إن استبيان الرضا الوظيفي أو استبيان رضا الموظّفين هو من بين الطرق المتبعة في تقييم ظروف العمل لفرد ما. في هذا الاستبيان، يتم قياس الظروف التي يعمل تحتها الموظف، ومحيط عمله، وخصائص الوظيفة التي يشغلها، ومدى سلاسة تعامله مع الأعمال المطلوبة منه، وكذلك قياس التجارب العاطفية للموظف في مكان العمل. عن نموذج استبيان الرضا الوظيفي على اكسل
كثيرًا ما يستعين مسؤولو قسم الموارد البشرية باستبيان رضا الموظفين لفهم مدى رضاهم عن عملهم. تشير بعض الأبحاث التي أجريت في الولايات المتحدة الأمريكية، إلى أن المعاملة الحسنة والمحترمة للموظّفين في أماكن العمل تُعدّ مؤشراً جيدًا. حيث يسعى العديد من الموظّفين في الولايات المتحدة الأمريكية للحصول على مثل هذه الوظائف. وبالتالي فإن قرب رب العمل ومعرفته لمشاعر موظفيه، تسمح له من اتخاذ القرارات الصحيحة التي تنال رضاهم. فيما تتمثل أهمية نموذج استبيان رضا الموظفين؟
تتجلى أهمية نموذج استبيان الرضا الوظيفي في كونه أداة مساهمة في تطوير الشركة أو المؤسسة. نموذج استبيان رضا الموظفين doc. بالإضافة إلى الآثار طويلة المدى التي يعطيها استبيان رضا الموظفين الناجح لمشروعك. في الواقع نجد لهذا النموذج فوائد عديدة نذكر منها ما يلي:
يسمح إنشاء استبيان الرضا الوظيفي بمعرفة أفكار وآراء الموظفين في الشركة.
- استبيان عن رضا الموظفين
- نموذج استبيان رضا الموظفين doc
- استبيان رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية
- حكم قراءة دعائين من أدعية الاستفتاح في الصلاة
استبيان عن رضا الموظفين
ينجذب العملاء إلى الشركات التي تهتم بموظفيها. الشركات التي تهتم بموظفيها لا تواجه أبدًا مشكلة في العثور على موظفين جدد. إذا كان موظفوك يرغبون في العمل لديك ، فالجميع أيضاً ، وخاصة عملائك، ينجذب العملاء إلى الشركات التي تهتم بموظفيها، علاوة على ذلك ، قد يشعر العملاء بالترحيب الحار عندما يبتسم لهم الموظف الراضي أثناء تفاعلهم، و هذا شعور لا يوصف أبدًا. استبيان رضا الموظفين حتى 75 موظف
تم تصميم الأسئلة الواردة في الاستبيان الموزع خصيصًا لمؤسستك وليس من قالب، نجري مقابلة مع مسؤول الاتصال المعين الخاص بك ثم نقوم بإدارة التدفق. يشمل هذا المشروع ما يلي:
- نقوم بإنشاء الأسئلة لك بعد مقابلة مجدولة. - نقوم بإنشاء الاستبيان وإرساله. - نرسل تذكرتين عبر البريد الإلكتروني. استبيان رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية. - Word- نقدم تقريرًا عن الحالات الرئيسية لمؤسستك بتنسيق
موعد التسليم: 4-6 أسابيع بعد إجراء المقابلة. عادة يمكن إجراء المقابلة في غضون 2-7 أيام من يوم الطلب. (يتم تقدير وقت التسليم، ولكنه دقيق في 95% من جميع الحالات)
استبيان رضا الموظفين حتى 300 موظف
-نرسل تذكرتين عبر البريد الإلكتروني. موثوق عالميًا
Qualitative employee survey at a fixed price.
نموذج استبيان رضا الموظفين Doc
6- يرحب المسؤول عني باقتراحاتي وأفكاري التطويرية. 7- أقابل المسؤولين في المركز إذا احتجت لذلك. 8- مكان عملي (المكتب مثلا) يؤثر إيجابيا على أدائي الوظيفي ، ويوفر لي الراحة التامة في أداء المهام. 9- بيئة العمل في المركز صحية ومريحه
المحور الرابع: درجة الرضا عن التعامل الإداري؟
راض
راض نوعاً ما
غير راض
1- أسلوب الرقابة الذي يتبعه رئيسك لمتابعة أدائك لعملك. 2- أسلوب ضبط الحضور والانصراف للموظفين. 3- عملك الحالي مقارنة بخبرتك الوظيفية. 4- العدالة في توزيع أعباء العمل بين الموظفين. استطلاع رضا الموظفين. 5- العدالة في مهمات السفر وحضور الاجتماعات وورش العمل
6- فرص التطوير والتدريب المتاحة لك في مجال عملك. 7- التعاون والعمل كفريق واحد في قسمك / ادارتك؟
8- الموضوعية في تقييم الأداء من قبل المسؤول. عند اختيار (غير راضٍ) يرجى ذكر الأسباب
المحور الخامس: علاقة الرضا الوظيفي بنظام الأجر والحوافز والترقيات؟
1- الثناء الذي أتلقاه من رئيسي لمتابعة أدائي. 2- إجراءات الترقية في العمل (الآلية المتبعة والمحددة بالنظام واضحة وتضمن تكافؤ الفرص لدى الموظفين). 3- مقدار راتبي بالنسبة إلى حجم العمل الذي أقوم به. 4- المسمى الوظيفي بالنسبة لسنوات الخبره.
استبيان رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية
الرابط (هنا)
يعتبر رضا الموظفين أفضل إستثمار يمكن للعمل التجاري أن يقوم به. حيث يضع الموظفون الذي يشعرون بالرضا قلوبهم وأرواحهم في العمل، ويبذلون الجهد الإضافي وينجزون العمل. لذا فقد حان الوقت لتعمل تجاه تحسين رضا الموظفين وتشهد تأثيره الإيجابي على أداء الموظفين. اختار من تشكيلتنا الواسعة التي تضم ما يزيد على 50 من قوالب استقصاء رضا الموظفين لتحسين مشاركة موظفيك.
اللهم باعد بيني وبين خطاياي... - YouTube
حكم قراءة دعائين من أدعية الاستفتاح في الصلاة
ولفظ البخاري عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: (كان رسول الله صلى الله عليه وسلم يسكت بين التكبير وبين القراءة إسكاتة، قال: أحسبه قال: هُنيهة، فقلت: بأبي وأمي يا رسول الله، أسكاتك بين التكبير والقراءة ما تقول؟ قال: ((أقول: اللهم باعد بيني وبين خطاياي كما باعدت بين المشرق والمغرب، اللهم نقِّني من خطاياي كما ينقَّى الثوب الأبيض من الدنس، اللهم اغسِلْ خطاياي بالماء والثلج والبَرَد))، وهذا الدعاء بضع وعشرون كلمة، والدعاء الوارد في حديث عليٍّ بضع وثمانون كلمة، وعبارة: (سكت هُنيهة) في الحديث المتفق عليه، تُفيد أن سكوته كان زمنًا قليلًا جدًّا، وهو المناسب للدعاء الوارد في حديث أبي هريرة. ما يفيده الحديث:
1- مشروعية الدعاء بين التكبير والقراءة. حكم قراءة دعائين من أدعية الاستفتاح في الصلاة. 2- وأن هذا الدعاء مستحبٌّ للاستفتاح به في الصلاة. 3- وأنه لا يجهر به.
الفائدة السابعة: في تكرار لفظ " بين " في قوله: " بيني وبين خطاياي " دليل على شدة طلب العبد ربه أن يباعد بينه وبين ذنوبه أبعد مما بين المشرق والمغرب ، ولهذا لم يتكرر لفظ " بين " في قوله "بين المشرق والمغرب " وهذا الشعور في شدة الطلب بالمباعدة له أثره على معرفة العبد لأثر الذنوب والوقوع فيها. الفائدة الثامنة: في قوله " باعد بيني وبين خطاياي " دليل على أن الدنو من المعاصي والقرب من الذنوب وأماكنها أحد الأسباب التي تجعل العبد يقع فيها فمن هنا طلب العبد من ربه أن يباعد بينه وبين الخطايا حتى لا يجد سبيل يوصله إليها. الفائدة التاسعة: قوله: " باعد بيني وبين خطاياي" المباعدة تشمل: أ ـ طلب مباعدة الأثر: والمراد المباعدة من تأثيراتها وعقوباتها الدنيوية والأخروية ، فإن للذنوب أثرا في الدنيا والآخرة ، فيطلب المؤمن من ربه أن يباعد بينه وبين أثارها الدنيوية والأخروية. ب ـ وتشمل المباعدة المكانية: فيسأل ربه أن يباعد بينه وبين ذنوبه من حيث المكان ، فلا يكون قريبا من مواقع المعاصي ومواطنها لأن ذلك يسهل الوقوع فيها. ج ـ المباعدة الزمانية: فيسأل ربه أن يباعد بينه وبين زمن الوقوع في الخطايا ، فإن المؤمن يكون في عافية حتى يقع في شيء من الذنوب ، وهذا كالنتيجة للمباعدة الأولى.