دفاعه المستمر طوال حياته عن الإسلام والشريعة الإسلامية وعن حقوق العرب والمسلمين أجمع على مستوي العالم، ولا ينسي له موقفه التاريخي مع مصر في حربها ضد إسرائيل وقطع البترول عن أمريكا وجميع الدول التي كانت تساند إسرائيل بالرغم من الضغوط الهائلة التي تعرض لها نتيجة ذلك ولكنه صمد ولم يتأثر تحت أي ضغوط وهذا يدل على مدي شجاعته وصلابته وقوة عزمه ومعدنه الأصيل عند المحن والشدائد. السيرة الذاتية للملك سعود واخوانه. أيمانه الراسخ بالقضية الفلسطينية ودعم لها مادياً وسياسياً والذي ظهرا واضحاً في العديد من الأحداث العالمية ومدي دفاعه عن القضية الفلسطينية. الخاتمة: لقد تحدثنا في هذا البحث عن شخصية عربية عظيمة، كان لها دور هام وحيوي في تحول المملكة العربية السعودية من حالة الضعف والركود إلى حالة القوة والنهوض والتقدم في العديد من المجالات وبداية طريق التنمية الشاملة، كما أنه حول المملكة من حالة التهميش التي كأنك تتعرض لها على الساحة العالمية إلى أنها أصبحت لها دور هام وفعال على الساحة العربية والإقليمية وإفريقية والدولية لدرجة قيام الرئيس الأمريكي بتقديم دعوة رسمية إليه لمحاولة التقرب منه. هذه الشخصية التي حفظت القرآن منذ الصغر ودرست أصول الشريعة مبكراً، وتعلق قلبه بالشريعة إسلامية وسعي لنشرها والدفاع عنها هو الشيخ والملك " فيصل بن عبد العزيز " رحمه الله.
السيرة الذاتية للملك سعود للعلوم
النهضة العمرانية: و هي من أوسع النهضات و أبرزها ، فالمشروعات كثيرة و أهمها ـ توسعة المسجد النبوي الذي اعتمد مشروعها في عهد الملك عبد العزيز ، ثم توسعة المسجد الحرام. و في عام 1377هـ / 1958م تعرضت البلاد لأزمة مالية و إدارية بسبب الظروف في المنطقة العربية فقرر الملك سعود في رمضان 1377هـ / مارس 1958م منح صاحب السمو الملكي الأمير " فيصل " ولى العهد و رئيس مجلس الوزراء ، سلطات واسعة لرسم سياسة الدولة الداخلية و الخارجية و المالية و الإشراف على تنفيذها و لإعادة النظر في نظام مجلس الوزراء و تعديل ما يجب تعديله من الأنظمة القائمة. السيرة الذاتية للملك عبدالله - منتدى الجامعات السعودية. ثم صدر أمر ملكي برقم 42 و تاريخ 9 شوال عام 1381هـ / 17 مارس 1962م أصبح بمقتضاه صاحب السمو الملكي الأمير فيصل نائباً عن جلالة الملك في جميع شؤون الدولة حال حضوره و حال غيابه. و في عام 1384هـ / 1964م اعتلت صحة جلالة الملك سعود كثيراً ، فقرر السفر إلى الخارج للعلاج و البقاء هناك ، فأرسل إلى أخيه في اليوم الثاني من رمضان عام 1384هـ الموافق 5 يناير 1965 يعلن فيه تنازله عن الحكم لأخيه " فيصل " و يبايعه ملكاً على البلاد على كتاب الله و سنة رسوله ـ و في شهر ذي الحجة عام 1388هـ / فبراير 1969م توفى الملك سعود بن عبد العزيز في أثينا عاصمة اليونان ، و نقل جثمانه إلى مكة المكرمة حيث صلى عليه في المسجد الحرام ثم نقل في الحال إلى الرياض فدفن في مقبرة العود رحمه الله و غفر له.
[2]
شاهد أيضًا: تمكن الملك عبد العزيز من استرداد الرياض عام
بهذا نكون قد توصلنا لنهاية مقال سبب تسمية الملك عبدالعزيز معزي الذي من خلاله توصلنا لسبب تسمية الملك عبد العزيز بالمعزي وهو تقديمه التعازي لأهل الميت رغم كونهم من أعدائه، كما تناولنا سيرته الذاتية مع إنجازاته الحضارية، كما طرحنا تأسيس الملك عبد العزيز آل سعود للمملكة العربية السعودية.
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 78, 811
تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين
مشعل عبدالله الشريف
في الآونة الأخيرة أصبحت المراجعة الداخلية متغلغلة في جميع المنشآت والأنشطة التي تسعى لأن تصبح رائدة في مجال عملها وأن يكون لها مكانة مرموقة وسمعة جيدة، وقد لاتخلوا أي منشأة متوسطة أو كبيرة من وحدة أو إدارة للمراجعة الداخلية. ويعود سبب الإهتمام المتزايد بها في الآونة الأخيرة نظراً إلى دورها الرقابي والتصحيحي والإستشاري منقطع النظير ودورها الهام في استغلال الموارد المادية والبشرية على صعيدٍ سواء بصورة مثالية، كما أنها تعتبر العين التي ترى بها الإدارة العليا تفاصيل العمليات التشغيلية وكيفية سير العمل في الإدارات المختلفة ومواقع الخلل وأفضل الطرق لتحسينها وتجنبها في المستقبل ومدى الالتزام بالسياسات والإجراءات وتطبيق الأنظمة واللوائح الصادرة من الجهات المشرعة وحماية المنظمة ومنسوبيها من الوقوع في الأخطاء وتصحيحها قبل تفاقهما وتعرض مرتكبيها للمساءلة من الجهات الرقابية الخارجية. وكما ذكرنا آنفا أن المراجعة الداخلية تعتبر ذات طابع رقابي واستشاري في نفس الوقت، وكأي وظيفة رقابية فإنها بطبيعة الحال واجهت وتواجه وستواجه مقاومة من منسوبي الإدارات محل المراجعة ظناً منهم أن المراجعين الداخليين مهمتهم الرئيسية هي البحث والتحري عن مرتكبي الأخطاء وبذل جميع السبل لمعاقبتهم على ما فعلوا وهو التصور الخاطئ والذي لا صحة له على الإطلاق.
تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين - هوامير البورصة السعودية
من عرفت نفسي موظف وانا اقدم على معهد الاداره والى يومك نتيجة الطلب ( غير مقبول) طيب متى يصير ( مقبول) اذا دفعت والا بالواسطه سؤال يحتاج الى اجابه فمن الذي يجاوبني عليه واكون له شاكرا... ؟
هذا الخبر أضحكني كثيراً.
جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت
الجمعة 19شعبان 1434 هـ - 28 يونيو 2013م - العدد 16440
يتسابق موظفو الدولة في مختلف القطاعات الحكومية على الحصول على الدورات التدريبية التي مدتها يوم أو يومين بمعهد الإدارة العامة بالرياض وفرعيها في جدة والدمام ليس من أجل الفائدة التي قد تكتسب منها وإنما لأجل الحصول على الترقية التي باتت مرهونة بهذه الدورات. فمعظم الموظفين لديهم إلمام كامل عن الدورات التي يقدمها المعهد ولن تضيف لهم شيء في الأداء الوظيفي بل ربما تنعكس سلباً على أداء الموظفين المتميزين عندما يكتشفون أن الترشيح لدورات معهد الإدارة يستهدف فئة معينة من زملائهم. ثم إن هناك تساؤلات تتبادر إلى أذهان الجميع جديرة هنا بالطرح هل كل موظف كفؤ ومنتج لديه دورات تدريبية من نفس المعهد؟! خصوصاً أننا نشاهد موظفين لم تتجاوز خدمتهم بضعة أشهر تفوقوا على من سبقوهم بعشرات السنين بالإنتاجية والإتقان. تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين - هوامير البورصة السعودية. وهل هناك دراسة أثبتت أن الموظفين الذين تلقوا دورات تدريبية في معهد الإدارة طبقوها في إداراتهم واستفادوا منها؟! أم أن الأمر كله اجتهادات كسائر الاجتهادات التي تعزلنا دائماً عن الواقع؟! إذا لا بد أن يدرك المسؤولون في وزارة الخدمة المدنية وفي الإدارات الحكومية أن الدورات القصيرة التي يقدمها معهد الإدارة ولا تتجاوز مدتها يومان لا تعدو كونها تحصيل حاصل ويترتب عليها ضياع للوقت وهدر للمال فكم تعطلت مصالح الناس بسبب غياب الموظفين لالتحاقهم بهذه الدورات وكم من أموال طائلة صرفت عليها دون فائدة تذكر.
درجة عالية من الكفاءة
هل يجب على الموظف الملتحق بالمعهد إتمام الدورات في المسار الواحد بشكل متواصل ودون فترات انقطاع بينها؟
- سأقدم مثالاً لإيضاح الأمر، فلو كان الموظف على الدرجة الثالثة ولدي دورات في مساري التدريبي بواقع برنامجين تدريبيين خلال أربع سنوات فله أن يحضر الدورة الأولى التي هي عبارة عن خمسة ساعات خلال أسبوع واحد على مدى خمسة أيام، والانتساب لاحقاً للدورة الثانية المطلوبة. ويشترط في حضور تلك الدورات أن يحاضرها الموظف قبل موعد الترقية بحسب سياسة كل مؤسسة بالإلحاق والتوقيت. هل هناك تسهيلات بالنسبة للمتوقفين عن العمل للالتحاق بالدراسة؟
- الدورات التدريبية تعنى بدرجة أساسية بأداء المهام بدرجة عالية من الكفاءة وقانون العمل هو من يحدد العلاقة بين جهة العمل والموظف المنقطع لأجل الدراسة وبالتالي فالعلاقة بين معهد الإدارة العامة والموظف تحدد بحسب القوانين. ما الإجراءات التي تتخذونها عندما لا يلتحق الموظف بالدورة رغم تسجيله فيها؟
- هذا الأمر يعود إلى مسؤولي الموارد البشرية حيث لن يحصل الموظف على التأكيد بحضور الدورة كشرط من شروط الحصول على تقييم جيد جداً وبالتالي سيفوت فرصة الترقية كما توضح المادة 65 من قانون الموارد البشرية.