شاهين, الهام شاهين 1997, الهام شاهين 2021, الهام شاهين 2000, الهام شاهين 2010, الهام شاهين 2008, الهام شاهين 2016, الهام شاهين 2009, الهام شاهين 21, الهام شاهين 2014, زي القمر الهام شاهين 3, الهام شاهين فيس بوك الصفحة الرسمية, زي القمر الهام شاهين 5, مسلسل زي القمر الهام شاهين 5, الهام. شاهين
خاص- إلهام شاهين تستعد لفيلم &Quot;حظر تجول&Quot; بعد مهرجان الجونة | خبر | في الفن
أعلنت الفنانة بشرى، استقالتها من إدارة مهرجان الجونة السينمائي بعد أكثر من 7 سنوات كتبت بشرى على حسابها بموقع Facebook "فى ضوء المتغيرات العالمية و الكونية يجب ان يواكب الانسان هذا التغيير و يعيد النظر فى رحلته و يبحث عن شيئا جديدا و تحدى مختلف.
أحدثت الفنانة المصرية إلهام شاهين، تفاعلا واسعًا بين الجمهور، بعد ظهورها على السجادة الحمراء في ختام الدورة الخامسة من مهرجان الجونة السينمائي، برفقة فتاة شابة وسط اهتمام شديد منها بالآخيرة التي تميزت بإطلالتها السوداء من ناحية الفستان الذي ظهرت به. وأثار ظهورهما معا تساؤلات بعضهم حول من هي تلك الفتاة التي أطلت معها أكثر من مرة خلال الفعاليات على مدار الأيام الماضية، والتي دائما ما تقدم لها شاهين الدعم والاهتمام. الهام شاهين في الجونة. وما لا يعرفه البعض أن هذه الفتاة هي ابنة الستايلست إيناس شاهين شقيقة الفنانة إلهام شاهين، وتدعى إلهام صفى الدين، وهي وجه جديد، قررت احتراف التمثيل خلال السنوات القليلة الماضية لتسير على خطى "خالتها" الفنانة، والتي تحمل اسمها أيضا. وسبق، وقدمتها إلهام شاهين للساحة الفنية من خلال أكثر من عمل من بينها حكاية "حتة مني" ضمن مسلسل "زي القمر" الذي قامت ببطولته مؤخرا، لتقدم لها الدعم الفني مثلما سبق ورشحت شقيقها الفنان أمير شاهين في أكثر من عمل لها في بداية مشواره الفني. ويعد ظهور إلهام الصغيرة برفقة الفنانة الكبيرة، في الجونة على السجادة الحمراء، بمثابة دعم جديد تقدمه الآخيرة لابنة شقيقتها، ولكن هذه المرة من خلال الإعلام بظهورها في حدث فني ضخم.
دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم جميع المنشآت الكبيرة والمتوسطة الخاضعة لنظام العمل إلى استكمال إجراءات "التقييم الذاتي"، وذلك تنفيذاً للقرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، والذي ينص على إلزام المنشآت الكبيرة والعملاقة بأداء التقييم الذاتي قبل نهاية شهر نوفمبر الجاري، فيما بدأت مرحلة التقييم الذاتي للمنشآت المتوسطة في 23 من أكتوبر الماضي، وتستمر لمدة 3 أشهر.
جريدة الرياض | وزارة العمل تُطلق 30 معياراً لتقييم أداء 1.2 مليون منشأة في المملكة
5% من الأسهم للمستثمرين الأفراد
رسمياً السعودية تلغي برنامج الحوافز الحكومية من قطاعي الطاقة والمياه
" بلومبيرج": عائلات سعودية بينها "طلال" والعليان" تعتزم الاستثمار بطرح أرامكو
مرسوم ملكي بشأن نظام الجامعات الجديد بالسعودية
هيئة الأمن السيبراني بالسعودية تصدر إرشادات التجارة الإلكترونية
● تنويه لزوار الموقع ( الجدد):- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا
ليصلك كل ماهو جديد و حصري.
استكملوا «التقييم الذاتي» قبل الأحد المقبل تفاديًا للإيقاف
وأشارت الهاشمي إلى أهمية اللقاءات التفاعلية لاستكمال البناء على
الإنجازات المحققة ومواصلة تبني أفضل المنهجيات العالمية والإستفادة من
التجارب لتعزيز المشهد التعليمي وتوفير بيئة مواتية للأطفال.. مؤكدة
إيلاء الهيئة أهمية كبيرة بمرحلة ما قبل المدرسة ورياض الأطفال كونها
المرحلة التي تؤسس الطفل تربويا واجتماعيا ونفسيا، وتغرس فيه القيم
التربوية. استكملوا «التقييم الذاتي» قبل الأحد المقبل تفاديًا للإيقاف. وقالت إن برامج ومناهج الطفولة المبكرة بما تتضمنه من أنشطة تعليمية
وفعاليات تنموية تحظى بدعم وتوجيهات مباشرة من صاحب السمو الشيخ الدكتور
سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بهدف إنشاء
أجيال قيادية قادرة ومتمكنة من خدمة المجتمع ودفع عجلة التنمية
المستدامة فيها لضمان مستقبل آمن ومستدام. وأوضحت أن الهدف من لقاء التخطيط للطفولة المبكرة يأتي في سياق المسارات
التنموية التي تنتهجها الهيئة تجاه الفئة المستهدفة والساعية إلى توفير
منظومة من الخدمات النوعية والإرتقاء بمستوى الخدمات الموجودة بما يقود
إلى تعزيز قيمهم الإبداعية وتطوير قدراتهم وتمكينهم وتنمية المعايير
النمائية الخاصة بالأطفال وفق ركائز علمية تواكب تطلعات الشارقة
باعتبارها إمارة صديقة للطفل وتنسجم في الوقت ذاته مع مشاريع الدولة
واستراتيجياتها للخمسين المقبلة.
وتضمنت المعايير ضرورة التزام المنشأة باحتساب أجور ساعات العمل الإضافية بما لا يقل عن 150 في المائة من الأجر الأساسي لساعة العمل، تلتزم المنشأة بإعطاء العامل إجازات العمل المستحقة وفقا للأحكام المنظمة لذلك، يلتزم صاحب العمل بتأمين بيئة عمل تتوافق مع معايير الصحة والسلامة المهنية، بالإضافة الى التزام المنشأة بتوفير العناية الصحية الوقائية والعلاجية للعمال. تشغيل المرأة
وتطرقت المعايير، لضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل المرأة في أي المجالات التي لا تتفق مع طبيعتها، وأن تلتزم المنشأة بمنح المرأة العاملة الإجازات الخاصة بالمرأة، ويجب على المنشأة الالتزام بأحكام عمل النساء داخل بيئة العمل والساعات المحددة نظاماً، تلتزم المنشأة بعدم تشغيل الإحداث في الأعمال الخطرة أو الصناعات الضارة، أو في المهن والأعمال التي يحتمل أن تعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر. في حين أكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل أي شخص لم يبلغ 15 عاما دون مراعاة الشروط الخاصة لتوظيفهم، تلتزم المنشأة التي توظف البحارة التقييد بالشروط التفصيلية لعملهم، تلتزم المنشأة التي توظف عمال في المناجم بالتقيد بالشروط التفصيلية لعملهم.
«العمل»: إيقاف خدمات المنشآت المتأخرة عن أداء التقييم الذاتي
إحلال العمال السعوديين تدريجياً
وجاء من ضمن المعايير، ضرورة التزام المنشأة بتحمل جميع رسوم استقدام العامل غير السعودي، رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل الى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. وورد في المعايير، أن تلتزم المنشأة بإحلال العمال السعوديين تدريجياً في الأعمال التي يقوم بها الوافدون من خلال إعدادهم وتدريبهم، كما تلتزم المنشأة التي تستخدم 50 عاملاً فأكثر بتدريب 6 في المائة من العمال السعوديين من مجموع العمال على أعمال صاحب العمل سنوياً، تلتزم المنشأة بإبرام عقد عمل مع العامل من نسختين يحتفظ كل منهما بنسخة. وبينت المعايير ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل سخرة أو القيام بأي فعل أو قول يمس كرامة ودين العامل أو القيام (دون سند قضائي) باحتجاز اجر العامل أو جزء منه، في حين تلتزم المنشأة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال انتهاء علاقة العمل وفقا للأحكام المنظمة لذلك. التقييم الذاتي وزارة العمل. وأكدت المعايير على ضرورة التزام المنشأة بدفع أجور العاملين في وقتها دون تأخير وبالعملة الرسمية للبلاد، فيما أكد المعيار ال 19 على ضرورة التزام المنشأة بعدم تشغيل العامل تشغيلًا فعلياً أكثر من ثماني ساعات يوميا أو أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيا فيما عدا الحالات المستثناة بالنظام والقرارات الوزارية، وكذلك نصت على عدم تشغيل العمال في شهر رمضان أكثر من ست ساعات كحد أعلى أو ست وثلاثين ساعة أسبوعياً للمسلمين.
تقييم منشأة هي إحدى الخدمات الإلكترونيّة المتاحة عبر الموقع الإلكترونيّ لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تُتيح هذه الخدمة لأصحاب المنشآت بتقييم منشآتهم؛ بهدف معرفة نسبة امتثال المنشأة لأنظمة العمل، ثمّ العمل على تصحيح الأخطاء والمخالفات إنْ وُجدت، ويتم تَقييم المنشاة باتباع مجموعة من الخطوات الإلكترونية الموفرة للكثير من الوقت والجهد، والتي سنتعرّف على تفاصيلها من خلال مقالنا هذا.