أعلنت جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية مشاركتها ضمن المسار البحثي لبرنامج «سفراؤنا الوطني» (استعداد)، إحدى مبادرات وزارة التربية والتعليم الهادفة إلى تعزيز قدرات الطلبة وإثرائها، وتزويدهم بالمعارف التي تنسجم مع رسالة الجامعة القائمة على أهمية الأبحاث العلمية وإجراء الأبحاث المبتكرة. وأتاح التعاون بين الجامعة وبرنامج «استعداد» للطلاب الفرصة لإكسابهم مفاهيم ومنهجية البحث العلمي ومهاراته، فضلاً عن اكتساب الخبرة العملية في إجراء الأبحاث العلمية، من خلال تنفيذ مشروع بحثي يزودهم بالمهارات البحثية المطلوبة لدراستهم الجامعية، وتزود جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية طلاب المرحلة الثانوية بباقة متنوعة من التجارب التعليمية الخاصة بالطب والعلوم الصحية. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
دورة مهارات البحث العلمي كاملة
وفي نهاية المحاضرة العلمية تم مناقشة الحضور، والرد على جميع الأسئلة والاستفسارات. وبدورها شكرت وكيلة الكلية الدكتورة نوال الحازمي عميد الكلية الدكتور عبدالله ساعاتي على إسهاماته الفعالة، ودوره الفعال والإيجابي في تطوير الكلية، كما قدمت الشكر والتقدير للدكتور عوض الراشدي على إقامة هذه المحاضرة التي استفاد منها الجميع استفادة ملموسة، وشكرت الحضور الكريم والمشاركين على مشاركتهم الفعالة. المصدر
أنواع دراسة الحالة في البحث العلمي
دراسة الحالة الاستكشافية: وهي دراسة مسبقة قبل تنفيذ الدراسة على الأشخاص، فيتم فيها جمع المعلومات من المصادر حول المشكلة ومحاولة صياغة الأسئلة لدراسة الحالة، يعني تتلخص هذه المرحلة بتحديد الأسئلة التي سيتم استخدامها في دراسة الحالة. دراسة الحالة التوضيحية: يتم فيها دراسة حالة شخصين لمشكلة ما تتعلق بموضوع البحث العلمي، فتقدم معلومات توضيحية يتم توضيح فيها ما يلي- تفسير المشكلة، معرفة الأسباب وتوضيحها، كيفية علاج وحل هذه المشكلة- يعنى توضيح كل ما يخص الموضوع، ويستطيع القارئ لهذه الدراسة أخذ فكرة واضحة عن موضوع الدراسة. مهارات البحث العلمي doc. دراسة الحالة التراكمية: ويتم فيها جمع البيانات من عدة حالات تم دراستها سابقاً في أوقات مختلفة، وتحليلها وتعميم النتائج النهائية بدل من تكرار دراسات، فتتميز هذه الطريقة بأنها تحتاج إلى وقت أقل وجهد أقل. دراسة الحالة المثالية: ويتم فيها دراسة حالة معينة وفريدة من نوعها، دون تحليل النتائج وتعميمها، فهذه الدراسات تتم للإجابة على سؤال محددة. عناصر دراسة الحالة في البحث العلمي
موضوع وأهداف البحث: وهو أول عنصر يجب معرفته ليستطيع الباحث من خلاله تحديد المشكلة لدراستها وتحديد الأهداف.
تعلن الشركة السعودية للخدمات الأرضية عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية العامة من الرجال والنساء في المدينة المنورة، مكة المكرمة، وفقا لعدد من الشروط والمتطلبات. وظائف الخدمات الارضيه:
اعلنت "الخدمات الارضية" عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف الشاغرة لديها، وفقا للتفاصيل الاتية. اخبار السعودية - تماشيًا مع الرؤية.. "السعودية للخدمات الأرضية" ترفع معدل التوطين بقطاع النقل الجوي - شبكة سبق. الوظائف المطلوبة:
ممثلة خدمة عملاء ( المدينة المنورة – للنساء)
ممثل السلامة والجودة والأمن ( مكة المكرمة – للرجال)
الشروط الواجب توافرها:
الثانوية العامة كحد أدنى
إجادة الحاسب الآلي
إجادة اللغة الإنجليزية
معرفة باستخدام برامج التصميم والشبكات الاجتماعية
لا يشترط الخبرة
وظائف أخري في السعودية:
وزارة الدفاع تعلن عن توفر وظائف شاغرة علي لائحة المستخدمين
طريقة التقديم:
التقديم متاح حالياً من خلال بزابة التوظيف ( هنا)، كما يمكنكم الاطلاع علي المزيد من احدث اعلانات التوظيف بتاريخ اليوم بالمملكة عبر قسم وظائف السعودية بموقعكم (وظفنى الآن – السعودية)، بالتوفيق للجميع. 127
الخدمات الارضية ف موكيت
طريقة التقديم
– كما يمكنك التقديم من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
الخدمات الارضية توظيف
طريقة التقديم: – لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
أوضحت الشركة السعودية للخدمات الأرضية، أنه تم إحلالٌ للمتقاعدين الذين غادروا الشركة خلال 2017 من السعوديين والجنسيات المختلفة من جميع مطارات المملكة؛ "حيث غادر الشركة 294 سعودياً و511 أجنبياً في "2017"، ونظراً لمتطلبات التشغيل والتزامنا أمام أكثر من 120 شركة من شركات الطيران التي تقدم الشركة السعودية للخدمات الأرضية خدماتها لهم، تم تعيين بعض الأجانب للتحدث بلغة شركاتها وذلك ضمن متطلبات التشغيل. الخدمات الارضية ف موكيت. أضافت الشركة: وعلى الرغم من تعيين بعض الأجانب إلا أن الشركة تعمل على تحقيق التوطين للسعوديين في الصالات بمختلف مطارات المملكة الـ27 بنسبة تصل إلى 94. 9%. وأشارت إلى أن الشركة السعودية للخدمات الأرضية وظفت 942 سعودياً بالتنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية في 2017، كما وظفت 60 موظفًا من غير السعوديين من المتخصصين بكفاءات وخبرات لعدة أنظمة، وتعد الشركة إحدى كبرى الشركات في المملكة المهتمة بتوطين السعوديين والمشاركة نحو تحقيق رؤية المملكة 2030 والمساهمة الاجتماعية في تخفيض نسبة البطالة بالتعاون مع المؤسسات الحكومية التي تدعم تعيين الشباب السعودي وتدريبهم والاستفادة منهم في مجالات العمل المختلفة. وكانت مواقع التواصل الاجتماعي قد تناقلت تعيين 60 فلبينياً بنصف الراتب بديلاً عن الشباب السعودي.