خبرني – اعتذر رئيس مجلس النواب عبد الكريم الدغمي عندما صحح عبارة للنائب محمد الشطناوي اقتبسها من الخليفة عمر بن الخطاب. وقال الشطناوي موجهاً كلامه لحكومة إن سيدنا عمر بن الخطاب قال "لو كان الفقر رجلاً لقتلته" وعمر لا يقتل الناس، ليقاطعه الدغمي ويقول له بأن هذه العبارة لسيدنا علي بن أبي طالب. نواب قاطعوا الدغمي وصححوا له ما ارتكب من خطأ، ليعتذر الدغمي ويقول: "الرئيس أخطأ وأصاب النائب". وطالب الشطناوي باحتساب الوقت الذي أضاعه الدغمي عليه مجدداً.
لو كان الفقر رجلا لقتلته من القائل
الفقر داء يدمر الإنسان, ولن أقول ظاهرة اجتماعية اقتصادية سياسية فحسب, إذ من العار أننا مازلنا نعاني هذا الداء الذي ينخر في الجسد البشري في أنحاء عديدة من العالم, خصوصا دولنا العربية النفطية. ومن العار أن تفشل الجهود التي تبذل لمواجهة هذا الداء في معظم دولنا العربية والإسلامية, فعلى الرغم من ثرواتنا الوفيرة، ورغم صفات التكافل الاجتماعي التي نادى بها الإسلام, رغم ما يقال إنها جهود الأمم المتحدة للقضاء على الفقر, وعلى الرغم من تطوّر اقتصاد السوق, ولا سيما بعد فشل الأنظمة الشيوعية إلى ما أصبح يسمى (العولمة) التي تتميز بتشابك المصالح والعلاقات الدولية, ولا سيما في المجال الاقتصادي، ثم عمّ جميع الميادين تقريبا كنتيجة تبدو طبيعية للثورة التكنولوجية والمعلوماتية. وقد تسارع نسقها في العقد الأخير ورفعتها الدول الغنية شعارا, كثيرا ما قُدّم حلا يكاد يكون سحريا لقضايا التخلف والفقر في العالم، وذلك بفضل ما تمّ التبشير به من رفع نسب النموّ وتحقيق التنمية للجميع. لكن شتان ما بين الشعار والواقع، كما يقول الدكتور الطيب البكوش رئيس المعهد العربي لحقوق الإنسان في دراسته عن الفقر وحقوق الإنسان, فجميع التقارير تؤكد عكس ذلك, فالعولمة لم يستفد منها إلا الأغنياء إذا استثنينا 12 بلدا ناميا استفادت منها فعلا.
لو كان الفقر رجلا لقتلته علي بن ابي
في هذه العجالة لن ادخل في جدل ان كان يوجد في مجتمعنا الاردني بيئة حاضنة لمثل تلك التنظيمات من عدمه، فالبيئة الحاضنة تتوفر بسرعة طالما بقيت حالة الفقر على حالها، وتوسعت رقعة البطالة، وابتعدت الدولة عن تنفيذ حكم القانون في كل مكان، وعلى كل الناس. الحل لا يكمن في تكثيف الحديث عن خطر تلك المنظمات الارهابية، وتناول كلامها عن الاردن والرد على كلامها بأن لا خطر علينا، فكل ذاك يزيد من قلق الناس، ولا يدخل الطمأنينة الى قلوبهم، كما أن رفع وتيرة التحفيز الاعلامي يعود بآثار سلبية على المواطنين، ويجعلهم يعتقدون ان الخطر أقرب. وقبل ان يقفز أحدهم ليحاججني قائلا، ما المشكلة عندما يشعر الناس بخطورة تلك التنظيمات وأثرها السلبي علينا، وما المشكلة في تعريف الناس بظلامية تلك التنظيمات، وخطرها، نقول إن ذاك امر جيد ومحمود، ولكن المطلوب ايضا بموازاة ذلك النظر الى الساحة الداخلية وتمتينها، ومعالجة كل مظاهر الخلل فيها. فالتحفز على الحدود إيجابي، كما أن فتح الأعين يعطي آثارا جيدة أيضا، ولكن كل ذلك لن يكون مفيدا طالما بقيت البنية المجتمعية على حالها من دون تغيير، وبقيت جيوب الفقر والبطالة تتوسع، وواصلنا الابتعاد عن الدخول في ديمقراطية حقيقية ينتج عنها لاحقا برلمان حقيقي يمثل كل الاطياف، وسيادة فكر دولة القانون والمؤسسات.
دائما تكون بؤر الفقر والبطالة مرتعا مناسبا للتطرف والتشدد الذي يصل في بعض الأحيان للتخلف، او مجالا ايضا لـ"الزعرنة" وتعاطي المخدرات، والسرقة. في كلتا الحالتين يكون الفقر أساسا لكلتا البليتين، فبؤر الفقر تكون هدفا للمتشددين لزرع أفكار ظلامية هدامة، تؤدي في نهايتها بأصحابها للتشدد الديني والتطرف في كثير من الأحيان الذي تنتج عنه لاحقا أعمال ارهابية، تحت رايات متعددة، وتنتج عنها اسماء لمنظمات ارهابية مختلفة جلها تدعي الحكم بما أمر الله، وهي بطبيعة الحال أبعد ما تكون عما أمر الله. اليوم، وأينما ذهبت يحضر سؤال دائم على لسان الناس، الكل يسأل عن خطر ما يعرف بـ"داعش" على البلاد والعباد، حتى أن بعضهم أخبرني أن الكلام عن "داعش" أثر على بيئة العمل والانتاج في الكثير من قطاعات الانتاج، وولد قلقا دائما عند البعض، حتى أن الاطفال الذين باتوا يطالعون نشرات الاخبار التي يكثر فيها الكلام عن "داعش" ومثيلاتها من منظمات ارهابية، يسألون السؤال نفسه، ولا يفاجئك إنْ سألك ابنك الصغير عن حقيقة قرب تلك المنظمات علينا ومدى خطرها. بعيدا عن البحث في اسباب قوة هذا التنظيم او ذاك، وعن القوة الخفية التي تدعمها، ومدى تورط دول عربية في النفخ بتلك التنظيمات حتى تكرشت، وباتت اوسع واكثر قوة، فان الحقيقة الماثلة امامنا حاليا ان تلك التنظيمات باتت تقف على ابوابنا، واحيانا تدق علينا شبابيكنا الخلفية.
تقديم الاستشارات عمل أصيل في مهنة المحاماة فهي تشمل إعداد الدعاوى ولوائح الاعتراضات والمذكرات الجوابية وصياغة العقود وصياغة القانونين واللوائح، وتقديم غيره لهذه الخدمات هو إخلال بالمهنة وإضرار به، كما أن هذه الخدمات يقدمها المحامي للعميل بمسؤولية وفق معايير وأسس مهنية تحكمها نظام المحاماة وهذا لا ينطبق على الموظف. لائحة الخدمة المدنية الجديدة نقل الموظف | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة. كما أن تقديم موظف الخدمة المدنية للاستشارات القانونية لا يخلو من تعارض مصلحته مع مصلحة الوزارة أو المنشأة التي يعمل وهذا يخالف المادة التاسعة عشرة من مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. كما أن تقديم الموظف للاستشارات القانونية متحصناً بهذا النص من اللائحة له آثار سيئة يستغلها الموظف الفاسد غطاءً للرشوة وإفشاء أسرار العمل وتسريب الوثائق والمعلومات وقد يكون هذا الغرض الأصلي من تقديم الاستشارة. وأخيراً أتمنى أن تقف إدارة المحاماة بوزارة العدل والهيئة السعودية للمحامين موقفا حازما للتصدي لهذه الفقرة من اللائحة لما فيها من تعدٍّ على مهنة المحاماة ولما لها من آثار سيئة.
لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية
عُدلت المادة السابعة عشر إلى منح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها. ويتم ذلك ابتداءً من أول يوم في كل سنة مالية". وقد عدلت المادة الثامنة عشر من القانون " سابقاً" بخصوص الترقيات في الوظائف الحكومية لتنص على التالي: يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه؛ فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442. شاهد أيضاً: تعديلات نظام الخدمة المدنية 1441
نظام الاجازات الجديد في الخدمة المدنية 1441
لم يتضمن تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 أي مادة تتعلق بنظام الإجازة للموظفين، ويبقى العمل على النظام الجاري بشأن الإجازات وأهم مواده: [4]
في المادة الأولى: يستحق الموظف 36 يوماً من الإجازة العادية مع سريان الراتب. المادة الثانية: يتمتع الموظف بالإجازة التي يستحقها قبل ثلاث سنوات من مضي تاريخها، ولا تقل الإجازة عن 5 أيام ويجوز تمديدها.
الإجازات الإستثنائية
أصدرت الخدمة المدنية العديد من الإجازات منها الإجازة العادية، المرضية، الدراسية، المرافقة، الإجازة الإستثنائية التي تمنح بدون راتب من قبل جهة العمل، مدتها من سنتين الي خمس سنوات، يجوز مدها لمدة سنة أخرى من قبل وزارة الخدمة المدنية،بالإضافة إلى الإجازة الإستثنائية التي يتم منحها للموظفة التي ترافق زوجها الذي يعمل أو يدرس بالخارج وهذا بحد أقصي عشر سنوات سواء كانت متصلة أو منفصلة مدة الحياة الوظيفية. صيغة طلب الإجازة الاستثنائية لرعاية المولود
هناك عدة نقاط هامة لصيغة الطلب وذلك من خلال:
القيام بملئ إستمارة خاصة بالطلب، مع تحديد موعد بدء الإجازة، انتهائها. يتم رفع الطلب من قبل قائد المدرسة لشؤون المعلمين،وهذا بعد موافقته على الطلب. لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. يوجه مدير شئون المعلمين بعد موافقته طلب لاستكمال اللازم من قبل مدير شئون الموظفين وهذا في حالة إستحقاق المعلمة طلب الإجازة. التشديد على تطبيق ضوابط الإجازة الإستثنائية
يجب التنبيه على أن يتم رفع الطلب لشئون المعلمين قبل موعد بدء الإجازة ب15 يوم. يجب توفير صورة من شهادة ميلاد الطفل، مع صورة من كرت العائلة في حالة طلب إجازة رعاية المولود. يتم مراجعة الشئون الإدارية، المالية في حالة قطع الإجازة.
لايحه نظام الخدمه المدنيه الاردني 2018
ثالثا:
الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى:
** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.
كذلك في حال تكليف الموظف بوظيفة أخرى لا يصرف لشاغلها بدلات. يتم وقف صرف البدلات، أثناء الابتعاثات الدراسية، للداخل أو الخارج. في الختام يتم وقف الصرف للبدلات، في حال أقلع الموظف نهائيًا عن ممارسة عمله. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
لايحه نظام الخدمه المدنيه الفلسطيني
يتم إنهاء تكليف المعلم في حالة طلب إجازة لمدة فصل دراسي أو أكثر، تحويل المعلم إلى عمله الأساسي وهذا خاص بالمعلمين المكلفين من شاغلي الوظائف التعليمية. بعد إنتهاء الإجازة يتم توجيه المعلم حسب احتياج قطاع المدارس. لايحه نظام الخدمه المدنيه الفلسطيني. وقد تم حديثا رفع طلب الإجازات الاستثنائية عبر نظام فارس هذا قبل بدء الإجازة ب15 يوم. مجموعة آراء هامة بشأن الإجازات الاستثنائية
لا تحسب الإجازات الاستثنائية من الإجازات العادية،من باب أولى عدم وضعها ضمن السنة المطلوب الموافقة عليها لإعطاء الموظف الإجازة العادية. يمكن قطع الإجازات الصادرة من الخدمة المدنية بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة، هذا بعيدا عن الإجازات الرسمية كإجازة العيدين، إجازة العطلة الإسبوعية، غيرها، هذا فقا للمادة 29، وما نصت عليه من لائحة الإجازات. يمكن إعطاء الموظف إجازة استثنائية خلال سنة التجربة، وهذا لظروف تستدعي طلب الإجازة، من خلال مد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة. جاءت لائحة الإجازات مؤكدة على أهمية القواعد القائمة على الموافقة على طلب الإجازة، مدتها.
لا يمكن اعتبار هذا الإذن نوعًا من الإذن العادي. كما أن الفترة لا تحسب على أنها إجازة عادية كما يلي:
المدة التي يتغيب خلالها الموظف دون سبب قهري لغيابه. الوقت الذي يقضيه الموظف في السجن. مدة تصريح الدراسة. فترة القرض مؤقتة. إجازات غير عادية. مدة التدريب والتي يمكن أن تصل إلى شهر داخل المملكة أو خارجها. طول المدة التي يتم تكليف الموظف فيها بالدراسة داخل المملكة العربية السعودية. الوقت الذي يتم فيه إرسال الموظف إلى الخارج للتدريب
مدة وقف اليد وما يماثلها في حالة إدانة أحد الموظفين. أصدرت وزارة الخدمة المدنية لائحة تصاريح الخدمة المدنية رقم 1442 ، وهي القائمة الجديدة للتصاريح المنعقدة ، والتي تهتم أيضًا بإجراء تغييرات مهمة في القوانين التي تم سنها ، وتدور هذه التصاريح في إطار العمل. من تطبيق الدولة. في حال حدوث أي تغيير أو إضافة لوزارات مختلفة لتأكيد وجود تراخيص مهمة أعلنت عنها الوزارة سابقًا ، يتم إصدار تراخيص جديدة باستمرار. وزارة الخدمة المدنية وفق التشريعات الحالية الواردة في الدستور. إقرأ أيضا: نقل العلوم والمعارف من لغتها الأصلية للغة العربية يسمى علم
185. 61. لايحه نظام الخدمه المدنيه الاردني 2018. 220. 192, 185. 192 Mozilla/5.