أشعر بكثير من الولاء للشركة التي تقدر امتلاكي لوقتي، وتعزز من قدرتي على إدارة جدولي ومهامي بمرونة وكفاءة. دائمًا أخطط لمتابعة التزامات العمل بكفاءة عالية". 5. تغيرت المهام الوظيفية التي عينت من أجلها
قد يتم تعيينك في وظيفة، وتتفاجأ بأن المهام المطلوبة منك لا تتماشى مع الوصف الوظيفي! في الحقيقة هذا سبب جيد من أسباب الاستقالة من العمل. لست بحاجة لشرح السبب بطريقة أخرى، حتى لو تركت الوظيفة بعد فترة وجيزة من تعيينك. للمدراء 6 أسباب تدفع الموظفين الأكفاء لترك العمل | المطور السوداني. 6. تغيير المسار المهني
يجد الإنسان نفسه أحيانًا في وظيفة لا تناسب مهاراته، أو يسعى إلى تغيير المسار المهني بالكامل. من الحكمة أن يتخذ قرارًا بترك هذه الوظيفة، لكن الأفضل من ذلك البحث عن وظيفة جيدة تناسب مهاراته وقدراته بالفعل. لا حرج في الإجابة عن سبب ترك العمل بهذه الإجابة الواضحة، التي تنُمّ عن شخص جاد. يخاف مسؤولو التوظيف من هذا الشخص، لأنهم لا يعلمون مدى جديته في الوظيفة الجديدة، وهل سيغير المجال مرة أخرى أم لا؟ هنا تكمن الاحترافية في نوعية إجابتك. بعد الإجابة السابقة، أظهر التبرير المقنع لمحاورك عن مدى مناسبة الوظيفة الجديدة مع مهاراتك، واتساقها مع أهدافك المهنية. حدثه كذلك عن الدورات التدريبية التي أخذتها في المجال الجديد، ومدى فهمك له، أو إن كنت تلقيت تدريبًا فيه، وهكذا.
إسطنبول.. إغلاق بعض الطرق بسبب فعاليات يوم العمال - وكالة نيو ترك بوست الاخبارية
كشفت مشهورة سناب شات السعودية، رهف القحطاني المعروفة باسم وذ نكهة عن إجبارها شقيقها لترك عمله بعد أن أصبحت مشهورة على مواقع التواصل الاجتماعي. رهف القحطاني تكشف سبب ترك شقيقها العمل
وأوضحت رهف القحطاني في فيديو لها عبر سناب شات أنها جعلت شقيقها يستقيل من وظيفته ويترك علمه لأنه شقيق "وذ نكهة" لا يعمل عند أحد. وتابعت أنها فضلت أن يعمل معها بدلاً من العمل مع أشخاص أخرين قد يوجه أحدهم له الإهانة وهو ليس بحاجة إلى العمل معهم طالما يمكنه التواجد معها وإدارة عملها. وقالت رهف القحطاني:"قلت لأخي ليش تشتغل وانا أختك وذ نكهة تشتغل معي.. وعلى مكتب ما تشتغل عند الناس عند يهينك أو يحرجك بكلمة.. الحين أنت أختك وذ نكهة وربنا اغنيني أنت تشتغل ليه". عند المقابلة تسأل لماذا تركت عملك السابق فما هو ردك؟. وتابعت في الفيديو: "اشتغل معي أنا وروحت دخلته كورسات إدارة أعمال وموارد بشرية علشان يشتغل معي وليه أحط مكانك غيرك". من هي رهف القحطاني؟
وتعُتبر رهف مشهورة سعودية الجنسية، اشتهرت من خلال منصة سناب شات ، وتبث فيديوهاتها اليومية، وتحرص علي دمج الواقع مع اللون الكوميدي في فيديوهاتها الأمر الذي جذب الجماهير السعودية إليها. ودشنت مؤخراً رهف القحطاني، حساباً شخصيًا علي موقع وتطبيق تيك توك، تبث من خلاله الفيديوهات لحظة بلحظة لمتابعيها.
عند المقابلة تسأل لماذا تركت عملك السابق فما هو ردك؟
27 شوال 1428 ( 08-11-2007)
بسم الله الرحمن الرحيم
الحصول على كادر متميز في الأداء أو في التنظير أمر صعب هذه الأيام. وربما وجدنا أصنافاً منتجة ولكن نفاجأ بأنهم توقفوا عن الإنتاج لسبب أو لآخر.. ولربما ظهرت عيوبهم في مواقف بسيطة في العمل الإداري.. كتغير الإدارة التي يعمل فيها الشخص ولو كان الانتقال لإدارة ترتبط بالإدارة الأولى وتتشابه في الأعمال، أو تغير المدير المباشر، أو غير ذلك من الأسباب التي يمكن تجاوزها والعمل معها. ونلاحظ التالي في هذا النوع من الموظفين:
- ربما ينجح كموظف.. وينجح كمسئول.. فهذا هو المثالي وهم درجات بحكم الخبرة والتخصص وربما المؤهلات. - ينجح كموظف.. ولا ينجح كمسئول.. فهذا كادر منتج لا يصلح أن يكون مسئولاً ولكن يعتمد عليه في أداء المهام. سبب ترك العمل. - ينجح كمسئول، ولا ينجح كموظف.. أو بالأصح لا يقبل أن يكون موظفاً ويطلب فقط المسئولية فهذا مهتم بالمنصب منشغل بالمسميات. ونجاحه يكون جزئي ومتى ما احتك ببيئة العمل احتكاكاً مباشراً فسيقف وتكون الخسارة. ويفضل إبعاده عن المسئولية. - كادر متذمر.. فهذا أبعده عن المسئولية إن عجزت عن إبعاده عن العمل.
للمدراء 6 أسباب تدفع الموظفين الأكفاء لترك العمل | المطور السوداني
هل تبحث عن سبب لترك وظيفتك لمنحه رئيسك أو صاحب العمل المحتمل؟ هل يجب أن تكون حذرا بشأن ما تقوله؟ عندما تنتقل إلى وظيفة جديدة وتتقدم لوظيفة جديدة، فإن أحد الأسئلة التي ستحتاج إلى الإجابة عنها هو سبب مغادرتك أو تركك لوظيفة. قد يرغب مديرك في معرفة سبب استقالتك، وسيرغب أصحاب العمل في المستقبل في معرفة سبب انتقالك. قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة، من الجيد معرفة ما ستقوله حتى يكون سببك متوافقًا مع طلباتك الوظيفية ومع ردودك في المقابلات. فيما يلي قائمة ببعض الأسباب الجيدة – وبعض الأسباب السيئة للغاية – لترك وظيفتك. كونك لبقًا سيساعدك على ترك وظيفتك بلطف والبقاء على علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق الذي سيصبح قريبًا. سبب ترك العمل الحالي. أفضل أسباب ترك الوظيفة
يترك آلاف الأشخاص وظائفهم كل شهر، وهناك الكثير من الأسباب المشروعة للقيام بذلك. المحتمل أن ترغب في شرح أسبابك بعناية في خطاب الاستقالة الخاص بك. التغيير الوظيفي
كثير من الأشخاص الذين يختارون ترك مناصبهم الحالية يبحثون ببساطة عن تغيير وظيفي. سأرحل لأنني أريد تغيير مهنتي من مجال عملي الحالي إلى مجال مختلف. أشعر أنني قد تطورت بقدر ما أستطيع في دوري الحالي وأبحث الآن عن فرص جديدة للنمو الوظيفي.
ما أسباب ترك عملك السابق؟
7. طُردت أو سُرحت من العمل
توجد أسباب كثيرة للتسريح من العمل، مثل: الصعوبات المالية، أو إغلاق القسم الذي تعمل فيه، وغير ذلك من الأسباب التي تتعلق بسير العمل في الشركة. هناك أسباب أخرى تتعلق بك، مثل: عدم توفر المهارات اللازمة لهذه الوظيفة، أو كثرة غيابك، أو قصور في جودة الإنتاج، وغير ذلك من الأسباب المتعلقة بك. ما أسباب ترك عملك السابق؟. في كل الأحوال احرص على قول الحقيقة بأنه تم تسريحك، لا تحاول الكذب في هذه النقطة تحديدًا، لأنه لو تم كشف الحقيقة بعد تعيينك، سيكون سببًا كافيًا لطردك مرة أخرى. أظهر لمحاورك أنك تتحمل مسؤولية تصرفاتك، ووضح له كيف تعلمت من هذه التجربة، والخطوات التي اتخذتها لضمان عدم تكرار الموقف مرة أخرى. تسريح الموظفين أمرٌ منتشر، لذا ركز على إظهار تحمسك للوظيفة الجديدة. اجعل محاورك يشعر بمدى حبك لعملك، وكيف ترغب في إكمال مسيرتك المهنية، وحرصك على تطوير مهاراتك وتنمية قدراتك الوظيفية. في النهاية، لا تنس أن الاستقالة من الوظيفة من أجل فرصة جديدة أمر شائعٌ جدًا، لكن احرص أن تترك وظيفتك باحترافية. من المحتمل جدًا أن يكون محاورك قد تعرض لهذا الموقف في الماضي، لذا سيكون قادرًا على تفهم موقفك وما تسعى إليه.
كثيرا ما يشتكي المدراء من ترك أفضل موظفيهم للعمل، ويحق للمدير القلق بهذا الشأن، فلا شيء أكثر تكلفة من خسارة الموظفين الجيدين. ويميل المدراء عادة إلى إلقاء اللوم على كل من حولهم فيما يتعلق بمشاكل بقاء أو مغادرة الموظفين، متجاهلين حقيقة المشكلة وهي أن الناس لا يغادرون بسبب وظائفهم؛ بل بسبب مدرائهم. والمحزن في الأمر أنه يمكن تجنب هذه المشكلة بسهولة، فكل ما يتطلبه الأمر هو منظور جديد في التعامل مع الموظفين بالإضافة إلى بعض الجهد الإضافي من قبل المدير. بداية نحن بحاجة إلى أن نفهم أسوأ الأمور التي يقوم بها المدراء والتي قد تدفع الموظفين الجيدين للاستقالة من أعمالهم. عدم تقدير جهود الموظفين أو مكافأتهم على الأعمال الجيدة قد يستخف البعض بفاعلية
الثناء على الموظفين خصوصا حين يملك الموظف دافعية حقيقية للعمل، وفي الواقع فإن الجميع
يحب الثناء ولا سيما أولئك الذين يعملون بجد ويبذلون أفضل ما لديهم، لذلك يجب أن يحرص
المدير على التواصل مع الموظفين والتوصل إلى ما يجعلهم يشعرون بالسعادة والرضى (فالبعض
يفضل العلاوات، بينما يفضل البعض الآخر التقدير العلني)، ثم مكافأتهم على القيام بأعمالهم
على أكمل وجه، وسيتكرر هذا الأمر بشكل مستمر مع الموظفين الأفضل.
ام علي
19-07-2013 11:55 AM
ذكرى وفاة السيدة خديجة عليها السلام وعام الحزن
بسم الله الرحمن الرحيم
اللهم صلِ على محمد وال محمد وعجل فرجهم والعن عدوهم
تمرّ بنا لحظات من الجمود الفكري بحيث تتوارد الأفكار وتزدحم, ولكن لا تجد أمامها منفذاً يمكن أن تخرج للضوء من خلاله ، وحينها لا نملك سوى أن نجتر ماضينا ونعود إليه ؛ لنذكّر به ونأمل من خلاله أن نحصل على الأجر نفسه ولو بإعادة ما مضى. وفي هذه الأيام تمر علينا ذكرى وفاة السيدة الطاهرة خديجة الكبرى (عليها السّلام), والتي ورد عن النبي (صلّى الله عليه وآله) قوله في حقها: (( اشتاقت الجنة إلى أربع من النساء ؛ مريم وآسية, وخديجة وفاطمة بنت محمّد (صلّى الله عليه وآله. إنّها مَن بلغها السّلام من الربِّ الجليل العلي الأعلى على لسان نبيه الأكرم الأمجد أبي القاسم محمّد (صلوات الله عليه وعلى آله). ذكرى وفاة السيدة خديجة الصديقة الكبرى. إنها والدة القاسم, إنها اُمّ الكوثر. إنها خديجة (سلام الله عليها), مَن قام هذا الدين على أموالها وتضحياتها العظيمة. تمر علينا في ذكرى العاشر من شهر رمضان الكريم ذكرى وفاة مولاتنا خديجة ( سلام الله عليها), فهل تمر هكذا كغيرها من الذكريات, أم نقف قليلا ً أمام سيرتها العطرة نستلهم شيئاً من آثارها ؟!
ذكرى وفاة السيدة خديجة الصديقة الكبرى
[٧]
عاش النبيُّ -صلَّى الله عليه وسلَّم- في ذروة المعاناة بعد رحيل سيِّدة قلبه الأولى خديجة -رضي الله عنها- بسبب ما يلقاه من أذى المشركين وكيدهم، وبقيت ذكراها حيَّةً في قلبه تسلِّيه في ظلِّ انشغاله بأعماله الجليلة في الدَّعوة إلى الله، وتبليغ الوحي للناس، وجهوده في تأسيس الدولة الإسلامية.
ـ يا خديجة إنّ الله عزّوجلّ ليباهي بك كرام ملائكته كل يوم مرارا20. ـ والله ما أبدلني الله خيراً منها قد آمنت بي إذ كفر بي الناس، وصدَّقتني إذ كذبني الناس ، وواستني بمالها إذ حرمنـي الناس، ورزقني الله أولادها وحرمني أولاد الناس21. ـ أحبّ من يحبّ خديجة 22. ـ أحببتها من أعماق فؤادي23. ـ لم يرزقني الله زوجة أفضل من خديجة أبداً 24. ـ لقد اصطفى الله عليّاً والحسن والحسين وحمزة وجعفر وفاطمة وخديجة على العالمين25. ـ وقال (صلى الله عليه وآله) يخاطب عائشة: لا تتحدّثي عنها هكذا، لقد كانت أوّل من آمن بي، لقد أنجبت لي وحُرِمتِ26. وفاه السيده خديجه رضي. ـ خير نساء الجنة: خديجة بنت خويلد، وفاطمة بنت محمد، ومريم بنت عمران، وآسية بنت مزاحم (امرأة فرعون) 27. ذكر ابن الجوزي عن عائشة: كان رسول الله (صلى الله عليه وآله) لا يكاد يخرج من البيت حتى يذكر خديجة (عليها السلام) فيحسن عليها الثناء. فذكرها يوماً من الأيام فأدركتني الغيرة فقلت: هل كانت إلا عجوزاً قد أخلف الله لك خيراً منها؟ قالت: فغضب حتى اهتزّ مقدم شعره من الغضب، ثم قال: لا والله ما أخلف الله لي خيراً منها، لقد آمنت إذ كفر الناس، وصدقتني إذ كذبني الناس، وواستني بمالها إذ حرمني الناس، ورزقني الله عز وجل أولادها إذ حرمني أولاد الناس.