الغرامة. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي ولائحته. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي، وذلك وفق الخطوات التي ذكرناها سابقا، ويحق لصاحب العمل أن يختار نوع العقاب، من ضمن الجزاءات التأديبية المعمول بها في نظام العمل السعودي، وقد تصل بصاحب العمل أن يقوم بإيقاف العامل عن العمل، بسبب العمل الذي قام به، مع منحه مكافأة نهاية الخدمة، أو من الممكن عدم الحصول عليها، وذلك ما قام به، حيث يتم إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة، من أجل الاطلاع عليها، ولا يُسمح بناء على نظام العمل السعودي أن يتم إبلاغه شفهياً.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي ولائحته
يحدد قانون العمل ولوائحه الضوابط والأساسيات التي يتم تطبيقها على العاملين وكذلك أصحاب العمل من شركات ومؤسسات حكومية أو خاصة، وفي سطور هذا المقال نتعرف على إجراءات التحقيق الخاصة بالمخالفات العمالية والطريق القانوني لفض النزاعات بين العاملين وأصحاب المؤسسات. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2020. المخالفات العمالية
أحياناً ما تصدر بعض المخالفات من العاملين تؤدي إلى وقوع خسائر مادية لصاحب العمل، مما يضطره إلى إنهاء التعاقد مع هذا العامل دون إجراء تحقيق رسمي معه، وذلك لتقرير نوع العقوبة التي يجب فرضها عليه وفقاً للوائح العمل وأحكام القانون بالمملكة. ولكن هذه الطريقة ليست الطريقة المثلى لفض النزاعات بين أصحاب العمل والعاملين في مثل هذه المواقف، إذ أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ التعاقد دون إجراء تحقيق بشأن المخالفات، وفي هذا السياق يخسر الكثير من أصحاب العم الأموال التي يتم دفعها كتعويض للعامل عن فسخ العقد دون إجراء تحقيق، وذلك يرجع إلى عدم دراية الكثيرون باللوائح المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل. إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية
يجب أن يسير التحقيق وفقاً لعدد من الخطوات القانونية وهذا ما سنعرضه في هذه السطور.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام
وفى المؤسسات الفردية يمكن ان يكون القائم بالتحقيق ومصدر القرار هو صاحب العمل نفسه، بخلاف الشركات الكبيرة، والتي يكون بها عدة ادارات داخل الشركة تتولى ذلك، فاذا كانت لديها ادارة قانونية، فهي التي تكون مسؤولة عن التحقيقات لأنها الأكفأ والاقدر على ذلك بحكم عملها، واذا لم توجد فيكون ذلك من خلال ادارة شؤون الموظفين، او موظف لديه خبرة في كيفية اجراء التحقيقات العمالية. ومعرفة والتزام اصحاب الاعمال بتطبيق نصوص النظام -ومنها ما ذكرناه اعلاه- يجنبها الكثير من الخسائر في الوقت والجهد والمال نتيجة خسران الدعاوى المقامة عليها. تكلم هذا المقال عن: التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2020
نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات
كما يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات، تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل أو الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر الذي يتقاضاه، وقد يصل الأمر في النهاية إلى الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً أو عقوبة مادية غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل التي تم إقرارها من مكتب العمل، كما لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. وهذه بالتحديد حملتها المادة رقم 68 من قانون الموارد البشرية، والتي تضمنت أيضًا أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوم، ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من المدة ذاتها في نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات رسوم مكتب العمل الأساسية
حظر توقيع جزاء تأديبي وقع خارج العمل
كما نص نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، أي أن الجواء والعقوبة والإنذار مرهونة فقط بوقوعها في محل العمل أو تأثره به بشكل مباشر، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، على أن يتم مراعاة النقاط التالية:
لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
ايقاف الموطق عن العمل مع الحرمان من أجره الشهري. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. لايسمح لصاحب العمل أن يوقع على العامل عقاب غير مرفق في بنود نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز تشديد العقوبة في حال تكررت المخالفة، إذا مضى على المخالفة السابقة 180 يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. اتهام العامل بمخالفة مضى على اكتشافها أكثر من ثلاثين يوم أمر غير مشروع لصاحب العمل، كما وأنه لا يحق له توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 30 يوماً. في حال ارتكب العامل خطأ خارج نطاق العمل؛ لا يجوز لصاحب العمل لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع عليه جزاء تأديبي، ما لم يكن متعلق بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول. لا يحق لصاحب العمل أن يوقع على العامل على المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. لا يحق توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. لا يمكن له أيضاً أن يقتطع من أجر العامل لسد للغرامات التي توقع ما يزيد على أجر 5 أيام في الشهر الواحد. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي الدوام. لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر عن مدة 5 أيام في الشهر.
الجزاءات التأديبية
طبقاً للمادة 66 من قانون العمل فهناك عدد من الجزاءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل إصدارها في حق العامل وهى كالتالي:
1-الإنذار. 2-الغرامة. 3-الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 4- الحرمان من الترقية أو تاجيلها لمدة لا تزيد عن العام. 5-الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. King Abdulaziz Public Library catalog › Details for: إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي : أمثلة، قضايا واقعية، تمارين عملية /. 6-الفصل من العمل وفقاً للحالات التي يحددها النظام. السلطة التأديبية
هى السلطة التي يمنحها قانون العمل لصاحب المؤسسة أو الشركة بمعاقبة العامل وإتخاذ أحد الإجراءات والجزاءات التأديبية السابقة بحقه. يتم إجراء التحقيق وفقاً للإجراءات السابقة ولكن القانون لم يحدد هيئة وشخصية المحقق وفي أغلب الأحيان يكون صاحب العمل أو مدير الشؤون القانونية بالشركة أو المؤسسة، مع كتابة محضر التحقيق كوثيقة للإستاند عليها حيث يعد المحضر الرسمي المكتوب أحد الوثائق الهامة في عملية التحقيق خاصة بالنسبة لصاحب العمل، وعقب ذلك يتم الإستماع للشهود ولكافة الأطراف لمطابقة الأقوال والتأكد من صحة الوقائع وتحديد نوع الجزاء المقرر على العامل. ويترتب على ذلك تحديد نوع العقاب الذي يقع على العامل سواء كان أحد الجزاءات السابقة أو أن يتم فصل العامل مع حصوله على مكافأة نهاية الخدمة أو بدون حصوله عليها، ويتم معرفة ذلك وفقاً للتحقيقات، كما يجب إبلاغ العامل كتابياً بالعقوبة التي تم تقريرها عليه ولا يجوز إبلاغه شفهياً.
2012: تلقى الدكتور مازن فقيه المدير العام لمستشفى الدكتور سليمان فقيه جائزة صاحب أهم الإسهامات البارزة في مجال صناعة الرعاية الصحية على مستوى الشرق الأوسط في اطار المشاركة في مسابقة الإنجازات الصحية العربية والإبداع في عام والتي اقيمت في دبى يوم الثلاثاء الموافق 24 من شهر يناير لعام 2012 في اطار المعرض والمؤتمر العربي للرعاية الصحية. تعد هذه الجائزة اعترافا بالدور المهنى البارز في مجال الرعاية الصحية التي قدمت اسهامات هامة لصناعة الرعاية الصحية في منطقة الشرق الأوسط وقامت أيضا بإظهار الالتزام مدى الحياة بتطوير تلك الصناعة. وتتشكل لجنة الحكام من مجموعة من الحكام المعروفين على المستوى الدولى من مجموعة متنوعة من مختلف القطاعات والتخصصات الصناعية. 2012: تم اعتماد مستشفى الدكتور سليمان فقيه مرة اخرى من قبل اللجنة الدولية المشتركة (جا سى اى) وذلك للمرة الثالثة. 2012: تم اعتماد مستشفى الدكتور سليمان فقيه مرة اخرى من قل المجلس الاسترالى الدولى لمعايير الرعاية الصحية (اه سى اتش اس اى) وذلك للمرة الثانية. طاقات وظائف جدة لحديثي التخرج بمستشفى الدكتور سليمان فقيه | وظفني الان. مراجع [ عدل]
روابط خارجية [ عدل]
موقع مجموعة فقيه الطبيه
موقع مستشفى الدكتور سليمان فقيه
مستشفى سليمان فقيه جده
[3]
إنجازات المستشفى [ عدل]
مستشفى الدكتور سليمان فقيه قامت بالعديد من الإنجازات من ان تم افتتاحها. بعض من هذه الإنجازات يشمل على الاتى:
1985: كانت مستشفى الدكتور سليمان فقيه أول مستشفى في القطاع الخاص تقوم بزراعة الكلى. 1990: أول عملية للزراعة القلب في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية. 1995: أول اكتشاف في المملكة العربية السعودية وإعداد تقرير لمنظمة الصحة الدولية عن عزل فيروس الحمى النزفيه في مختبر الفيروسات. 1996: فصل أو عزل الفيروسة المصفرة في مختبر الفيروسات. وظائف بمستشفى الدكتور سليمان فقيه في جدة - جدة الان. وقد تم التأكيد على النتيجة في مركز مكافحة الأمراض في الولايات المتحدة الأمريكية. وكان نجاحها اللاحق في مكافحة انتشار المرض نجاحا ملحوظا. 2003:انشاء كلية الدكتور سليمان فقيه للتمريض. 2005: كانت مستشفى الدكتور سليمان فقيه أول مستشفى في القطاع الخاص تقوم بعملية زراعة النخاع العظمى. 2005:شهادة اعتماد من قبل برنامج الجودة بمنطقة مكة ( والذي يعرف الان بالمجلس المركزى الدولي لاعتمادات الرعاية الطبية. 2006: أول عملية زرع كبد بقطاع المستشفيات الخاص بالمملكة
2006:اقامة مركز تثقيف وتعليم المرضى (بى تى سى), مركز التثقيف والمعلومات الطبية بالتعاون مع الشركة العربية السعودية العملاقة للبترول (ارامكو).
So crowded but still good doctor in here Their service, doctors all are very good! ❤️ If you dont wanna wait up for A LONG TIME! Make a reservation before you came;) One of the best hospitals ever Terrible parking. Avoid going by your car. Going inside is confusing 😅 as if you are inside a maze. Staff expect you to know where to go! جيت الساعة ٧ الصباح عشان يعطوني موعد الساعة ٤ العصر 😌 وجيت الساعة ٤ العصر وبعد البحث 😓 اكتشفت ان الدكتورة تجي الساعة ٥ 😁😁😠😡 وادينا قاعدين نستنى يا عاااالم فقيه مول ، مواقف مزحومة 24 ساعة وخدمات جدا سيئة ولو تبغى تجيها من غير موعد الله يعيينك على فترة الانتظار من 3 ساعات وانت طالع ، كل دا كوم والمرقعة والقلة الحيا في كوم تااني طبعا مواقف السيارات معضلة لازم تنحل.. الناس عند الاستقبال ،، ما يعترفوا بشيء اسمه نظام.. المفروض يكون الترتيب بالأرقام ،، تخلف 😔 اسوء شيء هنا مواقف السيارات ياجماعة شي مو معقول بالنسبة لمستشفى كبيرة قد كدا و فيها اكتر من مبنى.. لازم يوسعوا منطقة المواقف و يتصرفوا!! مستشفى سليمان فقيه جده. المواقف حتكفي الموظفين و لا المرضى و لا مين بالزبط!! One of the worst hospitals!!
رقم مستشفى فقيه جده
2006:اعتماد من اللجنة الدولية المشتركة. كانت مستشفى الدكتور سليمان فقيه أول مستشفى في في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية تحصل على مثل هذا الاعتماد. 2007:قامت مستشفى الدكتور سليمان فقيه بالتوسع في خدماتها العلاجية لكى تشمل تقنيات الاشعة العصبية لعلاجات الاوعية الدموية المتعددة. 2007:كانت مستشفى الدكتور سليمان فقيه أول مستشفى تجلب شرائح آلة التصوير المقطعى (في سى تى) إلى المملكة العربية السعودية. 2008:اعتماد المجلس الاسترالى الدولى لمعايير الرعاية الصحية (اه سى اتش اس اى). 2008:قامت المستشفى بنشر أول تقرير عن المسئولية الاجتماعية والتي تعد الاولى من نوعها في مجال الرعاية الصحية في الشرق الأوسط واسيا. مستشفي فقيه جده هاتف. وقد قامت المستشفى مؤخرا بنشر تقريرها الثاني عن المسئولية الاجتماعية للشركات. 2009: تلقت المستشفى شهادة تقدير باعتبار ان مستشفى الدكتور سليمان فقيه كانت احدى أفضل سبعة شركات على مستوى مائة شركة بالمملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالمسئولية الاجتماعية للشركات وفق المبادرة السعودية للمسئولية التنافسية واحتلت أيضا المركز الأول في قطاع الرعاية الصحية. 2009: تم اعتماد مستشفى الدكتور سليمان فقيه مرة اخرى من قبل اللجنة الدولية المشتركة (جا سى اى) وذلك للمرة الثانية.
تاريخ أكتوبر 12, 2019
أعلنت شركة مستشفى الدكتور سليمان عبدالقادر فقيه بجدة عن توفر وظائف شاغرة بمسمى (أخصائي تعيين مهني) للرجال والنساء، للعمل في مدينة جدة، وفق التفاصيل التالية:
وظائف (أخصائي تعيين مهني) – (3 وظائف). الشروط:
الوظائف للرجال والنساء. مستشفى الدكتور سليمان فقيه - ويكيبيديا. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها / موارد بشرية
لا يشترط توفر الخبرة. اللغات – الإنجليزية: متقدم
نوع الدوام: دوام كامل
فترة العمل: صباحية. للتقديم من خلال الرابط التالي: ( هنا).
مستشفي فقيه جده هاتف
مستشفى الدكتور سليمان فقيه
معلومات عامة
نوع المبنى
مستشفى خاص
الموقع
جدة
الدولة
السعودية
سنة التأسيس
1978
المالك
الدكتور سليمان فقيه
خدمات المستشفى
عدد الأسرّة
400
الموقع الإلكتروني
تعديل مصدري - تعديل
مستشفى الدكتور سليمان فقيه هو أحد المستشفيات الكبيرة بمحافظة جدة بمنطقة مكة المكرمة خارج مظلة وزارة الصحة. [1]
التأسيس [ عدل]
قام الدكتور سليمان فقيه بتأسيس المستشفى في مدينة جدة في المملكة العربية السعودية والتي أُفتتحت عام 1978. لقد كانت مستشفى الدكتور سليمان فقيه قائدا حقيقا في هذا المجال، تلك المستشفى التي قد تطورت بروحها الرائدة ورؤيتها الواضحة على مدار أربعة عقود وقد حدث بالمستشفى العديد من الطفرات في معايير تقديم خدمات الرعاية الطبية في المملكة العربية السعودية وفي المنطقة كلها. رقم مستشفى فقيه جده. [2]
التوسعة الأولى [ عدل]
في عام 1986 قام صاحب السمو الراحل الملك فهد بن عبد العزيز بافتتاح أول توسعه للمستشفى. بالإضافة إلى مضاعفة القدرة الاستيعابية للمرضى، فان هذه التوسعة قدمت العديد من المراكز الجديدة مثل مراكز جراحات القلب المفتوح والعيادات الجديدة بما في ذلك جراحات المخ والأعصاب وعلاج امراض الكلى ومراكز العقم والخصوبة.
إمتيازات [ عدل]
يعد مستشفى الدكتور سليمان فقيه أول مستشفى خاص في المنطقة الغربية في المملكة العربية السعودية تحصل على الاعتماد من قبل اللجنة الدولية المشتركة ( جا سى اى) في عام 2001 وعام 2009 وعام 2012. وقد تم تم اعتمادها أيضا من قبل المجلس الاسترالى لمعدلات الرعاية الصحية العالمية ( اه سى اتش اى) وذلك في عام 2008 و 2012. وفي الوقت الحاضر تعد مستشفى الدكتور سليمان فقيه واحدة من المستشفيات المميزة في الشرق الأوسط ويقوم بزيارتها ما يزيد عن 500, 000 مريض كل عام وتعد أيضا أول مستشفى تقوم بنشر تقرير المسؤولية الاجتماعية للشركات في قطاع الرعاية الصحية في منطقة الشرق الأوسط في عام 2008. تم قبول تقرير المسؤولية الاجتماعية للشركات من قبل مستشفى الدكتور سليمان فقيه في عام 2011 بالإضافة إلى انه تم تصنيفها بالمستوى (ا) أبناء على ارشادات وتوجيهات مبادرة الإبلاغ العالمية. وبناء على ذلك الفعل فان مستشفى الدكتور سليمان فقيه تعد أول مؤسسة أو منظمة في المملكة العربية السعودية وكذا أول مستشفى في قطاع الرعاية الصحية في الشرق الأوسط وإفريقيا وتعد أيضا احدى المستشفيات العالمية القليلة التي حققت هذا المستوى في التقرير المدون عنها.