قال عضو هيئةِ كبار العلماء الشيخ سعد بن ناصر الشثري، إنه لا حرج في ذبح الأضحية المهداة إلى المُضحي. وأضاف الشثري خلال لقائه ببرنامج «فتاوى» المذاع على قناة «السعودية» أنه في حالة وجود أكثر من أسرة في بيت واحد أو ببيوت متقاربة يشتركون في منافع البيت؛ فلا حرج عليهم أن يشتركوا بأضحية واحدة ويعد فعلهم سنة عن النبي صلى الله عليه وسلم. وتابع: ثبت أن النبي –صلى الله عليه وسلَّم- ضحى عن نفسه وعن أهل بيته، أما إذا كان كل فرد منفصلاً عن الآخر بسكنٍ مستقلٍ وحال مختلفة ولا جيرة أو تعاون بينهما يستحب أن يضحي كل منهما بأضحية مستقلة. الموقع الرسمي لفضيلة الشيخ الدكتور سعد بن ناصر الشثرى | الصفحة الرئيسية. وأشار إلى أن الأضحية من المستحبات (وفق مذهب الأئمة مالك والشافعي وأحمد)، والأمر لم يأت بشأنها على سبيل الوجوب. واستكمل: أنَّ الأضحية شعيرة إسلامية تجعل الناس يحسون بانتمائهم للدين والمشاركة في الذبائح؛ مما يوفر شعور المحبة والتعاون واستشعار مناسبة عيد الأضحى، ويكون ذلك من أسباب فرحهم وسرورهم.
الموقع الرسمي لفضيلة الشيخ الدكتور سعد بن ناصر الشثرى | الصفحة الرئيسية
جديد المقالات والبحوث
استئناف الدرس الأسبوعي
الخميس 01 صفر 1443 الموافق 09 سبتمبر 2021
بمشيئة الله تعالى يستأنف معالي الشيخ أ. د سعد بن ناصر الشثري -حفظه الله- درسه الأسبوعي وذلك يوم السبت 4 صفر 1443 بعد صلاة العصر من كل يوم سبت في جامع الشيخ ناصر بن عبد العزيز الشثري -رحمه.....
دروس الحرم - 1442
الأحد 06 رمضان 1442 الموافق 18 أبريل 2021
بمشيئة الله تعالى يبدأ معالي الشيخ أ. د. سعد بن ناصر الشثريدرسه من الدورة الأولى في البيت الحرام عبر موقعه.....
اقتراح كتاب يشرح يوم السبت
الاثنين 02 شعبان 1440 الموافق 08 أبريل 2019
الأخوة الأكارم حفظكم الله ورعاكمالسلام عليكم ورحمة الله وبركاتهنأمل التكرم وإرسال اقتراحاتكم للكتاب الذي.....
من هو الشيخ ناصر الشثري وهذا موضوع مهم يبحث عنه الكثيرين من نشطاء مواقع التواصل الاجتماعي حيث أن للشيخ ناصِر الشّثري مكانة عالية وتاريخ عطر في المملكة العربية السعودية وإننا في هذا المقال سوف نعرض لسؤال من هو الشّيخ ناصِر الشّثري وسنقدم نبذة عنه وعن ابنه الشّيخ سعد بن ناصِر الشّثري الذي يعد أحد كبار المشايخ في المملكة. من هو الشيخ ناصر الشثري
الشيخ ناصِر الشّثري هو ناصر بن عبدالعزيز أبو حبيب الشّثري، سعودي الجنسية والمنشأ، استلم عدة مناصب عقب تخرجه من الجامعة وحاليًا يرأس منصب "مستشار الملوك" ، واشتهر الشيخ ناصر بن عبدالعزيز أبو حبيب الشثري باسم بلقب مستشار الملوك كونه كان متواجدًا في عهد الكثيرون من ملوك المملكة العربية السعودية بدءًا من الملك خالد إلى الملك فهد والملك عبدالله وحتى إلى الملك سلمان حفظه الله.
وظائف
وظائف شاغرة أعلنت عنها شركة المدارس المتقدمة تعلمية للعمل لديها في مدينة الرياض, وذلك وفقآ لإعلان التوظيف التالي:
المسمى الوظيفي:
- معلم / معلمة. المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس في (جميع التخصصات). التقديم على الوظيفة:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وفرص التدريب:
# سناب شات: اضغط هنا
# تـيـلــجرام: اضغط هنا
شركة المدارس المتقدمة رواتب خادمه
شركة المدارس المتقدمة توظيف
التقديم متاح حالياً ويستمر حتى الإكتفاء بالعدد المطلوب من خلال إرسال السيرة الذاتية مع تحديد التخصص ضمن الرسالة على العناوين التالية:
للتقديم على وظائف (المعلمين والإداريين – رجال) ترسل السيرة الذاتية إلى: (). للتقديم على وظائف (المعلمات – نساء) ترسل السيرة الذاتية إلى (). لمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية حكومية وقطاع خاص وعسكرية وللرجال والنساء يمكنكم تصفح قسم وظائف السعودية، نتمني التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل.
شركة المدارس المتقدمة رواتب الموظفين
رئيس مجلس إدارة "المدارس المتقدمة" لـ CNBC عربية: طرح الشركة في السوق الرئيسية سيكون خلال 10 أشهر من الآن - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
2021-12-17
196 زيارة
مطلوب مشرف رواتب لشركة مقاولات للنفط والغاز في المنطقة الشرقية
المهام الوظيفية:
الإشراف على أنشطة وعمل أعضاء الفريق لضمان تحقيق الأهداف والغايات وتسليم خطة العمل بما يتماشى مع السياسات والعمليات والإجراءات والأنظمة المطلوبة. المساعدة في تطوير استراتيجيات التعويضات والمزايا بما يتماشى مع السوق ، لضمان أن نظام التعويض يلبي احتياجات المنظمة وقادر على جذب المواهب المطلوبة والاحتفاظ بها. شركة المدارس المتقدمة رواتب الموظفين. الإشراف على جميع أنشطة إدخال البيانات للتأكد من إدخال جميع المستندات المتعلقة بالعمل الإضافي والمكافآت والمدفوعات الأخرى ومعالجتها بشكل صحيح في نظام كشوف المرتبات. قيادة عملية إعداد تسويات الرواتب الشهرية ، من أجل ضمان توفير مبالغ صحيحة وفي الوقت المناسب ودقيقة لجميع الموظفين وفقًا لعقود عملهم. تنفيذ ومعالجة زيادة تعويض نهاية العام لجميع موظفي NOMAC وتعديلها للتضخم السنوي والخبرة المكتسبة من قبل موظفي NOMAC ، من أجل ضمان أنها تعزز ثقافة "الدفع مقابل الأداء" في المنظمة. التنسيق مع الإدارات المعنية لإدارة إعداد التسويات النهائية للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم ، لضمان سداد الدفعة النهائية وفقًا لسياسة الشركة وإجراءاتها.