[٤]
المراجع [+] ↑ "معنى اسم جود" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 22-07-2019. بتصرّف. ↑ "حكم تسمية البنت بـ: (جود) وما معناه؟" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 23-07-2019. بتصرّف. ↑ رواه الألباني، في صحيح النسائي، عن سمرة بن جندب، الصفحة أو الرقم: 4231، صحيح. ↑ " بابُ تَسْمِيةِ المَوْلُود" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 23-07-2019. بتصرّف.
- ما معنى اسم جود - مجتمع أراجيك
- ما هي مبادئ الاتصال الإداري الفعال؟ – e3arabi – إي عربي
- (مبادئ ــ فاعلية ــ معوقات) التنظيم الإداري - منهل الثقافة التربوية
- مبادئ التنظيم الاداري - الطير الأبابيل
ما معنى اسم جود - مجتمع أراجيك
جوجا. ما معنى اسم جود - مجتمع أراجيك. معنى اسم جود في علم النفس يرى خبراء علم النفس بأن كل شخص يحمل صفات من اسمه وهنا نجد أن الفتاة التي تمتلك اسم جود شخصية مثابرة قوية، ودودة محبة للأخرين، وتسعى دائمًا وراء حلمها وهدفها ولا تهدأ حتى تصل لما تصبو إليه. كما أنها تعشق الانطلاق ولا تصاب باليأس أو الملل، وهي دائما مرحة عاشقة للضحك. كذلك قد يهمك:- معنى اسم ليان وصور جميلة لاسم ليان معنى اسم روان وحكم تسميته فى الشريعة الإسلامية اسماء اولاد اماراتية حلوة ومعانيها اسماء بنات مميزه 😍اكتشفي تطبيقات مجلة رقيقه المجانيه من هــنــا 😍
تشتهر الأمم بصفاتها وعاداتها وتاريخها، فلكل أمٍة ما يميزها عن سواها، وحين الحديث عن العرب لا بد من ذكر الجود والكرم جنبًا إلى جنبٍ مع عفة الأخلاق والأمانة ونصرة المظلوم، ولشدة تأصل هذه الصفات، قد يفكر العديد بتسمية مولودهم الجديد باسم جود، لما يحمل معه من خفٍة في اللفظ، وسهولٍة في الكتابة، ومعانٍ وصفاتٍ جميلٍة يتمناها أيّ أبوين لمولدهما الجديد، ليتباهوا به أمام الناس ويفتخروا به وبكل صفاته التي لا مثيل لها. اسم جود في اللغة العربية عند البحث في معاجم اللغة العربية الأصيلة للاستدلال على معنى اسم جود سنرى ما يسر الخاطر ويطيب القلب، فكلمة جُود بضم الجيم هو اسم علم مؤنث يدلّ على الكرم والسخاء وحسن العطاء وكثرة التقديم في سبيل النفس والآخرين دون مقابلٍ أو انتظار ردِّ الجميل، وهذا ما تبارت فيه العرب منذ القدم، وهذا ما أذاع سيط العديد منهم. ولعلّ أبو الجود والكرم فيهم حاتم الطائي الذي لم يرد غريبًا أو عابر سبيلٍ مرّ بباب بيته، لكثرة كرمه وعطائه وجُوده، كما قد قالت العرب: "جادت السماء" أي أمطرت كثيرًا وكثُر خيرها، وفي قول الثعالبي في فقه اللغة وأسرارها في الباب الخامس والعشرون "في الآثار العلوية وما يتلو الأمطار من ذكر المياه وأماكنها" في الفصل الرابع والصفحة 303: "أول المطر رشٌّ وطشٌّ ثم طلُّ ورذاذُ ثم نضحٌ ونضحٌ وهو قطرٌ بين قطرين ثم هطلٌّ وتهتان ثم وابلٌ وجودٌ" ورغم أنّ اسم جود كان يطلق على الإناث فقط، إلا أنه في العصر الحديث أصبح من المألوف جدًّا تسمية المواليد الذكور باسم جود أيضًا.
مبادئ التنظيم
مبدأ الأهداف:
إن أهداف المنظمة لابد وأن ينعكس في هيكلها التنظيمي بشكل مباشر. مبدأ وحدة الأهداف:
إن المنظمة وحدة متكاملة تتكون من مجموعة أجزاء ( الأنشطة) وأن كل جزء فيها ( نشاط) يسعى إلى تحقيق الهدف العام والكلى للمنظمة. مبدأ أولية أهداف المنظمة:
الأولوية دائما لأهداف المنظمة، قبل أهداف العاملين فيها، فأهداف العاملين تتحقق من خلال أهداف المنظمة وليس العكس. مبدأ عدم تغيير المسئولية بتغيير الأفراد أو تغيير السلطة بتغيير الأفراد:
فالسلطة أو المسئولية لا تتغير بتغير الأفراد
مبدأ وحدة الأمر:
لكل شخص في التنظيم رئيس مباشر واحد. مبدأ التسلسل الرئاسي:
السلطة في المنظمة سلسلة أو حلقات تبدأ من أعلى التنظيم وحتى أدناه، ولا يجوز تجاوز المرؤوسين لحلقة من حلقاتها. مبدأ الوظيفة هي المفردة الأساسية في التنظيم:
في الوظيفة هي الأساس في تكوين الهيكل التنظيمي، فالوظائف المتجانسة أو المتكاملة يتم عليها تكوين الوحدات الإدارية والتنظيمية. مبدأ المستويات التنظيمية:
كلما انخفض عدد المستويات الإدارية كلما كان ذلك في صالح المنظمة، وكلما كان التنظيم أكثر فعالية. مبادئ التنظيم الاداري. مبدأ نطاق الأشراف:
هناك عدد مناسب لنوعية الأنشطة وعدد الأفراد الذي يمكن للمدير إدارتهم بكفاءة.
ما هي مبادئ الاتصال الإداري الفعال؟ – E3Arabi – إي عربي
وتعكس هذه المبادئ التنظيمية والخبرة العلمية وأسلوب التكفير التطبيقي، وتكون في مجموعها تمثيلاً حياً على نظريات التقسيم الإداري وهذه المبادئ هي:
- مبدأ التنسيق: ويقوم هذا المبدأ على أساس توفير وحدة العمل في سبيل تحقيق هدف محدد، ويعتمد على نجاح هذا المبدأ ليس فقط على استخدام السلطة فحسب، بل أيضاً على وجود روح التعاون والحالة المعنوية بين أفراد التنظيم. - مبدأ التدرج الهرمي: ويؤكد هذا المبدأ على تدرج السلطة والمسؤولية من القمة إلى القاعدة في شكل هرمي. وينطوي هذا المبدأ على العمليات الفرعية التالية: القيادة - تفويض السلطة – تحديد الوظائف. - المبدأ الوظيفي: ويشير إلى أهمية التخصص الوظيفي ويمكن على أساسة تقسيم العمل وتنظيمه. - المبدأ الاستشاري: وهو يعنى بالاستعانة بأهل الخبرة، وتحديد دور الاستشاريين في تقديم النصح والإرشاد. بينما يتحمل التنفيذيون المسؤولية عن النتائج وبالتالي تفوض لهم السلطة التنفيذية. يتضح مما سبق أن نموذج موني ورايلي يتبع الأسلوب الكلاسيكي في تركيزه على الأركان التنظيمية الأساسية التالية:
الهيكل الرسمي. التخصص وتقسيم العمل. مبادي التنظيم الاداري المؤسسي. تدرج السلطة. نطاق الإشراف. وهكذا يتضح أن نظريات التقسيم الإداري قد ركزت على تقسيم التنظيم إلى إدارات وبالتالي فهي تهتم بتكوين الهيكل التنظيمي ولا يزال هدفها هو تحقيق الكفاءة.
(مبادئ ــ فاعلية ــ معوقات) التنظيم الإداري - منهل الثقافة التربوية
فكلّما كانت المراحل أقل كلّما زادت الكفاءة و الفاعلية؛ لأن الاتصالات تكون أسرع وتمر في طريق قصير ولا يكون هناك مجال للتأخير في الإنجاز.
مبادئ التنظيم الاداري - الطير الأبابيل
ولم يترجم هذا المؤلف الذي نشر بالفرنسية إلى الإنجليزية حتى عام 1929 م في بريطانيا، وعام 1949 م في الولايات المتحدة الأمريكية. وإن كان جانب من إنتاج فايول قد تضمنته مجموعة الوثائق التي أصدرها لوثر جوليك وليندال أرويك عام 1937 م. وقد كتب فايول كأحد العاملين بالإدارة ، ومن هنا قدم خبراته الطويلة وملاحظاته المهمة التي أسهمت في تحديد أسس الإدارة، ولعل أهمية كتاباته في الفكر الإداري الحديث تكمن في تحليلاته العميقة للنشاط الإداري، وفي إيمانه القوي بوجود مبادئ للإدارة تتميز بعموميتها ، ووجوب تدريسها. فلقد اهتم فايول بالإدارة في قطاع الأعمال، ولما كانت الأصول العامة للإدارة يمكن أن تسرى في ميداني الإدارة العامة وإدارة الأعمال، ونظراً للحقائق المهمة التي أبرزها فإننا نقدم ملخصاً لآرائه التي اثرث الفكر الإداري. لقد وجد فايول أن النشاط في إدارة الأعمال يمكن أن يقسم إلى ستة مجموعات رئيسة وهي على النحو التالي:
- النشاطات الفنية ( الإنتاج والتصنيع). - النشاطات التجارية ( المشتريات، المبيعات والتبادل). ما هي مبادئ الاتصال الإداري الفعال؟ – e3arabi – إي عربي. - النشاطات التمويلية ( الموارد المالية, الاستثمارات والمصروفات). - النشاطات الأمنية ( الممتلكات والأشخاص).
7) مبدأ الجدارة. لقد طبقت الإدارة في الإسلام مبدأ الكفاءة والجدارة والأمانة والقدرة على الأداء في العمل وتولية الوظائف العامة قبل أن تأخذ به النظم الإدارية الحديثة، ومعنى ذلك أن الإدارة الإسلامية ربطت بين السلوك التنظيمي وبين الإنتاج في العمل. وقد التزمت الإدارة الإسلامية بما جاء في القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة فقد قال سبحانه وتعالى: (قَالَتْ إِحْدَاهُمَا يَا أَبَتِ اسْتَأْجِرْهُ ۖ إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ) (القصص: 26). 8) مبدأ الرقابة. مبادئ التنظيم الاداري pdf. تعني الرقابة في الإدارة الإسلامية الإشراف والمتابعة من سلطة أعلى بقصد معرفة كيفية سير الأعمال والتأكد من أن الموارد المتاحة تستخدم وفقاً للخطة الموضوعة، وكل ذلك وفق مبادئ الشريعة الإسلامية ونجد في كتاب الله وسنة رسوله ما يوجب الرقابة، فالقران الكريم يقول: (وَلَا تُطِيعُوا أَمْرَ الْمُسْرِفِينَ • الَّذِينَ يُفْسِدُونَ فِي الْأَرْضِ وَلَا يُصْلِحُونَ) (الشعراء: 151-152). 9) مبدأ تسلسل الرئاسة. لقد طُبقت منذ صدر الإسلام ظاهرة ما يعرف في الإدارة الحديثة بمبدأ التدرج الرئاسي أو ما يسمى بالتسلسل الهرمي الهرمي للمكاتب وهو يعني أن لكل وظيفة مجموعة من الواجبات والمسئوليات ولقد تحدد مفهوم (مبدأ) تسلسل الرئاسة في الإدارة الإسلامية بما قاله الرسول الكريم عليه الصلاة والسلام (لا يحل لثلاثة يكونون في الأرض إلا أمروا عليهم أحدهم).
مقالات
مبدأ وحدة الهدف:
يجب أن يكون لكل منظّمة غاية أو مجموعة من الغايات تسعى لتحقيقها، وهذا المبدأ يعتبر من المبادئ الأساسية للتنظيم الإداري. فالتنظيم الإداري يعتبر وسيلة يتم من خلالها تحقيق غاية أو غايات محددة، أما مع عدم وجود غايات لا يكون هناك أي سبب لوجود التنظيم. تتكون المنظّمة من مجموعة من الوحدات الإدارية، تساهم كل منها في تحقيق الأهداف الأساسية. وبعدها يتم تحديد أهدافها الفرعية بشكل متناسق ومتكامل مع الأهداف الرئيسية دون وجود أي نوع من أنواع الاحتكاك بين الوحدات أو الموظفين فيها، وبالتالي المساهمة في الوصول للهدف الرئيسي وهو ما يسمى مبدأ وحدة الهدف. مبادئ التنظيم الاداري - الطير الأبابيل. 2. مبدأ تقسيم العمل:
كلّما زاد عدد الموظفين في المنظّمة ليقوموا بعمل ما واحد تطلب الأمر تقسيم العمل فيما بينهم. وبهذا الشكل يكون كل فرد من الأفراد مسؤولا عن جزء من هذا العمل ويتم منحه الصلاحيات اللازمة للقيام بذلك. إن تقسيم العمل بين الموظفين وممارسة كل منهم نوعا واحدا من العمل أوالتفرغ الكامل له، سوف يحقق الإتقان واكتساب المهارة والخبرة. فالتخصص يزيد من الكفاءة الإدارية وهو من متطلبات العصر الحالي. 3. مبدأ الوظيفة:
يجب أن يتم التنظيم الإداري لأي منظّمة على أساس الوظائف وليس على الأشخاص الذين يؤدونها.