أصدرت وزارة الثقافة أمس (الأحد)، قرارات ابتعاث للمجموعة السادسة من طلبة وطالبات برنامج الابتعاث الثقافي، التي شملت 35 طالباً وطالبة من الحاصلين على قبول مسبق، حيث بلغت نسبة الطلاب 43% ونسبة الطالبات 57%؛ منهم 80% لدرجة البكالوريوس، و20% منهم لدرجة الماجستير. وتنوعت تخصصات طلبة وطالبات المجموعة السادسة بين فنون الطهي، وصناعة الأفلام، وفنون العمارة، والآداب واللغات واللغويات، والفنون البصرية، والمكتبات والمتاحف، وعلم الآثار، والتصميم والموسيقى وتصميم الأزياء، وذلك في عدد من المعاهد والجامعات العالمية المرموقة منها: معهد الطهي بأمريكا، جامعة أستراليا الوطنية، كلية رويال هولواي (جامعة لندن)، وجامعة دورهام، وجامعة جونز هوبكنز وجامعة كوين ماري لندن، وجامعة فرجينيا كومنولث.
- برنامج سعودي للابتعاث الخارجي في مجالات الثقافة | الشرق الأوسط
- منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خاص بالموظفين
- منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتير
برنامج سعودي للابتعاث الخارجي في مجالات الثقافة | الشرق الأوسط
الآداب واللغات: ويمثل هذا التخصص فرصة لا مثيل لها للتعرف على العالم من حولنا. ومن خلال الابتعاث الخارجي ، سيحمل الدارسين راية الإبداع والثقافة في مجالات بارزة؛ مثل: اللغات الأجنبية والكلاسيكية والكتابة الابداعية، وغيرها. الفنون البصرية: علم شامل يختص بدراسة عدة فنون تتحكم في شكل العالم من حولنا، حيث يشمل مجموعة واقعية مثل العمران وتزيينه، والرقمية مثل ما يدخل في الافلام والرسوم المتحركة. ومن أهم مجالاته: دراسة الرسم وفن الخط، والتصوير الفوتوغرافي والسينمائي. صناعة الافلام: ويرتبط هذا التخصص بعدد من التخصصات الفرعية، ويتم دراستها فور الالتحاق بمجال صناعة الافلام، ويُفرض على الطالب دراسة علاقة صناعة الافلام بالفلسفة والتسويق. وأهم مجالات هذا التخصص: الرسوم المتحركة والنقد الفني وأفلام الحركة. علم الآثار: ويختص بدراسة وبحث الحضارات السابقة وآثارها وحفرياتها ومكانها والدلالات التاريخية والأثرية لكل منها. فنون الطهي: مجال برز مؤخراً ويوجه الدارسين إلى الأبداع في صنع أطباق مميزة تُضاف لقوائم الطعام في أشهر الفنادق والمنتجعات السياحية؛ ومن أهم أقسام هذا المجال: الخبز والمعجنات و علم الغذاء والتكنولوجيا.
مترجم في مكتب. مترجم في دور نشر. مترجم في معهد
تعرف على المنح الدراسية في بريطانيا
وفي حال الرغبة بدراسة تخصص الآداب في الترجمة واللغة الانجليزية في بريطانيا يمكنك التواصل معنا واستشارتنا. في هذا المقال عرضنا لكم تخصص الآداب ومجالات العمل فيه. نتمنى أن ينال المقال اعجابكم ونرجو منكم نشر المحتوى لتعم الفائدة على الجميع. تعرّف على الدافور
أكثر من رواتب 75%
من موظفي الشركة. ( فنطالب بربع الربع من حقنا) وان تكون الزيادة للموظفين لمن هم فقط على المرتبة
51 واقل حيث أن نظام التقاعد يضمن للرئيس ونوابه تقاعد قد يتجاوز الـ100000 ريال وهذا كله جاء من
مضاعفة رواتب الرئيس والنواب 300% وفي المقابل في شركة أرامكوا لا يمكن أن يصرف راتب تقاعدي
يتجاوز 100000 ألف ريال.. وقد لاحظ جميع الوزراء والرؤساء السابقين للشركة هذه الرواتب العالية جدا
والتي بعضها أعلى من راتب الوزير. ب) لقد لحقنا الضرر في الأيام السابقة وحتى الآن حينما زادت الدولة رواتب موظفيها بينما بقينا نحن بدون
زيادة مع أن الأسعار المعيشية زادت ولازالت بازدياد. 2- زيادة بدل السكن وذلك لإرتفاع أسعار العقار,, وحيث أن الرئيس التنفيذي يستلم مع السكن الممنوح له
بالفيصلية بدل سكن ونقل بالإضافة إلى السيارات والسائقين وكذلك بعض النواب مؤمن لهم كل شيئ حسب
قربهم من الرئيس. 3- عدم تقنين العلاوات من حيث نسب الموظفين ( عدد الموظفين الممنوحين للممتاز والجيدجدآ والجيد)
حيث أن 30% للممتاز والجيدجدآ و70% للجيد. منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خاص بالموظفين. بينما كنا في السابق بدون هذه النسب. 4- بدل جوال لمن هم تتطلب ظروف عملهم ذلك حيث أن بعض موظفي الشركة مثل الطوارئ يصرف لهم
وكذلك جميع النواب والمدراء الذين ليس لهم حاجة في ذلك وإنما للبذخ والبطر ورفع رصيدهم في البنوك.
منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خاص بالموظفين
وحسبنا الله ونعم الوكيل
موظفي الشركة السعودية للكهرباء المظلومين اليوم الأعتصام يارب أنصرهم
منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتير
5- منح الموظفين قروض سكنية أسوة بموظفي أرامكوا وسابك وبعض الشركات الأخرى. منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتير. 6- إرجاع ما يخصم للصندوق التعاوني من رواتب الموظفين وذلك لتأمين مصروف الرئيس ونوابهم من
شتى أنواع المأكولات مما لذ وطاب على حسابنا حيث أنة مؤمن لهم كل شيء خلال وقت الدوام بينما نحن
نتدافع لشراء الشاي والماء. 7- توحيد نظام السلفة حيث أن الشرقية سبعة رواتب وباقي المناطق ثلاثة رواتب وحيث أن ثلاثة رواتب لا
تغطي شيئآ. 8- أرباح الشركة السنوية تصرف للرئيس التنفيذي والنواب بمقدار لا يقل عن 400000 ريال لكل نائب
بينما الموظفين محرومين منها وفي جميع الشركات الأخرى تصرف لجميع الموظفين. 9- سيارات الشركة الآن في نظام الأجار الشهري وهذا مما يجعل الشركة تصرف الكثير من الأموال
على وجه الإسراف وكل ذلك من أجل أكل أموال تصفية المناقصات وذلك من قبل رؤوس الشركة ( الرئيس
ونوابه) فتجد أن كل منطقة تختلف سيارتها عن الأخرى حيث أن العقد العام مكتوب فيه أفضل أنواع
السيارات وحينما يأتي الصرف تكون أسوء أنواع السيارات من حيث الصنع والوقود ( ديزل) وكذلك
النوع,, فأغلب سيارات الشركة لا تتناسب مع أعمالها فالميدانيين سياراتهم ليست دفعآ رباعيآ بينما النواب
وغيرهم يصرف لهم كل صنف بل أنة يملك السيارة وفي كل سنة تصرف له سيارة أخرى ( مقابل نسبة قليلة
نقدآ).
• بدل وردية للموظفين الذين يعملون بنظام الورديات. • تأمين طبي. • برامج تطويرية للموظفين. • نظام التوفير والإدخار. • برنامج الصندوق التعاوني لدعم الموظفين. وهل يمكن اختيار الوظيفة حسب المنطقة سواء الغربية او الجنوبية او الوسطى. هل احد عنده فكرة عن طريقة التقديم عليهم وجزاكم الله خيرا. منتدي موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعراض الفاتوره. وهل التقديم متاح او لا حاليا
x 6 عدم إعجاب
20 مايو 2020
22
IT
VPN
2018
Information security
+0
0
-0
الصراحة ياعزيزي في ناس قدمو عن طريق الموقع وجاهم اتصال وفي ناس واسطات وجاهم اتصال,,,, ولازم تجلس كونتراكت لمدة سنة تزيد او تنقص. اللين يجيك الترسيم. قدم عن طريق الموقع وحدث بياناتك وتأمَل بالله خير. انا بس سويت حساب يعني بدون تقديم هل هذا يكفي..
اللي اعرفه ناس كثير توظفوا بالواسطة.. لكن كيف احنا نقدم على الموقع او ننقبل هذا كان سؤالي
شكرا لك..
مشاركة هذه الصفحة