نظرة عامة على البرنامج
أنشئ مركز الدراسات والبحوث القانونية بموجب الأمر الملكي الكريم بهدف المساهمة في تطوير وإثراء البيئة القانونية في المملكة العربية السعودية و يهدف المركز إلى تقديم خدماته للجهات الحكومية والقطاع الخاص، ويحقق المركز تطلعاته من خلال ما يعده من دراسات وبحوث واستشارات قانونية، ومساندة القطاعين العام والخاص في إعداد الدراسات والبحوث ذات الصلة بالشؤون القانونية وإبداء الرأي القانوني في الموضوعات التي يتطلب رأيه فيها، كما يعمل المركز على إعداد برامج التأهيل وتقديم الدعم في المجالات القانونية للكادر الاستشاري والقانوني والفني المساند في الجهات الحكومية. يهدف برنامج مستشار المستقبل إلى بناء كفاءات من الخريجين الجدد المتفوقين في تخصص القانون وتهيئتهم لدعم أعمال المركز في السنوات القادمة فيما يتعلق بالتأسيس القانوني والتشريعي وإثراء البيئة القانونية في المملكة حيث سيتم توظيف جزء من المتدربين لخدمة المركز بما يساهم في تحقيق أهدافه الإستراتيجية
كما سيتم من خلال البرنامج إتاحة الفرصة للمتدربين للعمل جنبًا إلى جنب مع فريق من الخبراء و المستشارين في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء لإعدادهم لاحتياجات المهنة المستقبلية المتخصصة في الاستشارات و الدراسات والأبحاث القانونية وإثراء البيئة القانونية بمستشاري المستقبل متخصصين في المجال القانوني.
وظائف شاغرة في مركز الدراسات والبحوث القانونية بمجلس الخبراء
- متابعة إنجاز العمل على المشاريع وفقآ لخطط تنفيذ المشروع ورفع التقارير الدورية للمدير المباشر. - تعزيز فعالية التواصل مع العميل من خلال عمليات إعداد التقارير الدورية ومحاضر الاجتماعات وغيرها من وسائل التواصل. - تقييم مخرجات المشروع والتأكد من جودتها بحسب نطاق العمل ومعايير قبول المخرجات المعتمدة. - إصدار الفواتير ومتابعة تحصيلها مع العميل. نبذة عن المركز:
- أنشئ مركز الدراسات والبحوث القانونية بموجب الأمر الملكي الكريم بهدف المساهمة في تطوير وإثراء البيئة القانونية في المملكة العربية السعودية، ويهدف المركز إلى تقديم خدماته للجهات الحكومية والقطاع الخاص، ويحقق المركز تطلعاته من خلال ما يعده من دراسات وبحوث واستشارات، ومساندة القطاعين العام والخاص في إعداد الدراسات والبحوث ذات الصلة بالشؤون القانونية وإبداء الرأي القانوني في الموضوعات التي تتطلب رأي فيها. موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/07/19هـ الموافق 2022/02/20م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة):
اضغط هنا
اضغط هنا
كلية الحقوق - جامعة القاهرة
3- استلام التقارير والدراسات المطلوبة التي تعدها الإدارات المعنية، واتباع الإجراءات التي تضمن سريتها، ثم مراجعتها قبل عرضها على المدير العام
4- مراجعة القرارات الصادرة من المدير العام وإحالة الموضوعات للإدارات المختصة ومتابعة تنفيذها ورفع النتائج. إعداد التعاميم والأوامر الإدارية وطباعتها وتجهيزها وتوزيعها وفق توجيهات المدير العام
5- متابعة تنفيذ وتسليم كافة التقارير والأوامر الإدارية إلى الإدارات المختلفة داخل المركز، وعرضها على المدير العام وإبلاغ توجيهاته. 6- حفظ وارشفة كافة الملفات والمحاضر ذات الصلة بأعمال المدير العام مع ضمان الالتزام بإجراءات سلامة وسرية البيانات والملفات. 7- إعداد المخاطبات والمراسلات الداخلية والخارجية وأرشفتها ومتابعة تنفيذها وفق تعليمات المدير العام وبالتنسيق مع الإدارات المعنية. 8- إعداد التقارير الأسبوعية لبيان ما تم إنجازه من أعمال وما تم تأجيله مع بيان السبب. 9- تنفيذ أي مهام أخرى قد يتم التكليف بها من قبل المدير العام. 10- ترتيب أرشيف السكرتارية والمسئولية عنه بشكل كامل، بما في ذلك جميع المستندات والملفات ومستندات الأصول المسلمة له. نبذة عن المركز:
- أنشئ مركز الدراسات والبحوث القانونية بموجب الأمر الملكي الكريم بهدف المساهمة في تطوير وإثراء البيئة القانونية في المملكة العربية السعودية، ويهدف المركز إلى تقديم خدماته للجهات الحكومية والقطاع الخاص، ويحقق المركز تطلعاته من خلال ما يعده من دراسات وبحوث واستشارات، ومساندة القطاعين العام والخاص في إعداد الدراسات والبحوث ذات الصلة بالشؤون القانونية وإبداء الرأي القانوني في الموضوعات التي تتطلب رأي فيها.
مركز الدراسات والبحوث القانونية للتنمية الادارية
انشأ بكلية الحقوق بجامعة القاهرة " مركز البحوث والدراسات القانونية للتنمية الإدارية ", ويعتبر هذا المركز وحدة ذات طابع خاص, لها الاستقلال الفني والإداري والمالي.
نعيش الآن في المرحلة الصناعية الرابعة القائمة على البيانات الضخمة والتقنيات الحديثة من حيث الأرقام والأجهزة والتعليم الإلكتروني حيث تعتبر كل هذه الوسائل هي أدوات الجيل الرابع للجودة، الذي يمزج بين الأساليب التقليدية والحديثة لضمان التميز والابتكار تلبية رغبات العملاء ولضمان التنافسية في الجودة. مكونات الجودة
لكي تحظى أي منشأة صناعية بالجودة فلابد أن تركز على التميز في الأداء التشغيلي والإبداع، فالجودة لم تكن خيار في وقتنا هذا بل هي سلوك من أدوات الجيل الرابع للجودة، ومن مكوناتها. البيانات
الاتصال
التعاون
التطبيقات الذكية
الثقافة
الكفاءة
قابلية التوسع
أنظمة الإدارة
القيادة
تطبيق أنظمة الالتزام
التحول الرقمي للجودة في الجيل الرابع
أدوات الجيل الرابع للجودة لا تحل محل أساليب الجودة التقليدية، ولكنها تعمل على تطويرها بحيث تضمن رقمنة إدارة الجودة وتأثيرها على التكنولوجيا الثقافية. بدعم مؤسسة الشيخ حمود المخلافي مكتب الشباب والرياضة يوزع أدوات ومستلزمات رياضية للاتحادات والأندية في تعز | هنا عدن. التحول الرقمي ما هو إلا تحول جزري في طريقة العمل من أجل الاستفادة من التطور التقني بشكل أفضل وأسرع. يتطلب التحول الرقمي بث روح التعاون ومساعدة العاملين على تثقيف أنفسهم وظهور إبداعهم في مجال العمل. يوفر التحول الرقمي إمكانات ضخمة لبناء مجتمعات تنافسية فعالة، وذلك عن طريق تحسين منتجاتهم عبر سلسلة من العمليات.
بدعم مؤسسة الشيخ حمود المخلافي مكتب الشباب والرياضة يوزع أدوات ومستلزمات رياضية للاتحادات والأندية في تعز | هنا عدن
مدير المكتب هو واحد من أكثر الموظفين ضرورة في عمل أي شركة حديثة. تتضمن مجموعة واسعة من المسؤوليات وظائف أخصائي تنظيمي وإشرافي. فهو يجمع في وقت واحد ما يصل إلى ثلاثة مفوضين: سكرتير ، مدير ، مسؤول. واجبات مدير المكتب تنطوي بشكل رئيسي على مسؤولية كبيرة وعناية عالية. متطلبات التخصص
تشتمل التعليمات الخاصة بمدير مكتب الوظيفة على المتطلبات اللازمة لتعيينه وتنفيذه في المستقبل. أول شيء يجب أن يكون المرشح لهذا المنصب هو التعليم والمهارات المهنية المناسبة. يجب أن يكون الموظف حاصل على دبلوم إتمام التعليم الثانوي المتخصص أو التعليم العالي أو العالي غير الكامل. يجب أن تكون المهارات على دراية بهيكل المكتب وميزات عمله. تقسيم المناطق هو عامل مهم في الوظيفة. إذا كان مدير المكتب على دراية بمبادئ تنظيم الأنشطة ، فسيكون من السهل عليه التحكم في وظائف العمل الفردية. يجب تخصيص الموظفين وفقًا للواجبات بحيث لا يتم إزعاج العمل الآخر. يجب أن يعرف مدير المكتب نطاق العمل ودرجة مسؤولية كل أخصائي. مسؤول مكتب المسؤوليات
المدير ملزم بتنظيم الإنتاج المريح بشكل مثالي في مبنى المكاتب. بالإضافة إلى تقسيم المناطق ، يحتاج المدير إلى إدارة الموظفين بحيث يتم تنفيذ جميع وظائف كل إطار بشكل مستقر.
أوضح أن استضافة مصر للدورة المقبلة من مؤتمر المناخ COP27، يدفعها نحو إحراز مزيد من التقدم في مجال الاقتصاد الأخضر لبناء مستقبل مستدام وتعافي شامل. تناول كولينز التعريفات المختلفة للتمويل المختلط المبني على مشاركة المخاطر بين جميع الأطراف المعنية، ودوره في تعزيز التنمية بالدول. شدد على ضرورة التوسع في الاستثمارات من أجل سد فجوة التمويل الإنمائي، مما يعزز ضرورة التمويل المشترك في الأدوات الاستثمارية المتعددة وبالتالي توسيع نطاق المشاريع الاستثمارية. كما عرض أحد الأدوات المقترحة وهي سندات التنمية المستدامة، والتي قد تساعد في جمع التمويل المطلوب في مثل هذه الظاهرة. وسلط الضوء على الدور المحوري الذي قد يلعبه الاستثمار الموضوعي، والذي يتوجه لمشاريع في قطاعات معنية. جهود شركاء التنمية
وخلال اللقاء عرض شركاء التنمية الجهود المبذولة للاستفادة من الآليات المبتكرة من أجل سد فجوة التمويل التنموي، كما أكدوا التزامهم على التعاون مع جميع الأطراف ذات الصلة من أجل مناقشات هذه الجلسة وتطبيق التوصيات اللازمة من تيسير الوصول لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، ودفع الجهود التي تقوم بها الدولة لتنويع مصادر تمويل تنفيذ أهداف التنمية المستدامة وتحقيق التحول الأخضر.