وننوه أنه تم نقل هذا الخبر بشكل إلكتروني وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة أو تكذيبة يرجي الرجوع إلى مصدر الخبر الأصلى في البداية ومراسلتنا لحذف الخبر
- مجدي عاشور: «فتح مكة» يشير إلى حب الوطن والاعتزاز به - بوابة الأهرام
- 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
مجدي عاشور: «فتح مكة» يشير إلى حب الوطن والاعتزاز به - بوابة الأهرام
وقال مدرب الخيول المملوكة للملكة هنري سيسيل إن الملكة إليزابيث "تعشق الخيول لأنها تعتبرها وسيلة للاسترخاء" فيما قالت الصحيفة إن الملكة تشعر أيضا بالراحة عندما تكون قرب خيولها لأن "الخيول ليست بشرا ويمكن للملكة أن تتفاعل معها بطريقة عادية. " وأشارت "ديلي إكسبرس" إلى أن السبب الآخر لحب الملكة للخيول، وهو أنها تعلمت الفروسية وهي صغيرة وورثت من والدها الملك جورج السادس عندما توفي عام 1952 ألوان السباق الخاصة به وسترة أرجوانية وأكمام سباق قرمزية وقبعة سوداء مزينة بالذهب إلى جانب مشروع السباق الخاص بالملك. وقدّرت الصحيفة حجم إنفاق الملكة على خيولها في الـ 30 سنة الماضية بأكثر من 10. صور لحب الوطن. 8 مليون جنيه إسترليني، فيما حققت إيرادات من السباقات بلغت حوالي 7 ملايين جنيه إسترليني، أي أقل بنحو 5 ملايين دولار من النفقات. وكشفت الصحيفة أن الملكة تملك تقنيات متطورة لمراقبة عملية التوليد والتربية والعناية بالخيول التابعة لها خلال تواجدها بعيدا عن اسطبلاتها. وتنقسم خيول الملكة إليزابيث الثانية إلى مجموعتين: تضم الأولى خيول السباق، فيما تشمل الثانية الأحصنة المحببة لقلب الملكة. ومن أشهر الخيول التي ارتبطت بالملكة، الفرس "بيتسي"، وهو حصانها المفضل في الستينيات، وكان لونه أسود وبني، وقال تيري بندري مسؤول الخيول بقلعة وندسور عن علاقة الملكة بذلك الحصان: "كانت بيتسي لها روح طيبة، وأحبتها الملكة كثيرًا".
في أبريل 23, 2022
3 0
المزيد من المشاركات
أعلنت الفنانة نيللي كريم انتهاء تصوير مسلسلها "فاتن أمل حربي" الذي تنافس به في رمضان 2022. ونشرت نيللي كريم عبر حسابها على Instagram صورة من كواليس تصوير آخر يوم، مع المخرج ماندو العدل والطفلتين ريتا ظاظا وفيروز عبد الله والفنان محمد ثروت وفريق التصوير. مجدي عاشور: «فتح مكة» يشير إلى حب الوطن والاعتزاز به - بوابة الأهرام. نرشح لك: أميرة أديب تتحدث لـ"في الفن" عن كواليس مسلسل "مين قال" ورأيها فيما فعله خالها في "فاتن أمل حربي"
وكتبت نيللي كريم: الحمد والشكر ليك يا رب، فركش فاتن أمل حربي أشكر كل الناس اللي تعبت كانت أيام حلوة رغم صعوبتها أحلى فريق عمل، لحد دلوقتي مش مصدقة أن خلاص. تعليق نيللي كريم
نيللي كريم وفريق عمل فاتن أمل حربي في آخر يوم تصوير
وشهدت الحلقات الماضية من مسلسل "فاتن أمل حربي" تطورات عديدة منها وصول "فاتن" إلى اسم الشخص الذي أرسل لها مبلغ مالي كبير كرشوة، ومساعدة "شفيع" لها حتى تكتشف السر وراء طلبه الغريب. أما خلافاتها مع طليقها لا زالت مستمرة، وبعد مرور عام كامل على طلاقها لم تحصل منه على أي شيء سواء نفقة أو مصاريف تعليم البنات. طالع أيضا: كويز في الفن – اختبر معلوماتك عن مسلسل فاتن أمل حربي.. محبي سيف الدندراوي يمتنعون
يذكر أن مسلسل "فاتن أمل حربي" من بطولة نيللي كريم، شريف سلامة، محمد الشرنوبي، خالد سرحان، محمد ثروت، هالة صدقي، فادية عبد الغني ومن تأليف إبراهيم عيسى ومن إخراج ماندو العدل ومن إنتاج العدل جروب.
أنه لا يذكر، إنه ينسى!! هذا ما كنتُ أردده كلما استلمتُ نموذج تقييم الأداء السنوي، حين أجد مديري قد ظلمني بعلامة في أحد المعايير، متناسياً نقاط قوتي، أو حين يستخدم نقاط التحسين في غير مكانها. ذاكرة السمكة، ما أصف به نموذج التقييم السنوي الذي يقوم به المسئول لكوادره في نهاية العام دون مخزون معلوماتيّ مبنيّ على الدلائل والإثباتات. حين أصبحت مسئولة عن موظفين، تنبّهتُ لكلّ المسائل التي كنتُ أعانيها كموظفة، حيث قمت:
تحديد المهام الرئيسية المطلوبة من كلّ موظف. وضع وزن لكلّ مهمّة (رئيسية، فرعية)، إبداع خارج عن المهام. 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال. احتساب المعدلّ بناء على مجموع الأوزان. بعد ذلك أنشئت نموذج شهري يحتسب معدّل الأداء الشهري بناء على مجموع الأيام الفعلية للدوام، وفي نهاية العام يتم تقييم موظفيني بناء على المعدل الناتج من احتساب علامة الأداء الشهريّ. أعلم بأنّ طرق تقييم الأداء تختلف من مؤسسة لأخرى، لكن ما لفت نظري هو التقييم دون أدوات التقييم المتعارف عليها لدى الشركات الناجحة، مما حدى بي للقراءة عن الموضوع، حيث بدا أنّ نموذج تقييم الأداء قد يكون أسلوباً لا يخدم التطوير المؤسسي. كيف يكون ذلك؟ سيمور أدلر، المستشار في مجاليّ الإدارة والموارد البشرية ينصح الشركات التي يقدم استشاراته لها بالتوقف عن تقييم موظفيها، واتباع أسلوب (الإدارة عبر متابعة الاستثناءات) من خلال تدخل الإدارة للأداء الاستثنائي سلباً/إيجاباً.
6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية - مقال
نموذج خطة عمل شهرية جاهزة للتعديل والتحميل يُعد من النماذج التي يحتاج إليها الكثير من الأشخاص في عالم المال والأعمال نظرًا إلى أن إعداد خُطَّة عمل ليس أمرًا سهلًا على الإطلاق؛ وربما تبوء المحاولات الأولى لإعداد خُطَّة العمل بالفشل، الأمر الذي يدفع الكثيرين إلى الاعتماد على خُطَّة عمل جاهزة لتفادي الأخطاء والثغرات التي إن وُجدت؛ سوف تؤدي لا محالة إلى حدوث أخطاء في سير العمل بأي مشروع، ولذلك؛ سوف يتم من خلال هذه المقالة عرض نموذج خُطَّة عمل شهرية صحيح وجاهز للتعديل أو التحميل والاستخدام مباشرةً. خطوات كتابة خطة عمل
هناك مجموعة من الخطوات الأساسية التي يُمكن الاعتماد عليها عند الرغبة في إعداد خُطَّة عمل ناجحة؛ وهي تشمل ما يلي:
كتابة وصف دقيق لموضوع العمل الأساسي، وذلك من خلال التعريف بماهية هذا العمل والموازنة بينها وبين الإدارة والموارد البشرية وغيرهم. تحديد مجموعة من الأهداف الخاصة بالعمل، ولا بد أن تكون تلك الأهداف واقعية ومعقولة وقابلة للقياس على أرض الواقع. تحديد الآليات والاستراتيجيات الحديثة التي سوف يتم الاعتماد عليها في تنفيذ خُطَّة العمل والتي سوف يتم من خلالها أيضًا تحديد المشكلات والمعوقات التي ربما تواجه العمل وتؤثر على مسيرة النجاح ووضع الحلول المناسبة من أجل مواجهة تلك المشكلات إذا حدثت.
للإعلان في صحيفة الوطن بنسختيها المطبوعة والالكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي، يرجى الاتصال على الرقم التالي:
00973-1749-6682
الأربعاء 23 مارس 2022 09:31
اطلقت بلدية المنطقة الشمالية مبادرة موظف الشهر المتميز في مراكز خدمة العملاء استناداً على نتائج تقييم العملاء في تطبيق "تواصل" وعبر تقييم مباشر من المراجعين. وقالت المهندسة لمياء يوسف الفضالة مدير عام بلدية المنطقة الشمالية ان هذه المبادرة إحدى المبادرات البلدية لتقديم افضل الخدمات للمواطنين والمقيمين و التي تم اطلاقها هذا العام، بغية تحفيز الموظفين في مراكز الخدمة نحو الإبداع والريادة، للارتقاء بأدائهم وإضفاء بيئة تنافسية بين الموظفين وصولا إلى عمل متميز. وأوضحت الفضالة ان فكرة المبادرة بتكريم موظف أو أكثر على أساس شهري تقوم وفقا لتقييم المراجعين للموظف، من خلال نظام تقييم الخدمة عبر تطبيق تواصل، عبر مسح الرمز QR الموجود بمنصات الخدمة الموجود على مكاتب جميع موظفي مراكز خدمة العملاء، حيث يطلب من العميل او المراجع مسح الرمز الموجود على منصة الخدمة لاتمام عملية التقييم، بالإضافة الى آليات ومعايير وأسس واضحة ومحاور يتم قياسها، ومنها الأداء الفعال ً وأسلوب العمل، والإنجازات، والالتزام الوظيفي والسلوكي.