- لتقييم ملائمة المفحوص للعلاج النفسي، والصعوبات المحتمل مواجهتها معه. - لتقييم مدى ملائمة المفحوص لمهنة معينة. وعلى هذا فإن على الفاحص عند كتابه التقرير - كتابة سبب الإحالة - كما ورد في نموذج جهة طلب الإحالة، على أن يركز في تقريره النفسي على إجابة الطلب باختصار مع التنبه إلى أن تكون التوصيات ذات علاقة بمشكلة أو معاناة المريض. 3 - المعلومات الأوليـــة:
- التاريخ المرضى - بإيجاز. - محاولات الانتحار - إن وجدت -. - حالة الانتباه. - العلاج العقاقير الذي يتناوله المفحوص وآثاره الجانبية. -الفحوصات الطبية والعصبية، التي خضع لها المفحوص ونتائجها - بإيجاز. خطوات الاستعلام عن رقم الطلب للقاح كورونا في مصر. - الشكوى الرئيسة - يتم عرض الشكوى الرئيسة بشكل مختصر، في حدود عبارة إلى ثلاث عبارات. 4 - المقــــــابلــة:
عادةً ما تكون المقابلة مع المريض أو المفحوص نفسه، وفي بعض الأحيان يتم الاستعانة بأحد أو بعض أفراد أسرته. وفي جميع الأحوال فإن المقابلة، يجب أن تكون واضحة الأهداف ومحددة الأبعاد، وتعتمد بدرجة كبيرة على فنيات مهنية، أي أنها ليست استجوابيه بل استقصائية. ويمكن تلخيص الأبعاد التي يتم التركيز عليها أثناء المقابلة في النقاط التالية:
1 -المظهر والسلوك:
- الهندام.
خطوات كتابه التقرير السنوي
كتابة التقارير جزء أساس من مسؤوليّات العمل ؛ هناك أنواع عدة من التقارير التي قد يُطلب إلى الموظف كتابتها، بما في ذلك التقارير اليوميّة وتقارير المبيعات والتحليلات. في الآتي، بعض الخطوات المساعدة، في كتابة هذه الوثائق. خطوات متبعة في كتابة تقارير العمل
التعرّف إلى قارئ التقرير هامّ في كيفيّة تنسيق الأخير ومحتوياته وأسلوب الكتابة
لكتابة تقرير العمل باحتراف، يفيد اتباع النقاط الآتية، التي تعدّدها شبكة Indeed المهنيّة الشهيرة:
التعرّف إلى قارئ التقرير هامّ في كيفيّة تنسيق الأخير ومحتوياته وأسلوب الكتابة، مثلًا: هل تقرير المبيعات سيوجّه إلى المشرف المباشر أو المدير أو الرؤساء التنفيذيين؟..
الغرض من التقرير هو تحديد المعلومات التي يجب أن يتضمّنها، أي المعلومات التي ستوفّر صورةً واضحةً عمّا يحاول الكاتب نقله أو إيصاله الى الطرف الآخر. مثلًا: في تقرير المبيعات، ترد معلومات عن الأهداف التي سبق أن تحقّقت، والمنتجات والخدمات الأكثر مبيعًا. خطوات كتابه التقرير الاسبوعي. عند كتابة التقرير، لا بدّ من هيكلته، بصورة تسهّل قراءته واستيعابه بسهولة. تحتوي التقارير الإداريّة على النقاط الآتية: العنوان أو صفحة العنوان، والملخص التنفيذي أي الملخص الذي يصف بإيجاز محتوى التقرير، وجدول المحتويات (إذا كان التقرير يحتوي على أكثر من بضع صفحات)، مع مقدّمة تصف الغرض من كتابة التقرير، ومحتوى التقرير، والاستنتاج أو التوصية حسب الغرض من التقرير.
خطوات كتابه التقرير الوطني للتوازن بين
الملخّص التنفيذي: يوضّح الملخّص التنفيذي المعلومات الأساسيّة، بصورة موجزة، كما يتضمّن الاستنتاجات والمبرّرات والتوصيات، ويسمح بفهم النقاط الرئيسة في التقرير، حتّى لو لم تقرأ الصفحات. جدول المحتويات: تُدرج عناوين الأقسام في جدول المحتويات، بالإضافة إلى أرقام الصفحات، حتى يُتاح للقارئ التنقل بسهولة بين صفحات التقرير والعثور على المعلومات التي يحتاج إليها.
أقرأ التالي منذ 13 ساعة قصة جبل الأهوال منذ 13 ساعة قصة قصيدة يا منزلا لم تبل أطلاله منذ 13 ساعة قصة قصيدة وقد زعمت يمن بأني أردتها منذ 13 ساعة قصة قصيدة هل تذكرن بنجد يوم ينظمنا منذ 13 ساعة قصة قصيدة هزئت إذ رأت كئيبا معنى منذ 13 ساعة قصة قصيدة نوران ليسا يحجبان عن الورى منذ 13 ساعة قصة قصيدة لمن دمنة بالنعف عاف صعيدها منذ 13 ساعة قصة قصيدة كتبت تلوم وتستريب زيارتي منذ 13 ساعة قصة قصيدة راحت رواحا قلوصي وهي حامدة منذ 13 ساعة قصة الطفلة اليتيمة
ساعات عمل اضافية يوم الأحد - شارع إيمانويل -إنجلترا
ساعات العمل الإضافية ( بالإنجليزية: Overtime) هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها القانون عقد عمل ، يطلبه رب العمل في أحوال محددة على سبيل الحصر، ويشترط في جميع الأحوال أن لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن عشر ساعات في اليوم، معظم الدول لديها قوانين العمل تهدف إلى ثني أو منع أرباب العمل من إجبار موظفيها على العمل لساعات طويلة للغاية، قد تأخذ هذه القوانين في الحسبان اعتبارات أخرى مثل الإنسانية، والحفاظ على صحة العامل، بحيث يمكن أن يستمر في إنتاجة، أو زيادة المستوى العام للعمل في الاقتصاد. وأحد مناهج التنظيم العمل الإضافي هو إلزم أصحاب العمل بدفع أجور للعمال في معدل أعلى للساعة العمل الإضافي، يمكن للشركات أن تختار دفع رواتب الموظفين أعلى دفع العمل الإضافي حتى لو لم تكن مضطرة إلى القيام بذلك بموجب القانون، قوانين العمل الإضافي والمواقف تجاه ساعات العمل الإضافي تختلف اختلافا كبيرا من بلد إلى آخر، ومختلفة بين القطاعات الاقتصادية.
طريقة حساب ساعات العمل الاضافية
هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن. وبعض اللوائح لا تطبق ذلك. كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة. - حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً. - يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر. - تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف. - تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف. - حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل1. 25 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل1.
ساعات العمل الاضافية في نظام العمل
20 مايو، 2021 الأخبار أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، موضحة آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. جاء ذلك من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ حيث أكد، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. ولفتت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل، مضيفة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. وأكدت "الموارد البشرية" أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، مشددة أنه يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد.
ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، لافتة إلى آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. وأشارت الموارد البشرية عبر بوابة الثقافة العمالية على موقع الوزارة، أنه وفقاً للفقرة 31 من جدول الغرامات الأول، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000 ريال، مضروبة في عدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر، مما نصت عليه المادة 98 دون تكليف بعمل إضافي. وشددت الوزارة على أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ، ويمكن زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أن أجر العامل أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية يحسب بأجر يساوي أجر العمل الإضافي شاملاً البدلات مضافاً إليه 50 من الأجر الأساسي، وفقاً للمادة 107 من قانون العمل ووفقاً للقرار الوزاري، رقم 178743 بتاريخ 27 09 1440 هـ. وبيّنت الموارد البشرية أنه فيما يتعلق بساعات العمل الفعلية، فإن الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تدخل ضمن حساباتها ويتم تنظيمها خلال النهار، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة "ما لا يقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل ".
ويتم اعتبار العمل إضافيًا إذا تجاوز عدد ساعات العمل القياسية للأسبوع والمحددة بموجب الولاية القضائية، حتى وإن كان هذا العمل ضمن جدول أو خطة العمل. ويعطي ارتفاع معدل ساعات العمل الإضافية مؤشرًا مهمًا على الارتفاع المؤقت أو الدائم في عبء العمل. وهو ما يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع معدل المرض، وارتفاع تكاليف العمالة، وانخفاض الإنتاجية. صيغة الحساب [ عدل]
وحدة القياس:%
مراجع [ عدل]
بوابة حقوق الإنسان