الرئيس التنفيذي في شركة موانئ دبي العالمية لـ CNBC عربية: تكنولوجيا النقل السريع تطورت وتوسعنا في الهند وتشيلي - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
- شركة موانئ دبي العالمية بجدة تعلن عن «برنامج تطوير الخريجين» | موقع وظائف الإلكتروني
- شركة موانئ دبي العالمية تعلن وظيفة شاغرة بجدة - وظائف اليوم
- موانئ دبي العالمية تعلن برنامج تطوير الخريجين المنتهي بالتوظيف
- وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن
- وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في
- وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة
شركة موانئ دبي العالمية بجدة تعلن عن «برنامج تطوير الخريجين» | موقع وظائف الإلكتروني
آخر تحديث: 3 يناير 2021
0
تعلن شركة موانئ دبي العالمية عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن (للتوظيف) عن تو فر وظيفة شاغرة بمجال التخطيط والتحسين بجدة،التفاصيل أدناه:
*مسمى الوظيفة:
– مدير التخطيط والتحسين. *الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، إدارة سلسلة الإمداد، الهندسة الصناعية) أو ما يعادلها. 2- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات تخطيط الحاويات، منها خبرة في دور إشرافي في عمليات تخطيط الحاويات لا تقل عن 3 سنوات. شركة موانئ دبي العالمية تعلن وظيفة شاغرة بجدة - وظائف اليوم. *نبذة عن الشركة:
– شركة موانئ دبي العالمية تأسست رسميا في العام 1999م، وهي شركة متفرّعة عن شركة دبي العالمية الذراع الاستثمارية الدولية لحكومة دبي إحدى إمارات دولة الإمارات العربية المتحدة وثاني أثرى إماراتها بعد أبو ظبي، وتعتبر موانئ دبي العالمية واحدة من أكبر مشغّلي الموانئ في العالم. موعد التقديم:
بدأ التقديم اليوم الأحد بتاريخ 1442/05/19هـ الموافق 2021/01/03م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. *التقديم: هنـــــــــــــا
قناة تليجرام وظائف اليوم
شركة موانئ دبي العالمية تعلن وظيفة شاغرة بجدة - وظائف اليوم
تعلن موانئ دبي العالمية في ميناء جدة (واحدة من أكبر خمس مشغلي المحطات في العالم) عن فتح باب التسجيل في برنامج تطوير الخريجين المنتهي بالتوظيف (للرجال والنساء) خريجي درجة البكالوريوس في التخصصات التالية:
- الموارد البشرية
- المالية
- المحاسبة
- تقنية المعلومات
- علوم الحاسب
- الهندسة الميكانيكية
- الهندسة الكهربائية
- الصحة والسلامة والأمن والبيئة
- إدارة سلسة التوريد
- الخدمات اللوجستية
شروط القبول:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس في أحد التخصصات المطلوبة أعلاه. - إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة (مستوى متوسط فأعلى). - إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج الأوفيس. - لا يشترط الخبرة. موانئ دبي العالمية تعلن برنامج تطوير الخريجين المنتهي بالتوظيف. مدة البرنامج:
يقام البرنامج لمدة (24 شهراً) في ميناء جدة الإسلامي - المملكة العربية السعودية
نبذة عن الشركة:
موانئ دبي العالمية (DP World) هي شركة متفرعة عن شركة دبي العالمية (الذراع الاستثمارية الدولية لحكومة دبي) وتعتبر موانئ دبي العالمية واحدة من أكبر مشغلي الموانئ في العالم، تأسست رسميًا في العام 1999 م. وهي متخصصة في مجال المُواصلات البحرية والبرية والجوية والخدمات اللوجستيَّة المتعلّقة بهذه القطاعات، ويعمَل بها 97000 موظف حول العالم، وكان أول مشروع لها في جدة في المملكة العربية السعودية، بالتعاونِ معَ شريكها المحليّ في الإدارة والتشغيل محطّة الحاويات الجنوبيَّة (SCT).
موانئ دبي العالمية تعلن برنامج تطوير الخريجين المنتهي بالتوظيف
ومن جانبه أكد الرئيس التنفيذي لموانئ دبي العالمية والرئيس الإقليمي للشركة في المملكة ، محمد الشيخ ، أن الشركة تعمل عن كثب مع الهيئة العامة للموانئ لمواصلة تعزيز مكانة ميناء جدة الإسلامي كمركز تجاري استراتيجي يربط موانئ الشرق والغرب ، لافتًا إلى أن إستراتيجية الشركة تتمثل كمحفز تجاري ذكي في تحديث المنشأة وتوسيع قدرتها وتنويع مجموعة الخدمات اللوجستية الذكية المعروضة في محطة الحاويات الجنوبية، مما يساعد في تحسين جودة الخدمة لعملائنا الحاليين ودعم جهودنا لجذب أعمال جديدة إلى الميناء. وكانت موانئ دبي العالمية بجدة قد وقعت لأول مرة عقد إسناد مع هيئة الموانئ السعودية لتشغيل محطة الحاويات الجنوبية في عام 1999م، ومنذ ذلك الحين، حققت موانئ دبي العالمية بجدة، بالتعاون الوثيق مع الهيئة العامة للموانئ السعودية، العديد من الإنجازات، التي كان من ضمنها زيادة كبيرة في أحجام مناولة الحاويات السنوية، وتطوير خدمة العملاء بشكل عام.
وستتيح تلك الإضافات النوعية لموانئ دبي العالمية بجدة تعزيز نشاطها السنوي وزيادة قدرة مناولة الحاويات من 2. 4 مليون حاوية قياسية إلى 4 ملايين بحلول عام 2024م. وسيتم التحكم في رافعات RTG من غرفة تحكم عن بعد على أحدث طراز يديرها كوادر وطنية سعودية. يشار إلى أن موانئ دبي العالمية بجدة أطلقت العديد من الخدمات الإلكترونية الذكية للعملاء للتفاعل مع المحطة عن بُعد، لتشمل الانتهاء من عمليات مناولة الحاويات، وتوفير قنوات دفع متعددة، تكون أكثر ملاءمة وأمانًا للعملاء في ظل جائحة كوفيد- 19, فيما يجري تنفيذ العديد من المبادرات للحد من التأثير على البيئة، كما يشمل ذلك تزويد جميع محطات RTG في الفناء بالطاقة الكهربائية لتقليل انبعاثات الكربون من الديزل، ومبادرة إعادة التدوير، واستكشاف مصادر الطاقة المتجددة كالألواح الشمسية وطاقة الرياح لتشغيل بعض مرافق المحطة، والتحول الرقمي لعمليات الأعمال الداخلية والخارجية إلى تقليل الاعتماد على الورق. وأوضح رئيس الهيئة العامة للموانئ عمر حريري أن مشروع التطوير في ميناء جدة الإسلامي يتماشى مع الإستراتيجية الوطنية للنقل والخدمات اللوجستية وفق رؤية 2030 لتحويل ميناء جدة الإسلامي كمركز رئيسي للتجارة العالمية، مما يرسخ مكانة المملكة كمركز لوجستي عالمي.
ثانيًا: صرف الرواتب والحوافز والمكافأت للموظفين، حيث تعمل الإدارة خاصة بعد تعيين الموظفين على تحديد الراتب الأساسي لهم وفقًا للوظيفة المطلوبة منهم، بشكل يحقق مصلحة الشركة وفي نفس الوقت يحقق مصلحة الموظفين، كما تقوم أيضًا بتحديد نسبة الحوافز والمكافأت وذلك بناءًا على تقييمها لأداء الموظفين ومدى تطور قدراتهم العملية، وذلك كنوع من أنواع تحفيز الموظفين لتقديم أداء أفضل، وأيضًا من أجل رفع الروع المعنوية لهم، الأمر الذي سيساعدهم في زيادة النتائج المرضية بشكل ملحوظ للغاية. ثالثًا: من مهام الإدارة أيضًا تعيين خصومات للموظفين، وذلك في حالة التقصير في العمل وزيادة الأخطاء بشكل ملحوظ أو مثلًا الغياب والتأخير عن مواعيد العمل المحددة، وذلك كوسيلة للعقاب حتى لا يقوم الموظفون بتكرار الخطأ مرة أخرى، وهذا أيضًا يهدف إلى نجاح الشركة، فتقوم الإدارة بعمل تقارير خاصة للموظفين تعرف من خلالها من سيحصل على علاوات ومكافأت ومن سيحصل على خصومات. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة البرهان. رابعًا: الترقية، والتي تعد العامل الأساسي في جذب الكفاءات العالية إلى الشركة، لذا تحرص على ترقية الخبرات الكبيرة إلى أعلى المستويات. خامسًا وأخيراً: تصميم برامج الصيانة البشرية والعمل على تنفيذها، وهذه الوظيفة تهدف إلى تحسين بيئة العمل الاجتماعية والصحية والمادية، وتطوير العمل، وأيضًا توفير السلامة والأمان للموظفين.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة الحدودي مع الأردن
كتاب الدليل الأساسي للتعامل مع التحرش والتفرقة في بيئة العمل:
هذا الكتاب يعمل على تبسيط المبادئ القانونية التي يتحتم على كل المسؤولين وأعضاء قسم الموارد البشرية وفهمها ،وذلك ليتم الرجوع إليها عند الحاجة كحدوث المناوشات أو النزاعات بين موظفي الشركة ، ويخاطب هذا الكتاب بشكل خاص وأساسي المسؤولين والمدراء القائمين على إدارة الشركة وذلك لتطرقه إلى التفرقة أو التمييز بين الموظفين. كتاب على حسب:
يتناول هذا الكتاب مجال الموارد البشرية بطريقة غير معتادة تشعر القارئ بالملل أو الكسل على العكس من ذلك تماما ، وذلك لأنه لا يعتمد على الفرضيات في تناوله للموارد البشرية بل كان اعتماده على الظروف المحيطة من كافة القوانين والثقافة والظروف المحيطة بشكل كبير على الموظفين وأدائهم العلمي. التوظيف في عصر الجوجلة عندما يتعارض التنظيم من الخطط:
يتناول هذا الكتاب قضية هامة لم يتناولها أي كتاب من قبل وهي قضية سيطرة الآلات على بعض الوظائف الذي كان يشغلها موظفين بشريين من قبل ، كما أن الكاتب يتناول في كتابه تلك الطفرة التي عملت على تغيير أماكن وطرق العمل بشكل كبير ، كما قدم الكاتب نصيحة لأصحاب الأعمال بضرورة المحافظة على الموظفين الأكفاء وتنميتهم ويحتوي الكتاب على مخططات صالحة لإنتقاء الموظفين الذين يصلحون للعمل في أي منظمة أو شركة.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في
الرئيسية تطوير الذات ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية
في ديسمبر 11, 2021
ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية ، تتعدد وظائف إدارة الموارد البشرية داخل الشركات والمؤسسات الكبرى، والتي لا يمكن الاستغناء عنها كعنصر وقسم أساسي داخل الشركات وذلك للحفاظ على توازنها وحلقة الوصل بينها وبين الموظفين داخل المؤسسة لدورها البارز في تحقيق أهدافها والمساعدة في تطويرها وتنمية قدرات الموظفين العاملين بها، وسنعرض بالتفصيل في " صناع المال "، وظائف إدارة الموارد البشرية. أهمية إدارة الموارد البشرية
لا تخلو شركة أو مؤسسة كبرى في الفترات الأخيرة من وجود قسم إدارة الموارد البشرية، نظرا لما يقدم هذا القسم من عدد من الوظائف الهامة والمؤثرة والتي لا يمكن الاستغناء عنها داخل الشركة، ولذلك أصبح أختيار العاملين داخل هذه الإدارة يتم وفق قواعد وإرشادات وخبرات خاصة لهؤلاء الأشخاص الذين يملكون قدرات أيضا مختلفة في كيفية التواصل مع الموظفين وأصحاب الشركات بشكل فعال ومميز ، لتحقيق أهداف المؤسسة تنميتها بشكل كبير.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة والسعادة
من خلال منظمات التخطيط يمكن تجنب النقص المفاجئ في المواهب والفائض. 2. تحليل الوظيفة
تحليل الوظيفة هو عملية تحديد المهام التي تشكل الوظيفة والمعرفة والمهارات والقدرات التي يحتاجها الموظف لإنجاز الوظيفة بنجاح. من تحليل الوظيفة، يمكن إعداد الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة. الوصف الوظيفي هو بيان مكتوب لما يفعله صاحب العمل، وكيف يتم ذلك ولماذا يتم ذلك. تحدد مواصفات الوظيفة المؤهلات اللازمة لوظيفة ما. 3. التوظيف
التوظيف هو عملية البحث عن المتقدمين المؤهلين أو المناسبين وجذبهم لملء الوظائف الشاغرة. يعد التوظيف أمرًا مهمًا لأنه يجب العثور على أفضل المتقدمين المؤهلين لملء الوظائف الشاغرة. تسمى الأساليب والإجراءات المستخدمة للحصول على فهم للوظائف تحليل الوظيفة. هذا تمت مناقشته في القادم. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في. هناك مصدران رئيسيان للتوظيف: داخلي وخارجي. يُطلق على الترويج من داخل المنظمة اسم مصدر داخلي ويُعرف تجنيد أشخاص جدد من خارج المنظمة كمصدر خارجي. 4. إلغاء التجنيد
من ناحية أخرى، فإن إلغاء التوظيف هو عملية لتقليل القوى العاملة لتحقيق التوازن بين الطلب والعرض للموظفين. إذا أظهر تخطيط الموارد البشرية وجود فائض من الموظفين، فقد يرغب المديرون في تقليل القوى العاملة من خلال إلغاء التوظيف، وهي ليست مهمة ممتعة لأي مدير.
أخصائي الرواتب Payroll Specialist تشمل مهام متخصصي الرواتب كافة الإجراءات المتعلقة بإعداد كشوف المرتبات بما في ذلك إدارة الاقتطاعات من الرواتب وإدارة هذه الكشوفات بما يتناسب مع جدول الرواتب وسياسات وضع وتحديد وتسليم الرواتب في المنظمة، ويحتاج متخصصو الرواتب إلى فهم شامل لضرائب الدخل والاستقطاعات والمزايا والتخصيصات والخصومات الأخرى، كما أنَّهم يقومون بدراسة ملفات التقاعد ومعالجتها. منسق التدريب Training Coordinator يهتم منسقو التدريب بتطوير برامج وآليات تدريب للموظفين وذلك بتوجيه من مدير أو مسؤول التدريب، وقد تسير عملية التدريب بطريقة تقليدية لفصول يقودها مدرب خاص بالإضافة إلى الصفوف التعليمية عبر الإنترنت، وتغطي هذه التدريبات معظم المواضيع المهمة في الشركة بما فيها السياسات الداخليّة والقوانين وكيفية أداء الأعمال والتدريب على استخدام التكنولوجيا والتطوير المهنيّ والشخصيّ.