3- التنبؤ بالخسائر المتوقعة نتيجة ارتفاع معدل دوران العمالة. خسائر مباشرة مثل ما يتطلب ترك العمل من مصاريف لتدريب البديل وتكاليف إحلال تارك العمل، وما يتطلبه من صرف على إجراءات التعيين الطويلة خاصة للمؤهلات والمهارات العالية وكذلك تكاليف المرحلة الانتقالية التي يتم فيها التأقلم مع غياب العامل المتمكن من العمل وانتقال مسؤوليته إلى موظف جديد، وهناك خسائر غير مباشرة مثل الخسائر في الإنتاج بسبب تكرار أخطاء العمل لنقص المهارة والتدريب وانخفاض مستوى الأداء وتكاليف ساعات العمل الإضافي غير الضرورية. كما يترتب على ارتفاع معدل دوران العمل خسائر أخرى بخلاف الخسائر المادية التي أشرنا إليها آنفا يأتي في مقدمتها تحول هذه الكفاءات للعمل لدى الشركات المنافسة، وكل شركة أيا كان مستوى حجمها تعلم جيدا مدى الضرر الذي يمكن أن يصيبها من جراء هذا الانتقال، فالخسائر لا تقف عند خسارة المؤهلات والمهارات التي يتمتع بها هؤلاء العاملون، بل قد تمتد إلى خسائر أشد تأثيرا نتيجة للانكشاف الذي يطول الأسرار المهنية والخطط الإستراتيجية التي شارك الموظفون في إعدادها أو اطلعوا عليها بحكم وظائفهم، فتجتمع على الشركة خسارتان خسارة الكفاءات وخسارة أسرار العمل وهاتان الخسارتان لا تقدران بثمن لعظم تأثيرهما في الشركة.
ما هو معدل دوران العمالة - إسألنا
هذا يرجع إلى الأسباب التالية: I. التغييرات المتكررة في القوى العاملة تؤدي إلى انقطاع في التدفق المستمر للإنتاج مما أدى إلى انخفاض الإنتاج العام. II. العمال الجدد يأخذون الوقت كي يصبحوا فعالين. ومن ثم ، فإن انخفاض كفاءة العمال الجدد يزيد من تكلفة الإنتاج. III. ما هو معدل دوران العمالة - إسألنا. إن تكاليف اختيار وتدريب العمال الجدد المعينين ليحلوا محل العمال الذين غادروا تزيد من تكلفة الإنتاج. IV. العمال الجدد غير المعتادين على العمل يعطيهم المزيد من الخردة ، ويرفضون العمل المعيب الذي يزيد من تكلفة الإنتاج. خامسا - العمال الجدد الذين هم عديمون الخبرة يسببون المزيد من انخفاض الأدوات والآلات. بسبب المعالجة الخاطئة للعمال الجدد ، قد يحدث انهيار الأدوات والآلات في كثير من الأحيان ويعوق الإنتاج. السادس. العمال الجدد الذين هم عديمون الخبرة هم أكثر عرضة للحوادث. وبالتالي ، فإن جميع التكاليف المرتبطة بحوادث مثل الخسارة الناجمة عن خسارة الإنتاج ، وتعويض العمال المصابين ، وتلف المواد والمعدات بسبب الحوادث وما إلى ذلك ، تزيد من تكلفة الإنتاج. تخفيض دوران العمالة: وكما ذكرنا من قبل ، فإن معدل العمالة المعتاد مفيد لأنه يسمح بحقن دم جديد في الشركة.
ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم
دوران العمالة هو العدد أو النسبة المئوية للموظفين الذين يغادرون شركتك طوعاً أو كرهاً، مقارنة بعدد أو نسبة الموظفين الذين ظلُّوا في شركتك خلال فترة زمنية معينة، والتي عادة ما تكون سنة واحدة. تنويه: يجب التفريق بين دوران العمالة "Employee Turnover"، والدوران الوظيفي "Job Rotation" (يسمى أيضاً بالتناوب الوظيفي). في حالة دوران العمالة، يتغيَّر الموظفون والوظيفة تبقى نفسها، أما في حالة الدوران الوظيفي، فيتنقل الموظف نفسه ضمن أكثر من وظيفة ومنصب ضمن الشركة أو المنظمة أو الصناعة، بغيةَ إتقان وظائف ومهارات جديدة. نسبة دوران العمالة تعدُّ نسبة دوران العمالة معياراً مفيداً، فهي بمثابة إصبع يجسُّ نبض رضا الموظفين داخل منظمتك؛ فإن كانت منخفضة، فغالباً ما يكون موظفوك سعداء بوظائفهم؛ والعكس بالعكس. كما تعدُّ دليلاً على مدى فعالية عملية التوظيف المتَّبعة، وتمنحك نظرة ثاقبة حول مدى جودة تفاعل مديري منظمتك مع موظفيهم؛ فهي نافذة تلقي الضوء على الثقافة التنظيمية في المنظمة، والبيئة التي توفرها لموظفيها في مكان العمل. ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم. ملحوظة: يبدأ تلافي دوران العمالة من اليوم الأول لانضمام الموظف إلى شركتك، وينتهي بتركه إيَّاها، والمنظمات التي تلتزم بشكل كبير بالحفاظ على أفضل موظفيها، تخصص ما يلزم من سياسات وممارسات وتعويضات تمكِّنها من الاحتفاظ بالموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ بهم بشدة.
ما هي طريقة معدل دوران العمل؟
إذا كنتَ قد أخضعت موظفيك لإجراءات التقشف وألغيت امتيازاتهم ومكافآتهم وأنشطة التحفيز التي كنت تقدمها إليهم، ففكر في إعادتها تدريجياً؛ فلعلَّكَ اعتدتَ على تقديم وجبات غداء أو مشروبات مجانية لموظفيك. لا يجب أن يكون الغداء فاخراً أو باهظ الثمن، فالبيتزا – مثلاً – هي ليست كذلك، لذا قدِّم إليهم وجبات مجانية منها في استراحة الغداء لزيادة تحفيزهم ومشاركتهم. حقق مكاسب صغيرة عبر تقدير موظفيك. اكتب رسائل شكر شخصية إليهم، أو امنح موظفيك الاستثنائيين بطاقة هدايا تقديراً منك لمساهماتهم، وعبِّر عن شكرك لهم بصورة متكررة، واحرص على أن تبدي اهتمامك وتظهر تقديرك لجميع موظفيك؛ فتقدير ربِّ العمل لموظفيه المجدِّين مكسبٌ لكليهما. اعقد اجتماعات فصلية لمناقشة خطط تطوير الأداء، وركز مناقشتك الرئيسة على أهداف وتطلعات موظفيك الشخصية والمهنية. صحيحٌ أنَّه لمن الهام مشاركة أهداف العمل مع موظفيك، ولكن لا تقلل أبداً من أهمية وتأثير مسائل التطوير الوظيفي في في تحقيقها.
ما هي أسباب دوران الموظفين؟
يرجع دوران الموظفين أو العمالة في الغالب إلى عدم وجود رضى وظيفي داخل الشركة أو لوجود بعض الصعوبات في الترقي والتدريب أو ضعف المرتبات لذا فإن أهم تلك الأسباب تتلخص في النقاط التالية:
عدم وجود فرص للترقيات. عدم وجود خطط للتدريب والتطوير. سوء الإدارة من المشرفين ورؤساء العمل. سوء التخطيط. ضعف المرتبات. زيادة المنافسة الخارجية ووجود عروض أفضل. عدم توظيف الشخص المناسب للوظيفة. ما هي أهمية قياس معدل الدوران؟
يعتبر معدل الدوران مؤشر هام لفهم بيئة العمل وثقافة المكان كما يعد يشير الى مدى الرضى الوظيفى وتحديد حجم المنافسة وبناء خطط التوظيف والمرتبات وخطط التدريب اللازمة لرفع كفاءة الموظفين وإعداد الكوادر والمديرين لذا فإن تجاهل قياس معدل الدوران يؤدى هجرة أفضل الموظفين وفقد أفضل نوعيات العمالة التي لديك وإهدائها إلى منافسيك مما يؤثر على المدى البعيد على الإنتاجية وجنى الأرباح. مصادر:
كشفت النجمة الأمريكية "ماديسون بير" أنها أرسلت صورها العارية ومقاطع فيديو فاضحة لفتى كانت معجبة به قبل سبع سنوات، إلّا انه قابلها بإرسال محتوى الرسالة إلى أصدقائه. واحتفالًا بيوم المراة العالمي، توجَّهت "ماديسون بير" عبر حسابها على موقع "تويتر" لتحرر نفسها من العار الذي أحاطها نتيجة الصدمة التي تعرَّضت لها حينما كانت بعمر الـ14 عامًا، وقالت: "حينما كنت بعمر الـ14 وفي حالة اكتشاف لحياتي الجنسية، أرسلت صورًا عارية لي لفتى أحببته في ذلك الوقت عبر تطبيق سناب شات". وتابعت بأسى: "أرسلت هذه الصور بعمر الـ14 مُعتقدةً أن بإمكاني الوثوق بفتى جمعتني به علاقة لسنوات ومشاعر متبادلة لبعضنا البعض، لكنه بالتأكيد أرسلها لأصدقائه". وعندما سُرِّبت الصور، أوضحت "بير" أنها شعرت بهمسات الجميع وإشارتهم لها في كل مكان ذهبت إليه في مسقط رأسها جيريشو بمدينة نيوريوك، كما لم يعودوا يرغبون بصداقتها؛ لكن الضربة الحقيقية جاءت عندما ظهرت مقاطع الفيديو والصور العارية على الإنترنت وشاهدها والديها، وجديها، وكذلك المديرين التنفيذيين. وأشارت أن التجربة كانت بمثابة صدمة لها نتج عنها مشاكل في الثقة، وأضافت: "طوال هذه السنوات كنت أشعر بالقلق الدائم، لقد بقيت في الظلام خوفًا من ظهورهذه الصورة مجددًا كما لو كانت سرًا سيئًا سأظل مضطرًة للتكتم عنه دائمًا؛ فقد قيل لي إنه سيضر حياتي المهنية كما أنه شيء سيء ومخزي. من هي ماديسون بير 💙 - YouTube. "
من هي ماديسون بير 💙 - Youtube
10 مارس, 2020 - 10:05 ص | المشاهدات:
حجم الخط:
كشفت النجمة الأمريكية "ماديسون بير" أنها أرسلت صورها العارية ومقاطع فيديو فاضحة لفتى كانت معجبة به قبل سبع سنوات، إلّا انه قابلها بإرسال محتوى الرسالة إلى أصدقائه. واحتفالًا بيوم المراة العالمي، توجَّهت "ماديسون بير" عبر حسابها على موقع "تويتر" لتحرر نفسها من العار الذي أحاطها نتيجة الصدمة التي تعرَّضت لها حينما كانت بعمر الـ14 عامًا، وقالت: "حينما كنت بعمر الـ14 وفي حالة اكتشاف لحياتي الجنسية، أرسلت صورًا عارية لي لفتى أحببته في ذلك الوقت عبر تطبيق سناب شات". وتابعت بأسى: "أرسلت هذه الصور بعمر الـ14 مُعتقدةً أن بإمكاني الوثوق بفتى جمعتني به علاقة لسنوات ومشاعر متبادلة لبعضنا البعض، لكنه بالتأكيد أرسلها لأصدقائه". وعندما سُرِّبت الصور، أوضحت "بير" أنها شعرت بهمسات الجميع وإشارتهم لها في كل مكان ذهبت إليه في مسقط رأسها جيريشو بمدينة نيوريوك، كما لم يعودوا يرغبون بصداقتها؛ لكن الضربة الحقيقية جاءت عندما ظهرت مقاطع الفيديو والصور العارية على الإنترنت وشاهدها والديها، وجديها، وكذلك المديرين التنفيذيين. وأشارت أن التجربة كانت بمثابة صدمة لها نتج عنها مشاكل في الثقة، وأضافت: "طوال هذه السنوات كنت أشعر بالقلق الدائم، لقد بقيت في الظلام خوفًا من ظهورهذه الصورة مجددًا كما لو كانت سرًا سيئًا سأظل مضطرًة للتكتم عنه دائمًا؛ فقد قيل لي إنه سيضر حياتي المهنية كما أنه شيء سيء ومخزي. "
في النهاية قررت "بير" التخلص من هذا العبء ووجهت رسالة لشخصها القديم، وقالت: "سأقول لنفسي البالغة من العمر 14 عامًا ما يلي على أمل أن تكونوا أكثر لطفًا مع أنفسكم.. يجب ألا تشعري بالخجل، فقد كنت تكتشفين حياتك الجنسية، كنت تتعلمين، لذا لا ينبغي أن تشعري بأنك ارتبكت خطأً، فالعار على من خان ثقتك وعار على أولئك من أشعروك بالعار. " يذكر أن النجم الكندي "جاستن بيبر" كان له الفضل باكتشاف موهبة "بير" عام 2012.