قام مكتب النجم الثاقب للاستقدام بتوفير العمالة المنزلية من ذو الخبرة و المؤهلين وفقًا لظروف الجودة الشاملة و التوفيق بين العرض و الطلب. حيث يساهم بدوره في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية كما يسعى مكتب النجم الثاقب للعب دور فعال في مجال خدمة المجتمع, و تنفيذ خطط استراتيجية منظمة و معلنة تساهم من خلالها في تحقيق ورضا العملاء. شركات عمالة منزلية
شركة عمالة فلبينية
مكتب النجم الثاقب يقدم جميع خدمات التوظيف المنزلي من الفلبين إلى المملكة حيث نقدم لكم جميع انواع العمالة المنزليه المختلفة سواء كانت: شركات عمالة منزلية. مكتب النخبة المغربية للاستقدام نتوفر على نادلين من الجنسية المغربية خبرة الدوحة (17098). ( توظيف الخادمة الفلبينية – توظيف الممرضات الفلبينيات – توظيف سائق خاص فلبيني – توظيف حارس أمن من الفلبين – توظيف المربيات الفلبينيات – توظيف الخادمة الفلبينية). وأيضا جميع المهن التي تتطلب توظيفًا محليًا من الفلبين حيث لدينا مجموعة واسعة من الخيارات لتلبية جميع احتياجاتك و متطلباتك بأسعار تنافسية. للتواصل مع مكتب النجم الثاقب للاستقدام
فيس بوك
تويتر
انستقرام
العنوان: المملكة العربية السعودية, الرياض, حي قرطبة, شارع سعيد بن زيد
جوال
0532229847
الرقم الموحد
966920006319
البريد الالكتروني
- مكتب النخبة المغربية للاستقدام نتوفر على نادلين من الجنسية المغربية خبرة الدوحة (17098)
- اخلاقيات العمل .. مفهوم ومصادر أخلاقيات العمل - موقع محتويات
مكتب النخبة المغربية للاستقدام نتوفر على نادلين من الجنسية المغربية خبرة الدوحة (17098)
ان مكتب دار النخبة للاستقدام تقدم لكم خدمة التوسط باستقدام العمالة المنزلية كما يمكنكم الوصول ل مكتب دار النخبة للاستقدام من خلال معلومات الاتصال التالية:
معلومات الاتصال
مساحة اعلانية
المزيد من البيانات
تاريخ التأسيس
الغايات
التوسط باستقدام العمالة المنزلية
الهاتف
0000000
رقم الخلوي
فاكس
صندوق البريد
00000
الرمز البريدي
الشهادات
× يحصل موقع العمالة المنزلية على عمولة في كل عملية تتم بين الأعضاء أو الزوار الذين حصلوا على المعلومة من الموقع نفسه وهي أمانة في ذمة الطرفين. -بيع ـ نقل كفالة ـ استقدام.. الخ -
ويدفع المستفيد من الموقع العمولة بتحويلها إلى احد الحسابات في الأسفل لتسقط بإذن الله من ذمته
والعمولة يتحملها الطرف الأول وهو المستفيد من الموقع مباشرة مثل الذي يعلن عن تنازل لخادمة او سائق او استقدام إلا اذا كان هناك اتفاق بين الطرفين بأن يدفعها الطرف الثاني. و تختلف العمولة على حسب الصفقة التي تتم بين الأعضاء أو الزوار:
300 ريال للموقع على كل عملية تتم بين الطرفين إذا كانت العملية بقيمة عشرة آلاف ريال فأكثر
200 ريال للموقع على كل عملية تتم بين الطرفين إذا كانت العملية بقيمة خمسة آلاف ريال إلى عشرة آلاف ريال
100 ريال للموقع على كل عملية تتم الطرفين إذا كانت العملية أقل من خمسة آلاف ريال وحتى 1500 ريال
أما اقل من 1500 ريال فلا يوجد عمولة عليها
الحسابات البنكية
السعودية / مؤسسة نافذة العرب لتقنية المعلومات. •بنك الراجحي•
454608010125160
SA12 8000 0454 6080 1012 5160
القيام بتسهيل تطوير العلاقات في المؤسسة. الحفاظ على سلامة مكان العمل، والتخلص من الأعمال السلبية، وجعل بيئة العمل تتطور. تعزيز الأعمال في الشركة، ورفع مستوى التعامل الإيجابي نحو المواقف الموكلة للموظف. التأثير على العاملين، فهي تقوم على رفع إنتاجية الموظف، ورفع معنوياته، والشعور بالمساواة داخل العمل. ما هي علامات اكتساب أخلاقيات المهنة؟
من العلامات التي تدل على أن الفرد اكتسب أخلاق المهنة ما يلي: [٢]
الوصول في الوقت اللازم للعمل. اخلاقيات العمل .. مفهوم ومصادر أخلاقيات العمل - موقع محتويات. إنجاز ما هو مطلوب منه من واجبات إذا كانت سهلةً أو صعبة. توقف الفرد عن الشكوى، والتذمر. العمل في الظروف الشديدة. المراجع ↑ "/business-ethics-meaning-sources-and-importance", yourarticlelibrary, 9/1/2022. Edited. ↑ "best-ways-you-can-show-strong-work-ethic", thebalancecareers, 9/1/2022. Edited.
اخلاقيات العمل .. مفهوم ومصادر أخلاقيات العمل - موقع محتويات
الثقافة:
حيث ترسخت في ذهن الكثير من الأفراد العمل الأخلاقي وأهمية الأخلاق الطيبة في المجتمع والتي ترجع على الفرد بالنفع،
تحاول الثقافة تشجيع أعضاء المنظمة على إعطاء الأولوية للأهداف، تتكون الثقافة من القيم والأخلاق والأهداف والفكر والتصورات وتشير إلى الأنماط الإيجابية والعمل الأخلاقي. القانون:
وهو ثالث مصدر من مصادر العمل الأخلاقي، ويلزم القانون في أي بلد بالأخلاق، وتلتزم الشركات ببعض القواعد واللوائح مثل قوانين الغش والتهريب الضريبي والاكتناز. أهداف أخلاقيات العمل للمنظمات ورجال الأعمال
أهداف أخلاقيات العمل للشركات والمنظمات ورجال الأعمال مهمة جدًا وعديدة ومنها:
زيادة الإنتاجية: تتبع الشركات أساليب أخلاقية ومهنية للتعامل مع موظفيها والحصول على أفضل إنتاج وأكبر ربح ممكن، وأثبتت الدراسات أن المنظمات التي تعزز أخلاقيات العمل تحصل على إنتاجية أكبر وربح غير ممكن. توفير الكثير من النفقات: عندما تتحلى الشركات بأخلاقيات العمل يعمل الموظفين فيها باجتهاد ويحافظون على أماكن العمل الخاصة بهم وبالتالي تضطر الشركة لإنفاق القليل من النفقات ويعود هذا بالنفع على المنظمة. سلام البيئة الداخلية للشركة: تتمتع الشركات الملتزمة بأخلاقيات العمل بالمحايدة بين الموظفين وتعمل على الإدارة بشكل عادل بين الموظفين في الشركة مما يعمل على تقليل الخلافات والنزاعات بين الموظفين.
تدعو الأديان الكبرى إلى ضرورة وجود نظام اجتماعي منظم والتأكيد على المسؤولية الاجتماعية بهدف المساهمة في الرفاهية العامة. مع هذه الأساسيات ، ينشئ كل دين مدونة سلوك خاصة به. الثقافة: الثقافة هي مجموعة من التفاهمات المهمة التي يشترك فيها أفراد من المجتمع. وهو يتألف من مجموعة أساسية من القيم والأفكار والتصورات والأفضليات ومفهوم الأخلاق وقواعد السلوك وما إلى ذلك ، مما يخلق التمييز بين المجموعات البشرية. عندما نتحدث عن الثقافة ، فإننا نشير عادة إلى نمط التنمية الذي ينعكس في نمط مجتمع المعرفة ، والأيديولوجية والقيم والقوانين والأعراف الاجتماعية والطقوس اليومية. اعتمادا على نمط ومرحلة التنمية ، تختلف الثقافة عن المجتمع إلى المجتمع. علاوة على ذلك ، تنتقل الثقافة من جيل إلى جيل. الثقافة تسهل توليد الالتزام بشيء أكبر من مصلحة الفرد الفردية. تشجع الثقافة أعضاء المنظمة على إعطاء الأولوية للأهداف التنظيمية وفوق مصالحهم الشخصية. كما تعمل الثقافة أيضًا كآلية لصنع وتحكم في التفكير توجه وتوجه مواقف وسلوك الناس. يتعين على المديرين إدارة مؤسسة صناعية في طليعة الخبرة الثقافية. التوتر الذي تخلقه أعمالهم يجعل العمل أكثر أخلاقية.