إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين ، هي فن من فنون الإدارة التي يجب إتقانها وضمانها لنجاح أي مؤسسة أو شركة تمتلك عددًا من الموظفين، لأن رأس المال الحقيقي للمشاريع هي الأيدي البشرية العاملة. نعم قد منحت التكنولوجيا الكثير من التسهيلات لتحقيق الأرباح، لكن تظل دائمًا القوى البشرية هي العامل الأهم الذي تقوم عليه المؤسسات، لذا نتحدث اليوم حول هذا الفن لنُدرك الفرق الجوهري بين «إدارة الموارد البشرية، وإدارة شؤون الموظفين» وأبرز المحاور التي تفرّق بينهما في عدّة نقاط مختصرة. أنواع المؤسسات وتصنيفاتها
في البداية: لنتعرّف معًا على أنواع المؤسسات وتصنيفاتها في الإدارة باختصار شديد، حتى يمكننا بعد ذلك فهم دور كل من إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية داخل أي مؤسسة ونفرّق بينهما. تمرّ المؤسسات بتقسيمات ثلاثة:
التقسيم الرئيسي لأنواع المؤسسات
– المؤسسات العامة: مثل الحكومة، والوزارة، والمؤسسات الحكومية التابعة لها. 7 مهام رئيسية لإدارة شئون العاملين … تعرف عليها | مدونة مُهر. – المؤسسات الخاصة: والتي يمتلكها فرد أو مجموعة أفراد، مثل الشركات الخاصة. – الشبه الحكومية: وهي القطاع العام أو الشراكة التي تقوم بين الدولة والأفراد. التقسيم للمؤسسات من حيث الربح
– مؤسسات تهدف للربح: مثل "المؤسسات الصناعية" كشركات الصناعات، و"المنظمات الخدمية" كالنقل والاستيراد وغيرها، و"المؤسسات الزراعية" كشركات الإصلاح الزراعي، و"المؤسسات التجارية" كتجارة الجملة وغيرها.
7 مهام رئيسية لإدارة شئون العاملين … تعرف عليها | مدونة مُهر
على سبيل المثال، قد يكون التعيين في إطار إدارة شؤون الأفراد ببساطة مطابقاً للمرشحين للعمل و السير الذاتية الخاصة بهم مع قائمة المؤهلات المطلوبة،
والتحقق من المربعات في قائمة. ولكن في قسم الموارد البشرية ، يمكن أن يتم التوظيف عن طريق توظيف المتخصصين الذين لديهم فهم متعمق لأهداف الشركة ومتطلباتها ،
وتحديد مصادر التعيين الذين ليس لديهم المهارات المطلوبة فحسب ، بل هم أيضًا ثقافة رائعة تناسب. أو، في حالة التوجه التعيين الجديد،قد يكون تركيز إدارة شؤون الأفراد على ضمان الانتهاء من الأوراق وتقديمها بشكل صحيح،
في حين أن إدارة الموارد البشرية ستضمن أن التوظيف الجديد شعر بإطلاع كاف على واجباتهم ومسؤولياتهم، مع التركيز على إعداد الموظف للنجاح. إدارة شؤون الموظفين - Clear Vision. وقد يتضمن توجه الموظفين الجديد برنامج إرشاد رسمي. أو، قد ينطوي على فرص للقاء وتحية حتى الأفراد الجدد التعرف على الناس أنها سوف تعمل مع وكذلك أولئك في إدارات مختلفة. ويتوقف ما إذا كانت إدارة شؤون الأفراد وإدارة الموارد البشرية مختلفين من حيث النطاق أو من حيث قابل للتبديل في كثير من الأحيان على وجهة نظر المنظمة ذاتها. غالباً ما لا تزال الوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية تستخدم مصطلح إدارة شؤون العاملين لوصف المهام الإدارية المرتبطة بإدارة موظفيها.
إدارة شؤون الموظفين | عمادة الموارد البشرية
بما أن قسم شئون العاملين كما قلنا سابقا هو أكثر الأقسام احتكاكا بالعاملين على اختلاف إداراتهم ومسئولياتهم وأقسامهم ، والأشخاص مختلفون في الثقافة والفكر والطبيعة ، لذا وجب التعامل مع كل شخص حسب فكره وطبيعتة فالأشخاص فى التفكير ليسوا سواء.. لذا على شئون العاملين أن يكون لديها من المهارة والرؤية والاتزان النفسي ما يؤهلها للتعامل مع الأفراد على اختلافهم. وحيث أن البشر كل لحظة تتغير لديهم الحالة النفسية، لذا وجد هذا القسم للتعامل مع هذه الطبيعة البشرية ومحاولة التقليل من الحالات النفسية السيئة وتحويلها إلى إيجابية، وذلك للاستفادة الأكبر من العامل او الموظف ومحاولة التقليل من مشاكله اثناء العمل ، مما يساعدخ على بذل قصارى جهده وانتاج افضل ما يمكن انتاجه حتى تتحق مكاسب الشركة. ولأن الإدارة العليا لن تستطيع حل هذه المشاكل المعقدة، لذا تم استحداث قسم شئون العاملين كقسم مستقل للتعامل مع هذه الحالات. وهى تلك المهام الدورية (اليومية والاسبوعية والشهرية والسنوية) التى تقوم بها ادارة شئون العاملين وهى:-
1- التعيينات وتحديد وسائل التعيين المناسبة المناسبة للعاملين الجدد. إدارة شؤون الموظفين | عمادة الموارد البشرية. ( الأوراق المطلوبة والاجراءات الداخلية المتبعة)
2- انشاء قاعدة بيانات خاصة بجميع العاملين تشمل جميع البيانات الشخصية والوظيفية والتأمينية الخاصة بكل عامل.
إدارة شؤون الموظفين - Clear Vision
قرر ترتيب عمليات الاستخراج التي يجب على كل عامل الحصول عليها، والتخطيط لها، وتحديد مناسباتهم وشروطهم، وإعادة تدوير جميع السجلات المحددة معهم، وتذكر كل واحدة من هذه المستندات لجهاز الكمبيوتر. والآن لقد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تعرفنا من خلاله على خطة عمل قسم شؤون الموظفين التي ينبغي على جميع الموظفين معرفتها خاصةً مدير شؤون الموظفين.
والوسائل التحفيزية كثيرة ومتعددة. تهدف ادارة شئون العاملين إلى تقريب المصالح بين عنصرين رئيسيين هما عنصر رأس المال (صاحب العمل) وعنصر الانتاج وهو عنصر المورد البشرى (العامل) حتى لا يحدث تصادم بينهما يؤدى إلى انهيار المؤسسة ويخسر كلا الطرفين. ويكون هذا التوافق بين ما يحتاجة العامل من صاحب العمل وما يحتاجة صاحب العمل من العامل.. وتقوم هذه الادارة بنقل متطلبات العامل إلى صاحب العمل التى غالبا ما يصعب الوصول اليه بطريقة مباشرة. تقوم ادارة شئون العاملين بمتابعة اداء العمل على أكمل وجه وفق ما خططت له ادارة الموارد البشرية ووفق الاسترتيجية المرسومة من قبل الادارة العليا للمنظمة. كما تقوم ايضا بمتابعة سير السياسات واللائحة الداخلية المرسومة داخل المؤسسة، كسياسات الاجازات والنقل وغيرها من السياسات الاخرى، واللوائح الداخلية المعمول بها داخل المنظمة. تقوم ادارة شئون العاملين بتطبيق الجزاءات واساليب الردع والعقاب على الموظف المخالف لسياسات الشركة. إدارة شؤون الموظفين pdf. في كل دولة هناك بند في قانون العمل ينظم اجراءات العقاب على الموظفين والعاملين. باختصار تنقسم إلى قسمين:
أ- قسم لخدمة العاملين:- عن طريق خطابات الجهات الخارجية لخدمة العاملين بالمنشأة ، كتوجيه خطاب لجهة بنكية لطلب حصول العامل على قرض مثلا ….
اطلاق البوابة الالكترونية للقبول في جامعة الامير عبدالرحمن
أطلقت عمادة القبول والتسجيل بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل بوابة القبول الإلكترونية لمرحلة الدبلوم والبكالوريوس للعام الجامعي 1443هـ. جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل تعلن عن توفر (851) وظيفة شاغرة | موقع وظائف الإلكتروني. وذكر عميد القبول والتسجيل د. عبدالله آل مريح أن الجامعة عملت خلال السنوات الماضية على بناء منظومة إلكترونية متكاملة تساهم في استقبال طلبات الالتحاق بمسارات وبرامج الجامعة المختلفة للعام الجامعي القادم، وتركز على تكامل التقنية في عملية القبول والذي بدوره سيسهل إجراءات القبول على الطلاب والطالبات. وأضاف آل مريح أنه بإمكان الطالب الدخول على بوابة القبول والاطلاع على المعلومات عن المسارات والكليات والتخصصات المتميزة، كما يحث الطلبة الراغبين بالتقدم للجامعة على متابعة حسابات العمادة الرسمية بقنوات التواصل الاجتماعي في تويتر وانستغرام وسناب شات عبر المعرف @IAU_AR وتفعيل التنبيهات حيث إنها المصدر الرسمي للمعلومات الصحيحة. وأشار إلى أنه سيتم تفعيل أيقونة طلب الالتحاق بالجامعة يوم الثلاثاء 27 يوليو 2021م وحتى الساعة الثانية عشرة ظهرا من يوم السبت 21 يوليو 2021م من خلال بوابة القبول الإلكترونية، وسيكون التقديم متاحا للطلاب والطالبات في نفس الوقت إلكترونيا دون الحاجة للمراجعة أو إرسال أي وثائق أو مستندات وذلك لأن كافة إجراءات القبول إلكترونية مرتبطة مع أنظمة وزارة التعليم والمركز الوطني للقياس.
البوابة الالكترونية جامعة الامام عبدالرحمن بن فيصل بوابة
وأكد على أن الجامعة تعمل على تسخير كل إمكانياتها البشرية والتقنية لمساعدة الطلاب والطالبات وتقديم الدعم اللازم لهم على مدار الساعة خلال فترة القبول متمنيا لجميع الطلاب والطالبات التوفيق والسداد والصحة والسلامة وفقاً لصحيفة اليوم.
البوابة الالكترونية جامعة الامام عبدالرحمن بن فيصل بالدمام
تحرص الجامعات في السعودية على مواكبة أحدث التقنيات العالمية، من ذلك تخصيص كل جامعة بوابة إلكترونية، يقوم الطلاب من خلالها بتسجيل المواد الدراسية، والتعرف على متطلبات ولوازم القبول، إضافة إلى الضوابط والشروط. ومن أبرز هذه الجامعات، جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل التي تحتضنها مدينة الدمام، والتي انطلقت قبل أربعة عقود باستقبال طلابها في الدفعة الأولى عام 1975م، وقد كان للجامعة، التي بدأت بكلية الطب والعلوم الطبية، وكلية العمارة والتخطيط، دور رائد في مجال الدراسات العليا على مستوى السعودية ودول الخليج، وتضم حالياً 21 كلية موزعة على أكبر مساحة جغرافية في البلاد، ويدرس فيها أكثر من 45 ألف طالب وطالبة، وتشتمل على مجموعة متنوعة من البرامج المحفزة لمنتسبيها، منها البكالوريوس، والماجستير، والدكتوراه، وبرامج الاعتماد. بوابة القبول والتسجيل الإلكترونية في جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل
لتتمكني من زيارة البوابة الإلكترونية للقبول في جامعة الإمام عبد الرحمن الفيصل عليكِ الدخول إلى الرابط التالي::--admitportal. iau. جريدة الرياض | سعود بن نايف يفتتح الملتقى السنوي الثالث لحصاد جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل للمجتمع. edu. sa-Web-Article-Index-33
أقسام البوابة الإلكترونية للجامعة
تحتوي البوابة الإلكترونية للجامعة على عدد من الأقسام منها، استعراض الطلبات السابقة، والأسئلة المتكررة، ونتائج ونسب القبول، ونتائج اختبارات التحصيلي والقدرات، إضافة إلى معادلة وموازنة النسب، والشروط المتعلقة بجنسية الطلاب، والشروط المتعلقة بنتائج الثانوية العامة، بأن يكون الطالب قد تقدم لاختباري القدرات العامة والتحصيلي المقدَّمين من المركز الوطني للقياس، وألا يكون له سجل، حالي أو سابق في الجامعة، وألا يكون مقيداً أو مقبولاً في جامعة سعودية أخرى، إلى جانب عدد من الشروط الخاصة بالمساقات الصحية، وأخرى تخص القبول في كلية الشريعة والقانون.
البوابة الالكترونية جامعة الامام عبدالرحمن بن فيصل سجلات
تعلن جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل عن توفر عدد (851) وظيفة أكاديمية وتعليمية بدرجة (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، مدرس) لإحلال وتوطين السعوديين بحسب الجدول على الرابط التالي ( من هنـــا). » الشروط العامة:
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. أن يكون حاصلاً على الدرجة العلمية المحددة للتخصص المراد التقديم عليه من الجامعات السعودية أو الجامعات الموصي بها من قبل وزارة التعليم، على أن يرفق إثبات المعادلة من وزارة التعليم. وارفاقها في نظام التوظيف. امتداد التخصص في (البكالوريوس والماجستير والدكتوراه) في ذات التخصص المراد التقديم عليه. البوابة الالكترونية جامعة الامام عبدالرحمن بن فيصل بوابة. وارفاقها في نظام التوظيف
أن يكون المتقدم حاصلاً على تقدير جيد جداً فما فوق في درجة البكالوريوس. وارفاقها في نظام التوظيف
أن تكون جميع مؤهلات المتقدم (بكالوريوس – ماجستير – دكتوراه) بنظام الانتظام. وارفاقها في نظام التوظيف
يشترط أن ينطبق على المتقدم شروط لائحة تعيين السعوديين في نظام مجلس التعليم العالي والجامعات ولوائحه ونظام المجلس العلمي بالجامعة على وظائف (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، مدرس)
أن يجتاز الاختبار العلمي الذي يجريه القسم المختص للترشح للمقابلة الشخصية.
البوابة الالكترونية جامعة الامام عبدالرحمن بن فيصل بلاك
ودعا آل مريح؛ الطلاب والطالبات الذين لم يتم ترشيحهم في هذه الدفعة للدخول على أيقونة "استعراض طلب سابق" في بوابة القبول بموقع الجامعة باسم المستخدم وكلمة المرور المدخلة أثناء التقديم، وتنشيط طلب القبول للدخول في المنافسة على الدفعات القادمة.
وتحوي الجامعة 19 كلية وبها أكثر من 45 ألف طالب وطالبة. التقديم: - يبدأ التقديم في المواعيد الموضحة أعلاه عبر بوابة التوظيف الإلكتروني للجامعة: - رابط التقديم: ملاحظة: سيتم تفعيل الرابط خلال فترة التقديم. - المصدر: للمزيد من الوظائف الحكومية اضغط هنا
بداية فترة إجراء المقابلة الشخصية للمرشحين على كلية الشريعة والقانون. بداية فترة إجراء كشف اللياقة المهنية للطلبة المقبولين في البرامج الصحية. 11
الخميس
1443/01/11
2021/08/19
نهاية فترة اختبارات تحديد المستوى. نهاية فترة إجراء المقابلة الشخصية للمرشحين على كلية الشريعة والقانون. نهاية فترة إجراء كشف اللياقة المهنية للطلبة المقبولين في البرامج الصحية. جامعة عبدالرحمن بن فيصل تُعلن أسماء الدفعة الثانية من المقبولين للعام المقبل. 12
1443/01/15
2021/08/23
بداية فترة تسجيل المقررات إلكترونياً للطلبة المستجدين. بداية فترة برنامج التهيئة. 13
1443/01/18
2021/08/26
نهاية فترة برنامج التهيئة. 14
1443/01/21
2021/08/29
نهاية فترة تسجيل المقررات إلكترونياً للطلبة المستجدين - بداية الدراسة