الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ا احمد 7023 تحديث قبل 19 ساعة و 21 دقيقة جيزان شقه عوايل للايجار بجازان حي السويس مخطط ( أ)
عند الحديقة
* تشطيب الشقة ممتاز
( مزودة بديكورات وإضاءات مخفيه). * عوائل فقط. * 3 غرف. * 1 صاله. *مطبخ مركب دولاب
*مستودع. * 2 دورة مياه وانتم بالكرامه. عقارات - شقق - فلل - اراضي والكثير للبيع وللايجار في جيزان. *مدخلين للشقه. *يوجد مصعد مركب جاهز
**الحد 2000 ريال **
# للتواصل #
على جوال رقم ( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة)
السعر:2000﷼ 92188880 حراج العقار شقق للايجار حراج العقار في جيزان شقق للايجار في جيزان شقق للايجار في حي السويس في جيزان لتواصل شاهد ملفات الأعضاء وتقييماتهم والآراء حولهم قبل التعامل معهم. إعلانات مشابهة
شقق للايجار بجازان مخطط 7 Jours
شقق تمليك مخطط 5 بجازان أرقى احياء جازان جميع الخدمات متوفره مسجد - مدارس - مطاعم - سوبر ماركت 5 غرف - 3 دورات مياه - صاله - مطبخ مساحة الشقة 215 الدور الارضي السعر 660 الادوار العلويه 680 متوفر عداد المويه - خزان مستقل لكل شقة تم توصيل الصرف الصحي بشبكة العموميه نوفر الدفعه بدون فوائد سرعة انجاز جميع البنوك ترخيص رقم 5635491 التواصل واتس مع تصوير الاعلان السعر:660
أحدث الإعلانات
شقق للايجار بجازان مخطط 7 مناطق
26 [مكة]
شقق تمليك تحت الإنشاء مخطط سندس وحي المنار
19:23:56 2022. 02 [مكة]
شقق تحت الإنشاء في مخطط سندس بوابه التحليه مواقع ممتاز
11:54:22 2021. 09 [مكة]
شقق فاخره للتمليك في جده مخطط اتيسير مريخ
02:35:40 2022. 12 [مكة]
الرياض
شقه للبيع مخطط سندس للسكن والاستثمار
13:56:27 2022. 27 [مكة]
شقة للتمليك افراغ فوري مخطط الفال ابحر الشمالية
10:44:38 2022. 21 [مكة]
شقق وملاحق فاخره للتمليك في جده مخطط اتيسير مريخ
23:55:48 2021. 04 [مكة]
6, 500 ريال سعودي
يوجد الدين شقق تحت الإنشاء في سندس وفي مخطط الفهد وفي المنار وفي الريان
15:46:26 2021. 08 [مكة]
شقق تحت لإنشاء في سندس وفي الواحة مخطط الفهد
11:01:23 2021. 17 [مكة]
399 ريال سعودي
شقق فاخره للتمليك والاستثمار جده مخطط سندس بوابه التحليه
23:28:26 2022. 13 [مكة]
380 ريال سعودي
شقق للبيع من المالك مباشرة 5غرف مخطط بن لادن
18:17:27 2022. 12 [مكة]
740, 000 ريال سعودي
شقق تمليك تحت الانشاء مخطط سندس وحي المنار
14:23:56 2022. عقارات جازان صفحة 56 | عقار ستي. 02 [مكة]
شقق وملاحق فاخره للتمليك تشطيب لكس في مخطط اتيسير
05:07:06 2021. 07 [مكة]
59, 000 ريال سعودي
استثمار عقاري وملاحق تحت الإنشاء مخطط سندس
03:26:33 2022.
شقق للايجار بجازان مخطط 7.8
09 [مكة]
شقة 5 غرف و4 غرف بحي المروة واجهة عصرية بسعر لقطة
17:48:12 2022. 13 [مكة]
590, 000 ريال سعودي
شقه 3 غرف جديده شقه للتمليمك بجده 3 غرف و2دورات مياه و صاله و مطبخ
01:32:07 2022. 16 [مكة]
199, 000 ريال سعودي
شقه ثلاث غرف للبيع بجده تتكون من ثلاث غرف و دورتين مياه و وصاله ومطبخ
01:25:38 2022. 01. 02 [مكة]
200, 000 ريال سعودي
شقة تمليك 5 غرف فاخرة من المالك مباشرة بدون عمولات شقة 5 غرف فاخرة للبيع بس
04:29:16 2022. شقق للايجار بجازان مخطط 7.8. 11 [مكة]
4
شقه للبيع 7 غرف بتشطيب لوكس يتوفر 4+5+6+7 غرف
00:38:59 2022. 26 [مكة]
1, 100, 000 ريال سعودي
شقق للبيع بحي الريان 3. غرف مساحه 150 و يوجد 4. غرف مساحه 250
12:38:59 2022. 25 [مكة]
450, 000 ريال سعودي
شقه 5 غرف للبيع الموقع جده مساحتها الإجماليه 150 م 5 غرف 3 دورة مياة صالة
07:25:38 2022. 04 [مكة]
شقق للبيع بجده حي الصفاء 4 غرف +5+6+7 غرف ومتوفر ملاحق فاخره
21:25:19 2022. 23 [مكة]
540, 000 ريال سعودي
شقق مميزة في السبهاني خمسة غرف وستة غرف
14:00:48 2022. 20 [مكة]
مكة المكرمة
690, 000 ريال سعودي
شقق للبيع بجده حي الربوه 6 غرف ويتوفر لدينا 4+5+6+7 غرف
03:12:59 2021.
شقق للايجار بجازان مخطط 7.5
قبل ساعة و 43 دقيقة قبل ساعة و 45 دقيقة قبل 4 ساعة و 13 دقيقة قبل 4 ساعة و 50 دقيقة قبل 10 ساعة و 3 دقيقة قبل 10 ساعة و 34 دقيقة قبل 18 ساعة و 21 دقيقة قبل 18 ساعة و 51 دقيقة قبل 19 ساعة و 59 دقيقة قبل 22 ساعة و 43 دقيقة قبل 23 ساعة و 28 دقيقة قبل يوم و ساعة قبل يوم و 3 ساعة قبل يوم و 4 ساعة قبل يوم و 7 ساعة قبل يوم و 8 ساعة قبل يوم و 10 ساعة قبل يوم و 11 ساعة قبل يوم و 11 ساعة
شقق للايجار بجازان مخطط 7 ملايين
هذا إعلان منتهي، ولا يظهر في سوق مستعمل. روفات وشقق جديدةللسكن افراغ فوري اعلان ملاحق وشقق شقق وملاحق فاخره
12:03:19 2022. 03. 01 [مكة]
جدة
630, 000 ريال سعودي
شقق للبيع بجده حي الربوه 4 غرف +5 غرف +6 غرف 7 غرف بتصميم جذاب
03:35:48 2022. 02. 06 [مكة]
550, 000 ريال سعودي
7
ملحق فاخر وشقق 3 و4 و5 غرف إفراغ فوري كاش وتقبل البنك
22:38:11 2022. 04. 05 [مكة]
ملحق فاخر وشقق من 3 الى 5 غرف في بتصميم راقي وسعر طيب
03:15:10 2022. 05 [مكة]
380, 000 ريال سعودي
ملحق فاخر وشقق من 3 الى 7 غرف افراغ فوري تقبل البنوك
08:15:10 2022. 04 [مكة]
300, 000 ريال سعودي
2
ملحق فاخر وشقق من 3 الى 6 غرف افراغ فوري
17:38:11 2022. 06 [مكة]
ملحق فاخر وشقق 3 و4و5 غرف إفراغ فوري بسعر ممتاز
11:38:11 2022. 05 [مكة]
شقق لتمليك مخطط سندس مخطط رااااقي
18:03:59 2022. 29 [مكة]
اعلان روفات وشقق افراغ فوري للتمليك
11:10:44 2022. 21 [مكة]
روفات وشقق للبيع حصري من المالك بسعر مغري
21:29:59 2022. شقق للايجار في جيزان. 04 [مكة]
260, 000 ريال سعودي
1
ملحق بسطح مستقل وشقق متنوعة افراغ فوري
02:38:11 2022. 06 [مكة]
ملحق فاخر وشقق متنوعة افراغ فوري بسعر مغري
03:15:10 2022.
الدمام تقع مدينة الدمام في الخليج العربي حيث تعد واحدة من أشهر المدن الموجودة في الجزء الشرقي من المملكة العربية السعودية وتحتوي المدينة على الكثير من المعالم السياحية، وبالتالي تزيد فرص العمل في تلك المنطقة، ومن أشهر الخدمات الموجودة في الدمام سوق مكة الشعبي بالإضافة إلى سوق وسط الدمام، ويمكن للسكان زيارة بعض المناطق التراثية مثل متحف الدمام، بجانب توافر بعض المناطق الترفيهية مثل منتزه الملك فهد، وتمتلك الدمام الكثير من الأحياء التي يزيد عليها إقبال المستأجرين مثل حي الفيصلية. مميزات نظام الإيجار في السعودية تتعدد المميزات التي يحصل عليها المستأجرون في السعودية، حيث يتاح للشخص أن يطالب صاحب الشقة الأصلي بإجراء التغييرات على نمط الشقة مثل إضافة الحمام ولا سيما إذا كانت الشقة خاصة بسكن جماعي، مع إمكانية طلب تغيير باب الشقة إذا كان شكله ليس مناسبًا ويضع المستأجر في حرج، بالإضافة إلى أن المستأجرين لا يُطالبون بتسديد الضرائب إلى الحكومة السعودية، بينما يجب على كل صاحب عقار أن يدفع ضريبة، وتساعد هذه الميزة في ادخار بعض الأموال التي تساهم في الحصول على شقق تمليك جدة في المستقبل. لا يضطر المستأجر إلى القبول ببعض الأوضاع التي لا تريحه، حيث يمكن تغيير محل السكن في حالة الدخول في منازعات مع الجيران أو صاحب العقار خصوصًا وأن الكثير من المُلاك يقومون برفع قيمة الإيجار بشكل مستمر، ولذلك يجب على المستأجر أن يُحدد ضوابط لعقد الإيجار.
يتم تنفيذ أو خلق وظائف جديدة مع الحفاظ على انسجام الجميع بالعمل. يتم شغل الوظائف من قبل أشخاص أكفاء لهذه الوظيفة ومتوافقون مع فريق العمل. هذه الأنواع من الموارد هي تلك التي تعطي هوية للمؤسسة، لأنها تلك التي تشكل ثقافة الشركة من خلال عوامل مثل نوع الاتصال والدافع الحالي. اختصاصات إدارة الموارد البشرية
قسم إدارة الموارد البشرية مخصص حصريًا لكل ما يتعلق بإدارة شؤون الموظفين. تشمل مهامها الرئيسية ما يلي:
عملية اختيار الموظفين وتوظيفهم، لالإضافة للمراقبة والتدريب المستمر. إنشاء قنوات اتصال فعالة للحصول على النتائج. خلق بيئة عمل جيدة والمحافظة عليها. تحفيز الموظفين على تشجيع الكفاءة والرضا الوظيفي. عملية المكافآت والحوافز والجوائز والغياب والاستبدال والتقاعد والفصل، وأحيانًا يكونوا مسؤولين أيضًا عن إدارة كشوف المرتبات والعلاقات مع ممثلي النقابات. المصادر:
معنى الموارد البشرية – significados
4. ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة. المفاهيم الأساسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية -henkjoht. wordpress
الموارد البشرية – wikipedia. إدارة الموارد البشرية – gestiopolis
إدارة الموارد البشرية: ما هي ، وظائفها وأهدافها -universidadcisnero
إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع
ولا يوجد تمييز واضح بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. 4 – عمليات إدارة الموارد البشرية
تشمل عمليات إدارة شؤون الموظفين، مثلًا، التوظيف والمكافآت والتوجيه وتطوير الموظفين والفصل. 5 – استراتيجية الموظفين
هي خطة طويلة الأجل لكيفية تنفيذ الأفراد لاستراتيجية المنظمة وكيف يتم أخذ منظور الموظفين في الاعتبار في عمليات المؤسسة. 6 – سياسة شؤون الموظفين
يحدد المبادئ التوجيهية لكيفية اتباع القيم والاستراتيجيات والمبادئ في إدارة الموارد البشرية. 7 – تشريعات العمل
التشريع في إطار وزارة العمل والاقتصاد، والذي يعرف قانون العمل بشكل عام، وهذا ما تحدده الصناعة في الاتفاقات الجماعية. 8 – قانون التعاون
وهو قانون ينظم أنشطة الشركات والمجتمعات في المواقف التي تتغير فيها التوصيفات الوظيفية للموظفين أو ساعات العمل أو الأماكن أو علاقات العمل بشكل كبير. إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع. وهو جزء من قانون العمل. 9 – المفاوضة الجماعية
هي اتفاقية تم التفاوض عليها بالتعاون بين منظمات أصحاب العمل والعاملين، والتي تطبق قانون العمل بمزيد من التفصيل. 10- علاقة العمل
يحدث عندما يوافق الموظف وصاحب العمل على القيام بالعمل، ويتم العمل تحت سيطرة صاحب العمل، حيث يتم دفع راتب مقابل ذلك.
ومن هنا يجب على إدارة الموارد البشرية أن تتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية للمنظمة وأن تعمل معها بانسجام لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركة، والتي بدورها ستساعد في زيادة الأداء العام. وفقاً لشولر وجاكسون، يُعتبر مصدر الميزة التنافسية متغيراً على الدوام، حيث قام بوضع أبرز الطرق الأساسية لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركات من خلال إدارة الكوادر العاملة بشكل فعّال. إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. حيث حدد أن قيم وثقافة المنظمة والإدارة الفاعلة ذات الأثر الإيجابي على مهارات العاملين ومستوى الحافز لديهم تلعب فرصاُ أكبر لخلق الميزة التنافسية للشركة. يمكن أن يكون دور الموارد البشرية في تشكيل الاستراتيجية استباقياً أو يأتي على شكل ردة فعل، ففي الحالة الاستباقية: تشارك إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي في وضع أسس الاستراتيجية، ومن ثم متابعة تنفيذها وقياس كفاءتها، وفي الحالة الأخرى: تعمل الموارد البشرية بعد وضع الاستراتيجية على مطابقة فلسفة وسياسات وبرامج الاستراتيجية للمساعدة في تحقيقها وزيادة فعاليتها على مستوى المنظمة بشكل أكبر. أبرز مثال للدور الاستباقي للموارد البشرية في وضع استراتيجية المنظمة هو ما قامت به شركة المنتجات الغذائية (اي بي سي دستربيوشن)، حيث تهدف الشركة لتحقيق أرباح في المبيعات وزيادة النمو بشكل مطرد وكذلك تطوير الأعمال من خلال العملاء الحاليين ومن خلال إضافة عملاء جدد.
إستراتيجية الموارد البشرية - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
وبهذا التدخل زادت الحصة السوقية للشركة خلال عامين. يتضح من هذا المثال أن دور إدارة الموارد البشرية واستراتيجيتها يحقق قيمة مضافة للشركة بزيادة الأرباح وتحقيق الأهداف وكذلك تمكين العاملين من العمل في بيئات ترفع عطاءهم وتحقق متطلباتهم في زيادة مهاراتهم واكتشاف فدراتهم. معايير قياس كفاءة المنظمات من خلال استراتيجيات الموارد البشرية يمكن اعتبار أن تحقيق المنظمات لأهدافها وزيادة أرباحها العامل الأكثر وضوحاً في معرفة كفاءة الاستراتيجيات بشكل عام، ولكن كيف يتم قياس كفاءة المنظمات من منظور إدارة الموارد البشرية ؟ أثبتت عدة دراسات أن المنظمات التي تنتهج ممارسات موارد بشرية فاعلة كمشاركة العاملين في صنع القرارات وتمكين العاملين من العمل بحرية وتحسين بيئة التواصل أدت إلى نتائج أفضل من المنظمات التي تنتهج ممارسات قديمة (براتون، 2005). أما من ناحية تشغيلية، فيمكن قياس كفاءة أداء المنظمات من خلال مقاييس معدل الدوران الوظيفي، إنتاجية العاملين ومعدل الحافز المعنوي والرضا الوظيفي، كذلك فعالية برامج التعاقب الوظيفي والتنوع الثقافي والعرقي في بيئة العمل والأهم من ذلك مطابقة قيم الشركة لكل العمليات التي يقوم بها أفراد المنظمة (أوسي وجونسون، 2001).
3 – وضع سياسة تقييم الأداء
إدارة الموارد البشرية هي التي تصمم عمليات تقييم الموظف: ما الذي يتم تقييمه، ومن يقيم، ومتى … ومن المهم أيضًا تحديد التعليقات التي يحصل عليها الموظفون من رؤسائهم حول أدائهم في العمل، وكم مرة، وما إلى ذلك. 4 – وضع سياسة المكافآت
سياسة المكافآت هي واحدة من أكثر السياسات حساسية داخل المؤسسة. حيث يمكن أن يؤدي عدم وجود سياسة منظمة ومحددة جيدًا إلى فوضى يومية في إدارة النزاعات الناتجة عن المظالم المقارنة أو تصورات الظلم. وتحدد إدارة الموارد البشرية مستويات الرواتب أو النطاقات، وحزمة التعويضات (التعويض الثابت والمتغير والمزايا الأخرى) لكل منصب، والمزايا الاجتماعية، ونظام التعويض المرن أو أي نظام حوافز آخر. 5 – إدارة الموهبة
إن تحديد المواهب في المؤسسة هي مهمة جدًا في إدارة الموارد البشرية. ومن بينها، سيتم تنظيم خريطة المواهب، والتي ستحدد مكان وجود كل موظف داخل المؤسسة بناءً على الأداء الذي ينفذه والإمكانيات التي يمتلكونها. وهذا الجانب مهم بشكل خاص في حالات الترويج الداخلي. 6 – بيئة العمل
الموارد البشرية هي المجال المسؤول عن تعزيز بيئة عمل جيدة بين الزملاء في المؤسسة.
ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة
[٣]
التحديات المتعلقة بسياسات الدول المختلفة
تختلف السياسات والقوانين بين دولة وأخرى، وهذا يلزم الشركات التي تمتلك فروعاً في أكثر من دولة بأن تكون تحت مظلة تلك القوانين والسياسات، وهذا يعد تحدياً لإدارة الموارد البشرية في المنظمة حيث أن عليها أن تستجيب لهذه السياسات في كل دولة بما يناسبها. [٣]
المراجع ↑ "Definition of International Human Resource Management (IHRM)", UK Essays, Retrieved 18/1/2022. Edited. ↑ Richard Daniels (12/9/2020), "What is the Importance of Human Resource Management for Business? ", Business Study Note, Retrieved 18/1/2022. Edited. ^ أ ب ت ث "Introduction To International Human Resource Management Essay", UK Essay, Retrieved 18/1/2022. Edited.
يوجد منافسة أعلى على الصعيد الدولي الأمر الذي يتطلب إجراءات تختلف عن أي منظمة لا تمتلك فروعاً في دول مختلفة، ويمثل العنصر البشري أهم العناصر في نجاح أي منظمة. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية
هناك العديد من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية والتي يمكن تلخيصها بالنقاط التالية:
التحديات المرتبطة بالاختلافات الثقافية والاجتماعية
وتمثل هذه التحديات بأن كل دولة لها بنية اجتماعية وثقافية مختلفة وبالتالي فإن على إدارة الموارد البشرية في المنظمة أن تدرك هذه الاختلافات، وبناءً على ذلك تقوم بتعديل ثقافتها التنظيمية في كل فرع من فروعها بناءً على ثقافة الدولة التي يتواجد بها. [٣]
التحديات المرتبطة بالبيئة التكنولوجية
يمثل عنصر التكنولوجيا عنصراً مهماً تقوم الشركات بتوظيفه، وهذا العنصر يختلف تبعاً للتقدم التكنولوجي في كل دولة، فعلى إدارة الموارد البشرية في المنظمات إدراك هذا الاختلاف والتعامل بالآلية المناسبة وفقاً لطبيعة الدولة التي تمارس نشاطها فيه. [٣]
التحديات المرتبطة بالموظفين
تختلف المهارات والكفاءة بين عامل وآخر، والتوزيع الجغرافي الواسع للشركات متعددة الجنسيات أدى بالضرورة إلى زيادة أعداد الموظفين، مع اختلاف بيئاتهم وثقافاتهم وهنا على إدارة الموارد البشرية إدراك هذا الاختلاف وعمل البرامج التدريبية اللازمة للموظفين آخذة بعين الاعتبار الفروق فيما بينهم بين دولة وأخرى.