0 تصويتات
54 مشاهدات
سُئل
ديسمبر 10، 2021
في تصنيف التعليم عن بعد
بواسطة
Ghdeer Abdullah
( 469ألف نقاط)
ماذا يسمى صوت النحل
ماذا يسمى صوت الموج
إذا أعجبك المحتوى قم بمشاركته على صفحتك الشخصية ليستفيد غيرك
إرسل لنا أسئلتك على
التيليجرام
1 إجابة واحدة
تم الرد عليه
أفضل إجابة
ماذا يسمى صوت النحل؟ الاجابة هي: يُطلق على صوت النحل أو النحلة ( دوي) + ( طنين). اسئلة متعلقة
1 إجابة
89 مشاهدات
ديسمبر 6، 2021
صوت الموج من 4 حروف
لغزصوت الموج من 4 حروف
10 مشاهدات
ماذا يسمى الشكل الذي تتكون منه خليه النحل في الرسم أدناه؟
أبريل 7
HK4
( 88. 5ألف نقاط)
ماذا يسمى الشكل الذي تتكون منه خليه النحل في الرسم أدناه؟ماذا يسمى الشكل الذي تتكون منه خليه النحل في الرسم أدناه؟افضل اجابو
ةماذا يسمى الشكل الذي تتكون منه خليه النحل في الرسم أدناه؟ بيت العلم
14 مشاهدات
أجب / ماذا يسمى صوت الضفدع؟
يناير 30
في تصنيف سؤال وجواب
Aseel_ubied
( 92. صوت النحل يسمى نطاق التربة ب. 4ألف نقاط)
ماذا يسمى صوت الخيل عند اشتداد عدوها ضبحاً قدحاً نقعاً جمعاً
ماذا يسمى صوت الرياح بيت العلم
ما هو صوت الرعد
بين الشبه بين صوت الرعد والصوت الذي ينتج عن انفجار البالون المملوء بالهواء؟
البضائع
ماذا يسمى صوت الرياح
الاقتصاد هو إنتاج وتوزيع وتبادل واستهلاك السلع والخدمات.
- صوت النحل يسمى اللب
- المادة 77 تعود وتعطي المنشأة حق التعويض من الموظف - جريدة الوطن السعودية
صوت النحل يسمى اللب
ماذا يسمى صوت النملة مكون من 4 احرف لعبة رشفة وصلة كلمات متقاطعة
ما هو اسم صوت النملة؟
لعبة كلمات متقاطعة تجعلك تفكر كثيرا للحصول علي الأجابات مما يساعدك علي تذكر المعلومات دائما في المستقبل،
ما هو صوت النملة اسالنا
شاهد أيضًا: كم عدد رفرفة جناح النحلة في الثانية
أضافت مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص، سببا عاشرا لاستبعاد المشتركين العاملين من التأمينات، بعدما أضافت بندا على
المادة 77 تضمنتها الاستقالة من الموظف نفسه دون سابق إنذار، أو قبل شهر الإنذار، حسبما ينص عليه النظام، وأتاحت للمنشأة مطالبة الموظف بالتعويض. الأسباب التي تمكن صاحب العمل من استبعاد المشتركين
01 الاستقالة بموجب المادة 77 وللمنشأة حق التعويض
02 فسخ العقد بموجب المادة 80
03 انتهاء عقد العمل
04 الفصل بموجب المادة 77 وللموظف حق التعويض
أضافت مبادرة توثيق العقود الإلكترونية لموظفي القطاع الخاص من سعوديين ومقيمين، التي أطلقتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية آواخر العام الماضي 2018، سببا عاشرا لاستبعاد المشتركين العاملين لديها، بعدما أضافت بندا على المادة 77 تضمنتها الاستقالة من الموظف نفسه دون سابق إنذار أو قبل شهر الإنذار حسب ما ينص عليه النظام، وأتاحت للمنشأة مطالبة الموظف بالتعويض. استبعاد مشترك
وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نشرتها لأصحاب العمل بأن مبادرة التوثيق الإلكترونية تمكنهم من استبعاد العاملين المشتركين لديهم، من خلال 10 أسباب هي انتهاء عقد العمل، الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، الاستقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل، فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل، الاستقالة، الوفاة الطبيعية، الوفاة بسبب إصابة عمل، إفلاس المنشأة، إعادة هيكلة المنشأة، إنهاء نشاط المنشأة.
المادة 77 تعود وتعطي المنشأة حق التعويض من الموظف - جريدة الوطن السعودية
وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر. وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
وكشف ان الوزارة ستطبق احكام المادة (41) على المنشآت المخالفة بقيمة 10 الاف ريال، مؤكدا، ان الوزارة بدأت جولات تفتيشية على المنشآت فيما يتعلق بفصل الموظف السعودي، لافتا الى ان المنشآت المخالفة قبل صدور المذكرة فصل الموظف السعودي بطريقة مخالفة، بإمكانها تقديم تسوية لإسقاط الغرامات مع قرار إعادة الموظف السعودي للعمل. ونوه ان احكام نظام العمل قائمة ومستمرة سواء كانت بالطريقة الاعتيادية او بواسطة العمل «عن بعد» اثناء الجائحة، حيث يخضع الموظف لإشراف وسلطة رب العمل، مشيراً الى ان اقتران تخفيض الأجور مع تقليص ساعات العمل، مشددا على تخفيض الأجور لا يؤثر على اشتراك التأمينات الاجتماعية، مؤكدا، ان الوزارة تعمل قبل الجائحة على تطوير نماذج الاعمال لتتوافق مع التوجهات الجديدة لأداء الاعمال. وبين الحربي، ان الوزارة أنشأت شركة «اعمال المستقبل» للعمل على تطوير نماذج الاعمال ووضع معايير لتكون مظلة للنماذج الجديدة لأداء الاعمال، منها (العمل عى المنصات و العمل عن بعد). وتوقع نمو الاعمال «عن بعد» خلال الفترة القادمة، لافتا الى ان الازمة كانت محطة اختبار لهذه الاعمال، موضحا، ان هذه الاعمال حققت نجاحات كبيرة سواء في القطاع الحكومي او الخاص.