الرئيسية أخبار الرياضة
الخميس، 21 أبريل 2022 09:30 م
رضا شحاتة
كتبت أسماء عمر
شهد حصاد الرياضة المصرية اليوم الخميس 21 / 4 / 2022، العديد من الأحداث الهامة وأبرزها، الأهلي يرتدي الأحمر أمام الرجاء بالمغرب.. تعرف على تفاصيل الاجتماع الفني، والونش وعبد الغنى فى دفاع الزمالك أمام المصرى بسبب إيقاف محمود علاء.
- مواقع الرياضة المصرية
- مواقع الرياضة المصرية تحمي الملاحة برًا
- لائحة حوكمة الشركات وزارة التجارة
- لائحة حوكمة الشركات العائلية
مواقع الرياضة المصرية
(مادة أعلانية)
معلومات عن موقع أخبار النادى الأهلى الرياضي:
أخبار النادى الأهلى
النادى الأهلى
أخبار الأهلى
الأهلى:الصحافة الرياضية:الكلمات الدلالية
صحيفة أخبار النادى الأهلى
اخبار الرياضة:موقع صحيفة أخبار النادى الأهلى
بوابة أخبارية رياضية أليكترونية تشمل كل الاخبار الرياضية و كرة القدم لتمكينك من متابعة جميع المباريات و مستجدات الساحة الرياضية.
مواقع الرياضة المصرية تحمي الملاحة برًا
بعد تألقه في السوبر.. أجايي يكشف مصيره مع الأهلي
كرة مصرية
21 سبتمبر | 10:57 ص
وفاة نجل الأسطورة كافو نتيجة أزمة قلبية مفاجئة
كرة عالمية
05 سبتمبر | 11:27 ص
صاحب اللقطة الأبرز في مونديال روسيا يدعم "البافاري"
09 يناير | 06:51 م
رونالدو يفجر مفاجأة من العيار الثقيل بشأن "الحنين لناديه الأولي"!
مواقع رياضية لمشاهدة البث الحي و المباشر للمباريات
كول كورة لمشاهدة المباريات
كورة اون لاين بث مباشر للمباريات
Follow us:
وضعت «لائحة حوكمة الشركات» قواعد إلزامية واسترشادية لجميع الشركات المدرجة في السوق المالية، إلا أنَّ نظام الشركات الجديد رفع مستوى قواعد الحوكمة لدرجة متقدمة؛ فالاقتصادات القوية المرنة تحتاج إلى شركات قوية، ولبناء شركات قوية يتعين على الحكومات أن تلعبَ دوراً لضمان الإشراف العالي النَّزاهة على أنشطة الشركات؛ مما يجعل الارتباط وثيقاً بين إدارة الشركات وإدارة الدولة، لأن مراقبة حوكمة الشركات أسلوبٌ وقائيٌّ لحماية الاقتصاد من تكبده عواقب الإدارات السيئة، ولتحقيق نمو اقتصادي مستدام. لذا فقد عزز نظام الشركات الجديد الممارسات العادلة والسليمة لمبادئ حوكمة الشركات من خلال معالم أساسية: أولاً: «المسؤولية المؤسسية» وتكريس مفاهيم العمل المؤسسي، وذلك بالسماح بإنشاء «شركة الشخص الواحد» التي تجعل المسؤولية على ما خُصِّصَ من رأسمال، وبذلك فإنه يُغري المؤسسات الفردية بالتحول إلى هذا النوع. كما أنَّ النظام أقرَّ الشركة القابضة كشكل قانوني لكيانٍّ يدير شركات تابعة أو يساهم في شركات باعتبارها وعاءً حاضناً لحصص أو أسهم المستثمرين في الشركات، وأداة لتنظيم الملكيات التجارية وتنويع الاستثمارات وكفاءة إدارتها، وبذلك فإنه يعزز عمليات الاندماجات والتكتلات التجارية القوية.
لائحة حوكمة الشركات وزارة التجارة
ويتم عرضها على الجمعية العامة تمهيدا
لاعتمادها في أول اجتماع لها، ويتم تزويد المؤسسة
بنسخة من لائحة الحوكمة الخاصة بالشركة خلال (٢١) يوم
عمل من تاريخ اعتمادها. وينبغي لمجلس الإدارة
مراجعة لائحة الحوكمة الخاصة بالشركة بشكل سنوي
على الأقل والتوصية للجمعية بأي مقترحات لتعديلها،
على أن يتم إشعار المؤسسة بأي تعديلات تتم على
لائحة الحوكمة الخاصة بالشركة خلال (٢١) يوم عمل
من تاريخ اعتماد التعديل. ثانيا: على الشركة وضع وتطوير سياسة للمكافآت
والتعويضات لكي تكون متوافقة مع متطلبات هذه اللائحة
بعد اعتمادها من قبل مجلس إدارته وتزويد المؤسسة
بنسخة منها خلال (١٨٠) يوما تقويميا من تاريخ إصدار
هذه اللائحة بالنسبة للشركات المرخصة ومن تاريخ
الترخيص بالنسبة للشركات الأخرى. لائحة حوكمة الشركات العائلية. وينبغي لمجلس
الإدارة مراجعة سياسة المكافآت والتعويضات الخاصة
بالشركة والنظر في الحاجة إلى تعديلها بشكل سنوي
على الأقل، على أن يتم إشعار المؤسسة بأي تعديلات
تتم على هذه السياسة خلال (٢١) يوم عمل من تاريخ
اعتماد التعديل.
لائحة حوكمة الشركات العائلية
هذا، ويصنف موظفو الالتزام والمطابقة ضمن الإدارة العليا للشركة؛ وبالتالي يجب عليهم المشاركة وإبداء الرأي والمشورة في جميع القرارات بما يخدم مصلحة الشركات ومالكيها وعملاءها. تعدد المهام وكثرتها في إدارة الالتزام والمطابقة ليس بأمر مستغرب؛ وذلك نظرًا لوجوب الإشراف والتواصل مع جميع الإدارات في المنشأ أو الشركة، والتأكد من سير العمل وفق الإجراءات النظامية للجهة الإشرافية. ومتى ما كانت مهارة العناية والحرص متوافرة في موظفي الشركة كانوا عاملاً مساعدًا لمسؤول الالتزام والمطابقة. أيضًا التأكد من مهارات العناية والحرص لدى جميع موظفي المنشأ، التي متى ما كانت متوافرة في الموظفين كانوا عاملاً مساعدًا لموظف المطابقة والالتزام. لائحة حوكمة شركات التأمين من مؤسسة النقد. علمًا بأن ثقافة الالتزام تخص جميع موظفي الشركة، وليس فقط موظف المطابقة والالتزام؛ ولذلك هناك عبء كبير على موظفي هذه الإدارة بسبب عدم انتشار ثقافة الالتزام بالشكل المطلوب في معظم الشركات بين الموظفين، وعدم التفريق بين ثقافة الالتزام وأخلاقيات المهنة التي يفترض أن يلتزم بها الجميع، بينما ثقافة الالتزام تختلف من منشأة إلى أخرى، وذلك بحسب قوانين وتشريعات الجهة المنظمة. ومتى ما كانت الإدارة العليا داعمة لقرارات موظفي المطابقة والالتزام، ومتفهمة لوجهات النظر التي تكون استباقية أو وقائية لبعض الإجراءات، ساهموا في دعم وتطوير إدارة الالتزام والمطابقة.
وكنا نتوقع النص على إلزامية تشكيل لجنة الحوكمة التي ورد النص عليها في المادة ( الخامسة والتسعون) لا سيما وأنها من اللجان الهامة الواجب منحها صلاحيات ومهام تتفق لتطبيق لائحة الحوكمة الجديدة. د. محمد لطفي عبد الفتاح
مستشار قانوني – متخصص في حوكمة الشركات