بقالب كوميدي اجتماعي متطور، يخوض مسلسل "خلوه" الليبي غمار المنافسة على حصد عيون وقلوب المشاهدين الليبيين خلال النصف الثاني من شهر رمضان المبارك، من خلال طرح مناقشة المشكلات العائلية للأزواج في البيوت العربية. وخلال حلقة منفصلة متصلة، يحكي الكاتب مصطفى السعيطي 15 موقفاً اجتماعياً يواجه الأزواج والزوجات في ليبيا في إطار يجمع بين الكوميديا والدراما الاجتماعية والتشويق، في إطار رصد لأبرز المشكلات التي أفرزت على الساحة الليبية خلال السنوات الأخيرة وباتت حديث البيوت في كافة أرجاء البلاد. اطار كبير للكتابة بداخلها. وتقول الفنانة الليبية يقين عبد المجيد، بطلة مسلسل "خلوه" في حديث خاص لـ"سكاي نيوز عربية"، إن المسلسل سيكون قريباً إلى قلوب وعقول المشاهدين في ليبيا كونه يقدم وجبة خفيفة كوميدية ونقدية للمجتمع في آن واحد، ليس فقط في ليبيا بل في كافة المجتمعات العربية التي تتشابه فيها المشكلات الداخلية بشكل كبير. وأضافت عبد المجيد أن المسلسل يحاكي الواقع بشكل كبير، وهو قريب التشابه بينه وبين المسلسل السعودي الناجح، طاش ما طاش ، كونه يقدم كوميديا الموقف دون إسفاف أو ابتذال، ويطرح حلولاً مختلفة لكافة المشكلات التي تكر صفو حياة الأزواج وقد تكون سبباً في كثير من الأحيان في الانفصال وما يترتب على ذلك من مكشلات.
اطار كبير للكتابة على
■ كيف وجدت التعاون مع المخرج أسامة عرابى؟ - سعيد جدًا بالتعاون مع المخرج أسامة عرابى، فقد وجدته متحمسًا للغاية ومميزًا فى منطقته، يهتم بكل تفاصيل العمل، لديه رؤية مختلفة ويستطيع أن يُخرج من الممثل أفضل ما عنده أمام الكاميرا، ويخلق روح الأسرة المتعاونة فى موقع التصوير، ويحرص على خروج العمل فى أفضل صورة ممكنة، وأتمنى أن نكرر التعاون «تانى وتالت وعاشر». اطار كبير للكتابة ورود. ■ هل توقعت هذا النجاح الكبير لشخصية «لذيذ»؟ - شخصية «لذيذ» مميزة وقريبة إلى قلبى جدًا من بين كل الشخصيات التى قدمتها، وأعتبرها علامة فارقة فى مشوارى الفنى، وأخرجت خلالها مهارات تمثيلية أرهقتنى ذهنيًا ونفسيًا، وكان هناك هدف واحد لفريق العمل هو أن نحترم عقلية المشاهد. وبالفعل حدثت حالة رهيبة من التناغم التمثيلى بين فريق العمل كله، لكن هذا الصدى الساحق المميز لم يتوقعه أحد، خاصة أن العمل تصدر «الترند» على موقع «تويتر» ومحرك البحث «جوجل»، من أول حلقة، وهذا يعنى أن الجمهور فى النهاية واعٍ، ويميز، وهو الذى يقرر إذا كان العمل جيدًا أم لا. ■ من وجهة نظرك.. كيف يكون الكوميديان جيدًا؟ - الكوميديان الجيد يلجأ إلى «الارتجال» إذا وجد النص خاليًا من الضحك، ويؤدى أيضًا دور الكاتب أثناء التصوير مستحضرًا كوميديا الموقف، وأحيانًا يتعاون مع المخرج وفريق العمل إذا لزم الأمر.
اطار كبير للكتابة عليها
وكنت أؤمن بأن المسلسل سيكون ضمن أفضل الأعمال المعروضة، طالما عوامل النجاح متوافرة فيه، لكن بصراحة لم أتخيل أن تكون ردود الفعل عظيمة بهذا الشكل، وأن يحقق العمل هذا النجاح المدوى، وأحمد الله على توفيقه لنا، وأننا أبهرنا الجمهور بهذا الشكل وفى وقت قصير، وتصدرنا «الترند»، خاصة على «يوتيوب». وعلى الرغم من أننى قدمت أعمالًا كوميدية كثيرة من قبل، أعتبر تركيبة «فى بيتنا روبوت» بتفاصيلها مختلفة تمامًا، وفرحتى بالمسلسل مضاعفة كمؤلف وممثل. خلوه طاش ما طاش بنكهة درامية ليبية - مصر. ■ ألم تتخوف من تقديم جزء جديد؟ - تخوفت فى البداية، لكن تعليقات الجمهور ومطالبتهم بجزء جديد حمسانى كثيرًا، وتحديت نفسى لتقديم عمل يعيش مع الجمهور فى كل وقت. ■ ما الفكرة العامة التى اعتمدتها خلال كتابة الجزء الجديد؟ - اتفقنا أنا والمنتج والفنان هشام جمال على تقديم شىء هادف يجذب الجمهور ويتوافر فيه جميع عناصر النجاح، ويكون خاليًا تمامًا من أى ألفاظ تجرح المتلقى أو تجعله يتردد فى مشاهدة الحلقات مع أطفاله. كان الهدف الأساسى هو تطوير الصورة وفكرة الخيال العلمى بشكل «لايت كوميدى»، وتطوير الشخصيات؛ ليكون لها أثر إيجابى كبير لدى الأطفال تحديدًا، عبر تقديم كوميديا بسيطة تُحكى بشكل أبسط، لكنه مميز فى الوقت نفسه، فلا يكون هناك افتعال فى الأحداث رغم «فانتازيا» القصة، ومع ذلك أنت فى كل المشاهد تقريبًا لا تكف عن الضحك، لأنه ورغم أهمية الخيال العلمى فالأهم هو كيف تحكيه للمشاهد بشكل يمتعه ولا يشعره بالوقت.
بواسطة | أبريل 26, 2022
التقى الدكتور أشرف صبحى وزير الشباب والرياضة، اليوم الثلاثاء ٢٦ إبريل، مديري مديريات الشباب والرياضة من مختلف محافظات الجمهورية؛ وذلك لمناقشة الترتيبات المتعلقة بمبادرة مؤسسة iRead لتجميع " مليون كتاب " التى تنفذها وزارة الشباب والرياضة بحضور الروائي والسيناريست أحمد مراد، ونجوى صلاح رئيس الادارة المركزية للبرامج الثقافية والتطوعية بالوزارة، والمعنيين من الإدارة بتنفيذ المبادرة بالتعاون مع مديريات الشباب والرياضة.
اعداد وتطوير الهيكل التنظيمي للمنشأة وتوضيح الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل. تحليل ووصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة وتحديد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة. استخدام الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالاساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة. انشاء وادارة علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين. تخطيط وتنفيذ واعداد خطة الاعلان عن الوظائف الشاغرة. اجراء المقابلات الأولية واختيار للمتقدمين لشغل وظائف معينة. تقييم اداء العاملين الدورية. الوصف الوظيفى لـ أخصائى الموارد البشريه - site4job. اجراء مقابلات مع الموظفين المستقيلين لمعرفة اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج واعداد تقريراً خاصاً بكل حالة. اعداد تقارير دوريه لمناقشة الاسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها. وضع الاختبارات التمهيدية (الفنية والنفسية والمهارية والعقلية وغيرها) للمتقدمين لشغل الوظائف بمشاركة رؤساء الاقسام. التحري والاستفسار عن المرشحين لشغل الوظائف واعداد تقارير تحدد الصورة العامة للمتقدمين على الوظائف وتوضيح مدى مصداقية المعلومات المقدمة بالسيرة الذاتية.
الوصف الوظيفى لـ أخصائى الموارد البشريه - Site4Job
بطاقات وصف وظيفى
الوصف الوظيفى يعتبر الدستور الذى ينظم العلاقه بين الموظفين وبعضهم البعض وبين إدارة الشركه فيحدد المهام والمسئوليات لكل فرد ويحدد تبعيه الموظفين من يكون رئيسهم المباشر ومن يكون تحت مسئوليتهم لمتابعه عمله ويساعد قسم التوظيف فى تحديد مؤهلات ومواصفات شاغر الوظيفه لإختيار المرشحين المناسبين ويساعد الموظف فى فهم مسؤوليات عمله ومهامه الوظيفيه التى يقيم على اساسها عند اجراء عمليه التقييم.
وظائف موارد بشرية
يستلم مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف ويتأكد من اكتمالها ومطابقتها ويعد ملف العامل ويضع له رقماً تعريفياً
يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري
يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج.
تحليل وتحديد المواهب المرشحة لشغل الوظائف الحرجة يجب أن يكون من خلال عدة مصادر كترشيح شاغل الوظيفة الحالي وبيانات إدارة الأداء وإدارة المواهب وغيرها
هذه إحدى أدوات تحليل المواهب الحاليين في الشركة تسمى(9boxes grid)
(تخطيط التعاقب الوظيفي Succession Planning).