الحكة في القضيب هي أحد الأعراض التي تحدث عندما يظهر التهاب في رأس القضيب ، يسمى علميًا التهاب الحشفة. يحدث هذا الالتهاب ، في معظم الحالات ، بسبب حساسية في القضيب أو قلة النظافة أو الرطوبة المستمرة في المنطقة الحميمة. ومع ذلك ، يمكن أن يكون أيضًا علامة على مشاكل أكثر خطورة ، مثل عدوى الخميرة ، أو مشاكل الجلد ، أو الأمراض المنقولة جنسياً ، على سبيل المثال. وبالتالي ، عندما تستمر الحكة لأكثر من أسبوع أو لا تتحسن مع النظافة المناسبة للمنطقة الحميمة ، فمن المهم استشارة طبيب المسالك البولية لتحديد المشكلة وبدء العلاج المناسب. تتضمن بعض الأسباب الأكثر شيوعًا للحكة ما يلي:
1. الحساسية
تعتبر الحساسية من أكثر الأسباب شيوعًا وأقل خطورة لحكة القضيب ، والتي يمكن أن تنشأ من الاتصال المباشر ببعض أنواع الصابون أو الواقي الذكري أو حتى أي قطعة من الملابس ، خاصة إذا كانت مصنوعة من قماش صناعي بدلًا من القطن. على سبيل المثال. كيفية التعامل معها: من المهم محاولة تحديد سبب الحساسية لتجنب ملامسة هذه المادة. لذلك ، من المهم أن تحاول دائمًا استخدام الملابس الداخلية القطنية واستخدام الصابون المناسب للمنطقة الحميمة.
- حكة في القضيب الطويل هل يصل
- حكة في القضيب الذكري
- عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري
- أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي
- سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة
- "تنسيقي الموارد البشرية" يطلق برنامج السلة الرمضانية
- ادارة_الموارد_البشرية | بالعربي HR insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !
حكة في القضيب الطويل هل يصل
الأكزيما
بشرة
الصحة
أمراض جلدية
نظرة عامة العديد من الظروف يمكن أن تسبب الحكة في منطقة المنشعب. اقرأ المزيد ->
نظرة عامة انه موضوع وتساءل العديد من الرجال حول في مرحلة ما من مرة: ما هو متوسط حجم القضيب؟
مع التهاب القولون التقرحي (UC)، سيكون لديك الفترات التي واجهت أعراض، ودعا تفجر. اقرأ المزيد ->
حكة في القضيب الذكري
استخدام كريم المضادة للحكة. تطبيق حكة كريم OTC مع بالمئة الهيدروكورتيزون 1 على الأقل لتخفيف حكة. يمكنك أيضا تطبيق كريم إلى ضمادة والتفاف ضمادة حول منطقة حكة. لا تستخدم كريم الهيدروكورتيزون لأكثر من سبعة أيام ما لم توجه من قبل مقدمي الرعاية الخاصة بك. خذ OTC الأدوية الحساسية. خذ حساسية الدواء معتدل، مثل ديفينهيدرامين ( بينادريل) أو السيتريزين (زيرتيك)، لالتهاب الجلد التحسسي. لا تأخذ الأدوية التي تسبب النعاس إذا كنت بحاجة لدفع أو أن تركز عقليا. راجع طبيبك على الفور إذا لاحظت أعراض الأكزيما جنبا إلى جنب مع:
التفريغ واضحة أو غائم من القضيب
حمى من 101 ° F (38. 3 درجة مئوية) أو أعلى
صعوبة في التبول
ألم عند التبول
ألم في أسفل البطن الخاص بك
ألم أو تورم في الخصيتين
يجب عليك أيضا تحديد موعد لمراجعة الطبيب إذا لديك أعراض لم تتحسن خلال أسبوع. يمكن لطبيبك أن يقيم أعراضك وتقديم النصح حول أي خطوات المقبلة. وينبغي أن يكون الطبيب قادرا تشخيص الأكزيما ببساطة من خلال النظر في الطفح الجلدي. إذا كنت تعاني من أعراض أخرى غير عادية، فإنها قد كشط عينة صغيرة من الجلد ( خزعة) لتحديد ما إذا كنت تعاني من الأكزيما أو الشرط الأساسي أخرى.
تفجر ليست دائما قابلة للتنبؤ، وبعض تفجر قد تكون غير مريحة أكثر من غيرها. قد تكون قادرة على الحد من المخاطر الخاصة بك لتفجر إذا كنت:
تعلم مشغلات الخاص. التحدث مع طبيبك حول الحصول على اختبار للحساسية. إذا كنت تعرف أنك حساسية لحبوب اللقاح والعفن، والمواد الكيميائية، أو غيرها من المواد، يجب تجنبها قدر الإمكان. لا تلبس ضيق، والملابس الداخلية مشخبط أو السراويل. ارتداء فضفاضة المناسب، والملابس الداخلية مريحة والسراويل لمنع الجلد من الحصول على المزيد من غضب. ارتداء الملابس التي تسمح منطقتك التناسلية للتنفس لتجنب التعرق، والتي يمكن أيضا تهيج القضيب الخاص بك. استخدام غسول طبيعي أو مرهم. تنطبق على قضيبك مرتين يوميا للحفاظ على بشرتك رطبة ومنع التشقق. لا تستخدم الصابون القاسي أو الماء الساخن. يستحم بشكل منتظم في ماء دافئ، والماء الساخن يمكن أن تجف بشرتك. حافظ على الاستحمام لمدة 10-15 دقيقة، وتجنب الصابون كاملة من الروائح والمواد الكيميائية التي يمكن أن تجف بشرتك. العصا مع، الصابون الطبيعي خفيفة. الحفاظ على مستويات الرطوبة في الأماكن المغلقة متوازنة. استخدام المرطب للحفاظ على الهواء رطبة ومنع جفاف الجلد.
عالم الموارد البشرية
عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري
لتحميل مثال لنموذج مسار وظيفي إضغط هنا
11. خطة التعاقب الوظيفي
عملية تخطيط التعاقب الوظيفي هي عملية تعاقب الأدوار الحرجة أو الحاسمة في المنظمة وتحديد وتقييم الأفراد المحتملين لشغلها وتطويرهم وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة. لتحميل نموذج لخطة تعاقب وظيفي إضغط هنا
12. اتفاقية مستوى الخدمة
هي اتفاقية (التزام) بين إدارة الموارد البشرية بالمنظمة (مقدم الخدمة) وعملائها لتوثيق الخدمات التي سيقدمها مزود الخدمة للعملاء وذلك لتعزيز العلاقات الإدارية بين أطراف الاتفاقية وضمان الإلتزام بسياسات وإجراءات العمل. لتحميل نموذج لاتفاقية مستوى الخدمة إضغط هنا
13. ميثاق السلوك والأخلاق
هي وثيقة تتضمن القيم والمبادئ الأساسية والأخلاقية التي يجب على الموظف أن يمتثل بها ويعمل في إطارها والتي تحكم سلوكه المهني والوظيفي. يضم ميثاق السلوك والأخلاق على بنود عدة تتعلق بأهداف الميثاق ومسؤوليات القيادة في المنظمة والإلتزامات الأساسية للمنظمة تجاه أصحاب المصلحة والسلوك في مقر العمل والتعامل مع المعلومات السرية وتكافؤ الفرص وتضارب المصالح ونحو ذلك. عالم الموارد البشرية | مركز البحرين التجاري. لتحميل نموذج لميثاق السلوك والأخلاق إضغط هنا
14. وثائق متعلقة بإدارة أداء الموظفين
من الممارسات الجيدة في إدارة أداء الأفراد بالمنظمة هو تقييم أدائهم من خلال الأهداف الموضوعة لهم والمتوائمة مع أهداف المنظمة بالإضافة إلى تقييم جداراتهم وفق الجدارات المطلوبة للوظائف التي يشغلونها.
أهمية متخصصي الموارد البشرية في عالم الأعمال - رائد الأعمال العربي
إجمالي عدد الزائرين
134003
سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة
لتحميل مثال لنموذج دليل السياسات والإجراءات إضغط هنا
4. مصفوفة الصلاحيات
هي وثيقة لتنظيم سير العمل وضمان فاعلية اتخاذ القرارات داخل المنظمة وتحديد الصلاحيات لكل عضو في الهيكل التنظيمي بحيث توفر المرجعية لإتخاذ القرار في المنظمة مما يساعد على تحسين الثقافة التنظيمية. "تنسيقي الموارد البشرية" يطلق برنامج السلة الرمضانية. أكثر الأدوات شيوعاً لإعداد مصفوفة صلاحيات هي أداة RACI. لتحميل مثال لوثيقة مصفوفة الصلاحيات وفق أداة RACI إضغط هنا
لشراء مصفوفة الصلاحيات لإدارة الموارد البشرية إضغط هنا
5. دليل الجدارات
هي وثيقة توفر المرجعية لمجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية اللازمة للموظف لتأدية مهامه بكل كفاءة وفاعلية وتقييم أدائه بكل موضوعية وحيادية بعيداً عن أي تحيز بالإضافة إلى وضع المعايير اللازمة لإختيار الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة لضمان تأدية الموظفين مهامهم بأعلى مستوى من الأداء والذي بدوره يعزز من ارتفاع الأداء الوظيفي بالمنظمة بشكل عام. لتحميل مثال لدليل جدارات إضغط هنا
لشراء دليل جدارات يحتوي على 20 جدارة إضغط هنا
6. بطاقة وصف الجدارة
عند إعداد مصفوفة للجدارات يتطلب أن يتم بناء بطاقة وصف لكل جدارة من الجدارات بحيث توضح مستويات الجدارة ومجموعة المعارف والمهارات والصفات السلوكية لكل مستوى وذلك كمعيار لتقييم الأفراد بالمنظمة.
&Quot;تنسيقي الموارد البشرية&Quot; يطلق برنامج السلة الرمضانية
SHRM-CP
SHRM-SCP
صلاحية الاعتماد
3 سنوات
التكلفة
400 دولار أمريكي للاختبار
معايير الحصول على الاعتماد
اجتياز الاختبار المقرر
التحضير للاختبار
•
إما عن طريق التعليم الذاتي بشراء الكتب بتكلفة تقريبية 4 آلاف ريال
أو حضور دورة تدريبية بتكلفة تقريبية 13 ألف ريال.
ادارة_الموارد_البشرية | بالعربي Hr Insider || بوابتك الى عالم الموارد البشرية وبالعربي !
كما أوصي "الطيبى" على ضرورة العمل على دراسة الاحتياجات الأساسية للوحدات المحلية وإعادة الهيكلة لسد العجز بجميع الإدارات والوحدات المحلية لرفع كفاءة منظومة العمل.
لذا لابد من بناء بطاقة سجل أداء توضح مدى تحقيقي الفرد للأهداف الموضوعة له من خلال استعراض نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية بالإضافة إلى بناء بطاقة لتقييم جداراته وفق الجدارات المطلوبة للوظيفة التي يشغلها. لتحميل نموذج بطاقة تقييم الجدارات إضغط هنا
لتحميل نموذج تقرير تقييم 360 درجة للأداء إضغط هنا
15. سجل التغييرات
هي وثيقة توضح التغييرات التي حدثت في وثائق دليل إدارة الموارد البشرية ومسارها. سكرتير عام قنا يترأس اجتماع مديري إدارات الموارد البشرية بالمحافظة. لتحميل نموذج لسجل التغييرات إضغط هنا