آخر تحديث
21:35
الجمعة 22 أبريل 2022
- 21 رمضان 1443 هـ
إغلاق غرف مقاسات النساء في المحلات التجارية - Tabnak.Ir | تابناک
تبدأ وزارتا التجارة والاستثمار والشؤون البلدية والقروية الأحد المقبل حملة مشتركة للتأكد من التزام المحلات التجارية بضوابط لوحات المحلات التجارية والهادفة لتعزيز ثقة المستهلك وحمايته من التضليل والوقوع في اللبس، وضمان منع التحايل في استعمال بعض الأسماء والعلامات التجارية، وعدم إساءة استعمال بعض المحال والمتاجر لأسماء أخرى مشابهة لها أو التحايل في تصميم اللوحات. وشكلت الوزارتان فريق عمل مشترك من المختصين لضبط المخالفات المتعلقة باللوحات، حيث يجب أن يكون الاسم التجاري واضحاً للمستهلك ومطابق لما هو مقيد في السجل التجاري أو العلامة المسجلة، وعدم استخدام أساليب التضليل في اللوحات من تصغير بعض الكلمات فيها وتكبير كلمات أخرى في الاسم التجاري لإيهام المستهلك بانتماء المحل لسلسلة متاجر معروفة، وعدم وضع علامة تجارية غير مملوكة ولا يملك حق استخدامها. وتأتي هذه الحملة الرقابية المشتركة بعد نهاية مهلة الستة أشهر التي منحتها الوزارتان للمنشآت التجارية لتصحيح لوحات المحال التجارية بما يتوافق مع الأنظمة المرعية، وتطبيق العقوبات النظامية على المخالفين وفقاً للائحة الغرامات والجزاءات البلدية، ونظام الأسماء التجارية الذي ينص على فرض غرامة مالية على المخالفين تصل لـ 50 ألف ريال، مع جواز مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة.
وتؤكد وزارة التجارة والاستثمار ووزارة الشؤون البلدية والقروية حرصهما على تعزيز الجهود المشتركة لتوفير بيئة تجارية واستثمارية محفزة، وتقديم الحماية اللازمة للمستثمر والمستهلك بما يعزز التنمية المستدامة.
غرامات مشددة لمخالفات اللوحات التجارية – صحيفة البلاد
23:49
الثلاثاء 09 أكتوبر 2012
- 23 ذو القعدة 1433 هـ
عشرات المحلات والأسواق التجارية التي تنتشر على جنبات الطرق داخل المدن، ترفع لوحاتها بمقاسات مختلفة، وتصاميم "غريبة" في بعض الأحيان، في ظل ضعف الرقابة من قبل الأمانات والبلديات، أو عدم وجود تنظيمات وتشريعات واضحة تُعنى بالتصميم وجماليات الشوارع، الأمر الذي جعل أصحاب المحلات التجارية يصممون لوحاتهم بأي شكل ولون، متسببين بذلك في تلوث بصري أساء لجمال الطرق في مدننا. تستوقفك مثل هذه اللوحات الخادشة لجماليات المدينة، مثل لوحات "الطب البيطري"، وقد رسمت عليها صور لحيوانات، وأنواع من الحشرات، والأفاعي، والعقارب، دون أدنى اهتمام بما تعكسه تلك اللوحات من انطباع مقزز لمرتادي الشوارع. أمانة نجران تنفذ حملة على المحلات المخالفة في مقاسات اللوحات التعريفية | صحيفة الاقتصادية. المواطن محمد القحطاني يقول "شوارعنا تحولت إلى فوضى "بصرية" بسبب عدم تناسق اللوحات الإعلانية، وانتشار بعض التصاميم بطريقة لا تمت للفن بصلة، الأمر الذي شوه المنظر الجمالي للشوارع والميادين". فهد الرشيدي، أحد أصحاب محلات الدعاية والإعلان، أرجع السبب في انتشار مثل تلك اللوحات إلى "ثقافة "عدم الاهتمام" بالمنظر الجمالي العام، فالهدف لدى أغلب أصحاب هذه المحلات هو جذب انتباه الناس بأي طريقة دون أدنى اهتمام بمشاعرهم، والمصممون مجبرون في بعض الأحيان على تلبية رغبات العملاء فيما يخص لوحات محلاتهم، فرضا العميل وتنفيذ رغبته هو الأساس، وكما يقال "العميل دائما على حق".
أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م
تصفّح المقالات
أمانة نجران تنفذ حملة على المحلات المخالفة في مقاسات اللوحات التعريفية | صحيفة الاقتصادية
نفذت الفرق الرقابية بأمانة منطقة نجران جولات ميدانية على عدد من المحلات التجارية داخل المدينة رصدت خلالها مخالفات في مقاسات اللوحات التعريفية لتلك المحلات. وأوضح مدير إدارة الرقابة الشاملة المهندس هادي ال قريع أنه تم خلال الجولة رصد اكثر من 30 محلاً مخالفاً قام بتركيب لوحات تعريفية لمحلاتهم التجارية لاتتطابق مقاساتها على الطبيعة مع الرخص البلدية الممنوحة لهم حيث تم تطبيق نظام الغرامات والجزاءات وأخذ التعهدات اللازمة عليهم بمراجعة إدارة الرقابة الشاملة بالأمانة لإستكمال الإجراءات النظامية بحقهم حسب اللوائح والأنظمة المعمول بها في وزارة الشؤون البلدية والقروية كما تم سحب صور من التراخيص لرصدة الغرامة المالية. #2#
من جهته أكد مدير إدارة العلاقات العامة والاعلام المتحدث الرسمي عبدالله ال فاضل استمرار هذه الجولات الميدانية على المحلات التجارية للتأكد من مطابقة مقاسات اللوحات على الطبيعة مع الرخص الصادرة من الأمانة وتطبيق النظام بحق المحلات المخالفة
شبكة تابناك الاخبارية: قامت هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بإغلاق غرف مقاسات الملابس النسائية وغرف تجربة المكياج التي توجد في المحلات التي ترتادها النساء ويعمل بها بائعون رجال وذلك حفاظا على خصوصية المرأة وتماشيا مع أنظمة الأمانة التي تمنع منعا باتا وجود غرف القياس و"الميكب أب" والتي يمكن استخدامها استخداما سيئا من قبل بعض ضعاف النفوس. وأوضح مصدر في الهيئة، إنه فيما يخص المحلات التي تم تأنيث العاملات بها بالكامل يحتاج الأمر للتأكد من أمانات المدن حول نظامية إيجادها، مشيرا إلى إمكانية إيجاد غرف قياس عامة قريبة من مصليات النساء وهذا مسموح به حسب الأنظمة والتعليمات التي تنص عليها الجهات المختصة والتي أوجدت الحلول لتأمين الخصوصية وضمن عدم انتهاكها.
إذا ثبت بالفعل استغلال وظيفته بشكل غير مشروع وغير قانون للحصول على مكاسب شخصية. أفشاء أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية. المادة 80 من قانون العمل السعودي
تعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي للوافدين أحد أهم المواد التي وردت فيه. وذلك لأنها تنظم بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق كل منهما وواجباته تجاه الآخر. حيث تنص على أن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين الموظف إلا بعد أن يتم إشعاره، أو تعويضه عن الفسخ المفاجئ للعمل. وهو الأمر الذي جعل العاملين يشعرون بالاستقرار، لأن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفصلهم تعسفيًا، دون الحصول على مستحقاتهم المادية والمعنوية. وهو الأمر الذي انعكس بدوره على العاملين في المملكة الذين باتوا يشعرون بالاستقرار في العمل، مما يرفع من إنتاجيتهم بشكل كبير وهو ما يفيد بيئة العمل بشكل كامل. كما أن المادة قد بينت كذلك الحالات التي يجوز فيها لرب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل، وهذه الحالات نتعرف عليها من خلال الفقرة القادمة. حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي بالنسبة للوافدين على أنه هناك العديد من الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يتم فسخ عقد العمل، وهذه الشروط هي:
يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد إن قام العامل بالاعتداء على المسئول في العمل، أو صاحب العمل، أو المدير المباشر له، خلال أوقات العمل الرسمية، أو إن كان تم الاعتداء بسبب العمل.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد يتوافق مع اعمال
آخر تحديث: أغسطس 22, 2021
شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد
يعمل مكتب العمل السعودي على تنظيم علاقة العاملين، بأصحاب المنشأت والأعمال ولذلك فقد تم تفعيل بعض المواد التي تنظم ذلك. ومن ضمن هذه المواد المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، والذي سوف نقوم بشرحه وتوضيح جميع تفاصيله في هذا الموضوع في موقعنا المتميز دوماً مقال. شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تم تفعيلها، حتى يتم التنظيم للطريقة الخاصة بإنهاء عمل العامل. وهذا في أي من المؤسسات أو المنشآت المختلفة. حيث وضحت المادة 80 أن يمكن أن يتم إنهاء عمل أي عامل وفصله من عمله. ومتى يتم تسليم مكافئته وهل تكون بالشكل الكامل أو بجزء منها فقط، ومتى يتم فصل العامل بدون إنذاره. كل هذه الأشياء موجودة بنص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد، وسنقوم الأن في السطور التالية بشرح المادة بنصوصه. مع توضيح الأعمال المنطبقة عليها، عن الأشخاص الذين لا ينطبق عليهم المادة 80 أي مستثنون منها. حتى يتم وضوح كل شيء للعامل ولأصحاب العمل. قد يهمك: متى تسقط النفقة عن الأولاد في القانون المصري
نص المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد
لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل بدون صرف المكافأة أو بدون إشعاره وتعويضه، إلا في حالات خاصة وتتمثل في النقاط التالية.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد بحضور عدد من
يجب أن يتقاضى العمال أجر ثلاثة أشهر على الأقل عن المدة من يوم الإفراج عنهم من السجن حتى إعادة تعيينهم. بعد انتهاء العقد ،ما هي المدة التي يستغرقها العامل لتحصيل مستحقاته؟
تنص المادة 88 من قانون العمل على ما يلي: إذا انتهت خدمة العامل ،يجب أن يحصل العامل على أجر أسبوع (على الأكثر) من تاريخ مغادرته. أما إذا أنهى العقد فيجب على صاحب العمل أن يدفع له أجره بالكامل خلال أسبوعين. يجوز لصاحب العمل أن يقرر بالطريقة التي يشاء. دين مستحق له بسبب حجم العمل الذي قام به. توضح هذه المادة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال حفاظا على حقوق الطرفين. تم إصدار هذا النظام في عام 2005 ،ومن بين البنود المدرجة في نظام العمل هذا عقد العمل. الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في إقالة الموظف محدودة على النحو التالي: التي يتم فيها إنهاء عقد العمل دون تقديم تعويض مادي للموظف ،ويمكن لهذه السطور إبلاغك بتفاصيل هذه الحالات. المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد. تكمن أهمية عقد العمل في حمايته من الفصل التعسفي. تنص المادة 80 من عقد العمل على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون أن يمنحه مكافأة أو تعويض مادي في هذه الحالات:
إذا كان الموظف عاملاً تحت الاختبار.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديدة
المادة 80 من نظام العمل السعودي، رفعت المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد في المملكة، معنويات آلاف موظفي القطاع الخاص، وجاء عدد من بنوده ليطمئن الحضور على مستقبلهم،وتعتبر المادة 80 من نظام مكتب العمل إحدى مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية التي قدمت العديد من الحلول للمشاكل ،وهناك العديد من العقود التي تسري عليها انظمة العمل. تعديل المادة 80 من نظام العمل
تنص المادة 80 من نظام مكتب العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، ف إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
المادة 80 لها أهمية كبيرة في حماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية، حيث أنها تحدد وتنظم علاقة العمل بين العاملين وأصحاب الأعمال،وتعمل على تنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب الأعمال، حيث أن المادة لم تظلم صاحب العمل بل نظمت علاقته بالعامل،و تحسين بيئة العمل والحفاظ على توازن المصالح بين العامل صاحب العمل ،وهذه المادة جاءت في فترة كثر فيها طرد العمال أو الأجراء وقطع أرزاقهم بشكل تعسفي
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 1442
إذا انتهت فترة العقد ولم يتم تجديده. إذا كان العقد غير محدد الفترة ورغب أحد الطرفين في إنهاءه. إذا بلغ الموظف سن 66 سنة وهو سن التعاقد ولم يتفق مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذا السن. في حالة بلوغ الموظفة سن التقاعد وهو 55 سنة ولم تتفق مع صاحب العمل على العمل بعد بلوغها هذا السن. في حالة التعرض لظروف قهرية. إذا توقف نشاط المنشأة وتم إغلاقها. في حالة انتهاء نشاط الموظف. حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل
تنص المادة 64 من نظام العمل على أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإنه يحق للموظف الحصول على ما يلي:
شهادة خدمة غير مدفوعة تشمل بيانات بداية ونهاية العمل والدخل الشهري، على ألا تتضمن الشهادة أمور سلبية تؤثر على سمعة الموظف. كافة المستندات الخاصة بالموظف التي أودعها لدى صاحب العمل عند بداية العمل. حقوق الموظف المادية بعد انتهاء عقد العمل
تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه يحق للموظف بعد انتهاء عقد العمل أن يحصل على مكافأة مادية تُحسب وفقًا لما يلي:
تُحسب المكافأة على أساس راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى للعمل. تُحسب المكافأة على أساس راتب شهر كامل عن كل عام من الأعوام التي تلت الأعوام الخمس الأولى.
إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ -عمداً – التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل، والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابةً. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. "