وانطلقت يوم أمس الأول الاثنين أعمال لجنة التوطين برئاسة الأمير سعود بن نايف أمير المنطقة الشرقية وهو الاجتماع الأول للجنة التنفيذية وهذه اللجنة تشمل جميع محافظات المنطقة الشرقية وهي تعنى بتوظيف الأسر المنتسبة للضمان الاجتماعي. وقال "المقبل" إن أمير الشرقية ونائبه دائماً حريصان كل الحرص في دعم الجمعيات، ويطالبون الجميع في التغيير من عمل الرعاية إلى العمل التنموي والتطويري، وبين المقبل بأنه تم تدريب ١٥٠ سيدة تدريباً منتهياً بالتوظيف، حيث يتم تدريبهم في الإدارة والحاسب الآلي وتم تخريج ٥٠ سيدة منهم. وانتهى اللقاء بعدد من التوصيات أهمها عمل شراكة إستراتيجية بين المجلس و وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فرع الشرقية و المشاركة في تقديم العديد من المبادرات التي تترجم التكاملية بين القطاعات الثلاثة فيما يخدم التنمية المستدامة في المنطقة.
عبير بنت فيصل بن تركي آل سعود تتوج الفائزات
ومن جهتها أشارت الأمين العام لمجلس المسؤولية الاجتماعية لولوة عواد الشمري إلى أنه تم معرفة احتياجات محافظات المنطقة الشرقية، كما أن هنالك مبادرات متعددة يقوم بها المجلس بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة وهي مبادرة توطين وذلك لمعرفة احتياجات فرص عمل الشباب وكذلك مبادرة تمكين ومبادرة دعم الخير والتي يستفيد منها الفقراء والمحتاجون، إضافة إلى مبادرة أرتقي وتستهدف الموظفين وأصحاب المشاريع ورواد الأعمال، ومبادرة رعاية وهي موجهة للأسرة المنتجة. وكشفت الشمري أن هنالك ١٠ متطلبات لازمة للجمعيات الخيرية الأهلية من الجهات ذات المسؤولية الاجتماعية لتنفيذ برامج المسؤولية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية أهمها بناء قدرات الجمعيات الخيرية من خلال الاستفادة من برامج الشراكات، إضافة إلى وضوح إجراءات التقديم للبرامج التي تقدمها الشركات، وكذلك تبني مشاريع ومبادرات تطبيق المسؤولية الاجتماعية بشكل مستدام، وعمل دليل إرشادي لآليات التقديم على الشركات ذات المسؤولية الاجتماعية، وعمل دليل بقائمة الشركات ذات المسؤولية الاجتماعية لكي يسهل التعامل معها كل على حسب تخصصه. وبدوره، أوضح مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالشرقية عبدالرحمن المقبل أن نسبة توطين منافذ السيارات في الشرقية بلغت ٩٠٪، وسوف تستكمل نسبة التوطين خلال الأيام القادمة وذلك من خلال المتابعة الميدانية التي يقوم بها موظفو فرع وزارة العمل بالشرقية.
واوضحت ان كثير من رجال الاعمال يقمون اعمال تندرج تحت المسئولية الاجتماعية الا انهم لا يرغبون في الاعلان عنها (خبيئة) الا اننا عملنا على دعمهم لإظهار تلك التجارب من باب التنافس واظهارها على السطح. واكدت ان المجلس ليس المشرع الاوحد للمبادرات، وان أي شركة او جهة تقدم اطروحة تخدم المسئولية الاجتماعية سيدعمها المجلس ولن نكون مظلة بل منصة لإطلاق المبادرات، لافته الى ان المنصة التي يدعمها المجلس انما هي لحفظ الحقوق الفكرية لأصحاب المبادرات. ولفتت الشمري، ان كل المبادرات التي اطلعنا عليها هي مبادرات فردية، وان كل المبادرات التي تقدم للمجلس يتم الاطلاع عليها ورصدها والاهتمام بها، من ضمنها مبادرة جلست حبيسة الادراج 20 سنة وكانت المبادرة حول شح المياه وتم ايصال هذه المبادرة الى مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، ملمحه ان اصعب ما يواجه المجلس هو عدم وجود المعلومات المرجعية للمبادرات وعدم وجود البيانات.
الوصف الوظيفي
مدير التشغيل مطاعم
شركة مطاعم كبرى تبحث عن مدير تشغيل ذات كفاءة عالية وخبرة واسعة فالمجال. متطلبات الوظيفة:
1- خبرة عملية لا تقل عن عشر سنوات في مجال إدارة تشغيل مطاعم الوجبات السريعة المعروفة.
مدير تشغيل مطاعم عروض عمل - Trovit
زيرو فات
Riyadh
Full Time
وظيفة شاغرة لمدير تشغيل الجهة: مطعم صحي + مطعم بوفيه للمناسبات المنطقة: الرياض الشروط: *خبرة طويلة بمجال المطاعم *وجود سيارة *عدم الممانعة بدوام الشفتات *متمكن بنظام الاكسل *متفرغ واقامته سارية لنقل الكفالة المهارات المطلوبة: *لديه القدرة باادارة الموظفين *مبتكر ومطور *لديه علاقات تفيد المنشأة المزايا: راتب + بونص فضلا ارسال السيرة الذاتية والتواصل واتساب فقط واثناء الارسال كتابة مدير تشغيل Skills خبرة بمجال المطاعم
مسئول مسئولية مباشرة عن مراقبة كافة عمليات التشغيل بمطعمة ( نظافة وجودة وخدمة) بما يحقق المستوى الأمثل فى الأداء والجودة. مسئول عن رفع الروح المعنوية للعاملين واستخدام اساليب التعزيز اليومي. متابعة سير العمل بسهولة و يسر مراقبة الزي الخاص بالعاملين يوميا. مسئول عن تحقيق أهداف وخطة الشركة المحددة له ( مبيعات – تكاليف – رضاء الضيوف – الجودة للمنتجات). وصف وظيفي مدير تشغيل مطاعم. مسئول عن تطبيق لوائح ونظم وسياسات الشركة الداخلية والخارجيـة. مسئول عن مراقبة جميع العاملين بالمطعم ورفع مستوى إنتاجيتهم الى الحـد الأقصى.