وقد لاقت هذه الصور إعجابًا كبيرًا من طرف الجمهور العربي عامة، والمغربي خاصة، فقد أطلت في أكثر من اطلالة بالقفطان المغربي. وقد أشعلت هذه الصور مواقع التواصل الاجتماعي داخل المغرب وخارجه، وانتشرت في أهم الصفحات المغربية، اعتزازًا بالمغربيات ب القفطان المغربي الذي أصبح نطاق توسعه كبيرًا في العالم العربي وحتى خارجه. حمود الفايز يفاجئ زوجته رؤى الصبان بسيارة فاخرة ورد فعل مفاجئ منها - ليالينا. ويرجع سرّ عشق الإعلامية رؤى الصبان للقفطان المغربي، الذي ترتديه في المناسبات الخاصة، ولا تتنازل عنه في أهم الحفلات، وحتى في تقديمها للبرامج والمهرجانات، إلى اتصالها العرقي المباشر بالمغرب، فوالدتها من أصل مغربي، وقد ذكرت ذلك في أكثر من مناسبة. وحرصت أيضًا والدة رؤى في زفافها الكبير الذي تابعه ملايين العرب، على إقامة يوم "الحناء" بالتقاليد المغربية كاملةً قبل يوم الزفاف الكبير، والذي ارتدت فيه قفطانًا أخضر، عملًا بالعادات والتقاليد المغربية. سعر طن النحاس سكراب في السعودية 2017
شيله حياتي كلشي مابيها بس هموم ماليها
كيف اتعلم الانجليزية بنفسي
حمود الفايز يفاجئ زوجته رؤى الصبان بسيارة فاخرة ورد فعل مفاجئ منها - ليالينا
وظهرت رؤى الصبان في مقطع فيديو وهي تسير بسيارتها التي أهداها لها حمود الفايز، وتتحدث داخلها عن شعورها بعد أن تلقت ما كانت تحلم به قائلة: "أنا أول مرة أحس إني راح يغمى عليا من المفاجأة كنت راح أنسدح في الأرض، انسدحت أريدي". وأدهشت سيارة رؤى الصبان التي أهداها لها زوجها المتابعين، خاصة وأن الثنائي كانا قد لفتا الأنظار بتكلفة حفل زفافهما، فقالت رؤى الصبان في أحد التصريحات السابقة لها رداً عن تكلفة عرسها إنها بلغت مليوني درهم٬ أكما أكدت الإعلامية الشهيرة أن تكاليف إطلالتها في العرس بلغت مليوني درهم، حيث ظهرت في الحفل وهي ترتدي مجوهرات مرصعة بالألماس من دار شوميه Chaumet، كما أن فستانها الذي صممته منال المياس، كان مطرزاً بالشك اليدوي٬ رافضةً التصريح عن تكاليف الزواج ككل. سيارة رؤى الصبان
بعد نشر رؤى الصبان مقطع الفيديو ومقاطع الصور عبر حسابها الشخصي والتي كشفت عن هدية زوجها الفاخرة ورد فعلها عند تلقيها، تداول عدد كبير من مستخدمي مواقع التواصل الاجتماعي مقطع الفيديو وعبرواعن دهشتهم من الهدية الفاخرة. وأعاد مستخدموا كمواقع التواصل مقطع الفيديو مرة أخرى وجاءت عليه تعليقات منها: "أنا لما بيجيني قلم روج بحس إني من الأثرياء"، كما اعتبر المتابعون أن السيارة الفاخرة ليست مجرد شيء فخم يتم إهدائه لها وإنما هي ترجمة عن حب فايز الحمود لرؤى الصبان، خاصة وأن زواجهما جاء بعد قصة حب طويلة كان فايز الحمود قد تحدث عنها معلناً أنه جمعتهما صداقة قوية لـ 8 سنوات، وهو ما دفعه للتصريح لها عن مشاعره بكل حب.
لم تكتف الإعلامية والممثلة الإمارات ية من أصل أردني رؤى الصبان ، بالوقوف أمام الشاشة كمذيعة مميزة وإستطاعت تقديم برامج وأحداث مهمة، لكنها أيضاً حققت حلمها بأن تكون ممثلة، ليزداد تألقها ونجاحها في الإمارات و الخليج ، حتى أن البعض أطلق عليها "فراشة الشاشة العربية"، وذلك لنعومتها وإطلالتها الجميلة على الشاشة. أسرتها رفضت دخولها المجال وهي صغيرة في 26 حزيران/يونيو عام 1988 ولدت رؤى الصبان في مدينة العين الإماراتية لأب أردني وأم مغربية، وقد نشأت وعاشت مع أسرتها في دبي، وكانت تحلم بأن تكون إعلامية وهي صغيرة، خصوصاً في البرامج المخصصة للأطفال، لكن أسرتها كانت ترفض الأمر خوفاً من أن يؤثر ذلك على دراستها، وهو ما جعلها تقرر أن تنهي دراستها أولاً، وبالفعل التحقت بالجامعة الأميركية في دبي، وحصلت على بكالوريوس في الإعلام والعلاقات العامة وماجسيتير في العلوم الدبلوماسية. البداية من تكنوميديا وختام مهرجان دبي دعم خطواتها بدأت رؤى الصبان مشوارها وهي لم تكمل العشرين من عمرها، وذلك في عام 2007 بعد أن رشحت من إحدى الشركات الخاصة لتقدم برنامجاً بعنوان "سواح" على قناة سما دبي، لكن الفرصة لم تكتمل، وبعدها رشحت مجدداً لتقديم برنامج غنائي لكن أسرتها رفضت الأمر حتى جاءتها الفرصة الحقيقية من خلال برنامج "تكنوميديا"، والذي حققت من خلاله شعبية كبيرة، والبرنامج يهتم بكل ما هو جديد في عالم التكنولوجيا والإتصالات.
قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد
مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
مع صرف التعويض، وذلك نسب معينة على حسب إن كان العقد محدد أم لا. كما يكون فيها الحق لصاحب العمل بالفسخ للعقد في أي وقت. المادة 80
أما المادة الثمانون من نظام العمل السعودي، فإنها تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد. وذلك إلا في حالة القيام بإشعار العامل، أو منحه مكافأة، وكذلك تعويضه. مع العلم أنه لن يتم تعويض العامل في حالة الاعتداء على صاحب العمل أو المؤسسة. أو في حالة عدم الالتزام بالعمل، أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالسلامة. وكذلك لا يحق له الحصول على التعويض إن بدر منه سلوك غير مناسب. أو قام بتحقيق خسارة مالية للمؤسسة، أو كان من المعينين تحت الاختبار. وكذلك في حالة التغيب عن العمل من دون أسباب لمدة تزيد عن عشرون يوم خلال العام. أو في حالة الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية، وفي تلك الحالة يتم إنذاره بالفصل. وبعد تغيبه لمدة خمسة أيام إضافية فيحق للعامل فصله من دون إنذار أو تعويض. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وشرحها بالتفصيل، وكافة المعلومات الهامة عنها، وذلك من خلال مجلة البرونزية.
• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
إذا تعمّد العامل إيقاع أيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وذلك شريطة غبلاغ الجهات المُختصّة عن فعل العامل من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت اتباع العامل لأيّ من السّلوكيّات السيّئة أو ارتكاب الأعمال المُخلّة بالشّرف أو الأفعال التي تُخلّ بالأمانة. إنهاء عقد العمل بناء على المادة 81 من نظام العمل السعودي 2021
يستطيع العامل إنهاء عقد العمل دون إشعار مع احتفاظه بجميع حقوقه النظاميّة في الحالات الآتية:
في حالة قام صاحب العمل أو من يُمثّله بأيّ من التصرّفات التي تهدف إلى إنهاء العقد من قبل العامل في الظّاهر، ويشمل ذلك كلًّا من المُعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد أو أيّة تصرّفات أخرى من صاحب العمل أو مُمثّله. إذا تخلّف صاحب العمل عن الوفاء بالتزاماته العقديّة أو النّظامية الجوهرية تجاه العامل. في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من يمثله بإدخال الغش وقت التعاقد مع العامل فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. عند تكليف العامل -دون رضاه- بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستّون 60 من هذا النظام. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف ضدّ العامل، أو صدور سلوك مخلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.