الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... حراج السيارات دينات ايسوزو دي ماكس. دخول ا ابو سعود 7642015 قبل 15 ساعة و 11 دقيقة الرياض السيارة: ايسوزو
الموديل: 2004
حالة السيارة: مستعملة
القير: قير عادي
نوع الوقود: ديزل
الممشى: 380 الف
الشاص 5 متر عرضه 5. 85
مكيف اساسي راكب
مكينة بيضاء طرمبه كبير قير كبير - 6 مسمار دفرنس بارز الونش 3 طن - 6 كفرات جديده
مفحوصه ومجدده وممنها تنتهي 1446
المحركات بحالة جيده جدا 92905301 حراج السيارات ايسوزو MUX MUX 2004 تجنب قبول الشيكات والمبالغ النقدية واحرص على التحويل البنكي المحلي. إعلانات مشابهة
- حراج السيارات دينات ايسوزو 2021
- حراج السيارات دينات ايسوزو دي ماكس
- حاسبه نهايه الخدمه اكسل
حراج السيارات دينات ايسوزو 2021
- الموديل: ايسوزو - اسندر
- الموديل: 2007
- حالة السيارة: مستعملة
- القير: عادي
- الوقود: ديزل
- العداد: 0 كم
-
دينا ايسوزو 2007
استماره جديده
الممشى قريب 400 الف
الموتر نضيف مايشكي من شي
قير مكينه محركات شرط
مافيه صدمات
الكفرات 6 يوكوهاما جديده مااستخدمت
كمبرسر المكيف غير موجود فقط
السوم على العام. والله يرزق الجميع 92889594 إذا طلب منك أحدهم تسجيل الدخول للحصول على مميزات فاعلم أنه محتال. إعلانات مشابهة
حراج السيارات دينات ايسوزو دي ماكس
قبل 18 ساعة و 4 دقيقة قبل يوم و 5 ساعة قبل يوم و 16 ساعة قبل يوم و 20 ساعة قبل 3 ساعة و 45 دقيقة قبل يومين و 22 ساعة قبل يوم و 13 ساعة قبل 13 ساعة و 36 دقيقة قبل 3 ايام و 21 ساعة قبل 5 ايام و 17 ساعة قبل 5 ايام و 20 ساعة قبل يومين و 3 ساعة قبل 18 ساعة و 54 دقيقة قبل 6 ايام و 21 ساعة قبل اسبوع و يوم قبل اسبوع و يوم قبل 3 ايام و 14 ساعة قبل اسبوع و يومين
إعلانات مشابهة
سواء أكانت الاستقالة للمرأة بسبب الزواج أو الإنجاب، والتوقيع على عقد العمل بالإنهاء قبلها بستة أشهر. في حالة إتمام العامل عامين ولم يكمل 5 سنوات يحصل على ثلث المكافأة. إذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات متتالية أو أقل من 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة. مع العلم أنه يجب لأصحاب العمالة المنزلية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد مرور 4 سنوات من العمل بشكل متتالي لدى صاحب العمل، والمكافأة تقدر شهر من الراتب المتفق عليه. انتهاء عقد العمل المبرم بين الطرفين ولم يتم تجديده بعد انتهاء المدة، وأيضًا في حالة رغبة العامل أو صاحب العمل إنهاء العمل لأي سببًا كان، في العقود الغير محددة بمدة. وصول العامل سن الستين للرجال وسن الخمسة وخمسون للنساء. ترك العامل العمل بسبب ظروف صحية أو ظروف سفره خارج البلاد أو تعرضه للإصابة أو حالة العجز. حاسبه نهايه الخدمه اكسل. الحالات التي لا تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي 1443
كما ذكرنا بالسابق الحالات تستحق صرف المكافأة، الآن سنتعرف سويًا عن الحالات التي لا يجوز فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي 1443 والتي تتمثل في الآتي:-
قيام العمل بتصرف غير لائق مع صاحب العمل مثل التعدي عليه أو التعدي على الموظف المسئول.
حاسبه نهايه الخدمه اكسل
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا فإننا سهلنا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي
طريقة الاستعلام عبر الرابط
اضغط هنا
ودك يوصلك كل جديد:
• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا
• تابعنا على تويتر اضغط هنا
يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان إنهاء علاقة العمل ناتجًا عن استقالة الموظف لمدة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات. يجب توفير ثلث مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا استقال بعد عامين على الأقل ، بشرط ألا تصل خدمته إلى خمس سنوات، وكان يستحق حينها ثلثي المكافأة كما في السابق. لا يحق للموظف الحصول على أي مكافأة إنهاء خدمة إذا استقال قبل مرور عامين من خدمته أو إذا انتهت علاقة العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل السعودي. نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العمل يحق للموظف الحصول على تعويض عن إنهاء الخدمة عند الاستقالة دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية: إذا كان صاحب العمل لا يفي بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية تجاه الموظف. في حال ثبوت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب عملية احتيال وقت إبرام العقد فيما يتعلق بظروف العمل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - عاجل الآن. عندما يتم تعيين موظف دون موافقته على عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه ، بشرط ألا يكون ذلك وفقًا للمادة 60 من قانون العمل. اعتداء عنيف أو غير أخلاقي على الموظف أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول.