حزيران) الذكرى الـ31 لرحيل الامام الخميني (ره)، الذي شكل رمزا للإنتصار على الطاغوت وإحباط مؤامرات الاستكبار، كما يعتبره كبار المفكرين في العالم قائداً روحانياً وثوريا ليس للشعب الايراني فقط بل لجميع الشعوب الحرة في العالم، ومصدر الهام لكل نهضة وثورة تطالب بالحرية والعدالة الاجتماعية. شكل الامام علي الحقيقي 1. بث الإمام الخميني (ره) بروح جديدة للإسلام المحمدي الحقيقي الذي لا يختصر بأبعاده الشخصية فقط، بل يشمل كافة جوانب الحياة الاجتماعية والسياسية. في هذه المناسبة أجرت وكالة مهر للأنباء مقابلة مع الكاتب والخبير السياسي أنيس نقاش. فيما يلي نص اللقاء:
س: كيف ترى فكر الإمام الخميني ودوره في كسر ايديولوجيا التبعية للغرب؟
أولا تمكن الإمام الخميني من ذلك بمجرد تحدي الإمام لنظام الشاه المدعوم من قبل الغرب عموما والولايات المتحدة خصوصا (يعني أن إمكانية الانتصار على الغرب من خلال إسقاط عملائهم أمر ممكن) ، كما أن كسر التبعية من خلال تحدي الغرب في السياسة المحلية والإقليمية والدولية يعتبر من مستكملات عملية التحدي وإثبات إمكانية مناهضة سياسة الغرب عموما. ثانيا أن القضية الفلسطينية ودعم حركات المقاومة كان قلب المشروع الخميني، الذي ادى الى إفشال كافة سياسات الغرب في المنطقة، ووضع الاسس الواقعية والعمللانية التي ستنتهي بالنصر النهائي من خلال تثبيت عملية التحرر الوطني للمنطقة من هيمنة سياسات الغرب.
الشكل الحقيقي لسيف الامام علي رضي الله عنه - YouTube