من أخبار السعودية:
نظام مكتب العمل في فصل الموظف السعودي 1442
كيفية التواصل مع حساب المواطن 1442
حقوق الموظف السعودي في مكتب العمل 2021
كيفية حساب الراتب في حساب المواطن 1442 وأهم الضوابط والشروط
- نظام الاجازات مكتب العمل السعودي
- نظام مكتب العمل السعودي pdf
- نظام مكتب العمل السعودي 1440 pdf
- نظام مكتب العمل في الاجازات السعودي
- الموسسه العامه لتحليه المياه
- المؤسسة العامة لتحلية المياه
نظام الاجازات مكتب العمل السعودي
النقل التعسفي في القطاع الخاص
جدير بالذكر أن الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية ، قد أجرت عدة تغييرات على نظام العمل بشأن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف. ، يتضمن وقف النقل التعسفي التي كانت إحدى وسائل تطفيش الموظف في القطاع الخاص من وظيفته والتخلص من علاقة العمل معه، لذا قررت رسميًا عدم السماح بنقل الموظف الحكومي إلى مدينة أو منطقة أخرى دون موافقته، مشددة على أن مسألة نقل الموظف مرتبطة بما تقتضيه مصلحة العمل مع تقدير البدلات اللازمة لتعويضه عن نفقات الانتقال والسكن كما أوضحنا من قبل وله الحرية في الاعتراض ورفع مذكرة للجهات المختصة، هذا كل ما يتعلق بـ نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.
نظام مكتب العمل السعودي Pdf
قانون العمل السعودي للوافدين 2022 يجب على كل العاملين بالسعودية التعرف عليه جيداً وقراءة الأحكام والشروط المنظمة، حتى يعرف كل عامل حقه وما عليه من واجبات، والتعرف على نظام مكتب العمل الجديد في السعودية حيث تعمل الحكومة السعودية على رعاية الوافدين لأداء العمل. حيث تأتي الرعاية منذ التقديم إلى الوظيفة وحتى أداء العمل المتفق عليه، وقد تم التعديل للقانون وأضافه بنود جديدة توضح خطة سير العمل في جميع المؤسسات بين صاحب العمل والموظف الوافد، تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول الجاذبة للعمالة من مختلف دول العالم وفي جميع التخصصات، وفي إطار سعيها المتواصل للمحافظة على حقوق العاملين الوافدين لديها صدرت تعديلات جديدة على قانون العمل فيما يخص الوافدين، وتحقق هذه التعديلات رؤية المملكة 2030 في المملكة العربية السعودية. قانون العمل السعودي للوافدين
وضعت وزارة العمل قوانين وبنود تحكم العلاقة بين العامل الوافد وبين المؤسسة التي سيعمل بها، وهذه القوانين تم وضعها من أجل حماية العمل والمؤسسة، والحفاظ على حقوق العاملين، وذلك لكي تتجنب المملكة حدوث أي مشاكل من شأنها التأثير على نظام العمل السعودي وتأخير عجلة الإنتاج.
نظام مكتب العمل السعودي 1440 Pdf
16 - منحت التعديلات العامل الذي يتعرض لإصابة عمل كامل حقوقه حيث تمت زيادة مدة المعونة المالية المقرر صرفها للمصاب في حالة عدم خضوعه لفرع الأحكام المهنية بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من 30 يوماً إلى 60 يوماً بأجر كامل إلى جانب دفع تكاليف علاجه و75% من أجره لمدة لا تزيد على سنة حسب الحالة الطبية. تلك بعض النقاط الإنسانية البارزة - من وجهة نظري - في التعديلات الجديدة على نظام العمل. وجدير بالإشارة الى أن أصحاب الأعمال يلتزمون بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشآتهم وفق النموذج المعد من قبل الوزارة، بما يضمن حقوق العمالة وتنظيم العمل ويجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية. وهنا يأتي دور المتابعة والمراقبة والتفتيش لضمان تطبيق النظام لمصلحة طرفي العلاقة العمالية.. وفي هذا الصدد المتوقع من الوزارة إلزام الشركات بتطبيق نظام الموارد البشرية. نظام العمل واضح وفي الطريق لوائح تنفيذية من المؤمل أن تساهم في تطبيق النظام بما يضمن الحقوق والواجبات.. ووزارة العمل تدرك أن التطبيق لن يتحقق بنسبة 100%. وهناك ممارسات مخالفة للنظام وتتعارض مع حقوق الإنسان ومنها تأخير الراتب، ورفض الإجازات، والسكن غير المريح (نأمل من مفتشي الوزارة وضع سكن العاملين المقيمين في جدول زياراتهم).
نظام مكتب العمل في الاجازات السعودي
5 - إضافة مادة لم تكن موجودة من قبل تنص على أنه في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة تعد المدة التي تجدد فيها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. 6 - إضافة جديدة تتعلق بالحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل وهي (إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة). 7 - المادة (82) نصت على عدم جواز إنهاء خدمة العامل لسبب المرض قبل استنفاد المدة المحددة للإجازة المرضية. وأضيف لهذه المادة في التعديل الجديد أن للعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. 8 - لم يشترط النظام لاستحقاق العامل المستقيل للمكافأة أن يبلغ صاحب العمل برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً. 9 - المادة (97) نصت على (إذا جرى توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات المختصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر للعامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة التوقيف أو الحجز عن مئة وثمانين يوماً، فإذا زادت على ذلك فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الأجر عن المدة الزائدة، فإذا قضى ببراءة العامل أو حفظ التحقيق لعدم ثبوت ما نسب إليه أو لعدم صحته وجب على صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما سبق حسمه من أجره، أما إذا قضى بإدانته فلا يستعاد منه ما صرف له ما لم ينص الحكم على خلاف ذلك.
ومن المعروف أن ظروف العمل المادية السيئة تؤثر على صحة الإنسان، وكذلك تفعل الممارسات الإدارية (راجع الفقرة 6 في هذا المقال). وفي صفحة من كتاب النظام نقرأ - على سبيل المثال - أن من حق العامل الوافد الاحتفاظ بجوازه وأوراقه الرسمية، ووزارة العمل تقول إنه متى ما احتفظ صاحب العمل بجواز من يعمل لديه تحت أي مبرر فهو مخالف للنظام. من هنا تتجه وزارة العمل إلى تفعيل قدراتها التفتيشية ودعمها بالكفاءات والصلاحيات والحوافز، بالإضافة إلى رفع حجم العقوبات.
من جانبه، قال علي المكرمي، نائب الرئيس للعمليات التجارية في "أنابيب الشرق": "تجمعنا شراكة طويلة الأمد مع المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة وهي من العملاء الرئيسيين لدينا حيث عملنا معاً على عدد من مشاريع أنظمة نقل المياه الخاصة بمناطق الشعيبة ورابغ وينبع إلى الجبيل ورأس الخير والطائف. واليوم، نوقع اتفاقية جديدة مع المؤسسة لتؤكد مرة أخرى على سجلنا الحافل في تنفيذ وتسليم المشاريع، وكذلك مكانتنا الرائدة كمورد مفضل في السوق. ومع استمرار المملكة العربية السعودية في توفير فرص نمو قوية وتطورات مستمرة في البنية التحتية، نتطلع إلى العمل معاً في المزيد من المشاريع في المستقبل. " من المتوقع أن يكتمل نظام المياه بحلول عام 2023. المؤسسة العامة لتحلية المياة المالحة. وهو مشروع تملكه وتديره المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة، المسؤولة عن تطوير وتشغيل محطات الطاقة وتحلية المياه وتزويد مناطق مختلفة في المملكة بالمياه المحلاة. كما أنه من المتوقع أن يشهد الطلب على أنابيب نقل المياه من قبل المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة نمواً قوياً، خصوصاً مع مرحلة ما بعد الجائحة خلال السنوات الخمس المقبلة. وتعطي المبادرات الوطنية في كل من قطاعي المياه والنفط والغاز، بما في ذلك تلك الواردة في رؤية 2030، أنابيب الشرق دفعة قوية للمضي قدماً بالفوز بالمشاريع ذات الصلة.
الموسسه العامه لتحليه المياه
لمحة تاريخية
تقع المملكة العربية السعودية في منطقة جغرافية تفتقر إلى المياه العذبة، ولم تحظ بمصادر طبيعية كالينابيع والأنهار والبحيرات مع ندرة الأمطار أو انعدامها في بعض المناطق. وتقتصر المصادر الطبيعية في المملكة على بعض الآبار وتجمعات مياه الأمطار والسيول والتي لم تكن كافية لسد الاحتياجات الضرورية على مر العصور.
المؤسسة العامة لتحلية المياه
5- متدرب في مجال الجودة و التميز. 6- متدرب في مجال العلاقات الدولية. 7- متدرب في مجال تسويق الاستثمار. 8- متدرب في مجال تخطيط الموارد البشرية. 9- متدرب في مجال الحوالات المالية. 10- متدرب في مجال الحسابات و التكاليف. 11- متدرب في مجال تقنية المعلومات. 12- متدرب في مجال المراجعة الداخلية. 13- متدرب في مجال البيولوجيا. 14- متدرب في مجال الكيمياء. 15- متدرب في مجال الهندسة الكيميائية. 16- متدرب في مجال ادارة المشاريع. 17- متدرب في مجال ادارة الامداد. 18- متدرب في مجال المتابعة. 19- متدرب في مجال التسويق. 20- متدرب في مجال التخطيط و الاداء المؤسسي. 21- متدرب في مجال تخطيط الانتاج / الادارة الصناعية. 22- متدرب في مجال المراسم و العلاقات العامه. 23- متدرب في مجال التصوير والتوثيق الاعلامي. التوظيف - المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة. 24- متدرب في مجال التوثيق المعرفي لتقنيات التحلية. 25- متدرب في مجال الرصد الصحفي والتحليل. 26- متدرب في مجال الالتزام البيئي في المنشآت الصناعية. 27- متدرب في مجال السلامة في المنشآت الصناعية. الشروط:
1- أن يكون المتقدم حاصل على مؤهل البكالوريوس..
2- لايقل المعدل عن (ممتاز) أو مايعادله من النسبة المئوية أو التراكمية.
واستمر على مر السنوات الماضية إنشاء محطات التحلية العملاقة لسد الاحتياجات التنموية.