يدرس أحمد صلاح «هندسة مدنية» ويقول: اهتمامي بالبيئة دفعني للمشاركة في الأنشطة والمبادرات، مما زاد من وعيي بالقضايا والمخاطر التي تهددنا، و انعكس على سلوكياتي الشخصية، وخاصة في مجال النفايات، وأصبحت سفيراً للبيئة في محيطي العائلي، وبين أصدقائي، وعلى صعيد دراستي الأكاديمية شاركت في دراسة بحثية لمقارنة آليات مستدامة في صيانة الطرق، مقدمة لبلدية أبوظبي، هدفها عرض أفضل الأساليب الصديقة للبيئة في صيانة الشوارع، أيضاً أنا عضو فعال في كثير من الأنشطة والبرامج البيئية. تتحدث أمل أحمد، رئيس «المجلس الأخضر للشباب»، عن أهميته كمنصة لطلاب جامعات دولة الإمارات لمناقشة ممارسات وأفكار الاستدامة، قائلة: ساهمت الهيئة في تأسيس المجلس، لتعزيز الحس الوطني للمواطنة البيئية، وتنمية روح التطوع في الحفاظ على الموروث البيئي الطبيعي، وتتولى الهيئة مهمة اختيار أعضاء المجلس، والمشاركة في وضع أهدافه ورؤيته، ومسؤولية عقد اللقاءات وتنظيمها. وتتابع: يسعى الأعضاء إلى زيادة وعي الناس وخاصة الشباب حول المشاكل والتحديات التي تواجه مجتمعنا والعالم، واتفقوا على رؤية واحدة هي العمل على إيجاد مجتمع فعال وملتزم يتمتع بوعي بيئي يترجمه لسلوك إيجابي ويسهم في المحافظة على البيئة، ويضم المجلس الشباب المهتمين بالبيئة، ممن لديهم آراء وأفكار يطمحون إلى تنفيذها لخدمة بيئتهم، باستخدام جميع وسائل التواصل الاجتماعي، وممارسة الأنشطة البيئية، التي تهدف إلى توعية طلاب الجامعات والمجتمع بالمخاطر البيئية والحلول المناسبة لها.
- أفكار إبداعية لتطوير العمل الإداري ومفهوم العمل الإداري والإبداع وأهمية تطويره – صناع المال
- مبادرات ابداعية لتحسين الأداء داخل المدرسة | المرسال
- دورات تدريبية معتمدة في السعودية في الموارد البشرية
- دورات السعودية
- دورات مجانية بشهادة معتمدة في السعودية 2021
أفكار إبداعية لتطوير العمل الإداري ومفهوم العمل الإداري والإبداع وأهمية تطويره – صناع المال
ت + ت - الحجم الطبيعي
كثيرة هي المبادرات الشبابية التي تبدأ باجتماع ذاتي بوجود حضرة القلم والورق، وأحيانا مع مجموعة من الأصدقاء المهتمين الإيجابيين الذين يهدفون أولا وأخيرا إلى تحقيق انجاز ما يسهم في تحقيق فائدة المجتمع وارتقائه، لاسيما وأن الشباب هم عماد الوطن وأمله.. ولكن، وللأسف الشديد، تظل بعض تلك المبادرات حبيسة الأوراق وأنيسة غبار المكاتب. مبادرات ابداعية لتحسين الأداء داخل المدرسة | المرسال. وتظل وحيدة إلى أن تشاركها كومة أوراق أخرى تحتضن مبادرات لم يُكتب لها أن ترى النور.. «الحواس الخمس» ناقش هذا الموضوع مع أعضاء جمعية الفجيرة الثقافية الاجتماعية، من خلال التطرق لمحاور كثيرة تتمثل في توضيح أسباب افتقاد روح المبادرة لدى الشباب. وعرض بعض الحلول الناجعة التي قد تسهم في تشجيع الشباب لإطلاق مبادرات جادة من شانها أن يكون لها وزن في المجتمع، إضافة إلى قيام الأعضاء بعرض تجاربهم في إطلاق مبادراتهم التي كان لها صدى جميل في المجتمع:
تتعرض للقتل
عمر محمد رئيس مجلس إدارة جمعية الفجيرة الثقافية الاجتماعية يقول: في بداية طرحنا لهذا الموضوع يجب أن نُفرق بين مفهوم الواجب المتمثل مثلا بضرورة الأداء الوظيفي على الوجه المطلوب، وبين المبادرة التي تعني القيام بشيء غير مطلوب منا أساسا.
مبادرات ابداعية لتحسين الأداء داخل المدرسة | المرسال
مبدية طموحها بتحقيق مبادرة أخرى وهي «السياحة في وطني»، والتي تهدف إلى الترويج للسياحة في الدولة للحد من السفر للدول الخارجية. تابعوا البيان الصحي عبر غوغل نيوز
2- عادة طرح أسئلة ذكية. يقول جايسون جينينغز: القادة الذين يرغبون في التعلم من الآخرين ينسجمون معهم سريعاً. أسئلتهم تمهد الطريق لتبادل حيوي للأفكار والمعلومات، مما يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير وأن آرائهم لها أهمية مثل المساهمين. 3- الرغبة في الاستماع. بالتأكيد تريد أن يحاكي مديروك نموذج ذلك النوع من هؤلاء الفطنين. انتظر حتى يجيب المشاركون عن أسئلتك بدلاً من تأجيل ذلك لوقت قريب جداً. احفظ في ذاكرتك ما يقوله الآخرون حتى لا تجعلهم يكررونه مرة أخرى. التزم الصمت عندما تميل للظهور بأنك تعرف كل شيء وبالتالي ستساعد الآخرين على أن يصبحوا محط الاهتمام. 4- التزم بالقيم المتأصلة الملموسة. يقول جايسون: القادة يستسهلون الكلام. لذلك تأكد من أن نجوميتك الصاعدة ليست مجرد تعبير لبق عن القيم الأساسية للمنظمة، ( مثل الصدق والنزاهة ووضع العميل في المقام الأول)، ولكن أيضاً للعمل على أساسها والمتابعة من خلالها. أوجد ثقافة بحيث يشعر الجميع بالراحة عند مناقشة ما يهم أكثر وأسباب أهميته. فالموظفون يثقون في روؤساء العمل الذين يشتركون في القيم نفسها. خمس مراحل للتغيير:
إحدى أكثر النماذج المُجربة لتغيير السلوك تفترض خمس مراحل للتغيير: ما قبل التأمل، التأمل، الإعداد، الإجراء، الوقاية.
تقويم الأداء الوظيفي: يتم احتساب أخر سنتين للموظف، ممتاز نقطتين، جيد جدا نقطة واحدة، جيد نصف نقطة.
دورات تدريبية معتمدة في السعودية في الموارد البشرية
دورة التطوير التنظيمي المعتمد: تعد هذه الدورة واحدة من أهم وأبرز دورات تدريبية معتمدة في السعودية في الموارد البشرية، ومن خلال هذه الدروة سيكون المتدرب قادرا على فهم التطور التنظيمي، كما سيكون قادرا على تقديم تحليل للبيانات المتعلقة بالتطوير التنظيمي، وصياغة استراتيجية التطوير التنظيمي، وطرق إدارة عمليات التغيير، وفي نهاية الدورة يحصل المتدرب على شهادة معترف بها عالميا. دورات مجانية بشهادة معتمدة في السعودية 2021. الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية: تعد هذه الدورة من دورات تدريبية معتمدة في السعودية في الموارد البشرية، ومن خلال هذه الدورة يتعلم المتدرب المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية، وقيمة هذه الموارد في الكيان المؤسسي، كما يتعلم أهمية الموارد كعنصر من عناصر الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك فإن المتدرب يحصل على معلومات حول رأس المال البشري وأبعاده المختلفة، وسياسات الاختيار والتعيين، وتحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف. الدورة مميزة للغاية، ويكتسب الطالب من خلالها مهارات كبيرة في مجال إدارة الموارد البشرية، وينال في نهايتها شهادة معترف بها دوليا. مهارات العرض والتقديم: تعد هذه الدورة من أهم وأبرز دورات تدريبية معتمدة في السعودية في الموارد البشرية، ومن خلال هذه الدورة يتعلم المتدرب كيفية تحدث الشخص أمام الآخرين في العمل، وتناسب هذه الدورة المديرين، والمسؤولين ، ورؤساء الأقسام، والذين كثيرا ما يجدون أنفسهم مضطرين للوقوف أمام الناس وشرح أساليب العمل.
دورات السعودية
اقرأ أيضاً:
الدورات التدريبية في الهندسة الكهربائية المعتمدة في السعودية
دورات تدريبية مجانية بشهادات معتمدة
معلومات عن دراسة هندسة الاتصالات
أفضل المجلات العلمية المحكمة الضامة بحوث الهندسة الميكانيكية
دورات مجانية بشهادة معتمدة في السعودية 2021
الدورات التدريبية في مجال المستودعات والتموين والمشتريات تعد تدريب مباشر لوظائف الإشراف على الشؤون المالية والإدارة والميزانية، وتدريب غير مباشر للوظائف الخاصة بالإشراف على شؤون الموظفين وجميع المراتب الأخرى. الدورات التدريبية في المحاسبة والمستودعات ومراقبة المخزون تكون مناسبة للعاملين في ديوان المراقبة العامة لجميع المراتب. التدريب في مجال النشاط الأساسي يعد تدريب غير مباشر لوظائف الإعلان والعلاقات العامة لمديرين مكاتب المسؤولين. دورات السعودية. قبول الدورات التدريبية التي يتلقاها الموظفين المنقولين إلى الأعمال التي يشغلونها لأول مرة بغض النظر عن مرتبتهم، مثل الدورات التدريبية في الأعمال الإجرائية لشؤون الموظفين. اعتبارات الدورات في ترقيات الموظفين 1443
التعليم الزائد: عن طريق حساب الحد الأدنى للمؤهل ومجموع سنوات الخبرات للموظف حسب المرتبة. الأقدمية: تحسب هذه النقطة من خلال عملية طرح تاريخ حصوله على المرتبة التي يشغلها الموظف من تاريخ المفاضلة، وما يزيد عن 4 سنوات فيه حساب له كسنة بنقطة ونصف للأربع سنوات الأولى، وتحسب نقطة واحدة لما يليها. التدريب: يت حساب التدريب المباشر كل شهر بنقطة واحدة والتدريب الغير مباشر نصف نقطة.
أنظمة الهيدروليك (التصميم والتشغيل والصيانة):
دورة تدريبية مهمة، وهي واحدة من أفضل الدورات التدريبية في الهندسة الميكانيكية المعتمدة في السعودية،
وفي هذه الدورة يتعرف المتدرب على كيفية تصميم أنظمة الهيدروليك، وكيفية تشغيل هذه الأنظمة،
وإصلاحها في حال أصابتها الأعطال، وفي نهاية الدورة يحصل المتدرب على شهادة معتمدة. أنواع كرسي الأحمال وطرق صيانتها:
هي دورة تدريبية مهمة ومميزة، وتعد هذه الدورة من الدورات التدريبية في الهندسة الميكانيكية المعتمدة في السعودية،
ومن خلال هذه الدورة يتعرف الطالب على كرسي الأحمال وأنواعه، وكيفية صيانة هذا الكرسي من الأعطال التي تصيبه. دورات تدريبية معتمدة في السعودية في الموارد البشرية. استعادة ضبط الأجهزة مسببات الأعطال لمحطات التوليد:
تعد هذه الدورة من الدورات التدريبية في الهندسة الميكانيكية المعتمدة في السعودية،
وفي هذه الدورة يتعلم المتدرب الطرق التي يقوم من خلالها باستعادة ضبط الأجهزة مسببات الأعطال لمحطات التوليد،
ولقد تم وضع منهاج هذه الدورة تحت إشراف الجامعات السعودية، ويحصل الطالب في نهاية الدورة على شهادة معتمدة. اكتشاف وإصلاح الأعطال الميكانيكية (المضخات والضواغط):
وهي دورة مهمة من الدورات التدريبية في الهندسة الميكانيكية المعتمدة في السعودية،
ومن خلال هذه الدورة يتعلم الطالب كيفية اكتشاف الأعطال الموجودة في المضخات والضواغط، وكيفية إصلاح الأعطال هذه الأعطال، وتضيف هذه الدورة مهارات كبيرة للمتدرب.