النقر على أيقونة تطبيق. سيتم فتح صفحة تحتوي على نسبة السعودة لجميع النطاقات بداية من البلاتيني إلى الأحمر، وتوضيح حد بداية النطاق وحد نهايته. دليل نطاقات الصادر من وزارة العمل
أصدرت وزارة العمل السعودية دليلًا شاملًا من أجل التعرف بشكل تفصيلي على برنامج نطاقات الصادر من وزارة العمل السعودية، ويمكن تحميل الدليل مباشرة من موقع وزارة العمل الرسمي، من خلال الضغط على الرابط التالي:
- احتساب الموظف السعودي في نطاقات.. وزارة الموارد البشرية تحدد المدة المطلوبة
- كم يحسب السعودي في نطاقات - موقع المرجع
- نسبة السعودة في مكتب العمل وطريقة حسابها
- اليوم.. بدء سريان قرار الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات بما لا يقل عن 4 آلاف ريال | صحيفة الاقتصادية
- اي العمليات التاليه تطلق ثاني اكسيد الكربون والاكسجين
احتساب الموظف السعودي في نطاقات.. وزارة الموارد البشرية تحدد المدة المطلوبة
ألا يتجاوز عدد العاملين من الطلاب معدل 10% في الكيان مِن عدد العمال السعوديين. في حال تمّ تجاوز هذه النسبة يتم احتسابه في التوطين بِصفر. يستثنى من ذلك الكيانات التي تعمل في خدمات التغذية؛ حيث أنّ النسبة في هذه الكيانات تكون 40% وليس 10%، وفي حال تمّ تجاوز النسبة يُحسب بِصفر. يتم احتساب الطالب السعودي الأول في معدل التوطين بصرف النظر عن المعدل الذي يمثلهُ من كامل الموظفين. شاهد أيضًا: كيفية الاستعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الإقامة 1443
متى يتم احتساب الموظف السعودي في نطاقات
يتمّ احتساب العاملين السعوديين بهدف احتساب نسبة التوطين وفقًا لقواعد البيانات الخاصّة بِعمالة المؤسسة، ويتم حساب السعودي ضمن نطاقات في حالاتٍ عدّة، وهيَ الحالات الآتية:
إذا كان العامل قد تمّ تسجيله لصالح كيان محدد في التاريخ الخاصّ بِالحساب المعني، فسيتم في هذه الحالة احتسابه بواحد صحيح بدءًا من التاريخ الذي سُجّل فيه في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. نسبة السعودة في مكتب العمل وطريقة حسابها. إذا كان العامل لم يتمّ تسجيلهِ لصالح كيان محدد في التاريخ الخاصّ بِالحساب المعني، فسيتم في هذه الحالة احتسابه بصفر، أي أنّه يعتبر في نظر الحكومة عاطلًا، وذلكَ منذُ إلغاء التسجيل بالتأمينات.
كم يحسب السعودي في نطاقات - موقع المرجع
مع مراعاة القرارات الوزارية الخاصة بالعمل المرن. ويشمل القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بصفة منتظمة بدوام جزئي، العاملون بدوام جزئي بشكل مستديم، العاملون بنظام العمل المرن.
نسبة السعودة في مكتب العمل وطريقة حسابها
دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، المواطنين والمهتمين للمشاركة بملاحظاتهم في مسودة قرار آلية احتساب أجور العاملين السعوديين في برنامج "نطاقات". وتضمنت المسودة شرط احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات بواقع عامل واحد ألا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال، على أن يحسب العامل الذي يساوي أجره 2000 ريال بنصف عامل ولا يحسب العامل الذي يقل راتبه عن 2000 ريال. وفيما يلي جدول لعينة من نسب التوطين التي ترتبط بالأجر الشهري بين 2000 إلى 4000 ريال. نسب التوطين التي ترتبط بالأجر الشهري
الأجر الشهري*
النسبة المعتمدة في نطاقات
أقل من 2000
0. 0
2000
0. 5
2100
0. 525
2200
0. 55
2300
0. 575
2400
0. 6
2500
0. 625
2600
0. 65
2700
0. احتساب الموظف السعودي في نطاقات.. وزارة الموارد البشرية تحدد المدة المطلوبة. 675
2800
0. 7
2900
0. 725
3000
0. 75
3100
0. 775
3200
0. 8
3300
0. 825
3400
0. 85
3500
0. 875
3600
0. 9
3700
0. 925
3800
0. 95
3900
0. 975
4000
1
أكثر من 4000
*الأجر الخاضع للاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
كما تضمنت مسودة القرار احتساب العامل بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 2000 ريال وألا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين.
اليوم.. بدء سريان قرار الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات بما لا يقل عن 4 آلاف ريال | صحيفة الاقتصادية
يبحث الكثيرون عن نسبة السعودة في مكتب العمل خلال هذه الفترة، ويأتي ذلك في إطار توطين العديد من المهن من أجل القضاء على البطالة في المملكة العربية السعودية، كما يمكن حساب نسبة السعودية في نطاقات 1442 هجرية، وهو البرنامج الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وذلك من أجل القضاء على البطالة خلال الفترة القادمة وزيادة أعداد المواطنين في القطاعات المختلفة دخل المملكة. نسبة السعودة في مكتب العمل
وتحاول الحكومة السعودية خلال هذه الفترة تحديد نسبة السعودة في مكتب العمل، مع تقليل نسبة العمالة الوافدة من اجل تقليل نسبة البطالة بين المواطنين السعوديين في المملكة، ومنح العديد منهم أعمال مناسبة لتخصصاتهم خلال الفترة القادمة، ويأتي ذلك في ضوء رؤية المملكة 2030 من أجل رفع العبء عن العديد من المواطنين والأسر السعودية وتوفير العمل. نسبة السعودة في مكتب العمل وطريقة حسابها
برنامج وزارة الموارد البشرية
ويفرض البرنامج الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية على كل منشأة لديها عشرة عمال فأكثر التسجيل فيه حتى تكون في نطاق آمن، وحتى لا يتم تطبيق عقوبات عليها خلال الفترة القادمة، وذلك من أجل تحقيق نسبة السعودة في مكتب العمل، وعدم الخضوع لأي عقوبات خلال المرحلة القادمة من قبل الحكومة السعودية.
متى يتم احتساب السعودي في نطاقات
يتم احتساب العاملين السعوديين من أجل حساب نسبة التوطين حسب قواعد بيانات عمالة المؤسسة، ويتم احتساب السعودي في نطاقات في الحالات الآتية:
إن كان العامل مسجلًا لصالح كيان محدد في تاريخ الحساب المعني، فسيتم احتسابه بواحد صحيح بداية من تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. إن كان العامل غير مسجلًا لصالح كيان محدد في تاريخ الحساب المعني، فسيتم حسابه بصفر، أي يعد عاطلًا بالنسبة للحكومة، وذلك فور إلغاء التسجيل بالتأمينات. كم يحسب ذوي الاحتياجات الخاصة في نطاقات
يتم حساب العامل من فئة ذوي الاحتياجات الخاصة ببرنامج نطاقات ب 4 نقاط مقابل نقطة واحدة للعامل الطبيعي، ولكن سيتم تخفيض وزن احتساب العامل من ذوي الاحتياجات الخاصة إلى نقطتين فقط بموجب قرار وزارة رقم 3249 وتاريخ 9/4/1438هـ، وإن لم تحصل المنشأة على شهادة مواءمة سيتم احتساب العامل من ذوي الإعاقة بنقطة واحدة فقط، ويجب عدم تجاوز نسبة ذوي الاحتياجات الخاصة عن 10% من العاملين السعوديين، وإن تم تخطي تلك النسبة فسيتم احتساب الفرد بنقطة واحدة. كم يحسب الطالب في نطاقات
يختلف احتساب الطالب في طاقات من أجل حساب نسبة التوطين في المنشأة عن احتساب الموظف العامل بدوام كامل، وفيما يأتي معايير احتساب الطالب في نطاقات:
يتم احتساب الطالب في الكيان بشرط عدم تجاوز نسبة الطلاب 10% من عدد العاملين السعوديين في الكيان.
ووفقا للمسودة يتم احتساب الطالب السعودي، في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج نطاقات عن نصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات وبحد أدنى للأجر الشهري 2000 ريال، وألا يكون محسوبا في كيان آخر، ويشترط لاحتساب الطالب السعودي في نطاقات عدم تجاوز عدد العاملين الطلاب لدى الكيان ما نسبته 10% من عدد العاملين السعوديين فيه، وما إن تجاوز هذه النسبة يحسب بصفر في نسبة التوطين المحتسبة في نطاقات، باستثناء أنشطة المطاعم لتكون النسبة 40%. ونصت المادة 12 على أن يتم احتساب العامل السعودي من ذوي الإعاقة القادر على العمل في نسبة التوطين عن 4 عمال سعوديين لصالح الكيان، وبحد أدنى للأجر 4000 ريال، وألا يكون محسوبا في نسبة التوطين لدى كيان آخر. وحسبما أوردت المسودة سيتم العمل بهذا القرار ابتداء من 6/5/1441 هـ وينشر في الجريدة الرسمية وفي موقع الوزارة ويدرج ضمن وثيقة دليل العمل لبرنامج نطاقات. وللاطلاع على تفاصيل المسودة في المرفق أدناه:
وخلال العام المالي 2014، إقترح التعاون عدداً من الحلول لخفض إصدارات غاز ثاني أكسيد الكربون بمعدل 50, 000 طن. ويتم الإعتماد على مقترحات التعاون أيضاً في خمس من مصانع رينو والتحالف ومنها مصانع أفتوفاز (AVTOVAZ) ويواغ (UAG) وRSM التي حققت نتائج ممتازة. وستطاول الحقول التي يركز عليها التعاون، الهدر الذي يحصل أيضاً في حقلي مياه الصرف الصحي والحد من النفايات، بالإضافة الى هدر الطاقة وخفض أصدارات غاز ثاني أكسيد الكربون. تعزيز الإنغماس في المركبات ذات الإصدارات المعدومة
تقوم نيسان بتطوير مجالات النقل المستدام من خلال الإنتاج المكثف للسيارات ذات الإصدارات المعدومة. فـ نيسان ليف الكهربائية قادرة على إيصال الكهرباء المخزنة في بطارياتها وهي من نوع ليثيوم – أيون ذات سعة عالية، بطريقة آمنة الى المنزل من خلال نظام "ليف الى المنزل" لتوصيل الكهرباء. اي العمليات التاليه تطلق ثاني اكسيد الكربون بين المخلوقات. كذلك، يوفر برنامج الشحن المجاني لكل اللذين يشترون سيارات نيسان ليف جديدة في الولايات المتحدة الأميركية، إمكانية شحن سياراتهم مجاناً لمدة سنتين من خلال محطات شحن محددة تحمل تسمية "الشاحن المجاني" (No Charge to Charge) وذلك في عدد من المدن التي تشمل لوس أنجليس، بورتلاند، سان فرانسيسكو وسياتل.
اي العمليات التاليه تطلق ثاني اكسيد الكربون والاكسجين
*2 معدل إستهلاك الوقود نسبة الى مبيعات مركبات نيسان في أسواق اليابان، الولايات المتحدة الأميركية، أوروبا والصين
جدة، المملكة العربية السعودية: قامت شركة نيسان موتور كومباني بخطوات جبارة في سبيل خفض إصدارات غاز ثاني أكسيد الكربون وتحسين الإستدامة خلال العام المالي, 2014 وذلك من خلال نشاطاتها العالمية المتعددة التي ساهمت في الوقت نفسه في زيادة عوامل السلامة في خطوط إنتاجها للمركبات وتعزيز كفاءة الطاقة في مصانعها. وقد تمكنت نيسان من خفض إصدارات غاز ثاني أكسيد الكربون في مختلف قطاعات عملها بنسبة 22. 6 بالمئة بالمقارنة مع العام المالي 2005، متفوقةً بذلك على هدفها الرامي الى خفض نسبة الإصدارات بمعدل 20 بالمئة خلال الفترة المذكورة. أي العمليات التالية تطلق ثاني أكسيد الكربون – الملف. وتستمر نيسان بالعمل سعياً الى تحقيق أهدافها البيئية التي كانت قد وضعتها لنفسها سابقاً ضمن خطتها التي أطلقت عليها تسمية "برنامج نيسان الأخضر 2016 (NGP2016)" والتي تقوم على عدد من المبادرات المستدامة المبتكرة التي تطاول المجالات التالية:
الحد من الإصدارات الناتجة عن طرق العمل
يتمثل أحد أهداف نيسان على صعيد إصدارات غاز ثاني أكسد الكربون بزيادة الإعتماد على الطاقة المتجددة في مختلف قطاعات أعمالها العالمية بنسبة 9 بالمئة مع حلول العام المالي 2016. وتعتمد نيسان على عدد من طرق إنتاج الطاقة المستدامة التي سبق لها أن أثبتت فعاليتها بهدف خفض نسبة الإصدارات الناتجة عن أعمالها.