وعند الذهاب إلى مقر المقابلة في الموعد المحدد، يجب الالتزام بالإجراءات الاحترازية الوقائية المعتمدة من جانب وزارة الصحة (ارتداء الكمامة) وتحقيق التباعد الاجتماعي وفق الإجراءات الطبية، كما يجب الحضور بالزي الرياضي مع ضرورة الاهتمام بمظهر المقبول العام. المستندات المطلوب إحضارها للمقبولين في أمن المنشآت
أعلنت إدارة القبول المركزي عن المستندات المطلوب إحضارها عند المقابلة الشخصية، حيث تمثلت المستندات في التالي:
إحضار النموذج الخاص بموعد المراجعة الذي تم طباعته عبر بوابة ابشر توظيف الإلكترونية. إحضار أصل بطاقة الهوية الوطنية وعدد 2 صورة منها. إحضار أصل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو صورة مصدقة منها. إحضار أصل المعادلة الصادرة من وزارة التعليم العالي في حال تم الحصول على الشهادة من خارج المملكة العربية السعودية، إلى جانب إحضار صورة مصدقة منها. إحضار إشعار درجة اختبار قياس المركز الوطني. إحضار عدد 4 صور شخصية ملونة ذات خلفية بيضاء حديثة تكون مقاس 4*6، ويجب أن تكون الصور مكشوف الرأس مع كتابة الاسم ورقم الطلب وتسجيله خلف الصور. إحضار ملفاً يوضع به كافة المتطلبات المذكورة. رابط دخول منصة أبشر وظائف ().
أمن المنشآت استعلام برقم
استعلام أسماء المقبولين في أمن المنشآت 1442 للمتقدمين لشغل الوظائف الخالية في أمن المنشآت، هذا بعدما أعلنت لجنة القبول عن فتح باب التقديم والقبول لجميع الراغبين ممن تتوافر لديهم شروط القبول المعلنة، وتقوم أمن المنشآن بأعمال حماية المنشآت الصناعية البترولية، فهي من القوات الأمنية الخاصة التي تم تخصيصها للتصدي لأي خلل في تلك المنظومة، وأتاحت لجنة القبول للمتقدمين، إمكانية استعلام نتائج القبول بكل سهولة من خلال رابط المنصة الإلكترونية أو من خلال أرقام الهواتف التي سنقوم بطرحها لكم. الاستعلام عن نتيجة القبول متاحة للمتقدمين عبر منصة أمن المنشآت الإلكترونية، باتباع عدد من الخطوات البسيطة التي تم إعلانها من الجهات المسؤولة كالتالي:
قم بالدخول على رابط منصة أمن المنشآت الإلكترونية
قم من الصفحة الرئيسية بالنقر على الاستعلام عن نتيجة
قم بإدخال البيانات المطلوبة للاستعلام من رقم الهوية ورقم الطلب
قم بعد الانتهاء بالنقر على أظهر النتيجة
انتظر حتى تقوم المنصة بعرض النتيجة المطلوبة.
نتائج قبول أمن المنشآت 1442
ينتظر الكثير من الشباب الباحث عن فرصة عمل عن معرفة نتائج قبول أمن المنشآت 1442، ويتم الاستعلام عن هذه النتائج بعدة طرق مختلفة، فيمكن الاستعلام عن طريق الموقع الرسمي لوزارة الداخلية بالمملكة من خلال الرابط الإلكتروني لأمن المنشآت ، كما يمكن الاستعلام أيضاً عن طريق منصة أبشر وفيما يلي نستعرض معكم آلية الاستعلام عن النتائج. خطوات الاستعلام عن نتائج قبول أمن المنشآت
يتم الدخول إلى رابط أمن المنشآت من خلال الانترنت. الضغط على تبويب "توظيف". قم بالضغط على "الاستعلام عن نتيجة". قم بكتابة رقم الطلب ورقم الهوية الوطنية بشكل صحيح في المكان المخصص لذلك. ثم الضغط على أيقونة "إظهار النتيجة" سيظهر لك نتيجتك فورا. الاستعلام عن النتيجة من خلال منصة أبشر
الدخول على منصة أبشر توظيف من خلال شبكة الإنترنت. الضغط على أيقونة "الاستعلام عن نتائج". قم بكتابة رقم الطلب ورقم الهوية الوطنية بشكل صحيح في الخانة المخصصة لذلك. الضغط على أيقونة "إظهار النتيجة". أجدد العروض الأسبوعية الضخمة في هايبر ماركت بنده سارع للحصول عليه الان
وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل بدوام جزئي المنصوص عليه في قانون العمل الجديد يقتصر على الوظائف أو المهن التي تتطلب مهارات علمية وإدارية، والتي تتطلب على الأقل الحصول على شهادة جامعية بالإضافة إلى التقنية، الوظائف التي تتطلب كفاءات فنية وكفاءات إشرافية ممن يحملون مؤهلات ما بعد الثانوية من معهد متوسط. تفاصيل قانون العمل المصري للقطاع الخاص. بموجب عقد العمل بدوام جزئي، يحق للعامل سواء أكان مواطنًا أم مقيمًا في الإمارات العمل في أكثر من مؤسسة أو شركة تجارية واحدة في نفس الوقت، دون الحاجة إلى الموافقة على المستند الأصلي أو المستند الأصلي صاحب عمل جديد، بشرط أن يعمل بموجب عقد بدوام جزئي. كل ما يحتاجه الموظف هنا هو الحصول على تصريح عمل مؤقت من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRA) في دولة الإمارات العربية المتحدة. يخضع عقد العمل بدوام جزئي للقواعد المعمول بها في عقود العمل العادية في دولة الإمارات، سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة، ولكن لا يجوز تغيير عقد الدوام الجزئي إلى عقد عادي قبله، الإنهاء بحيث يكون كلا الطرفين أحرارًا.
عقود العمل في القطاع الخاص بالمغرب
وبالتالي، في نهاية عقد العمل محدد المدة ولم يتم تجديد العقد، يتم إنهاؤه تلقائيًا فور انتهائه. يتم استخدام هذه العقود من قبل أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة عندما يريدون تعيين موظفين مسؤولين عن قبول العمل في مشاريع ليست كبيرة أو مشاريع ذات طبيعة مؤقتة. جدير بالذكر أنه وفقًا للتعديلات الأخيرة على قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، تم تغيير مدة عقود العمل محددة المدة إلى سنتين كحد أقصى قابلة للتجديد بدلاً من 4 سنوات كما كانت في السابق. فيما يلي الحالات التي ينتهي فيها العقد محدد المدة:
ينتهي عقد العمل محدد المدة بنهاية مدته دون أن يتم تجديده من قبل الطرفين. الحالة التي يتفق فيها العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد خلال المدة المتفق عليها في العقد. عقود العمل في القطاع الخاص بالمغرب. إنهاء صاحب العمل عقد العمل إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون تنظيم العمل. إنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين المتعاقدين خلال مدته دون الرجوع إلى الطرف الآخر، ولكن يجب على الشخص الذي أنهى العقد اتباع الإجراءات القانونية التالية:
يجب إبلاغ الطرف الآخر بنيّة إنهاء العقد قبل التاريخ المتفق عليه في العقد مع الأسباب، شريطة أن يكون ذلك خلال مدة لا تقل عن شهر ولا تزيد عن 3 أشهر.
عقود العمل في القطاع الخاص في الامارات
من جهة أخرى، يهدف المرسوم بقانون بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في دولة الإمارات، الذي يعتبر الأول من نوعه، إلى توحيد القواعد العامة للعمل في الدولة، بموجب علاقة تعاقدية بين جهة العمل والموظف أو العامل تقوم على أساس عقد عمل محدد المدة، على أن تحدد شروط وضوابط وإجراءات التعاقد والتزامات طرفي العلاقة، من خلال قانون «الموارد البشرية» بالنسبة للعاملين في الحكومة الاتحادية، و«قانون تنظيم علاقات العمل» بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص. وتسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي بشأن القواعد العامة الموحدة للعمل في الدولة، على شاغلي الوظائف الخاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وعلى العاملين في القطاع الخاص بالدولة الخاضعين لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل اعتباراً من اليوم. وأوضحت الوزارة أن القانون الجديد أجاز التعاقد وفقاً لأربعة أنماط عمل أو أية أنماط أخرى تحدد في قانوني الموارد البشرية للعاملين في الحكومة الاتحادية، والمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، اللذين ينظمان الحالات التي يجوز فيها الجمع بين أكثر من نمط عمل لدى أكثر من جهة، معتبرة أن تعدد أنماط العمل من شأنه استثمار الكفاءات الموجودة في الدولة، وتحقيق الفائدة لجهات العمل الحكومية الاتحادية أو الخاصة عبر توجيه عمليات التوظيف، بما يلبي احتياجاتها، ويضمن استمرارية الأعمال بالشكل المطلوب، وكذلك تحقيق الفائدة للموظف أو العامل من خلال إتاحة المجال أمامه لإقامة علاقة العمل التي تناسب تطلعاته.
عقود العمل في القطاع الخاص وزاره العمل
يجب أيضًا دفع جميع الرسوم المتعلقة بإنهاء العقد وفقًا لاتفاق الطرفين، بشرط ألا يتجاوز هذا المبلغ مبلغ راتب 3 أشهر. يطلب من طرفي العقد تنفيذ جميع متطلبات العمل بحلول نهاية فترة الإخطار. وتجدر الإشارة إلى أنه في حال قيام أي من طرفي العقد بإنهائه من جانب واحد، وتطبيق الإجراءات القانونية السابقة، يجب أن يتحمل تبعات ذلك. ثانياً: عقد العمل غير المحدد المدة
عقد العمل المفتوح بموجب قانون العمل الجديد أكثر انفتاحًا ومرونة من عقد العمل محدد المدة، والذي يشيع استخدامه في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتميز هذا العقد بالمرونة العالية، حيث يمكن إنهاء عقد العمل لمدة غير محددة بالتراضي بين الطرفين أو بإخطار كتابي من أحد الطرفين المتعاقدين بحيث لا تكون فترة الإخطار أقصر من شهر. علاوة على ذلك، يلتزم كل طرف من أطراف العقد بالامتثال لشروط العقد خلال فترة الإشعار، وفي حالة عدم امتثال أي منهم لشروط العقد، يعتبر الأخير منتهيًا دون الحاجة للإشعار المسبق. عقود العمل في القطاع الخاص في الامارات. يحق للطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويض والحصول على حقوقه. ثالثاً: عقد العمل الجزئي
في عام 2018، نفذت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة نظامًا جديدًا يسمح للمؤسسات والشركات باستخدام وتوظيف العمال من داخل الدولة أو خارجها على أساس التفرغ الجزئي.
21-02-2018, 04:52 PM
# 1
wolfengine عضو نشيط
إحصائية
العضو
انواع العقود-العمل الموسمى-عقدالاستشارات-التعيين بنظام المكافآه الشامله
السلام عليكم
1- عايز اعرف العمل الموسمى اللى الماده 1 بند و بقانون العمل ايه شروطه وهل يختلف العقد الموسمى عن باقى العقود ؟
2- التعيين بنظام المكافآه الشامله بالقطاع الخاص هل له شروط ؟
3- عقد الاستشارات له شروط ؟
شكرا
آخر تعديل wolfengine يوم
21-02-2018 في 04:55 PM. 22-02-2018, 01:58 PM
# 2
محمد عبدالهادى عضو معتمد للرد علي الاستفسارات
لعمل الموسمى / المكافآه الشامله / عقد الاستشارات
العمل الموسمى: العمل الذى يتم فى مواسم دورية متعارف عليها. وهى الاعمال التى جرى العرف الاجتماعى او المهنى أو فى اجواء وفصول من السنة معينة يتم العمل بها بشكل دورى على سبيل المثال:
- مواسم تصنيعية معينة ترتبط بعرف مجتمعى أو تراث مثل تصنيع حلوى المولد النبوى تجد من يعملون فى هذا المجال يحتاجون لعمالة أكثر قبل واثناء ذلك التوقيت
- مواسم الحصاد لمحاصيل معينة لا تتكرر فى السنة.
يتيح لك تصريح الدخول للعمل القدوم إلى دولة الإمارات والبقاء لمدة شهرين، يقوم خلالها صاحب العمل باستكمال إجراءات تأشيرة الإقامة لك خلال الفترة السابقة حسب الأصول المتبعة.