سعر المستحضر
البروتين بار به العديد من الاطعمة المختلفة وذلك لتلبية رغبة الكثير من الاشخاص ومن هذه الاطعمة ( الكاكاو – القرفة – جوز الهند – الفانيليا) وجميعها متوفرة في الصيدليات بسعر 12. 5 جنيه مصري.
- بروتين فيقان – Tagged "بروتين بار" – الغذاء الحيوي
- طريقة تحضير بروتين بار منزلى 30 جرام بروتين - YouTube
- سناكات وألواح البروتين بار - متجر بنانا
- اختبار الميول المهني قياس
- اختبار الميول المهني مجاني
- اختبار الميول المهنية والوظيفية
- اختبار تحديد الميول المهني
- اختبار مقياس الميول المهني
بروتين فيقان &Ndash; Tagged &Quot;بروتين بار&Quot; &Ndash; الغذاء الحيوي
طريقة تحضير بروتين بار منزلى 30 جرام بروتين - YouTube
طريقة تحضير بروتين بار منزلى 30 جرام بروتين - Youtube
بروتين فيقان – Tagged "بروتين بار" – الغذاء الحيوي
Skip to content
ازالة تطبيق الايفون الاندرويد اضغط هنا ازالة
الاقسام حسابي
تواصل معنا
0 0
فلتر
الافضل مبيعا عرض حسب
عرض حسب
المتميز الافضل مبيعا بالاحرف تصاعدي بالاحرف تنازلي بالسعر تصاعدي بالسعر تنازلي بالتاريخ تصاعدي بالتاريخ تنازلي
النتائج بروتين بار
لوح بروتين بنكهة شوكولاته التوفي يحتوي على بدائل سكر عالي البروتين من سمارت
10.
سناكات وألواح البروتين بار - متجر بنانا
00 ر س
عرض السلة
اضافة ملاحظة تعديل الملاحظة
اضافة كوبون
سيتم حسابة الكوبون عند محاسبة الطلب
القائمة
0 المفضلة
مساعدة
بحث
0 السلة
8
g4. 9
g4. 51
g 5. 3
g 5. 9
g7. 4
g7. 5
g 7. 7
g 8. 1
g8. 2
g 8. 2
g8. 3
g8. 5
g8. 6
g9
g 11
g11. 1
g 13
g 13. 9
g 14. 7
g17
g 22
g 38
g 38. 7
g 40
g 41. 5
g43
3, 2 g
6, 1g
6, 5g
8. 8g
11. 18g
14 جرام
14. 1 g
14g
15. 06g
15. 18g
15g
16g
5
20g
21 جرام
21. 2 g
22 g
22g
23 g
23 جرام
23, 3 جرام
25 g
g 1
g1. 90
g3. 8
g 8
g8. 4
g 10
g10. 3
g 16
g 18
g 19. بروتين بار النهدي الالكترونية و الهدف. 3
g 19. 4
8
g 20
g 20. 8
g21
58. 74 kcal
112kcal
113kcal
132
132 كالوري
136 كالوري
140
142
142 كالوري
146 Cal
160 kcal
160kcal
164
164 KCAL
172
172 kcal
172kcal
180
180 kcal
184 Kcal
185 Kcal
190
190 kcal
196kcal
197 kcal
197 كالوري
197kcal
198kcal
199
200
200 كالوري
201kcal
204kcal
205
205 كالوري
205kcal
207kcal
209 kcal
209kcal
210
210 كالوري
213kcal
214kcal
215
215 كالورري. 216kcal
217 kcal
217 كالوري. 217kcal
220
220 كالوري
220kcal
224kcal
225 kcal
225kcal
227kcal
236 كالوري
237 كالوري
239 كالوري
241 كالوري
242
282
282. 75 kcal
287kcal
340kJ
343 Kcal
390kcal
391kcal
498
513
515 kcal
526
535
537 kcal
543
548 kcal
KCAL 164
KCAL 190
KCAL 194
KCAL 207
KCAL 226
KCAL 227
KCAL 234
KCAL 300
kcal 136
kcal 144
kcal 145
kcal 172
kcal196
kcal 500
1
مقياس هولاند لتحليل واكتشاف الشخصية المهنية ، تختلف وتتعدد أنواع الشخصيات والصفات التي تحدد أهم سمات ومبادئ كل إنسان ومنظوره الخاص في الحياة، ويُذكر أن شخصية الإنسان تنعكس على كل جوانب حياته الاجتماعية والدراسية والمهنية أيضًا، أما عند اختبار موظف جديد؛ فإن مواصفات الشخصية المهنية المثالية تكون هي الشغل الشاغل والتي يبحث عنها دائمًا كل أرباب الأعمال ومسؤولي التوظيف، وفي هذا الصدد تم وضع مقياس خاص من أجل تحليل واكتشاف الشخصية المهنية وهو مقياس هولاند. مقياس هولاند لتحليل واكتشاف الشخصية المهنية يُعتبر مقياس هولاند هو أهم وأشهر مقياس يُستخدم من أجل تقييم الميول المهنية على مستوى العالم؛ ويُذكر أن هذا المقياس قد تم ابتكاره بواسطة العالم أمريكي الجنسية الذي يُدعى ( جون هولاند)، وأصبح يُعرف باسم النظرية المهنية (Holland Career Theory)، وقد استفاد من هذا الاختبار أكثر من 40 مليون شخص في مختلف بلدان العالم في الوصول إلى الموظف المناسب، وفي الوصول أيضًا إلى التخصص الوظيفي المتوافق مع شخصية كل فرد. وتُجدر الإشارة إلى أنه هناك اعتماد كامل على مقياس هولاند في إدارة التدريب والتوظيف التابعة إلى وزارة العمل الأمريكية.
اختبار الميول المهني قياس
أهمية مقياس هولاند لاكتشاف الميول المهنية يرجع الإقبال إلى الاعتماد على نظرية جون هولاند إلى عدد كبير من الأسباب و هي: يُعتبر مقياس عالمي موثوق؛ نظرًا إلى أنه قد خضع إلى عدد كبير من الأبحاث والدراسات والتي قد برهنت على أن هذا المقياس يمتلك خصائص سيكومترية ( Psychometric) مُتقدمة. تم تطبيقه في العديد من مراكز التدريب والتوظيف في الكثير من القارات والدول، والعديد من المناطق العالمية والإقليمية، وبعض الدول العربية. يُطلق على مقياس هولاند بأنه (عبر الثقافي)؛ حيث أنه لا يأخذ النوع أو العرق أو الجنس أو الثقافة أو الدين في الاعتبار عند تقييم الأفراد. يتميز مقياس هولاند بسهولة التطبيق؛ حيث أنه لا يستغرق سوى فترة زمنية تتراوح بين 15 إلى 25 دقيقة، كما يُمكن تطبيقه بشكل فردي أو جماعي. يُعد مقياس هيرمان مقياس ثنائي مزدوج؛ حيث أنه يُساعد على اكتشاف الميول المهنية الحقيقية إلى جانب تحديد أهم الخصائص والصفات الشخصية لكل فرد. اختبار الميول المهنية قياس. وأخيراً، يتميز هذا المقياس أيضًا بأنه سهل التصحيح ويُمكن استخراج النتائج منه بسهولة فائقة. دعونا نتحدث الآن عن تفاصيل مقياس هولاند والنموذج السداسي لهولاند، وكيفية الإستفادة من ذلك… نموذج هولاند السداسي لتحليل الشخصية المهنية لقد ذكر مقياس هولاند أن الشخصية المهنية قد تكون واحدة من ضمن 6 نماذج أساسية، وهي: الشخصية الواقعية – Realistic صاحب الشخصية الواقعية دائمًا ما يتسم بالرغبة في القيام بالأعمال التي تتطلب مجهود بدني، والتي تحتاج إلى قوة ومهارة خاصة، فضلًا عن أن الشخص الواقعي دائمًا ما يكون صريح ويقيس كل الأمور والأحداث من حوله بطريقة واقعية جدًا.
اختبار الميول المهني مجاني
ويتميز أصحاب الشخصية الاجتماعية بالصبر والنشاط وحب التعاون والاعتناء بالآخرين، والعمل ضمن فريق عمل، والقدرة على التفاعل الاجتماعي وبناء العلاقات الناجحة، ودائمًا ما يشغل أصحاب هذه الشخصية الوظائف التي تحتاج إلى التواصل الدائم مع الآخرين ولا سيما الوظائف الخاصة بالتسويق و المبيعات والعلاقات العامة وغيرها. الشخصية التقليدية – Traditional الغالبية العظمى من الأشخاص ينتمون إلى هذه الشخصية؛ حيث أن هذه الشخصية تتميز بالدقة والرغبة في إتمام الأعمال والمهام في ضوء ما تحدده مؤسسة العمل أو القوانين بالضبط دون زيادة أو نقص، وهو يُحب دائمًا القيام بالأعمال ذات المهام الواضحة البعيدة عن الغموض أو الإبهام. ويُعد أصحاب هذه الشخصية من الأشخاص الذين يحملون صفات مختلفة مثل حب التطابق وتقليد ما يقوم به الآخرين، وعدم التخيل والكفاءة في إتمام العمل كما هو مطلوب بالضبط، وتحمل مسؤولية العمل ودائمًا ما يشغل أصحاب هذه الشخصية الوظائف الخاصة بالمصالح والمنظمات الحكومية التي تتطلب القيام بمهام مُحددة فقط وفق بعض اللوائح والقوانين. اختبار تحديد الميول المهني. كيف يختار صاحب العمل الشخصية المناسبة قبل أن يقوم مسؤول التوظيف بتطبيق مقياس هولاند على الموظف؛ فيجب أن يكون هذا الموظف فطنًا، وأن يكون على علم بالمهام التي تتطلبها الوظيفة وأن يُحاول أن يبرز أهم الصفات الخاصة به والمتوافقة مع مهام العمل؛ حيث أنه من المحال أن يقوم صاحب العمل باختيار الشخصية التقليدية من أجل قيادة فريق عمل، ومن المحال أيضًا أن يختار الشخصية الواقعية في الأعمال المعتمدة على الإبداع والحس الفني، ولا يُمكن أيضًا ان يتم اختيار الشخصية الفنية في الأعمال التي تتطلب الاحتكاك المباشر بسوق العمل والاتصال الدائم بالواقع وهكذا.
اختبار الميول المهنية والوظيفية
وعلى سبيل المثال؛ إذا أشارت نتائج مقياس هولاند إلى أن الشخص ينتمي إلى الشخصية الاجتماعية "S"، فهو هنا يكون شخص اجتماعي وبه بعض الصفات الفنية A ومحب نوعًا ما للمبادرة E، ويكون بعيد بنسبة كبيرة عن الشخصية التقليدية C وعن الشخصية المفكرة I، ويكون بعيد كل البعد عن الشخصية الواقعية "R" وهكذا.
اختبار تحديد الميول المهني
ومن أهم سمات الشخصية الفنية هي العشوائية والتخيل الدائم وفيض الأحاسيس والمشاعر، ولذلك فهو دائمًا ما يعتمد على إحساسه الخاص والخيال والإلهام في إتمام المهام المختلفة، وهو شخص غير عملي ويكون صاحب عفوية دائمة، وبالتالي؛ فإن أصحاب تلك الشخصية يميلون دائمًا في العمل في المجالات الفنية، وخصوصًا في الجانب الفني الذي يبرعون به مثل الرسم وفن النحت والموسيقى وغيرهم، ونادرًا ما ينجح أصحاب تلك الشخصية في أعمال البزنيس والأعمال التجارية وغيرها. مقياس هولاند لتحليل واكتشاف الشخصية المهنية - Kick Career. الشخصية المبادرة – Enterprising صاحب الشخصية المبادرة والمقنعة يُعتر من أهم الأشخاص الذين يبرعون دائمًا في قيادة الوظائف الهامة و قيادة فريق عمل بالكامل؛ حيث أنهم يتمتعون بالقدرة على التأثير في الآخرين، ويكون لديهم درجة كبيرة من الحماس والثقة بالنفس والجرأة والطموح الذي لا ينتهي، ويكون متفائل دائمًا. ولذلك دائمًا ما يبحث أصحاب التوظيف عن الشخصية المبادرة عند الرغبة في شغل وظيفة قيادية، ويُذكر أن أهم مزايا الشخصية المبادرة هي القدرة على تحمل المسؤولية وحب المنافسة من أجل الإبداع في العمل إلى جانب حب المغامرة المحسوبة. الشخصية الاجتماعية – Social صاحب الشخصية الاجتماعية هو شخص محب دائمًا للتواجد في المجتمع والتواصل مع الآخرين ومساعدة المحتاج، ويظهر ذلك في انضمام أصحاب تلك الشخصية دائمًا إلى المشاركة في الأعمال الخيرية، وهو يسعى دائمًا إلى التطوير إلى الأفضل ليس لذاته فقط؛ وإنما لتطوير الآخرين أيضًا وتحسين أوضاعهم.
اختبار مقياس الميول المهني
الرئيسية / المكتبة / مقياس الميول الذي يكشف عن ميول طلاب وطالبات الصف الأول ثانوي في نظام المسارات
المكتبة
hanan منذ 3 أيام 40 أقل من دقيقة
مقياس الميول الذي يكشف عن ميول طلاب وطالبات الصف الأول ثانوي في نظام المسارات
التحميل من المرفقات
فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة ✨🤩
👇 👇 👇
مرتبط
صمم هذا الاختبار طبقا لنموذج هولاند للميول المهنية، ويتمتع بدرجه عالية من الصدق والثبات، ويطبق بشكل فردي أو جماعي بداية من عمر 13 سنة أو ما يعادل الصف الثالث الإعدادي وحتى 70 سنة. ويتكون المقياس من 6 أبعاد رئيسية هي الواقعي والبحثي والفني والاجتماعي والمغامر والتقليدي. التصنيف: اختبارات