3-أستراليا 15 نقطة. 4-عُمان 8 نقاط. 5-الصين 5 نقاط. 6-فيتنام 3 نقاط.
منتخب السعودية يفقد صدارة مجموعته بعد التعادل مع الصين - سبورت 360
اليابان: برصيد 18 نقطة من الفوز في 6 مباريات والخسارة في مباراتين. أستراليا: برصيد 15 نقطة من الفوز في 4 مباريات والتعادل في 3 والهزيمة في مباراة. سلطنة عمان: برصيد 8 نقاط من الفوز في 2 والتعادل في 2 والخسارة في 4 مباريات. مشاهدة مباراة السعودية والصين بث مباشر بتاريخ 12/10/2021 في التصفيات الآسيوية لكأس العالم. الصين: برصيد 5 نقاط من الفوز في مباراة والتعادل في 2 والخسارة في 5 مباريات. فيتنام: برصيد 3 نقاط من الفوز في مباراة والهزيمة في 7 مباريات. تدريبات الأخضر السعودي في الإمارات
تدريبات الأخضر في الإمارات
يؤدي المنتخب السعودي الأول لكرة القدم تدريباته على ملعب فندق قصر الإمارات الذي تقيم فيه البعثة، تحت إشراف المدير الفني الفرنسي "هيرفي رينارد"، وأجرى رينارد عدة تمرينات متنوعة بدائها بالجانب البدني بهدف رفع اللياقة البدنية للاعبين، ثم التمرين بالكرة من لمسة واحدة، وأخيراً التسديد من أوضاع مختلفة وختم التمرينات بتدريبات أسترجاعية. قائمة المنتخب السعودي لمواجهة الصين
🦅⚪🟢 | المدير الفني @Herve_Renard_HR يختار 26 لاعبًا لقائمة المنتخب الوطني، استعدادًا لمباراتي الصين 🇨🇳 وأستراليا 🇦🇺 ضمن التصفيات النهائية المؤهلة لكأس العالم 2022. ➖التفاصيل 📝⬇️ 🔗
#معاك_يالأخضر 🇸🇦
— المنتخب السعودي (@SaudiNT) March 14, 2022
تاريخ مواجهات السعودية ضد الصين
تقابل المنتخب السعودي والصيني في 15 مباراة في تصفيات المونديال والأمم الأسيوية قبل اللقاء القادم كانت الغلبة لصالح الصين.
مشاهدة مباراة السعودية والصين بث مباشر بتاريخ 12/10/2021 في التصفيات الآسيوية لكأس العالم
وتنطلق صافرة بداية اللقاء المرتقب بين السعودية والصين في تمام الساعة 18:00 بتوقيت السعودية، 17:00 بتوقيت مصر ، 15:00 بتوقيت جرينتش. وينقل البث المباشر للقاء عبر شاشة القناة السعودية الرياضية SSC 7 الناقل الحصري لمباريات تصفيات كأس العالم 2022، كما ينقل موقع ميركاتو داي تغطية حية لأحداث المواجهة. يذكر ان لقاء الذهاب بين المنتخبان في الجولة 4 بالتصفيات قد شهد فوز المنتخب السعودي بنتيجة 3/2، سجل للأخضر سامي خليل النجعي هدفين، وفراس البريكان هدف، خلال المباراة التي أقيمت يوم 12 أكتوبر 2021 على ملعب مدينة الملك عبدالله الرياضية (الجوهيرة المشعة) بمدينة جدة السعودية.
فرص تأهل المنتخب السعودي إلى نهائيات كأس العالم 2022
وكانت نتيجة مباراة الذهاب بين منتخبي السعودية والصين قد انتهت لصالح منتخب الصين بنتيجة 3-2، حيث أن الفوز مباراة يوم الخميس يعني تأهل المنتخب السعودي إلى مونديال قطر 2022، وبغض النظر عن نتائج المباريات الأخرى، وبالمثل في حال أن تمكن منتخب اليابان تحقيق الفوز على منتخب أستراليا سيتم حسم بطاقتي التأهل عن هذه المجموعة لصالح منتخبي السعودية واليابان. ترتيب السعودية والصين في المجموعة الثانية
ويأمل جماهير الأخضر السعودي تحقيق المنتخب السعودي الفوز في هذه المباراة لضمان التأهل إلى نهائيات كأس العالم 2022، ودون الحاجة إلى مباراة الجولة الأخيرة، ويدخل المنتخب السعودي مباراته القادمة أمام منتخب الصين وهو على صدارة جدول ترتيب المجموعة الثانية ، حيث نجح الأخضر السعودي من حصد 19 نقطة حتى الآن من الفوز في ست مباريات، والتعادل في واحدة، وتلقى الخسارة في مباراة وحيدة، ليكون الأخضر السعودي على عرش صدارة المجموعة الثانية برصيد 19 نقطة، وبفارق نقطة وحيدة فقط عن منتخب اليابان صاحب المركز الثاني. على الجانب الآخر فإن منتخب الصين قد فقد آماله في التأهل إلى نهائيات كأس العالم 2022 بعد أن حصد فقط خمس نقاط خلال الثماني جولات الماضية، حيث نجح منتخب الصين في تحقيق الفوز في مباراة وحيدة فقط، والتعادل في مبارتين، وتلقى الخسارة في خمس مباريات، ليكون منتخب الصين في المركز الخامس وقبل الأخير برصيد خمس نقاط فقط.
تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة. تحفيز الموظفين على العمل بجدية. تحفيز الانضباط لتعديل سلوكهم في العمل. تعديل العديد من اللوائح وزارة الموارد البشرية. تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة. توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم كما جاء في حيثيات النظام. معايير جديدة لتقييم ومعاقبة الموظفين.. ماذا نعرف عن نظام الانضباط الوظيفي؟. سيساهم في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير تنافسية. مشروع نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء تحرص هيئة الخبراء عل القيام بترسيخ بعض النقاط للموظف، وهذا لأنهم يريدوا ترسيخ جميع المراحل التطبيقية لنظام مشروع الانضباط الوظيفي بالإضافة إلى اللائحة التنفيذية، ويخلق جو من الشفافية والموضوعية بالإضافة إلى الحيادية والنزاهة عند القيام بوضع المسؤوليات الوظيفية، وهذا لكي يتم تنفيذ كامل الأعمال بجودة وبطاقة عالية. تعديلات مواد نظام الانضباط الوظيفي 1443 قام مجلس الشُورى بالموافقة على التعديلات التـي أجرتها الحكـومة على مواد الانضباط الوظيفي (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين) من مشروع نظام الانضباط الوظيفي، بينما تمسك بقراره بشأن التعديلات الواردة على المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ.
الشورى يوافق على تعديلات مشروع نظام الانضباط الوظيفي - صحيفة الوئام الالكترونية
بينما دعت عضو المجلس، الدكتور الدكتورة أميرة الجعفري في مداخلة أخرى، مجمع الملك عبدالعزيز للمكتبات الوقفية، إلى عقد الشراكات مع أقسام المكتبات والمعلومات في الجامعات السعودية، وتفعيل الاستفادة منها في عملية التوعية والبحث العلمي. الشورى يوافق على تعديلات مشروع نظام الانضباط الوظيفي - صحيفة الوئام الالكترونية. أبرز قرارات ومداولات المجلس - الموافقة على تعديل المواد 1، 15، 17، 20 من مشروع نظام الانضباط الوظيفي. - تفعيل قرارات الشؤون الإسلامية بخصوص من يتولى الإمامة والأذان في الجوامع والمساجد. - المطالبة بميزانية مستقلة لمجمع الملك عبدالعزيز للمكتبات الوقفية.
معايير جديدة لتقييم ومعاقبة الموظفين.. ماذا نعرف عن نظام الانضباط الوظيفي؟
وفي سياق أعمال الجلسة العادية الثلاثين من السنة الأولى من الدورة الثامنة التي يعقدها الأربعاء القادم يحسم المجلس قراره بالتصويت على عدد من توصيات لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية بشأن التقرير السنوي للرئاسة العامة للبحوث العلمية والإفتاء للعام المالي 1441 / 1442هـ، وذلك بعد استماع المجلس لتقرير يتضمن وجهة نظر اللجنة بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم التي أبدوها تجاه التقرير السنوي أثناء مناقشته في جلسة سابقة. بعد ذلك يناقش المجلس تقرير لجنة المياه والزراعة والبيئة بشأن التقرير السنوي للمؤسسة العامة للحبوب للعام المالي 1441 / 1442هـ, حيث أدرجت اللجنة تقريرها بعدد من التوصيات من أبرزها مطالبة المؤسسة العامة للحبوب بوضع خطة إحلال يتم بموجبها استقطاب سعوديين لشغل الوظائف المشغولة بغير سعوديين, مع تمكين المرأة من شغل وظائف إدارية ومهنية أكثر وفقاً لاحتياجات المؤسسة.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1442 هـ بالسعودية بعد إعلان مجلس الشورى - ثقفني
رقم المادة
١
المادة الثانية
يهدف النظام إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله. ٢
المادة الثالثة
يسري النظام على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقاً لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقاً لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام. ٣
المادة الرابعة
1- لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر. ويكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً. وتحدد اللائحة كيفية التحقيق، وإجراءاته. 2- لا يجوز شغل وظيفة من صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة؛ بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل؛ إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية. ٤
المادة الخامسة
كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالاً بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. ٥
إعلان
المادة السادسة
الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو:
1- الإنذار المكتوب.
ما هي تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 ، بعدما أعلن مجلس الشورى برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، على "نظام الانضباط الوظيفي"، بهدف حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظف. وفيما يلي سيوضح لكم موقع المرجع تفاصيل الانضباط الوظيفي الجديد، مع ذِكر كافة مواد النظام التي وافق عليها مجلس الوزراء. نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
الانضباط الوظيفي الجديد؛ هو نظام يهدف حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، كما يشمل حسن أداء الموظف، وجاء ذلك ليلائم عمليات التطوير الشاملة التي تشهدها المملكة في كافة المجالات، كما يدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين، مما سيؤدي إلى تنشئة بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، وتفادي أي وضع صعب يمنع سير العمل وتطوير الجودة. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة والذي بدوره سينعكس على ما يلي:
تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة. توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم كما جاء في حيثيات النظام. سيساهم في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير تنافسية. تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
وافق مجلس الوزراء بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء في جلسته عبر الاتصال المرئي المنعقدة في يوم الثلاثاء الموافق لتاريخ 07/09/2021، على نظام الانضباط الوظيفي الجديد لعام 1443 والذي يتكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة وموظفيها، ويشتمل نظام الانضّباط الوظيفي على ما يلي:
الانضباط والالتزام في العمل.
تساعد رؤية 2030 في جعل الأشخاص مسؤولين عن التحكم في تقدم العمال ، وضمان التزام الموظف بشروط العمل ، ودعم ولاء الموظف للوظيفة ، وتحسين أداء الموظفين ، وتطوير مهاراتهم لتحسين التسليم للمستفيدين المؤسسيين من خلال إنشاء مركز لقياس أداء المؤسسات العامة في المملكة العربية السعودية جودة الخدمة المقدمة. يتم تطبيق نظام انضباط العمل الجديد 1443 في المملكة العربية السعودية ويسري على جميع الموظفين باستثناء أولئك الذين يعملون في مؤسسات لها قواعدها وشروطها الإلزامية. جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قد أدخلت عددًا من اللوائح المنظمة للعمل ، مثل نظام الهوية الشخصية الجديد ، وخدمات مثل التسجيل التأميني للعاملين المرنين. مواد نظام الانضباط الوظيفي لا عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه في المخالفات المنسوبة إليه. سجل بيانه للأحداث ؛ العقوبة مبررة. كما يحظر تعيين أي موظف أو ترقيته أو نقله أو تعيينه في مكان عمل صدر فيه قرار بالفصل سابقًا. إذا ارتكب الموظف أي مخالفات إدارية أو مالية أو سلوكية في مكان العمل أو خالف واجباته الوظيفية. عوقب كما هو مذكور في نص pdf للوائح الانضباط الوظيفي الجديدة.