المركز يوقع مذكرة تفاهم مع المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية
26 December 2021
تتضمن تبادل معرفي بين الطرفين من خلال الدراسات والأبحاث والاحصاءات المتوافرة لأغراض بحثية والتعاون في الأعمال البحثية والدراسات
{{'More' | translate}}
- المركز الوطني للدراسات و البحوث الإجتماعية | المرسال
- المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية - وظيفة.كوم
- المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية يعلن وظيفة تقنية للجنسين
- تأسيس المجلس التنسيقي لمراكز البحوث الاجتماعية
- مجلة البحوث والدراسات الاجتماعية
- اجازة مولود نظام العمل
- اجازة مولود نظام العمل السعودي pdf
- اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته
المركز الوطني للدراسات و البحوث الإجتماعية | المرسال
دخول
البريد الإلكتروني
كلمة السر
تذكرني
هل نسيت كلمة السر؟
تسجيل طالب عمل
مساعدة
بحث الوظائف السريع
بحث متقدم »
خاص بمشتركي جوال وظيفة. كوم أدخل رقم الإعلان للتفاصيل
الرقم:
المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية
في هذه الصفحة قائمة للوظائف المعلنة في المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية مرتبة حسب تاريخ وحالة الإعلان. التقديم مفتوح
التقديم لم يبدأ حتى الآن
التقديم مغلق
المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية - وظيفة.كوم
وبموجب المادة الأولى من القرار السامي فإن (المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية) ذو شخصية اعتبارية مستقلة ويرتبط بوزير الشؤون الاجتماعية مباشرة ومقره مدينة الرياض. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الخميس 1441/9/21هـ عبر الرابط التالي:
المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية يعلن وظيفة تقنية للجنسين
-
تتضمن تبادل معرفي بين الطرفين من خلال الدراسات والأبحاث والاحصاءات المتوافرة لأغراض بحثية والتعاون في الأعمال البحثية والدراسات, تنفيذ العديد من اللقاءات الحوارية والندوات واستطلاعات الرأي
وقّع مركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني مذكرة تفاهم مع المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية، يوم الخميس 19 جمادى الأولى 1443هــ الموافق 23 ديسمبر وذلك في مقر المركز بالرياض بحضور الأمين العام للمركز الدكتور/ عبدالله بن محمد الفوزان. وتهدف الاتفاقية التي وقعها سعادة نائب الأمين العام لمركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني الاستاذ/ إبراهيم بن زايد العسيري، وسعادة المدير العام للمركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية الدكتور/ سامي بن عبدالعزيز الدامغ، إلى تعزيز الشراكة والتعاون بين الجانبين، وخدمة أهدافهما المشتركة وايصالها لمختلف أفراد وفئات المجتمع من خلال الإمكانيات المتاحة لدى كل منهما. وتتضمن الاتفاقية التعاون على تنظيم اللقاءات الحوارية وتقديم جلسات وملتقيات وندوات حوارية، والتبادل المعرفي بين الطرفين من خلال الدراسات والأبحاث والإحصاءات المتوافرة في موضوعات الحوار والتعايش المجتمعي والتطوع والتسامح والوحدة الوطنية ، وتبادل الإصدارات العلمية والبحوث ، إضافة إلى تنفيذ استطلاعات للراي العام في الموضوعات التي تهم الطرفين.
تأسيس المجلس التنسيقي لمراكز البحوث الاجتماعية
يأتي ذلك إيماناً من جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن بالدور الذي تؤديه الشراكات مع المؤسسات والقطاعات في تطوير العملية التعليمة، ودعم وتعزيز التنمية الأكاديمية والعملية والاجتماعية التي تخدم رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
مجلة البحوث والدراسات الاجتماعية
– إصدار مجلة علمية محكمة تختص بالنشر في شتى حقول العلوم الإجتماعية. – تطوير أساليب البحث العلمي بما يساعد الباحثين في المجالات الإجتماعية المختلفة. – تقديم الخدمات الإستشارية العلمية و الفنية للمؤسسات الإجتماعية العامة و الخاصة على حد سواء ، و ذلك لتحسين و تطوير خدماتها لأفراد المجتمع السعودي. – الإسهام في عقد الندوات العلمية و ورش العمل للمختصين و المهتمين بالعلوم الإجتماعية في المجتمع السعودي و الخليجي و العربي. – إعداد قاعدة بيانات و معلومات مركزية للدراسات و البحوث الإجتماعية ، للباحثين والمتخصصين في المجالات الإجتماعية المختلفة. المركز الوطني للدراسات و البحوث الإجتماعية | المرسال. – التعاون مع مراكز البحوث و الدراسات المختصة في الشأن الإجتماعي بما يعود بالنفع على أفراد المجتمع السعودي. و ختاما… إن إهتمام الحكومة الرشيدة بالمملكة العربية السعودية بأفراد المجتمع السعودي له أكبر دليل على سياتها الراقية تجاه شعبها و محاولاتها المستديمة لكسر كافة العواقب التي تقف أمام أبنائها دعما لهم للحصول على حياة كريمة و خلق مجتمع ناجح واعي و سوي ، يكون وجهة مشرفة أمام كافة الأمم و الأمصار.
وتأتي هذه الاتفاقية مثالًا للتكامل والتعاون وتفعيل وتعزيز الشراكة المجتمعية بين مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني وكافة مؤسسات المجتمع لترسيخ ثقافة الحوار والمشاركة والشفافية حول قضايا المجتمع المختلفة،
اما بالنسبة لإجازة عيد الاضحى فهي بداية من الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس ذات الشهر. الاجازات في نظام العمل
إن المادة 112 من قانون العمل السعودي أوضح حقوق الموظفين في القطاعات العامة والخاصة، ويفتح فيها الموظفين إجازة بأجر كامل في الأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية وقد نصت المادة ال24 تنفيذها أن الإجازات مدفوعة الأجر هي ما يلي:
إجازة عيد الفطر تكون تلك الإجازة مدتها 4 أيام من تاريخ اليوم الثاني حتى يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان. و إجازة عيد الأضحى المبارك وهي مدتها أربعة ايام تبدأ من يوم الوقفة. إجازة اليوم الوطني وهي مدتها يوم واحد فقط. وإجازة يوم التأسيس مدتها يوم واحد فقط تكون في الثاني والعشرين من شهر فبراير من كل عام ميلادي. الإجازة بدون أجر هذه الإجازة يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عليها. ويتم أيضًا تحديد مدتها بناء على اتفاق بين الطرفين وإن عقد العمل يكون موضح مدة الإجازات وتكون في أغلب الأحوال 20 يوماً. تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية - الجنينة. الاجازات المرضية
من حق الموظف أن يحصل على إجازة مرضية لمدة لا تزيد على يومين بشكل منفرد ولا تزيد عن 10 أيام في السنة، وهذا يجب أن تكون بموافقة المسؤول المباشر ويكون الترخيص لتلك الإجازة بناء على الشهادة الصحية التي اصدرها الطبيب.
اجازة مولود نظام العمل
اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب، نعرض لحضراتكم اليوم على موقع البسيط دوت كوم التفاصيل الكاملة تحت عنوان اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب اجازة المولود نظام العمل قامت وزارة العمل السعوديّة باعتماد نظام العمل الحاليّ بموجب المرسوم السّامي الذي صدر عام 1426هـ لتحديد علاقة الموظّف بصاحب العمل بالإضافة إلى تحديد الإجازات والعطلات التي يستحقّها العامل، ومنها: إجازة المولود التي تمّ ذكرها في المادّة الثالثة عشرة بعد المائة؛ حيث يحقّ للعامل أن يأخذ إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود له حسب هذه المادّة. آلية احتساب اجازة المولود بالنسبة الموظف نصّت المادّة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعوديّ على استحقاق العامل عطلة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد مع الحصول على أجرته الكاملة خلال هذه الأيّام، كما نصّت هذه المادّة على أنّ العامل يستحقّ عطلة مدّتها خمسة أيّام عند وفاة زوجته أوّ وفاة أصوله أو أحد فروعه أيضًا، ويحقّ لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تؤيّد الحالات السّابقة. ما مدة اجازة الأبوة بحسب قانون الخدمة المدنية هناك العديد من الإجازات التي يستحقّها العامل داخل المملكة العربيّة السعوديّة حسب قانون الخدمة المدنيّة المعمول به، ومن هذه الإجازات: إجازة الأبوّة التي تمّ تحديدها بثلاثة أيّام يتمّ الحصول عليها خلال أسبوع من تاريخ الولادة، كما أنّ منها: إجازة وقوع الكارثة وإجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة بالإضافة إلى الإجازات المرضيّة الخطيرة وإجازة الوفاة.
اجازة مولود نظام العمل السعودي Pdf
واحدة من هذه الإجازات هي اجازة الابوة في السعودية. اجازة مولود نظام العمل. أما عن اجازة المولود لموظفي القطاع الخاص، فيجدر الإشارة أنه وبحسب المادة 113 يحق هناك اجازة المولود للأب تصل إلى 3 أيام إجازة من تاريخ الوضع ويكونوا مدفوعين الأجر. هل تختلف إجازة الولادة بين القطاع العام والخاص؟
كما ونعلم أنه ينقسم قطاعات العمل إلى قطاعين، القطاع العام والقطاع الخاص وإن لكلاهما نفس التعامل القانوني فيما اجازة المولود سواء للأب أو الأم وفق ما ذكرناه أعلاه. أجازات أخرى للموظف وفقًا لقانون الخدمة المدنية
لم يقتصر الأمر حصول الموظف أو الموظفة على اجازة المولود، بل أن هناك مجموعة من الإجازات التي قد يحصلوا عليها أيضًا وهي:
إجازة الوفاة
إجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة
إجازة المرض الخطير
إجازة التعرض لكارثة
اجازة الأبوة والتي تحدثنا عنها اعلاه
يجدر الإشارة أنه يجب على كل من يتعرض لإحدى الحالات السابقة، أن يقوم بتقديم الأوراق الثبوتية التي تثبت صحة كلامه للجهات المختصة لحصوله على الإجازة مدفوعة الأجر. المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته
تساءل مواطن يعمل موظفًا مدنيًّا ورزقه الله بمولود، عن طريقة احتساب إجازة المولود، وهل تحتسب أيام عطلة عيد الأضحى ويومي الجمعة والسبت ضمن هذه الأيام من تاريخ الولادة؟
وردت وزارة الخدمة المدنية على الاستفسار بالقول: إن الأب الموظف يستحق إجازة 3 أيام خلال أسبوع من تاريخ ولادة مولود له. ويعود الموظفون في المملكة إلى مكاتبهم وأعمالهم الحكومية بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى، التي بدأت من نهاية دوام يوم 4 ذي الحجة، ليعودون إلى مهامهم في خدمة المواطنين والمقيمين يوم غد الأحد، مستأنفين مسيرة التنمية. وقالت الخدمة المدنية في وقت سابق: إنه يجوز تعويض من يُكلف بالعمل خلال أيام العطلات الرسمية بإجازة بدلًا من مكافأة العمل الإضافي، وذلك وفق الضوابط الآتية: أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.
المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. ما هو حق العامل في إجازة لتأدية الإمتحان؟
وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. هل يوجد اجازة مولود للموظف وكم عددها - موسوعة. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة عدد ايّام اجازة المولود نظام العمل بالإضافة إلى معرفة كافّة الإجازات التي يمكنهم الحصول عليها وفق هذا النّظام أيضًا؛ حيث يستحقّ الأب إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد كما تستحقّ الأمّ إجازة الأمومة التي تصل مدّتها إلى ثلاثة سنوات. المراجع ^, نظام العمل, 7/8/2020 ^, وزارة التعليم – عام, 7/8/2020