إذا كنت تعتقد أنه يجب أن تحصل على أجر أعلى مقابل عملك وتريد أن تفعل شيئاً حيال ذلك، فلديك خياران: العثور على وظيفة جديدة ذات رواتب أعلى أو طلب زيادة راتب. يمكن أن يؤدي كلا الخيارين إلى خلق مخاوف جديدة، لكن كل منهما يمثل بوابة لفرص جديدة. متي يحق للموظف طلب زياده راتب خطاب. يمكننا بالتأكيد مساعدتك في العثور على وظيفة جديدة، لكن إذا كنت تحب صاحب العمل الحالي وتعتقد أنه يمكنك النمو هناك، فمن الجيد غالباً أن تطلب زيادة الراتب. بعد كل شيء، قد لا يعرف صاحب العمل أنك غير راضٍ عن راتبك حتى تتحدث، إليك دليل خطوة بخطوة لطلب زيادة الراتب. نموذج طلب زيادة راتب
قبل البدء في الكتابة، اجمع الموارد التي ستساعدك على تبرير طلب زيادة الراتب وتجنب ما لا يجب تضمينه:
ما يجب تضمينه في نموذج طلب زيادة راتب
فكر في تاريخك مع الشركة وقم بإنشاء قائمة بالإنجازات منذ آخر زيادة في راتبك، مع إيلاء اهتمام وثيق لتلك الإنجازات التي ربما تكون قد حسنت أرباح الشركة. إذا كنت قد تلقيت جوائز أو أوسمة داخل الشركة، فقد ترغب في ذكرها في الرسالة. إذا كنت تعتقد أنك تحصل على أجر أقل مما تستحقه بشكل موضوعي، فمن المهم تضمين أمثلة، قم ببعض الأبحاث حول معدلات الأجور لعملك أو الوظائف المماثلة في مجال عملك من خلال حاسبات الرواتب المتاحة على مواقع الويب أو من خلال الرواتب المعلن عنها في شركتك.
شروط طلب زيادة راتب | متى يحق للموظف طلب زيادة الراتب - Wiki Wic | ويكي ويك
ابحث عن وقت يكون فيه مديرك غير مضغوط بالأعمال، ولا يواجه مشكلة إدارية معروفة بالشركة، فهذا يسهل رفض طلبك. 2. لا تتناول ظروفك المعيشية
هو أسلوب بعيد من المهنية، وإن كانت حقيقة، فطلب زيادة الراتب نظرًا لظروف خاصة تمر بها، هو أمر لا داعي لذكره إلى مسؤول، ركز على خدماتك التي تقدمها للشركة. 3. طلب زيادة راتب: أفضل نماذج طلب زيادة الراتب بالإنجليزي والعربي - القيادي. لا تركز على الأهداف وبدلها بالوقائع
يُعدّ حضورك لفصول دراسية لتطوير قدراتك نشاط متميز، حيث تستطيع به اكتساب مهارات جديدة تفيدك في حياتك المهنية، كما تساعدك على تحقيق أهداف شخصية. ولكن إن لم تستخدم أدوات ذلك المنهج الدراسي في عملك، فهذا يعني أنه لا يفيد الشركة، فلا يصح أن تطلب زيادة في الراتب لمجرد حصولك على هذا المقرر التعليمي. 4. تجنب قول "أنا أعمل بجد" واستشهد بنتائج وأرقام
عندما تصف نفسك بالجهد أو الانضباط في العمل هذا لن يفيد، فالجد والانضباط هي ما تطلبه كل وظيفة، وإن وفرت ذلك كموظف فذلك لأنها واجبات لا إضافات. ابذل مزيدًا من الجهد في عرض نتائج المهام التي تحملت مسؤوليتها من ناحية الجودة والوقت، فذلك ما يقوم عليه أي عمل. 5. ابتعد عن المبالغة في قدراتك
إن أردت الإشارة إلى قدراتك، فلا تبالغ في الحديث عنها بطريقة "دائمًا ما أؤدي تلك المهمة لأني الموظف الوحيد الذي يستطيع تأديتها"، هي مهارة يمكن لأي شخصٍ آخر تعلمها، ويمكن تمرير المهمة إليه بدلًا منك، فالقدرات هنا هي أمر نسبي، والمبالغة فيها تخصم من رصيدك ولا تضيف إليه.
صيغة خطاب زيادة راتب للحصول على حق من حقوقك في العمل| برقيات
وانا اتفق معها كلياً. وأود هنا أن اضيف بعض التعليقات:
1- من أكبر الاخطاء التي تقع فيها الشركات هو عدم قيام الشركات تلقائياً بتشجيع الموظفين المتميزين بمنحهم ترقيات أو زيادات بشكل مباشر، وانما انتظار الموظف حتى يطلب ذلك. وهذا ما ينجم عنه عادة انعدام الرضا الوظيفي وسرعة انتقال الموظفين المتميزين الى شركات اخرى. 2. من الاخطاء التي يقع بها كثير من الموظفين هو عدم سعيهم للتوصل الى اتفاقيات واضحة مع الشركة (المدير) تتضمن ما عليه أن يحققه حتى يحصل على ترقية أو زيادة. 3. شروط طلب زيادة راتب | متى يحق للموظف طلب زيادة الراتب - Wiki Wic | ويكي ويك. أن يتميز الموظف بعمله لا يعني أنه من حقه أن يحصل على زيادة في الراتب. لأنه من المفروض أني يقوم كل موظف بتقديم أفضل ما لديه للشركة مقابل الراتب الذي تم الاتفاق عليه مسبقاً. وأي زيادة يحصل عليها هي هبة أو مكافأة وليس حق واجب. 4. أن على الشركات أن يكون لديها نظامها الداخلي والذي يجب أن يشمل سياسة واجراءات العلاوات والمكافئات، وعليها أن تحترم هذا السياسة وتعممها على موظفيها وبالتالي تطبيقها بعدل وانصاف. مع منح المدير صلاحيات اضافية تجعله قادراً على اتخاذ اجراءات استثنائية في حال تميز الموظف بنشاطات استثنائية. 5.
طلب زيادة راتب: أفضل نماذج طلب زيادة الراتب بالإنجليزي والعربي - القيادي
عليك تحديد "الأهداف التي وضعها الموظف لنفسه ولماذا يريد تحقيق تلك الأهداف"، حسب ما تقول هالفورسون. بعدها يجب عليك "أن ترسم صورة لما يجب أن يحدث" قبل أن تصبح تلك الأهداف حقيقة واقعة، بحسب ما أفاد جوزيف وينتراوب، الأستاذ في كلية بابسون والذي شارك في تأليف كتاب "مدير التدريب" The Coaching Manager. "عليك أن تجعل هذا الموظف يشعر بأنك تضع مصلحته في الاعتبار وتريد له النجاح". وإليك الطريقة التي تساعدك على القيام بذلك. التعامل مع طلب الزيادة على الراتب
التزم بالشفافية
تقول هالفورسون بأنه عندما يتعلق الأمر بتحديد توقعات الموظفين، فإن "من الأفضل دائماً
أهلاً بك في مجرة! أنت الآن تقف على أعتاب أفضل محتوى عربي ستجده
أبداً على الإنترنت. صيغة خطاب زيادة راتب للحصول على حق من حقوقك في العمل| برقيات. أنشئ حساباً واستمتع بقراءة مقالتين مجاناً كل
شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العربية والعالمية. تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو
الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص
المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ
نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.
6. لا تضع مجالًا للتحدي يمكنك طلب الزيادة في صيغة قيمة مالية مطلوبة، وعلى المسؤول مناقشتك فيها، وعليك ألا تصيغ تمسكك بتلك القيمة في صورة "إما الزيادة وإما استقالتي "، فهو قرار لا يتسم بالحكمة وغير مدروس، وموقف غير محبب أن تحرج الشركة، ويمكنها ببساطة الرد من خلال مسؤوليها: "إذًا، فلتقدم استقالتك! " 7. كن واثقًا عند الحديث وجهًا لوجه مع المسؤول، عليك أن تظهر مدى امتنانك لما أنجزته في الشركة، ففيه تعبير عن تقديرك للشركة وثقتك في قدراتك، كما عليك أن تبرز مدى حماسك نحو المستقبل في الشركة، وتحقيقك لأهدافك جنبًا إلى جنب مع أهداف الشركة. كيف تفاوض على زيادة الراتب؟ بدء المفاوضات على الزيادة في الراتب يعني إقرار الشركة بحقك في الزيادة، وبذلك اقتربت نصف المسافة نحو هدفك، والزم الحرص والدقة في كلٍ من الفعل والحديث، حيث يعتمد أسلوب التفاوض على الشد والجذب، ولا تتعجل. والجأ إلى تلك الممارسات عند بدء التفاوض: أولًا: اطلب أكثر مما تريد هي حيلة تلجأ إليها للحصول على القيمة المستهدفة، ليس لديك شيئًا تخسره، أضف 20% – 30% إلى الراتب المستهدف، وبذلك حين تبدأ عملية التفاوض، سيعرض المسؤول قيمة أقل، ولكنها بالطبع أكبر مما كانت لو عرضت الراتب الحقيقي.
في النهاية لا تعني أيً من تلك النصائح والطرق أن مديرك سيقبل أمر زيادة راتبك بسهولة؛ خصوصاً وإن كانت سياسة الشركة تتجه نحو تقليص الإنفاق، وعلى الأغلب سوف يخدمك اتباع تلك النصائح مع بعض مهارات التواصل في التعامل مع الأمر.
مكتبة جامعة الملك فيصل - المكتبات الجامعية السعودية
يزود عمادة شؤون الطلاب في الجامعة العربية في جامعة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية. إن من أهم الأسباب التي توصل إليها الباحثون في المرحلة الأولى والأخيرة من خلال اعتمادها على محركات البحث الخاصة بالمواضيع ذات الصلة الرؤية: ان تكون المكتبة بوابة جامعة الملك فيصل لمجتمع المعرفة ونافذتها على العالم الرسالة: 1- خدمة المجتمع الداخلي والخارجي من خلال التميز في توفير مصادر المعلومات المختلفة 2-تيسير سبل الوصول إليها والإفادة منها. الاهداف: 1- إتاحة مصادر المعلومات المختلفة للأغراض التعليمية من أجل تقديم تعليم متميز وللأغراض البحثية والتطبيقية الرصينة، وخاصة عات الصلة بقضايا المجتمع، وما يتطلب ذلك من بناء وتنمية وصيانة لتلك المصادر. 2. توفير وتسهيل النفاذ إلى مصادر وخدمات المعلومات ذات الكفاءة والجودة العالية وإتاحتها عن بعد من أجل تشجيع التعليم المستمر والتعلم المفتوح. 3. جامعة الملك فيصل مكتبة. إدارة فاعلة للموارد البشرية بالجهاز الإداري والفني بعمادة شؤون المكتبات. 4. تحفيز عملية التعلم الذاتي والانخراط في العملية التعليمية 5. التعاون مع مرافق المعلومات والجهات ذات العلاقة ، والإسهام في خدمة المجتمع عن طريق التدريب و التعليم المستمر و الوعي المعلوماتي.
جامعة الملك فيصل مكتبة
قسم خدمات الباحثين العلميين:
ويساهم ذلك القسم في تحقيق ما يلي:
توفير المعلومات والبيانات لطالبيها: تقوم مكتبة الملك فيصل بتوفير المعلومات والبيانات لطالبيها وفقًا للنمط الحديث، ويتمثل ذلك في إرسال المعلومات عبر البريد الإلكتروني أو من خلال البريد التقليدي، كما يمكن الاستفسار عن أي سؤال يرتبط بتخصص علمي معين، والحصول على الرد عبر موقع المكتبة، والأولوية للباحثين في الحصول على الخدمات؛ رغبةً من المسؤولين في تطوير البحث العلمي داخل المملكة. دعم البحث العلمي: تُسهم مكتبة الملك فيصل في دعم البحث العلمي، وتوفير المصادر للباحثين في المملكة العربية السعودية وخارجها، وخاصة ما يتعلق بالدور التاريخي للحضارة الإسلامية، وتعظيم التراث العربي، ويوجد عديد من طرق الاستفادة العلمية، ويتمثل ذلك في المواد الرقمية والسمعية والكتب والدوريات والوثائق والمخطوطات، ويوجد شراكات بين مكتبة الملك فيصل، وكثير من الجهات الأجنبية في إطار التبادل المعلوماتي، بما يعكس الوجه الحضاري للمكتبة. قسم معالجة المحتويات:
تم إنشاء القسم في عام 1404م، وذلك بمشاركة خبراء من المملكة المتحدة؛ بهدف المحافظة على الوثائق والمخطوطات النادرة، وتدرُّب كثير من العاملين على أيديهم في مجال ترميم وتعقين الوثائق والكتب الفريدة في نوعيتها، واكتسبوا خبرات لا حصر لها، ويتضمن القسم معمل يحتوى على المواد الحافظة؛ من أجل القضاء على الطفيليات والفطريات والحشرات التي يمكن أن تتلف المحتويات الوثائقية، كما يساهم القسم في تقديم الاستشارات والإرشادات المتعلقة بالمخطوطات لجميع الجهات المكتبية داخل المملكة.
مكتبه جامعه الملك فيصل بالاحساء
قسم التجميع والتبويب والفهرسة:
دُشِّن هذا القسم في عام 1406هـ، والهدف هو القيام بعملية فهرسة الوثائق والمخطوطات؛ لتسهيل الاطلاع عليها من جانب الأشخاص ذوي الصلة، ويتصل ذلك بشكل مباشر بالحاسب الآلي؛ حيث تم تسجيل كافة المعلومات والفهارس، لسرعة الاسترجاع، كما يقوم القسم بتجميع الوثائق على المستوى الداخلي والخارجي، واللوحات والصور والخرائط النادرة، كما يمكن للباحثين مطالعة ما يحتاجون إليه من مخطوطات، وتصوير المتطلبات، بالإضافة إلى إمكانية الحصول على صور من المخطوطات بالمكتبات خارج المملكة؛ عن طريق تواصل المختصين بمكتبة الملك فيصل مع نظرائهم بالمكتبات العالمية. يقدم موقع مبتعث للدراسات والاستشارات الاكاديمية العديد من الخدمات في رسائل الماجستير والدكتوراة لطلبة الدراسات العليا.. لطلب اي من هذه الخدمات
اضغط هنا
راجد الماشد
2011- 10- 24 04:42 PM
ملخصات في مكتبة ( الرياض)
السسسسلام علييييييييييكم
تصصصصدّقون للحين مآ ذآكرت و لآ حمّلت المحآضرات و لا الوآجبات:mh12:
و اتوقّع كثيييير زيّي
لكن إن شآء الله من الاسبوع الجآي بابدا امسسسكهم مآده مآده
<< وش نسسسسوّي لكك طيّب:biggrin:
آبي خدمتكم
إذا تعررفون مكتبه في الريآض عندهم ( ملخصات) كاملة للمستوى الأوّل
و تكون مجرّبه و كويييسه
لأنه في المنتدى فيه 545367 ملخّص و لآ ادري وش أختآآآر
يعطيكم العآفيه مقدّماً
و شكراَ